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    中山市中小學(xué)卓越教師專業(yè)成長(zhǎng)體系及培養(yǎng)路徑研究

    2024-12-03 00:00:00陳少芳洪世林劉歡桐張娟
    教師教育論壇(普教版) 2024年5期

    摘 要 本研究旨在構(gòu)建中山市中小學(xué)卓越教師專業(yè)成長(zhǎng)體系及培養(yǎng)路徑。通過“現(xiàn)狀診斷—理論構(gòu)建—方案設(shè)計(jì)—效果評(píng)估”的研究流程,本項(xiàng)目研制了《中山市中小學(xué)教師“六段六工程”梯隊(duì)培養(yǎng)培訓(xùn)體系》和《卓越工程——中山市青年教師領(lǐng)軍人才三年培養(yǎng)方案》,確立了以“教師領(lǐng)導(dǎo)力”為核心的培養(yǎng)目標(biāo),以“教學(xué)主張凝練”為抓手,以“特色工作室”為平臺(tái),以過程評(píng)價(jià)為驅(qū)動(dòng),通過“雙導(dǎo)師”引領(lǐng),實(shí)現(xiàn)“一科一策、一人一案”的個(gè)性化培養(yǎng)模式。同時(shí),構(gòu)建了涵蓋3個(gè)維度、5個(gè)領(lǐng)域、12個(gè)能力點(diǎn)的培養(yǎng)內(nèi)容體系,以及由14項(xiàng)評(píng)價(jià)項(xiàng)目組成的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。這些成果不僅推動(dòng)了教師專業(yè)發(fā)展,也為區(qū)域教育改革提供了示范和引領(lǐng)。

    關(guān)鍵詞 中小學(xué)卓越教師;教師專業(yè)成長(zhǎng)體系;教師專業(yè)培養(yǎng)路徑

    中圖分類號(hào) G451.2

    文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼 A

    文章編號(hào) 2095-5995(2024)10-0020-03

    一、項(xiàng)目現(xiàn)狀背景分析

    (一)卓越教師培養(yǎng)政策背景

    教師隊(duì)伍高層次人才的培養(yǎng)問題一直受到教育決策者的重視。這不僅是實(shí)現(xiàn)教育現(xiàn)代化的時(shí)代訴求,也是教育強(qiáng)國戰(zhàn)略下的迫切問題。2012年《國務(wù)院關(guān)于加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)的意見》首次提出要“培養(yǎng)造就高端教育人才”[1];2014年《教育部關(guān)于實(shí)施卓越教師培養(yǎng)計(jì)劃的意見》明確提出要“培養(yǎng)專業(yè)突出、底蘊(yùn)深厚的卓越中學(xué)教師”[2];2018年中共中央、國務(wù)院頒布的《關(guān)于全面深化新時(shí)代教師隊(duì)伍建設(shè)改革的意見》也提出了“培養(yǎng)造就數(shù)以十萬計(jì)的卓越教師”的要求[3];2018年《教育部關(guān)于實(shí)施卓越教師培養(yǎng)計(jì)劃2.0的意見》對(duì)卓越教師的培養(yǎng)提出了進(jìn)一步的要求[4]。在當(dāng)今以教育家精神引領(lǐng)教師專業(yè)發(fā)展的背景下,卓越教師作為教育家型教師成長(zhǎng)的前期階段和基礎(chǔ),值得更為關(guān)注。

    (二)當(dāng)前中小學(xué)卓越教師培養(yǎng)困境

    目前,關(guān)于中小學(xué)卓越教師培養(yǎng)的研究主要集中在卓越教師培養(yǎng)政策導(dǎo)向下的某個(gè)學(xué)段、類型、學(xué)科或?qū)哟蔚膮^(qū)域?qū)嵺`。例如,基礎(chǔ)教育階段卓越教師培養(yǎng)的區(qū)域?qū)嵺`、大學(xué)與中小學(xué)的合作一體化培養(yǎng)機(jī)制、某類學(xué)科卓越教師培養(yǎng)課程或模式,以及鄉(xiāng)村卓越教師的培養(yǎng)等。當(dāng)前,各地在中小學(xué)卓越教師培養(yǎng)的定位和路徑上存在較大差異,缺乏學(xué)術(shù)界的統(tǒng)一共識(shí)。因此,有必要結(jié)合各地區(qū)教師隊(duì)伍的實(shí)際情況,學(xué)習(xí)借鑒成功經(jīng)驗(yàn),探索更為有效的中小學(xué)卓越教師培養(yǎng)體系和路徑。

    (三)中山市中小學(xué)卓越教師培養(yǎng)現(xiàn)狀

    在本項(xiàng)目研究之前,中山市中小學(xué)卓越教師培養(yǎng)亟待解決以下問題:首先,教師專業(yè)成長(zhǎng)缺乏整體性規(guī)劃,區(qū)域內(nèi)尚未形成完整、規(guī)范的支持中小學(xué)卓越教師成長(zhǎng)的教師梯隊(duì)培養(yǎng)體系;其次,區(qū)域內(nèi)卓越教師培養(yǎng)路徑不清,缺少針對(duì)中小學(xué)卓越教師的規(guī)范化培養(yǎng)方案;最后,區(qū)域內(nèi)卓越教師的評(píng)價(jià)和激勵(lì)機(jī)制不夠健全,缺乏有效的中小學(xué)卓越教師示范引領(lǐng)推廣模式。

    二、中山市中小學(xué)卓越教師專業(yè)成長(zhǎng)體系及培養(yǎng)路徑構(gòu)建

    本研究依據(jù)國內(nèi)外教師專業(yè)發(fā)展階段理論和特征,立足中山市教育發(fā)展實(shí)際,堅(jiān)持目標(biāo)導(dǎo)向,基于課堂、強(qiáng)調(diào)示范和評(píng)價(jià)推動(dòng)的實(shí)踐原則,研究流程遵循“現(xiàn)狀診斷—理論構(gòu)建—方案設(shè)計(jì)—效果評(píng)估”的邏輯鏈條,構(gòu)建了中山市中小學(xué)卓越教師專業(yè)成長(zhǎng)體系及培養(yǎng)路徑。具體內(nèi)容如下:

    (一)中小學(xué)卓越教師成長(zhǎng)支持體系構(gòu)建

    通過調(diào)查研究法和文獻(xiàn)研究法,調(diào)查各地不同層次教師的培養(yǎng)現(xiàn)狀,分析相關(guān)教師教育研究文獻(xiàn),收集卓越教師個(gè)體成長(zhǎng)案例。運(yùn)用區(qū)域借鑒、專家咨詢、系統(tǒng)調(diào)研和精準(zhǔn)分層等策略,研制了《中山市中小學(xué)教師梯隊(duì)培養(yǎng)培訓(xùn)體系建設(shè)方案》。

    (二)中小學(xué)卓越教師培養(yǎng)方案構(gòu)建

    通過個(gè)案研究法、內(nèi)容分析法和行動(dòng)研究法,收集卓越教師個(gè)體成長(zhǎng)案例,分析各地區(qū)卓越教師培養(yǎng)方案設(shè)計(jì)的規(guī)律和實(shí)踐邏輯,開展中山本地卓越教師培養(yǎng)的實(shí)踐探索。運(yùn)用基于實(shí)際、立足課堂、尊重規(guī)律和迭代優(yōu)化等策略,研制了《卓越工程——中山市青年教師領(lǐng)軍人才三年培養(yǎng)方案》。

    (三)中小學(xué)卓越教師引領(lǐng)機(jī)制構(gòu)建

    通過專家咨詢法和評(píng)價(jià)研究法,開展卓越教師培養(yǎng)評(píng)價(jià)體系的咨詢,構(gòu)建卓越教師培養(yǎng)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。運(yùn)用成果導(dǎo)向、循證評(píng)價(jià)、雙師引領(lǐng)和區(qū)域輻射等策略,研制了中山市卓越教師培養(yǎng)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系和卓越教師示范引領(lǐng)推廣模式。

    三、 創(chuàng)新表現(xiàn)

    (一)中小學(xué)卓越教師成長(zhǎng)支持體系創(chuàng)新

    在支持體系方面,構(gòu)建了“中山市中小學(xué)教師‘六段六工程’梯隊(duì)培養(yǎng)培訓(xùn)體系”,明確了各階段及工程的培養(yǎng)對(duì)象、目標(biāo)、模式和專業(yè)發(fā)展榮譽(yù)。該體系指明了從新教師(新苗工程)、骨干教師(青苗工程)、學(xué)科帶頭人(青藤工程)、卓越教師(卓越工程)、名教師(名師工程)到教育家型教師(領(lǐng)航工程)的專業(yè)發(fā)展路徑,建立了以能力達(dá)標(biāo)為核心的研修機(jī)制,實(shí)現(xiàn)了培養(yǎng)效果的可達(dá)成性,以及教師勝任能力的結(jié)構(gòu)化、體系化和可測(cè)評(píng)性,使中小學(xué)卓越教師的職業(yè)生涯規(guī)劃有了清晰的路徑和目標(biāo)。

    (二)中小學(xué)卓越教師培養(yǎng)模式創(chuàng)新

    在培養(yǎng)模式方面,形成了以“教師領(lǐng)導(dǎo)力”為目標(biāo),以“教學(xué)主張凝練與教育教學(xué)成果提煉”為抓手,采用集中研修、跟崗學(xué)習(xí)和自主實(shí)踐的方式,以“特色工作室”為平臺(tái),以過程評(píng)價(jià)為驅(qū)動(dòng),通過“雙導(dǎo)師”引領(lǐng),實(shí)現(xiàn)“一科一策、一人一案”的可復(fù)制、可推廣的個(gè)性化中小學(xué)卓越教師培養(yǎng)模式。

    該培養(yǎng)模式有以下突出亮點(diǎn):一是注重教師教學(xué)主張的系統(tǒng)化提煉,三年培養(yǎng)活動(dòng)按照“提出個(gè)人教學(xué)主張—凝練個(gè)人教學(xué)主張—傳播個(gè)人教學(xué)主張”的思路,通過課堂診斷、公開課展示、送教下鄉(xiāng)、小講座、PKN演講、主題演講和高峰論壇等形式,幫助教師形成、表達(dá)和傳播個(gè)人的教學(xué)主張。二是鼓勵(lì)教師成立“特色工作室”,作為學(xué)科共同體建設(shè)和教學(xué)主張凝練的平臺(tái),促進(jìn)教師專業(yè)成長(zhǎng)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作,帶動(dòng)區(qū)域青年教師的成長(zhǎng)。三是采用過程評(píng)價(jià)與增值評(píng)價(jià)相結(jié)合,量化指標(biāo)與質(zhì)性指標(biāo)相結(jié)合,年度考核與期滿考核相結(jié)合的方式,全面跟蹤和考核教師的發(fā)展情況。四是實(shí)行理論導(dǎo)師與實(shí)踐導(dǎo)師相結(jié)合的“雙導(dǎo)師”制度,設(shè)置理論導(dǎo)師為高等院校、教師發(fā)展機(jī)構(gòu)的教授或正高級(jí)教師,從理論層面對(duì)項(xiàng)目設(shè)計(jì)進(jìn)行引領(lǐng);設(shè)置實(shí)踐導(dǎo)師為省、市中小學(xué)的正高級(jí)教師、特級(jí)教師和名教師,從理論和實(shí)踐層面為學(xué)員提供全面的指導(dǎo)和支持。五是強(qiáng)調(diào)“一科一策、一人一案”的個(gè)性化發(fā)展,為每位教師定制獨(dú)特的成長(zhǎng)計(jì)劃,確保培養(yǎng)活動(dòng)與教師個(gè)人特點(diǎn)和需求緊密結(jié)合。

    (三)中小學(xué)卓越教師培養(yǎng)內(nèi)容體系創(chuàng)新

    在培養(yǎng)內(nèi)容體系上,形成了以“教師領(lǐng)導(dǎo)力”為培養(yǎng)主題,構(gòu)建了涵蓋3個(gè)維度、5個(gè)領(lǐng)域、12個(gè)能力點(diǎn)的培養(yǎng)內(nèi)容體系和“12個(gè)一”發(fā)展目標(biāo)(見表1),為中小學(xué)卓越教師在區(qū)域環(huán)境中專業(yè)發(fā)展賦予新的內(nèi)涵和要求。

    該培養(yǎng)內(nèi)容體系在注重共性要求的同時(shí),也強(qiáng)調(diào)教師的個(gè)性化培養(yǎng),突出教師的領(lǐng)導(dǎo)力和影響力,鼓勵(lì)教師成為區(qū)域教育改革的推動(dòng)者和示范者。具體亮點(diǎn)包括:一是有明確的培養(yǎng)主題:以“教師領(lǐng)導(dǎo)力”為核心,強(qiáng)調(diào)教師在教育實(shí)踐中的引領(lǐng)作用;二是構(gòu)建了三維培養(yǎng)體系:包含認(rèn)識(shí)論、方法論和實(shí)踐論三個(gè)維度,涵蓋教師專業(yè)發(fā)展標(biāo)準(zhǔn)中的專業(yè)理念與師德、專業(yè)知識(shí)與能力、專業(yè)實(shí)踐與反思;三是細(xì)分了五大領(lǐng)域:三個(gè)維度進(jìn)一步細(xì)分為職業(yè)表率領(lǐng)導(dǎo)力、專業(yè)引領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)力、班級(jí)管理領(lǐng)導(dǎo)力、學(xué)校發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)力和社會(huì)感召領(lǐng)導(dǎo)力,確保教師在不同層面均衡發(fā)展;四是設(shè)定了12個(gè)能力點(diǎn)和“12個(gè)一”發(fā)展目標(biāo):五大領(lǐng)域再進(jìn)一步細(xì)分為12個(gè)能力點(diǎn),并據(jù)能力點(diǎn)確立了“12個(gè)一”的發(fā)展目標(biāo),以此確保培養(yǎng)效果的可度量性和可評(píng)價(jià)性。

    (四)中小學(xué)卓越教師培養(yǎng)評(píng)價(jià)機(jī)制創(chuàng)新

    在培養(yǎng)評(píng)價(jià)機(jī)制上,重視成果導(dǎo)向與過程評(píng)價(jià),根據(jù)“12個(gè)一”的專業(yè)發(fā)展目標(biāo)和考核內(nèi)容體系,構(gòu)建了由14項(xiàng)評(píng)價(jià)項(xiàng)目組成的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系(見表2),通過管理平臺(tái)開展自評(píng)、導(dǎo)師評(píng)、項(xiàng)目組評(píng),實(shí)現(xiàn)了中小學(xué)卓越教師專業(yè)成長(zhǎng)的“循證評(píng)價(jià)”。

    該評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的14項(xiàng)評(píng)價(jià)項(xiàng)目共200分,其中必達(dá)項(xiàng)目9項(xiàng),最高可計(jì)130分;選達(dá)項(xiàng)目4項(xiàng),最高分可計(jì)60分;加分項(xiàng)目1項(xiàng),最高可計(jì)10分;必達(dá)項(xiàng)目達(dá)到60分同時(shí)總分達(dá)到70分為考核合格;考核優(yōu)秀按考核合格學(xué)員人數(shù)的20%擇優(yōu)產(chǎn)生。

    四、效果表現(xiàn)

    本項(xiàng)目經(jīng)過四年多的努力,取得了顯著的學(xué)術(shù)影響和社會(huì)效益。

    在學(xué)術(shù)影響方面,《中山市中小學(xué)教師梯隊(duì)培養(yǎng)培訓(xùn)體系建設(shè)方案》和《卓越工程——中山市青年教師領(lǐng)軍人才三年培養(yǎng)方案》受到同行高度關(guān)注,項(xiàng)目案例被收錄進(jìn)《中國教育學(xué)會(huì)培訓(xùn)者協(xié)作體2024年年度實(shí)踐案例集》,并在該協(xié)作體年會(huì)上分享。項(xiàng)目的創(chuàng)新做法在國培、廣東省省培及中山周邊城市的市培中得到推廣。此外,項(xiàng)目成果《讓思想照進(jìn)課堂——我的教學(xué)風(fēng)格與主張》正式出版,書中收錄了十個(gè)學(xué)科的36位卓越教師的教學(xué)風(fēng)格與主張,為同行提供了寶貴的借鑒。

    在社會(huì)效益方面,這些方案的研制使全市教師實(shí)現(xiàn)了從新教師到教育家型教師的梯隊(duì)晉級(jí),促進(jìn)了教師隊(duì)伍建設(shè)和教育高質(zhì)量發(fā)展。中山市中小學(xué)卓越教師培養(yǎng)成效顯著,首屆36位學(xué)員在三年內(nèi)取得了顯著成績(jī),包括教育教學(xué)成果獎(jiǎng)、課題主持、論文發(fā)表等,總?cè)舜芜_(dá)到707次,獲得國家、省、市級(jí)榮譽(yù)稱號(hào)87人次,11人次擔(dān)任市、鎮(zhèn)名師工作室主持人,9人升任學(xué)校行政職務(wù)。在示范輻射方面,第二屆122位學(xué)員培養(yǎng)第一年的課程宣講就達(dá)436場(chǎng),其中215場(chǎng)為省、市外宣講。項(xiàng)目公眾號(hào)“中山青椒團(tuán)”及品牌活動(dòng)“青椒慧”“青年領(lǐng)軍大課堂”“青椒讀書會(huì)”“青椒風(fēng)采”廣受全市教師和同行的關(guān)注與認(rèn)可。

    (陳少芳 洪世林 劉歡桐 張娟,中山市教師發(fā)展中心,廣東 中山 528400)

    參考文獻(xiàn):

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    [2][4] 教育部.關(guān)于實(shí)施卓越教師培養(yǎng)計(jì)劃2.0的意見[J].中華人民共和國教育部公報(bào),2018(9):31-34.

    [3] 中共中央,國務(wù)院.關(guān)于全面深化新時(shí)代教師隊(duì)伍建設(shè)改革的意見[J].中華人民共和國國務(wù)院公報(bào),2018(5):16-23.

    責(zé)任編輯:劉 源

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