企業(yè)審計常見問題及解決方法探究

摘要：隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展速度不斷加快，目前，市場競爭平臺中絕大多數(shù)的企業(yè)主體都已經(jīng)意識到了審計工作在推動企業(yè)前行和發(fā)展過程中所扮演的重要角色。目前，企業(yè)在發(fā)展過程中面臨著的風(fēng)險問題更加復(fù)雜，這也讓審計工作在幫助企業(yè)規(guī)避風(fēng)險、維護(hù)企業(yè)發(fā)展穩(wěn)定性和持續(xù)性方面所發(fā)揮的作用價值更加顯著。但考慮到審計工作在開展過程中會受到諸多內(nèi)外因素的影響，許多企業(yè)雖然已經(jīng)意識到了審計工作優(yōu)化和轉(zhuǎn)型的緊迫性，但在工作落實過程中依然存在諸多不足之處。因此，進(jìn)一步探究當(dāng)前企業(yè)審計工作中存在的發(fā)展問題，并找到相應(yīng)的解決對策成為提升企業(yè)發(fā)展質(zhì)量以及安全性的重要切入點。文章主要分析了審計工作在企業(yè)發(fā)展過程中的重要價值，并且就企業(yè)開展審計工作的有效對策進(jìn)行了探討，推動企業(yè)的穩(wěn)定前行和良性循環(huán)。

關(guān)鍵詞：審計工作；企業(yè)發(fā)展；審計問題；解決對策

從企業(yè)的長期經(jīng)營管理實踐經(jīng)驗來看，企業(yè)內(nèi)部的整體生產(chǎn)成本控制水平以及產(chǎn)品品質(zhì)的綜合把控體系是關(guān)系企業(yè)存亡最為關(guān)鍵的因素。而如何能夠幫助企業(yè)在復(fù)雜多變的外部市場環(huán)境中有效地控制成本，同時，著力提升企業(yè)產(chǎn)品的品質(zhì)，更成了企業(yè)前行和發(fā)展過程中最為關(guān)鍵的要素。具體來說，隨著當(dāng)前經(jīng)濟全球化的腳步不斷加快，國內(nèi)市場開始逐步與國際市場之間相互接軌，而國際化的產(chǎn)品交流，更成為未來市場前行和發(fā)展的趨勢。這也意味著，企業(yè)之間的競爭已經(jīng)不再是經(jīng)濟規(guī)模的競爭，而是著眼于自身管理質(zhì)量和軟實力的提升，提升企業(yè)內(nèi)部管理和控制的水平，更成為與企業(yè)生存息息相關(guān)的重要保障。審計工作屬于企業(yè)內(nèi)部一項最為基礎(chǔ)且有效的監(jiān)督體系，能夠幫助企業(yè)實現(xiàn)工作質(zhì)量管理，及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營不同環(huán)節(jié)存在的各類型問題，并通過提前干預(yù)及人為控制，有效地提升企業(yè)針對風(fēng)險的防御能力。而審計工作作為企業(yè)內(nèi)部的基礎(chǔ)監(jiān)督體系的重要構(gòu)成部分，發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。它有助于實現(xiàn)工作質(zhì)量管理，及時識別生產(chǎn)經(jīng)營各環(huán)節(jié)的問題，通過預(yù)防措施和風(fēng)險管理，提升企業(yè)抵御風(fēng)險的能力。對于中小型企業(yè)而言，它們占據(jù)了我國市場主體的重要份額，其生存與發(fā)展直接影響了我國市場經(jīng)濟的穩(wěn)定性。因此，加強企業(yè)內(nèi)部審計管理工作，對于維護(hù)社會經(jīng)濟的穩(wěn)定和良性循環(huán)具有關(guān)鍵意義。

一、企業(yè)審計的內(nèi)容

企業(yè)審計工作所涉及的內(nèi)容較為繁雜，旨在對企業(yè)的財務(wù)狀況、內(nèi)部控制、運營績效和合規(guī)性進(jìn)行全面評估和檢查。第一，企業(yè)審計通常包括了財務(wù)審計，這是審計的核心部分。財務(wù)審計的主要目標(biāo)是驗證企業(yè)的財務(wù)報表的準(zhǔn)確性和可靠性。審計人員會檢查財務(wù)報表中的資產(chǎn)、負(fù)債、收入、費用等各項會計數(shù)據(jù)，以確保它們按照會計準(zhǔn)則正確記錄和披露。這有助于投資者、股東和其他利益相關(guān)方了解企業(yè)的財務(wù)健康狀況。第二，內(nèi)部控制審計也是企業(yè)審計的一部分。內(nèi)部控制審計旨在評估企業(yè)內(nèi)部控制系統(tǒng)的有效性和可靠性。審計人員將檢查企業(yè)的內(nèi)部控制政策、程序和流程，以確保其能夠有效防止錯誤和欺詐，并確保財務(wù)信息的準(zhǔn)確性。這有助于降低企業(yè)面臨的風(fēng)險，提高運營效率。第三，運營審計是企業(yè)審計的另一個方面。運營審計關(guān)注企業(yè)的運營活動，包括生產(chǎn)、采購、銷售、庫存管理等。審計人員會評估這些活動的效率和有效性，發(fā)現(xiàn)的問題并提出改進(jìn)建議。運營審計有助于企業(yè)提高生產(chǎn)效率、控制成本和改進(jìn)業(yè)務(wù)流程。合規(guī)性審計也是企業(yè)審計的一部分。合規(guī)性審計關(guān)注企業(yè)是否遵守適用的法規(guī)、法律和政策。審計人員會檢查企業(yè)的合規(guī)性政策和程序，確保企業(yè)在稅務(wù)、環(huán)境、勞動法等方面遵守法規(guī)要求。這有助于企業(yè)避免法律訴訟和罰款。企業(yè)審計還包括特定領(lǐng)域的審計，如信息技術(shù)審計、環(huán)境審計和風(fēng)險管理審計，具體取決于企業(yè)的需求和關(guān)注點。由此可見，企業(yè)審計的內(nèi)容是多元化的，旨在評估企業(yè)的各個方面，以確保其財務(wù)健康、內(nèi)部控制、運營效率和合規(guī)性。這些審計內(nèi)容有助于企業(yè)管理層更好地了解其業(yè)務(wù)，并提供有關(guān)改進(jìn)和決策的重要信息。

二、企業(yè)審計的意義

企業(yè)審計工作的價值體現(xiàn)在多個方面。首先，企業(yè)審計有助于確保財務(wù)報告的準(zhǔn)確性和可信度。通過審計，審計師能夠深入分析企業(yè)的財務(wù)數(shù)據(jù)和交易記錄，驗證其真實性，從而提高了財務(wù)報告的可信度。這對于各方利益相關(guān)者，包括投資者、股東、債權(quán)人以及市場監(jiān)管機構(gòu)來說都至關(guān)重要，為企業(yè)發(fā)展過程中的頂層決策提供了重要的數(shù)據(jù)支持。企業(yè)審計有助于發(fā)現(xiàn)潛在的風(fēng)險和問題。審計師在審計過程中會對企業(yè)的內(nèi)部控制體系進(jìn)行評估，從而識別潛在的風(fēng)險和漏洞。這有助于企業(yè)及時采取措施來改進(jìn)其內(nèi)部管理和控制機制，降低潛在風(fēng)險的發(fā)生概率，維護(hù)企業(yè)的穩(wěn)健性和可持續(xù)性。企業(yè)審計有助于增強企業(yè)的信譽和聲譽。審計一經(jīng)完成，企業(yè)可以獲得獨立審計報告，證明其財務(wù)報告的真實性和合規(guī)性。這個審計報告是對外界的重要信號，能夠提升企業(yè)的聲譽，增加其在市場上的信任度，有助于吸引投資和融資。企業(yè)審計還有助于合規(guī)性和法律遵從。審計師會檢查企業(yè)是否符合適用的會計準(zhǔn)則和法規(guī)，確保企業(yè)在財務(wù)報告中遵守法律法規(guī)的規(guī)定。這有助于企業(yè)避免法律風(fēng)險和法律糾紛，維護(hù)其合法地位。企業(yè)審計在提高企業(yè)內(nèi)部管理水平方面也具有重要意義。審計過程中的審計建議和意見可以為企業(yè)提供有價值的反饋和改進(jìn)建議，幫助企業(yè)改進(jìn)其內(nèi)部流程 企業(yè)審計不僅僅是一項法定要求，更是一項對企業(yè)運營和治理的重要支持。它有助于確保財務(wù)透明度、發(fā)現(xiàn)問題和風(fēng)險、提升信譽、確保合規(guī)性，并提供改進(jìn)建議，對于企業(yè)的長期穩(wěn)健發(fā)展至關(guān)重要。

三、企業(yè)審計常見的問題分析

（一）欠缺獨立性

在企業(yè)審計中，審計工作的獨立性問題是一個備受關(guān)注的重要議題。審計的核心價值在于其相對獨立性，即審計部門應(yīng)能夠在審計過程中脫離企業(yè)內(nèi)部的其他部門，以實現(xiàn)對其他部門的有效制約和監(jiān)督。然而，目前存在許多企業(yè)內(nèi)部審計工作的運行方式，未能充分體現(xiàn)審計部門的工作獨立性，且審計工作人員的自主性也存在一定程度的缺失。這一現(xiàn)象導(dǎo)致了審計結(jié)果受到人為因素的干擾，使得審計結(jié)果難以充分反映公平和公正的特點，同時也限制了審計工作在企業(yè)管理中發(fā)揮作用的潛力。

首先，內(nèi)部審計工作的展開受到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和管理層的掌控，審計結(jié)果通常需要經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)的最終批準(zhǔn)。這種情況下，企業(yè)內(nèi)部的許多部門領(lǐng)導(dǎo)和高級管理人員會對審計結(jié)果進(jìn)行人為干預(yù)，以滿足其自身的利益或目標(biāo)，從而影響審計結(jié)果的客觀性和公正性。其次，一些中小型企業(yè)的內(nèi)部審計機構(gòu)并未確立明確的獨立性，它們的工作職責(zé)與財務(wù)管理部門存在模糊的劃分，審計人員的職位設(shè)置和薪酬待遇也缺乏明確規(guī)范，這降低了審計部門的獨立性。在這種情況下，審計工作人員面臨內(nèi)外部干擾，難以全面、客觀地履行其審計職責(zé)。另外，一些企業(yè)文化和管理理念也對審計獨立性產(chǎn)生負(fù)面影響。如果企業(yè)傾向于強調(diào)集中決策和控制，或者在內(nèi)部審計工作中存在過于強調(diào)結(jié)果導(dǎo)向而不是過程監(jiān)督，會削弱審計的獨立性。在解決這些問題時，企業(yè)需要認(rèn)識到審計工作的獨立性對于維護(hù)企業(yè)的透明度和信任至關(guān)重要。

（二）法律不完善

目前，我國企業(yè)內(nèi)部審計工作在執(zhí)行過程中主要依賴于我國《審計法》以及《審計署關(guān)于內(nèi)部審計工作的規(guī)定》等法律法規(guī)作為科學(xué)指導(dǎo)依據(jù)。企業(yè)內(nèi)部審計工作在我國的審計體系中扮演著至關(guān)重要的角色，與政府審計工作和社會審計工作相互交織，形成了國家完整的審計體系。特別是在規(guī)范企業(yè)的經(jīng)營行為、監(jiān)督風(fēng)險管理方面，內(nèi)部審計工作具有無可替代的關(guān)鍵價值。然而，目前我國的法律法規(guī)體系在企業(yè)內(nèi)部審計方面存在一些不足之處。雖然《審計署關(guān)于內(nèi)部審計工作的規(guī)定》對內(nèi)部審計提供了一定的法律依據(jù)，但這些規(guī)定通常是抽象的，未能深入涵蓋企業(yè)實際操作中的一些細(xì)節(jié)性問題和管理挑戰(zhàn)。例如，關(guān)于審計機構(gòu)的獨立性、審計人員崗位設(shè)置、審計人員專業(yè)素質(zhì)要求、審計質(zhì)量的管理方法以及審計結(jié)果的精確性報告等方面缺乏詳細(xì)的規(guī)定。這使得企業(yè)內(nèi)部審計人員在工作中常常只能依賴個人經(jīng)驗和知識，而無法依循具體的法規(guī)進(jìn)行操作，從而導(dǎo)致審計質(zhì)量受到一定的制約。

我國的審計法律規(guī)范體系需要進(jìn)一步健全和完善，特別是需要針對企業(yè)內(nèi)部審計工作中的細(xì)節(jié)性問題進(jìn)行修訂和補充。這將有助于確保審計法律法規(guī)與實際審計實踐之間的一致性，使得審計工作能夠更好地受到法律法規(guī)的指導(dǎo)，減少審計工作中的人為干擾和操控因素。此外，完善法律法規(guī)也有助于提高審計的規(guī)范性和質(zhì)量，從而更好地保護(hù)企業(yè)和各方利益相關(guān)者的權(quán)益。通過進(jìn)一步的法律法規(guī)健全和完善，可以提高企業(yè)內(nèi)部審計工作的效率和質(zhì)量，促進(jìn)企業(yè)合規(guī)經(jīng)營和風(fēng)險管理的有效實施。只有確保法律法規(guī)與實際審計工作的實際需求相匹配，才能更好地維護(hù)企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展，保障各方利益相關(guān)者的權(quán)益，為企業(yè)內(nèi)部審計工作提供堅實的法律保障。

（三）審計質(zhì)量低

目前，內(nèi)部審計工作在企業(yè)中的重要性并未得到足夠的重視，這導(dǎo)致了審計工作的質(zhì)量問題增多。在審計實踐中，存在多方面問題，包括工作效率低下以及審計結(jié)果的質(zhì)量無法得到充分保障等方面的挑戰(zhàn)。這些問題影響了審計工作在企業(yè)內(nèi)部的實際效用，需要得到重視和解決。

在一些企業(yè)中，審計部門的工作效率較低，導(dǎo)致審計工作進(jìn)展緩慢。審計人員可能面臨過多的手動工作，而且審計流程可能不夠順暢，這使得審計工作變得冗長而復(fù)雜。審計工作的遲滯不僅耗費了時間和資源，還可能導(dǎo)致審計人員疲于奔命，難以集中精力開展工作。這種情況不僅降低了審計工作的有效性，還弱化了其在風(fēng)險規(guī)避和內(nèi)部管控方面的作用。解決這一問題需要審計部門提高工作效率，優(yōu)化審計流程，采用適當(dāng)?shù)募夹g(shù)工具，以確保審計工作的迅速推進(jìn)。

另一個問題是審計結(jié)果的質(zhì)量無法得到充分保障。審計工作需要高度的專業(yè)知識和技能，審計人員必須對企業(yè)經(jīng)營管理有深入了解。如果審計人員的綜合素質(zhì)不足，未能不斷提升自身知識結(jié)構(gòu)，可能導(dǎo)致審計結(jié)果與企業(yè)實際情況不相符，影響審計工作的準(zhǔn)確性。此外，審計工作可能受到數(shù)據(jù)失真的問題影響，數(shù)據(jù)不一致或不準(zhǔn)確可能導(dǎo)致審計結(jié)果的偏差。為了提高審計工作的質(zhì)量，企業(yè)需要更加注重招聘和培養(yǎng)具備相關(guān)專業(yè)知識的審計人員，以確保審計工作得到專業(yè)的支持。

當(dāng)前企業(yè)內(nèi)部審計工作在效率和質(zhì)量方面存在一系列挑戰(zhàn)，需要得到積極應(yīng)對和改進(jìn)。提高審計工作的效率、確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、加強審計人員的專業(yè)培訓(xùn)，都是提升審計工作質(zhì)量的關(guān)鍵步驟。只有通過這些努力，才能更好地發(fā)揮內(nèi)部審計工作在企業(yè)內(nèi)部管理和風(fēng)險控制中的關(guān)鍵作用，從而為企業(yè)的健康發(fā)展提供有力支持。審計工作的質(zhì)量問題是需要認(rèn)真對待和解決的，只有確保審計工作的高效和準(zhǔn)確，企業(yè)才能更好地應(yīng)對風(fēng)險和挑戰(zhàn)，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

四、企業(yè)審計常見問題的應(yīng)對對策

（一）強化審計的獨立性

要從根源上加強企業(yè)內(nèi)部審計工作的獨立性，以確保審計工作能夠有效分離于其他部門，實現(xiàn)對其他工作部門的監(jiān)督和制約，可以采取以下策略和措施：第一，建立獨立的審計機構(gòu)。企業(yè)內(nèi)部應(yīng)設(shè)立一個獨立的審計部門，確保其在組織結(jié)構(gòu)中具有獨立的地位和職責(zé)。審計部門的工作人員應(yīng)當(dāng)享有相對獨立性，不受其他部門領(lǐng)導(dǎo)和上層管理人員的直接控制。這將有助于確保審計工作的獨立性和客觀性。第二，改革審計的領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)機制。在建立獨立審計機構(gòu)的基礎(chǔ)上，應(yīng)確保審計工作的結(jié)果由審計人員完全負(fù)責(zé)，與審計部門領(lǐng)導(dǎo)人員無關(guān)。領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)機制的改革可以通過建立獨立的審計決策和報告渠道來實現(xiàn)，以減少上層領(lǐng)導(dǎo)對審計結(jié)果的影響。第三，實現(xiàn)審計工作人員的職能獨立。為了保障審計工作的獨立性，應(yīng)建立專門的管理體制，確保審計人員在職權(quán)處理、工資發(fā)放、獎金福利等方面與其他部門的員工有所區(qū)別。這有助于減少人為干擾因素對審計結(jié)果的影響。在實際操作中，企業(yè)可以考慮設(shè)立獨立的審計委員會或?qū)徲嫳O(jiān)察部門，負(fù)責(zé)監(jiān)督審計工作的獨立性和有效性。此外，可以建立審計規(guī)范和流程，明確審計工作的程序和標(biāo)準(zhǔn)，以確保審計工作的客觀性和一致性。最重要的是，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)充分重視內(nèi)部審計工作的獨立性，將其視為企業(yè)內(nèi)部控制和風(fēng)險管理的關(guān)鍵組成部分，為獨立審計機構(gòu)提供充分的支持和資源。

通過以上措施，企業(yè)可以加強內(nèi)部審計工作的獨立性，確保審計工作能夠在企業(yè)管理中發(fā)揮有效地監(jiān)督和制約作用，從而提高審計的質(zhì)量和可信度。這將有助于企業(yè)更好地規(guī)避風(fēng)險、提升內(nèi)部管理水平，為長期穩(wěn)健發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。

（二）加強監(jiān)督管理工作

內(nèi)部審計工作的獨立性至關(guān)重要，必須確保不受公司其他部門的操控或干擾。這意味著審計部門應(yīng)具備足夠的獨立性和權(quán)威性，以能夠獨立地評估和審查公司的財務(wù)和運營活動。為了實現(xiàn)這一目標(biāo)，可以采取多種措施來確保審計的真正獨立性和有效性。建立明確的審計職責(zé)和權(quán)限是關(guān)鍵的一步。審計部門應(yīng)明確定義其職責(zé)和權(quán)力范圍，確保它不受其他部門的干擾。這包括審計部門對于審計計劃的制定、審計程序的執(zhí)行和審計結(jié)果的報告等方面的權(quán)威。通過這種方式，審計部門可以自主地進(jìn)行審計工作，而不受其他部門的影響。對審計機構(gòu)內(nèi)部的工作人員進(jìn)行監(jiān)督和管理至關(guān)重要。審計人員需要受到專業(yè)的管理和監(jiān)督，以確保他們在審計工作中遵循適用的審計標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定。為此，可以建立內(nèi)部審計質(zhì)量控制體系，明確審計人員的職責(zé)和行為準(zhǔn)則，以保證審計結(jié)果的科學(xué)性和可信度。加強相關(guān)法律法規(guī)的制定也是維護(hù)審計獨立性的重要手段。這包括對公司內(nèi)部審計工作的范疇、審計機構(gòu)的設(shè)立要求以及審計的流程規(guī)范進(jìn)行明確的法律規(guī)定。通過法律法規(guī)的制定，可以為審計工作的開展提供明確的法律依據(jù)，同時解決當(dāng)前公司內(nèi)部審計制度中存在的不合理之處。對于審計過程中存在的問題和挑戰(zhàn)，應(yīng)采取細(xì)化的措施來解決。這包括改進(jìn)審計流程，提供培訓(xùn)和支持，以確保審計工作能夠順利進(jìn)行。同時，針對審計人員的不規(guī)范操作行為，應(yīng)及時進(jìn)行整改。建立投訴渠道和舉報機制，鼓勵員工提出意見并報告不合規(guī)行為。同時，構(gòu)建獎懲措施，以激勵審計人員在工作過程中提高自覺性和遵循規(guī)定。

通過加強監(jiān)督管理工作，確保內(nèi)部審計工作的獨立性是企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督和控制的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。通過以上措施的實施，可以更好地維護(hù)審計的獨立性，從而確保審計工作的有效性和可信度。這有助于企業(yè)更好地管理風(fēng)險、提升質(zhì)量，為未來的發(fā)展提供堅實的基礎(chǔ)。

（三）科學(xué)提升審計質(zhì)量

想要從根源上提升公司內(nèi)部審計的工作質(zhì)量，就必須從內(nèi)部審計人員的專業(yè)素質(zhì)以及職業(yè)道德素養(yǎng)方面著手。從公司審計部門的負(fù)責(zé)人開始就應(yīng)當(dāng)減少對于內(nèi)部審計工作的操縱力度，使內(nèi)部審計工作的結(jié)果能夠真正成為檢驗公司發(fā)展水平的標(biāo)準(zhǔn)，也能幫助企業(yè)在未來的決策和發(fā)展過程中更好地規(guī)避風(fēng)險。只有保障審計結(jié)果和數(shù)據(jù)的科學(xué)性，才能為企業(yè)的正確決策和戰(zhàn)略規(guī)劃提供有效的數(shù)據(jù)支撐。這就需要在審計工作過程中，排除人為控制的因素，徹底轉(zhuǎn)變審計工作中的負(fù)責(zé)人制度和觀念，將審計制度和工作作為公司工作中的重中之重進(jìn)行完善，徹底擺脫上層領(lǐng)導(dǎo)部門的牽引和操控。例如，龍游縣奔康投資集團(tuán)有限公司在發(fā)展過程中成立了公司內(nèi)部的黨支部組織，該組織自2015年12月之后，其黨員隊伍就在不斷發(fā)展壯大，到2018年2月份，奔康公司在黨總支的管理下又下設(shè)了三個分支機構(gòu)。在發(fā)展過程中，黨組織機構(gòu)始終堅持“不忘初心，永跟黨走”的發(fā)展原則，并通過持續(xù)完善和健全各項規(guī)章制度，構(gòu)建起了公司良性運轉(zhuǎn)的內(nèi)部監(jiān)控和管理機制。尤其是在內(nèi)部審計工作，還建議全公司內(nèi)部都能夠形成反腐倡廉和風(fēng)清氣正的工作環(huán)境，通過嚴(yán)格的管理與寬容的理念相互融合，保障公司內(nèi)部的審計部門能夠切實地發(fā)揮其價值作用，避免公司內(nèi)部審計部門在工作過程中受到其他上層領(lǐng)導(dǎo)人的干擾和監(jiān)控，使審計工作部門在維持奔康投資集團(tuán)有限公司清正廉潔的發(fā)展環(huán)境中始終發(fā)揮其價值作用。除此之外，具體到企業(yè)內(nèi)部，也應(yīng)當(dāng)將企業(yè)內(nèi)部審計的流程變得更加規(guī)范化，這樣才能夠有效地避免公司內(nèi)部審計工作流程出現(xiàn)不一致的問題，尤其是針對審計數(shù)據(jù)的上傳、審計人員的管理要求以及核算流程都需要保持一致。例如，龍游縣奔康投資集團(tuán)有限公司屬于典型的集團(tuán)化企業(yè)，下設(shè)了七個子公司和分支機構(gòu)，而在管理過程中針對不同的子公司及其投資項目的審計工作都必須遵循統(tǒng)一的審計工作標(biāo)準(zhǔn)，將公司內(nèi)部的黨建工作中反腐倡廉的思想也融入公司的建設(shè)、經(jīng)營和改革創(chuàng)新等不同方面，建立起相對統(tǒng)一的內(nèi)部控制以及內(nèi)部審計管理機制和流程，這樣才能夠?qū)崿F(xiàn)集團(tuán)總公司對于下設(shè)分支機構(gòu)的綜合管理，切實提升審計結(jié)果的質(zhì)量。

五、結(jié)語

綜上所述，企業(yè)內(nèi)部審計工作的質(zhì)量與企業(yè)的經(jīng)營規(guī)劃和戰(zhàn)略發(fā)展密切相關(guān)，兩者之間存在著緊密的內(nèi)在聯(lián)系。審計工作作為企業(yè)管理的一部分，不僅可以為企業(yè)提供有關(guān)財務(wù)和內(nèi)部控制的重要信息，還能夠發(fā)現(xiàn)問題、強化內(nèi)部控制、提高透明度，為企業(yè)的健康發(fā)展和長期成功打下堅實的基礎(chǔ)。因此迫切需要采取多種措施來解決企業(yè)內(nèi)部審計工作中常見的問題，以推動公司朝著良性發(fā)展的方向前進(jìn)。首先，應(yīng)該提升審計工作的質(zhì)量，確保審計師能夠深入分析和驗證財務(wù)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，從而為經(jīng)營決策提供可靠的依據(jù)。其次，要保障審計機構(gòu)的獨立性，確保審計部門能夠在審計過程中獨立開展工作，不受其他部門的控制和影響。最后，要建立健全的監(jiān)督管控機制，以確保審計工作的公平性和公正性，減少人為因素的干擾。最重要的是，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)本著誠信和透明的原則，積極支持審計工作，將審計視為企業(yè)管理的重要工具，而不是僅僅為了滿足法規(guī)而進(jìn)行的例行公事。領(lǐng)導(dǎo)層的支持和重視將有助于樹立企業(yè)內(nèi)部審計工作的價值觀，促使審計工作更好地為公司的長遠(yuǎn)目標(biāo)和戰(zhàn)略規(guī)劃服務(wù)。

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（作者單位：龍游縣奔康投資集團(tuán)有限公司）