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    怎樣為敢于擔當的干部擔當

    2024-11-27 00:00:00羅玉亮
    決策 2024年10期

    習近平總書記指出:“為了黨和人民事業(yè),我們的干部要敢想、敢做、敢當,做我們時代的勁草、真金。”9月26日的中央政治局會議提出,要為擔當者擔當,為干事者撐腰。

    全面深化改革必須要有一大批敢于擔當的干部,才能啃下“硬骨頭”。如果領導干部尤其是“一把手”沒有擔當的“寬肩膀”“鐵肩膀”,為敢于擔當的干部擔當,就很難有一批敢于擔當的干部。那么,作為“一把手”如何為敢于擔當的干部擔當?

    面對矛盾敢于迎難而上

    基層工作中,基層干部時常感覺“壓力山大”,感到無法“應對”,處于“兩難”境地。很多矛盾問題出在下面,根子卻在上面,基層干部往往“跑斷腿、磨破嘴、打破腦、用盡法”,也難以解決。在這個時候,如果領導干部尤其是“一把手”,不主動站出來迎難而上解決問題,矛盾就會加劇。

    2008年發(fā)生在貴州甕安的群體性打砸事件,至今仍然值得我們去反思。本來只是一個小小的青年戀愛問題,卻因當地政府沒有及時出面,致使不明真相群眾越聚越多,直接鬧到了縣政府。而縣委縣政府主要領導害怕矛盾,躲到人武部大樓上,被少數不法分子利用,直接燒毀了縣政府大樓,造成了惡劣的社會影響。

    同樣的群體性上訪事件,曾經也在另外一地發(fā)生。該縣地處長江中下游,每到雨季,縣城都會出現澇災,群眾常常怨聲載道。連續(xù)多屆政府都想改造縣城河道,讓群眾免受澇災,但因資金龐大、涉及萬戶拆遷,一直“有想法而沒有行動”。2008年全球金融危機,中央拿出萬億進行基礎設施改造,該縣得到了一筆內河改造資金。縣政府認識到這是一個難得的大機遇。

    在改造之前,當地政府做了很長時間的宣傳,群眾十分支持。但是,如何拆遷補償安置,不同的群眾為了自己的利益,各自“打起了心中的小九九”。萬戶拆遷、幾萬人住房重新安置,一些不明真相的群眾因為政策不明,一下子聚集了上千名群眾圍住了縣政府,打著“拆遷要補償”“拆遷要公平”的旗子,將早上上班的干部圍堵在門外。

    當天早上,縣委書記一早趕到市委參加會議去了,門外人員越聚越多,整個縣城交通都受到了影響??h委書記得知情況后,立即趨車趕回縣政府,將群眾引入一個大廣場,親自接待群眾,聽取群眾代表意見,宣傳拆遷政策,解答群眾疑問,一下子得到了群眾的理解與支持。結果,“壞事”變“好事”,政府拆遷工作自此立即行動,邊宣傳、邊動員,一個月不到,萬戶拆遷工作全部結束。行動之快,是政府拆遷工作人員沒有想到的。本來都感到頭痛的事,順順當當地解決了,多年干不成的大事干成了。

    同樣的問題,因“一把手”主動站出來直面矛盾,為基層干部擔當,不僅解決了問題,而且得到了群眾的理解與支持。

    面對危機敢于挺身而出

    公共危機事件常有發(fā)生,如突發(fā)性的疫情、水災、火災等,往往會給民眾與社會帶來很大影響。對于普通百姓來說,在危機出現的時候,組織和干部是渡過危機的強大后盾。出現危機的時候,特別需要領導干部有擔當。

    什么是擔當?習近平總書記曾經說過,平常時候看得出來,關鍵時刻站得出來,危難關頭豁得出來。這就是干部的擔當。

    從影視作品中,我們經常會看到這樣的場景:戰(zhàn)場上,國民黨干部常常拿著槍說“給老子上,不然,槍斃了你”;而共產黨干部卻總是說“是共產黨員的跟我上”。面對危機時,兩種不同的方法,結果大不一樣。領導干部在面對危機時,要敢于擔當,沖鋒在前、做出表率,才能帶領基層干部攻堅克難。

    2020年突發(fā)的疫情,正是各級黨組織和各級干部的共同努力,我們才渡過了艱難的日子,贏得了世界各國的認可和贊譽。尤其是在武漢疫情出現的初期,許多醫(yī)護lP7f4DzFJpvqSihVxBUBoAOd5Gw9nbN/JSqmsAFyG3k=人員敢于挺身而出,支援武漢,體現出了黨員干部敢于“逆行而上”和“一方有難,八方支援”的精神。

    當疫情向全國漫延時,也是我們各級黨組織和黨員干部敢于挺身而出,組織人員做好后勤保障,做好前沿把控,做好病人護送,做好疫病消防等等,化危為機,轉危為安。

    尤其是主要領導布置工作在前、檢查落實在前、后勤保障在前、處置事件在前,贏得了廣大民眾的廣泛贊譽,體現出領導干部在危機時刻敢于挺身而出的表率作用。

    面對失誤敢于承擔責任

    做任何一項工作,前期的調查研究工作做得再好,實施的工作方案拿得再具體,應急方案準備得再完善,實施過程中都會遇到這樣或那樣的問題,這是難以避免的。

    作為領導干部,尤其是“一把手”,要能夠在面對失誤時敢于承擔責任。這對于下屬或具體干事的同志來說,是一種極大的保護。尤其是做事不怕苦、有沖勁的實干型干部,對他們工作積極性的最大保護。

    前些年,在問責中經常出現臨時工“背鍋”的情況,引起輿論很大反響。對于干部出現一些失誤,問責是必要的,但不能讓基層干部、臨時工“背鍋”。一些領導干部不主動承擔責任,反而把責任甩給基層干部,這是“躺平干部”“佛系干部”出現的一個重要原因。

    讀過黨史的都知道這樣一個故事:延安整風中審干運動出現偏差,毛澤東主動擔責,多次向受到錯誤傷害的同志“脫帽鞠躬”“賠禮道歉”。1945年2月,他在中央黨校的一次講話中提到審干時說:“整個延安犯了許多錯誤,誰負責?我負責,因為發(fā)號施令是我。別的地方搞錯了誰負責?也是我,發(fā)號施令的也是我?!薄叭绻谧挠羞@樣的同志,我賠一個不是。”毛澤東的自我批評,化解了許多人心中的怨憤,重新實現了同志之間不存芥蒂的團結。

    我們都知道“洗碗定律”,經常洗碗的人難免要打破碗。我們不能苛求洗碗的人一個碗都不打破。同樣,對于敢于擔當做事的干部,“一把手”在面對干部失誤的時候要敢于承擔責任,是避免“躺平干部”“佛系干部”出現的一個重要方面。

    群眾有句話說的好:沒有領導的擔當,哪來擔當的干部?

    面對歪風邪氣敢于斗爭

    基層干部在擔當作為的過程中,常常會面臨復雜的局面,尤其會遭遇一些歪風邪氣的干擾和破壞。在這種最困難、最無助、最需要精神支持的時候,如果得不到上級領導的撐腰鼓勁,往往就會讓一個基層干部自此“消沉”或“學乖”了。

    干事的干部往往遭到非議的也多,如果對無事生非、造謠生事的惡意舉報乃至誣告視若無睹,就是對有擔當有作為者的傷害,也會傷及公共利益。

    浙江省每年都會運用當面澄清、會議、通報等多種方式,為遭遇失實檢舉控告的干部正名,態(tài)度明確,導向清晰,就是要為被誣告的干部“撐腰”,就是要旗幟鮮明地激勵廣大干部積極探索、大膽做事。

    個人能力是有限的,組織的力量是無限的。在關鍵時候,如果上級組織與領導能夠主動站出來,同一些歪風邪氣作堅決斗爭,給敢于擔當的干部鼓勵與支持,才能使基層干部放手作為。

    特別是年輕干部的人生閱歷淺,開始有一股子闖勁、干勁,如果不能及時得到上級組織與領導的撐腰鼓勁,兩三次之后,就會把一個干部僅有的棱角磨平了。等到磨圓了,再讓他們有棱角,是長不出來的。

    習近平總書記多次強調,“各級黨組織要旗幟鮮明肯定表彰銳意進取的干部,教育幫助‘為官不為’的干部,支持和鼓勵干部一心向公、兢兢業(yè)業(yè)、敢于擔當?!薄耙С趾捅Wo那些作風正派又敢作敢為、銳意進取的干部,最大限度調動廣大干部的積極性、主動性、創(chuàng)造性,激勵他們更好帶領群眾干事創(chuàng)業(yè)?!?/p>

    面對提拔使用敢于為干部說話

    實踐證明,一個地方擔當的干部多了,經濟發(fā)展就快,社會就會和諧穩(wěn)定,民眾生活幸福指數就高。讓更多的干部擔當,就要為敢于擔當的干部撐腰鼓勁壯膽,在其遇到挫折時幫一把、失落失意時拉一把、受到排擠時挺一把,特別是讓敢于擔當的干部得到提拔重用。

    習近平總書記指出,“對那些勇擔當、有本事、堅持原則、不怕得罪人、個性鮮明的干部,往往會出現認識不盡一rC5jj1l4x06PL5M+U81B4g==致的情況,組織上一定要為他們說公道話?!薄罢嬲涯切┫敫墒?、能干事、敢擔當、善作為的優(yōu)秀干部選拔到各級領導班子中來?!?/p>

    用一賢人則群賢畢至,見賢思齊就蔚然成風。要注重選用那些在大是大非面前敢于堅持原則和真理的人,選用那些在困難矛盾面前勇于承擔重任的人,選用那些解決難題時有思路有辦法的人,選用那些能夠打開局面、開拓創(chuàng)新并卓有成效的人。讓那些不講原則、不負責任、不敢擔當的人離崗讓位,絕不能讓“圓滑官”獲利,讓“老好人”占先。正確的用人導向,才能使廣大基層干部敢于擔當、勇于擔當、勤于擔當。

    看過電視劇《亮劍》的人都知道,劇中的“大老粗”李云龍,是一個標準的能干事但“有爭議”的干部。優(yōu)點非常突出,能征善戰(zhàn),膽識過人;戰(zhàn)術思想靈活,“打仗鬼點子多”。缺點也很明顯:渾身帶“刺”、出口成“臟”,桀驁不馴、離經叛道,有時也違犯紀律,鬧點情緒。

    這樣的干部是不是好干部?可以肯定地說,就是好干部。但是,現實中“李云龍式的干部”往往得不到重用,一個根本的原因是,一些領導干部尤其是“一把手”,喜歡聽話、順從的干部,讓自己能搞“一言堂”,成為“一霸手”。如果這樣,何來戰(zhàn)斗力?

    作為“一把手”,如果不能做到在提拔使用的時候敢于為擔當的干部說話;不能善于聽取不同意見,反對意見,甚至刺耳的話;更不能論功行賞,論罪責罰,是不可能帶出“嗷嗷叫”的隊伍的。

    同時,在選人用人機制方面也要實現“三變”:變書記一人“掏名單”為組織部“排名單”;變書記一人“圈名單”為“制度選名單”;變書記一人“定名單”為班子成員“議名單”。用制度建設,讓敢于擔當的干部能夠脫穎而出。

    (作者為中國領導科學研究會理事)

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