持續(xù)抓好醫(yī)院干部選育管用

習近平總書記在福建考察時指出：“現(xiàn)代化最重要的指標還是人民健康，這是人民幸福生活的基礎。把這件事抓牢，人民至上、生命至上應該是全黨全社會必須牢牢樹立的一個理念。”要確保黨的衛(wèi)生健康事業(yè)青藍相繼、薪火相傳，必須以系統(tǒng)觀念持續(xù)抓好干部選育管用，建設一支高素質(zhì)專業(yè)化醫(yī)院干部隊伍，助力衛(wèi)生健康事業(yè)改革發(fā)展，推動醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展。

以育為基，健全德才并育機制。習近平總書記強調(diào)，“廣大醫(yī)務工作者是人民生命健康的守護者”“要恪守醫(yī)德醫(yī)風醫(yī)道，修醫(yī)德、行仁術，懷救苦之心、做蒼生大醫(yī)，努力為人民群眾提供更加優(yōu)質(zhì)高效的健康服務”。醫(yī)院干部培養(yǎng)是長期過程，需要大量的人力、物力、財力。培育干部首先要在思想淬煉、實踐鍛煉上下功夫，使干部政治素質(zhì)、專業(yè)能力、實踐本領緊跟時代需要。要把學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想作為醫(yī)院干部教育培訓基礎課、必修課、常設課，通過思想教育，培育醫(yī)院干部始終踐行“人民至上、生命至上”的宗旨，在關鍵時刻、危急關頭錘煉政治本領，在日常工作中修煉政治品德，增強干事創(chuàng)業(yè)本領。

以選為主，樹牢鮮明用人導向。樹牢“吃苦才吃香，有為才有位”的風向標，將“用好一個、激勵一片、帶動一群”作為醫(yī)院干部選拔的目標方向，及時把醫(yī)德好、技術強、業(yè)績優(yōu)的干部選出來、用起來，圍繞醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展，不斷推動專業(yè)型干部梯隊持續(xù)建優(yōu)、“專家型”干部儲備不斷增強，完善“人由事考、知事識人”體系，通過“技術、業(yè)績、紀律”三個方面，對干部表現(xiàn)進行“三看三評”，通過紀實考評，實現(xiàn)精準采集，精確記錄，建檔立冊，分類別、分專業(yè)建立優(yōu)秀干部信息庫，統(tǒng)籌人崗相適匹配度，對培養(yǎng)成熟、表現(xiàn)突出的大膽使用，努力實現(xiàn)醫(yī)院干部數(shù)量質(zhì)量“雙提升”。

以管為要，優(yōu)化嚴管厚愛舉措。好干部是教育培養(yǎng)出來的，更是嚴格管理出來的。醫(yī)院干部管理要牢固樹立“嚴管就是厚愛”的理念，人事部門要會同紀檢部門建立管思想、管工作、管作風、管紀律的管理監(jiān)督體系，確保管到關鍵處、管住關鍵事、管在關鍵時，堅持“三必談三必訪”，在崗位調(diào)整、思想波動、處分處理時必談，面臨重大困難、重大疾病、重大變故時必訪。要建立健全容錯糾錯機制，準確把握醫(yī)院干部工作失誤的性質(zhì)和影響，旗幟鮮明為敢于擔當、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁。

以用為本，完善成長考評體系。育選管最終是為了使用，要把使用作為對干部最好的培養(yǎng)，尤其是醫(yī)院干部，要在其精力旺盛期、能力高峰期、潛力爆發(fā)期，搭平臺、給位子、壓擔子，讓能力出眾的干部有機會、有舞臺。在干部使用過程中，要進一步暢通醫(yī)院干部“能上能下”的通道，聚焦干部“中梗阻”問題，明確“能下”的情形，圍繞目標責任，綜合績效考核結果，運用提醒談話、輪崗交流、降職降級等舉措，持續(xù)樹牢激勵擔當、鞭策后進的正確導向。