不讓任何一個人才在江蘇“掉隊”

2024年8月，在團江蘇省委舉辦的一次青年人才茶話會中，南京財經(jīng)大學(xué)碩士畢業(yè)生汪蕓結(jié)交了幾位在江蘇工作的新朋友。他們都是95后，來自天南海北。張遠本是北京一所名牌大學(xué)的畢業(yè)生，卻在畢業(yè)季毅然選擇來到無錫。王佳從上海的外企辭職，決定在南通重新開啟自己的職業(yè)生涯。他們都提到，是江蘇的人才政策給了他們莫大的吸引力——從職業(yè)培訓(xùn)到生活補貼，從落戶政策到創(chuàng)業(yè)扶持，無一不體現(xiàn)出這座城對年輕人的關(guān)懷與期待。

在江蘇，這樣的故事并非個例，而是千千萬萬青年選擇江蘇的縮影。

扎根城市，從“一張床”“一間房”開始

6月中旬，來自寧夏大學(xué)的本科畢業(yè)生王堃收到鹽城一家企業(yè)的入職通知。面對心儀的崗位，他卻有些糾結(jié)：異地工作，吃住都不是省心事，要不要孤身去陌生城市打拼？

“一室一廳的房子，交通稍微便利點，一個月沒有1500元肯定租下不來?！薄拔覔男^(qū)物業(yè)安全沒有保障?！薄皠傋呱仙鐣?，父母又不在身邊，我最看重生活便利性?！薄鯃业慕箲]并非個例，而是絕大多數(shù)初出茅廬的年輕人的共同心理，租房性價比以及居住歸屬感，無疑是他們眼中的“頭等大事”。

在城市和人才的雙向選擇中，江蘇“一張床”“一間房”逐漸成為人才青睞城市的“加分項”。

決定參加面試前，王堃便在公司HR的推薦下關(guān)注了“江蘇共青團”微信公眾號，找到“蘇青驛站”里鹽城區(qū)域內(nèi)相應(yīng)的青年驛站，詳細填寫了有關(guān)個人信息并提交申請?！扒嗄牦A站辦理申請入住的速度非?？?，不到兩個工作日審批通過。在經(jīng)歷10多個小時的長途跋涉后，王堃順利抵達青年驛站。

青年驛站“內(nèi)涵”與“顏值”共存，大廳里醒目的驛站標牌、干凈整潔的過道和柔和的燈光讓人感覺十分溫馨。房間內(nèi)空調(diào)、沙發(fā)、衣柜、休閑桌椅、無線網(wǎng)絡(luò)、生活用品等配套設(shè)施一應(yīng)俱全。除了基本的住宿保障，驛站還對入住者和有求職幫扶需求的青年給予重點關(guān)注、重點服務(wù)、重點推薦，為各位求職者提供一站式政策咨詢、面試指導(dǎo)、城市融入等服務(wù)項目，幫助求職者們理性認識自我，緩解就業(yè)壓力。

除青年人才驛站，更多配套政策也讓95后青年人才“來得了、留得住”。泰州圍繞人才驛站，緊盯青年和人才需求，創(chuàng)設(shè)“泰有引力周末嘉年華”，堅持“一周一主題”，累計舉辦近百場活動，參與青年超8萬人次。2024年，宿遷市出臺“人才新政16條”，針對人才擇業(yè)期、初創(chuàng)期等不同階段發(fā)展需求，推出5個方面16條含金量更高、吸引力更強的支持措施。對來宿遷見習(xí)、求職人員，在宿遷的創(chuàng)業(yè)者分別給予實習(xí)補貼、生活補助以及最高300萬元的人才科技項目立項支持，形成全生命周期的人才服務(wù)政策體系。揚州為著力解決青年群體住房問題，符合條件的青年人才，可不適用現(xiàn)行限購政策，享受保障性租賃住房、住房公積金貸款額度提升等政策……

今年是伍銳在建華建材集團工作的第三個年頭。從一名南京航空航天大學(xué)研究生成長為企業(yè)研發(fā)團隊的重要一員，伍銳很慶幸自己選擇了鎮(zhèn)江。“鎮(zhèn)江推出的一系列人才激勵政策給予我強有力的支持，尤其是前三年，高校畢業(yè)生可享受本科4.32萬元、碩士6.48萬元、博士9萬元的生活補貼?！蔽殇J說，“鎮(zhèn)江購房補貼的優(yōu)惠政策更是錦上添花，‘雙一流’高校、在鎮(zhèn)高校和鎮(zhèn)江籍普通高校全日制碩士、博士畢業(yè)生，可分別享受15萬元、20萬元的購房補貼，正是這筆錢幫助我在這座城市順利安家?！?/p>

全鏈條育才，助力青年人才創(chuàng)業(yè)

“南京信息工程大學(xué)東苑創(chuàng)業(yè)園里的20平方米的工作室，是我們創(chuàng)業(yè)夢開始的地方。這里有不少大學(xué)生創(chuàng)業(yè)項目入駐，提供免費的場地和技術(shù)輔導(dǎo)，同時對接各類人才政策和大賽資源，讓我們的創(chuàng)業(yè)項目一步一步走出去?！痹稣f。

袁霄出生于1999年，來自南通；唐靖雨出生于2000年，來自蘇州。兩人是室友，就讀于南京信息工程大學(xué)計算機學(xué)院。大二寒假期間，袁霄在家用淘來的3D打印機制作了幾個穿越機配件，掛到網(wǎng)上去賣，沒想到供不應(yīng)求。開學(xué)后，他便興沖沖地告訴唐靖雨，兩人一拍即合，后通過網(wǎng)店項目申請入駐學(xué)校的創(chuàng)業(yè)園。大學(xué)期間，他們先后參加第九屆“贏在南京”青年大學(xué)生創(chuàng)業(yè)大賽和2021年“互聯(lián)網(wǎng)+”大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，取得不錯的成績，也因此獲得天使輪投資，得到了30萬元的項目資助以及1萬元的獎金。

2023年7月，在學(xué)校創(chuàng)業(yè)園區(qū)的對接下，袁霄和唐靖雨搬到校外免費租用約90平方米的辦公場地。今年5月臨近畢業(yè)，借助當?shù)厝瞬判抡?，他們把辦公地點搬到了網(wǎng)易數(shù)字產(chǎn)業(yè)基地，現(xiàn)在的辦公場所大約有300平方米，目前正在招人階段。

江蘇是95后大學(xué)生安居樂業(yè)的寶地，也是他們創(chuàng)業(yè)興業(yè)的福地。近年來，全省各地變“人找政策”為“政策找人”，為大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)提供不竭能量。常州舉辦民生夜市，包含人才夜市、創(chuàng)業(yè)集市、政策超市，進行“直播送崗”活動；蘇州堅持“產(chǎn)城人”融合發(fā)展理念，“擴、引、提、兜、扶”綜合施策助力大學(xué)生“善創(chuàng)業(yè)、會創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)成業(yè)”；鎮(zhèn)江常態(tài)化開展公共就業(yè)服務(wù)進校園活動，邀請就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)專家走進校園、走進直播間，為高校畢業(yè)生提供職業(yè)能力測評、生涯規(guī)劃、求職技巧、職場導(dǎo)航、就業(yè)訓(xùn)練營等就業(yè)指導(dǎo)活動……據(jù)統(tǒng)計，通過“百城萬企”促就業(yè)行動，江蘇2023年為大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者發(fā)放富民創(chuàng)業(yè)擔保貸款2072萬元。

不讓任何一個人才在江蘇“掉隊”

四年前，從吉林大學(xué)有機化學(xué)專業(yè)畢業(yè)的劉國峰，希望從事與生物制藥工程相關(guān)的工作，連云港成為其就業(yè)首選地?！肮ぷ鳚M一年后，即可申請花果山英才計劃、‘521’工程、紅韻海州英才計劃、‘321’人才培養(yǎng)工程等，配偶就業(yè)、子女入學(xué)均照顧到，讓我沒有后顧之憂。”劉國峰說，如今他申請并獲批購房券、生活補貼、科研資助等人才政策補貼，申請人才項目總資助金額達80萬元，2022年他成功入選省、市“雙創(chuàng)人才”。

自2023年起，江蘇聚焦新時代人才強省戰(zhàn)略，決定用三年時間實施“十百千萬”人才計劃，打響和做實江蘇十大品牌，建成用好江蘇百強載體，培育選拔千名以上領(lǐng)軍人才，培養(yǎng)造就萬名以上高技術(shù)技能人才，讓江蘇人才根系更加發(fā)達，形成“天下英才聚江蘇、萬類霜天競自由”的創(chuàng)新局面。

2019年，在哈佛大學(xué)擔任研究員的吳凡博士，放棄美國綠卡，拒絕了多家高校和科研院所待遇豐厚的邀約，選擇回國，落戶常州創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)?！盎貒埃Ｖ菔幸呀⒘艘粋€非常完整的動力電池產(chǎn)業(yè)鏈，搭建起一個強有力的中試放大平臺，讓產(chǎn)業(yè)孵化有了適宜土壤。落戶后，依托‘龍城英才計劃’等人才政策，地方政府在硬件建設(shè)及團隊成員生活配套等方面給予我們很大支持，使得大家能夠?qū)Ｗ⒖蒲屑爱a(chǎn)業(yè)化工作?！眳欠舱f。如今，他已在常州組建了專業(yè)的硫化物固態(tài)電池研發(fā)團隊，主持研發(fā)10項國家級、省部級重點項目。

“招商引資、招才引智，說到底還是做人的工作，贏得人心?！睋P州市“招商大使”朱貴東博士是常住美國芝加哥的著名創(chuàng)新藥研發(fā)專家，2021年他在揚州創(chuàng)辦科霸生物（江蘇）有限公司。這家公司是生物藥研發(fā)、生產(chǎn)一條龍企業(yè)，具有全球領(lǐng)先的生物藥開發(fā)和生產(chǎn)平臺。三年前，他帶領(lǐng)團隊回到中國尋找合作伙伴，走訪考察了國內(nèi)多個城市，后來一通電話選定了揚州。

時間回到芝加哥當?shù)貢r間下午三點，已對揚州進行過考察的朱貴東突然想到一個問題，于是給揚州經(jīng)開區(qū)招商局一位工作人員打了個電話。此時已是北京時間凌晨兩點左右，跨越萬里的這通電話毫無阻礙、交流順暢。一周之后，朱貴東帶著生物藥研發(fā)科學(xué)家團隊來到揚州，開啟了生物創(chuàng)業(yè)之路?！耙蛔鞘心芊裎藖?，關(guān)鍵看地方政府是不是接地氣、讓人信得過，承諾的政策能不能落地落實?！敝熨F東說，“揚州人，接地氣，給政策，真落地。”

從求職到安家落戶，從應(yīng)屆畢業(yè)生到高層次人才、領(lǐng)軍人才，從國內(nèi)人才到海外人才，可以說，江蘇量身推出覆蓋青年人才從“起跑”到“起飛”各個發(fā)展階段的專項人才政策，實現(xiàn)全周期支持、全鏈條賦能、全要素保障，讓人才切實感受到尊才愛才的城市溫度。