新時(shí)代高技能人才隊(duì)伍的建設(shè)思路與實(shí)施方案

摘要：高技能人才隊(duì)伍是新時(shí)期我國(guó)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展和國(guó)家競(jìng)爭(zhēng)力的重要組成部分。本文研究的目的是提出一套完整、系統(tǒng)的高技能人才隊(duì)伍建設(shè)思想和實(shí)施方案。在明確的建設(shè)目標(biāo)指導(dǎo)下，強(qiáng)化校企合作，拓寬培養(yǎng)渠道，加強(qiáng)管理和監(jiān)督，優(yōu)化培養(yǎng)體系，致力于建設(shè)一支專業(yè)技術(shù)水平高、創(chuàng)新能力強(qiáng)、團(tuán)隊(duì)合作能力強(qiáng)、具有國(guó)際視野的高技能人才隊(duì)伍，期望為我國(guó)高技能人才隊(duì)伍的健康發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人才支撐。

關(guān)鍵詞：高技能；人才隊(duì)伍建設(shè)；建設(shè)思路；實(shí)施方案

一、新時(shí)代高技能人才隊(duì)伍的重要性

（一）高技能人才隊(duì)伍是國(guó)家競(jìng)爭(zhēng)力的核心

進(jìn)入新時(shí)代，隨著科技進(jìn)步與產(chǎn)業(yè)的深度融合，高技能人才的重要性日益凸顯。高技能人才，即擁有較高技能、專業(yè)知識(shí)和創(chuàng)造能力的人才，其規(guī)模與素質(zhì)對(duì)一個(gè)國(guó)家的核心競(jìng)爭(zhēng)力與可持續(xù)發(fā)展能力有著直接影響。首先，高技能人才是科技創(chuàng)新的主要驅(qū)動(dòng)力。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，科技創(chuàng)新已成為推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的核心力量。憑借深厚的專業(yè)知識(shí)和高超的技術(shù)水平，高技能人才能夠持續(xù)推動(dòng)科技創(chuàng)新，為我國(guó)的科技進(jìn)步和產(chǎn)業(yè)升級(jí)提供有力支持。其次，產(chǎn)業(yè)升級(jí)也離不開高技能人才。在全球產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)持續(xù)調(diào)整優(yōu)化的背景下，我國(guó)正處于產(chǎn)業(yè)升級(jí)的關(guān)鍵時(shí)期。高技能人才作為促進(jìn)產(chǎn)業(yè)升級(jí)和產(chǎn)業(yè)增值的重要力量，通過技術(shù)創(chuàng)新等手段，推動(dòng)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)向高端化、智能化和綠色化方向發(fā)展，從而提升我國(guó)產(chǎn)業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)力[1]。

（二）高技能人才隊(duì)伍是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的保障

進(jìn)入新時(shí)代，企業(yè)所面臨的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)愈發(fā)激烈，運(yùn)營(yíng)環(huán)境也日趨復(fù)雜。高技能人才隊(duì)伍是企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。首先，高技能人才在技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)品研發(fā)中扮演著舉足輕重的角色。技術(shù)創(chuàng)新與產(chǎn)品研發(fā)是現(xiàn)代企業(yè)生存與發(fā)展的核心要素。高技能人才憑借豐富的專業(yè)知識(shí)與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來創(chuàng)新技術(shù)與產(chǎn)品，進(jìn)而提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。其次，高技能人才在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中發(fā)揮著重要的支持作用?，F(xiàn)代企業(yè)的科學(xué)經(jīng)營(yíng)管理是企業(yè)生存與發(fā)展的重要保障。高技能人才在企業(yè)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、人力資源等領(lǐng)域均具備較高的專業(yè)素養(yǎng)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠?yàn)槠髽I(yè)制定科學(xué)的經(jīng)營(yíng)管理策略，提高企業(yè)的整體運(yùn)營(yíng)效率。

二、新時(shí)代高技能人才隊(duì)伍的建設(shè)思路

（一）明確高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的戰(zhàn)略定位

加強(qiáng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，是新時(shí)期我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重大戰(zhàn)略舉措。首先，要深刻認(rèn)識(shí)和重視高技能人才對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要推動(dòng)作用。他們既是新工藝的創(chuàng)造者，也是產(chǎn)業(yè)升級(jí)的主要驅(qū)動(dòng)力。加強(qiáng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，可以加快科技成果的轉(zhuǎn)化與應(yīng)用，提升產(chǎn)業(yè)附加值，增強(qiáng)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的內(nèi)生動(dòng)力。其次，高技能人才對(duì)產(chǎn)業(yè)升級(jí)具有舉足輕重的作用。在全球產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整與轉(zhuǎn)型的背景下，我國(guó)正處在由傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)向高端制造業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)等新興產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的關(guān)鍵階段。建立一支高素質(zhì)的高技能人才隊(duì)伍，可以為產(chǎn)業(yè)升級(jí)提供可靠的人才保障，促進(jìn)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)向技術(shù)密集型和知識(shí)密集型方向轉(zhuǎn)型，提升我國(guó)在全球產(chǎn)業(yè)鏈上的地位與競(jìng)爭(zhēng)力。隨著經(jīng)濟(jì)全球化的深入發(fā)展，國(guó)與國(guó)之間的競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，人才競(jìng)爭(zhēng)已成為各國(guó)競(jìng)爭(zhēng)的焦點(diǎn)。加強(qiáng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，有利于提高我國(guó)科技創(chuàng)新能力，增強(qiáng)產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，擴(kuò)大國(guó)際影響力，為我國(guó)發(fā)展創(chuàng)造更大的空間。為此，必須把高技能人才隊(duì)伍建設(shè)置于國(guó)家人才發(fā)展戰(zhàn)略的核心位置，明確高技能人才對(duì)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的重要作用，并確保提供相應(yīng)的政策和資源支持[2]。

（二）健全高技能人才培養(yǎng)機(jī)制

要建立一支高技能人才隊(duì)伍，必須完善高技能人才培養(yǎng)機(jī)制。首要任務(wù)是深化高職教育改革，優(yōu)化其結(jié)構(gòu)，提升教育質(zhì)量。高職教育應(yīng)緊密關(guān)聯(lián)行業(yè)發(fā)展，更好地適應(yīng)市場(chǎng)需求和行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)。在此基礎(chǔ)上，要加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，提升師資水平，確保高職教育教學(xué)質(zhì)量。其次，要強(qiáng)化校企合作，促進(jìn)產(chǎn)學(xué)研結(jié)合，通過企業(yè)提供實(shí)訓(xùn)場(chǎng)地和設(shè)備，支持教師到企業(yè)掛職鍛煉，實(shí)現(xiàn)校企深度融合。這樣既能增強(qiáng)學(xué)生的實(shí)踐能力，又能培養(yǎng)更多滿足企業(yè)需求的高技能人才。同時(shí)，建立終身學(xué)習(xí)機(jī)制，為在職員工提供持續(xù)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)與平臺(tái)，使他們能不斷更新知識(shí)與技能，適應(yīng)行業(yè)與市場(chǎng)的變化。這將為提升整個(gè)職工隊(duì)伍的技能水平、推動(dòng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)提供有力支撐[3]。

（三）優(yōu)化高技能人才發(fā)展環(huán)境

要保證高技能人才隊(duì)伍不斷壯大，就必須優(yōu)化其發(fā)展環(huán)境。在此過程中，要全面提高高技能人才的待遇與社會(huì)地位，建立完善的技能津貼制度，為他們提供晉升機(jī)會(huì)和榮譽(yù)表彰，確保他們的職業(yè)成長(zhǎng)與經(jīng)濟(jì)收入得到應(yīng)有的回報(bào)。這既是對(duì)他們個(gè)人價(jià)值的認(rèn)可，也是對(duì)社會(huì)進(jìn)步的尊重。同時(shí)，要進(jìn)一步完善我國(guó)高技能人才公共服務(wù)體系，特別是為農(nóng)民工提供便捷的教育資源、醫(yī)療保障、住房保障等（具體見圖1），確保他們?cè)诰蜆I(yè)、生活等方面享有充足的保障。此外，要關(guān)注高技能人才的心理健康問題，為他們提供必要的心理輔導(dǎo)與支持，幫助他們解決后顧之憂。加強(qiáng)高技能人才間的交流與合作也至關(guān)重要。通過搭建高技能人才庫和信息交換平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)資源共享、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，為他們提供更多學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)。這樣不僅能提升員工的個(gè)人素質(zhì)，還能推動(dòng)整個(gè)行業(yè)的進(jìn)步與發(fā)展。

三、新時(shí)代高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施方案

（一）明確建設(shè)目標(biāo)

新時(shí)期高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的目標(biāo)應(yīng)當(dāng)更加明確和具體。首先，我們要建立一支高素質(zhì)的人才隊(duì)伍，這類人才不僅應(yīng)具備深厚的專業(yè)背景，還需擁有強(qiáng)大的解決實(shí)際問題的能力，并能迅速適應(yīng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求。其次，創(chuàng)新能力是高技能人才隊(duì)伍不可或缺的重要素質(zhì)。我們應(yīng)鼓勵(lì)和支持高技能人才積極參與技術(shù)研究開發(fā)和產(chǎn)品創(chuàng)新，以提升產(chǎn)業(yè)技術(shù)水平。同時(shí)，團(tuán)隊(duì)合作能力的培養(yǎng)也是高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的關(guān)鍵目標(biāo)。在當(dāng)今時(shí)代，單打獨(dú)斗已難以取得成功，唯有團(tuán)隊(duì)合作，才能匯聚眾人智慧與力量，發(fā)揮最大價(jià)值。因此，我們應(yīng)注重培養(yǎng)高技能人才的團(tuán)隊(duì)合作能力，使他們能充分發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，推動(dòng)項(xiàng)目順利完成。此外，國(guó)際視野的培養(yǎng)同樣是高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的重要目標(biāo)。在全球化進(jìn)程加速的背景下，國(guó)際交流與合作日益頻繁，具備國(guó)際視野的高技能人才更能適應(yīng)國(guó)際市場(chǎng)的需求和變化，為公司和國(guó)家的發(fā)展作出積極貢獻(xiàn)[4]。

（二）加大政策扶持力度

為實(shí)現(xiàn)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)目標(biāo)，政府必須加大政策扶持與投資力度。首先，政府要制定并完善相關(guān)政策法規(guī)，明確人才隊(duì)伍建設(shè)的目標(biāo)、任務(wù)、措施等，為高技能人才隊(duì)伍的建設(shè)提供法律保障。這一系列政策法規(guī)應(yīng)從認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、培養(yǎng)方式、激勵(lì)機(jī)制等方面進(jìn)行完善，以確保高技能人才隊(duì)伍建設(shè)工作的順利開展。其次，國(guó)家應(yīng)增加財(cái)政投入，設(shè)立專門的高技能人才隊(duì)伍建設(shè)基金，主要用于高技能人才的培養(yǎng)、引進(jìn)和利用，包括職業(yè)教育培訓(xùn)、科研項(xiàng)目資助以及人才引進(jìn)補(bǔ)貼等。增加財(cái)政投入是高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的重要保障，能為高技能人才提供良好的發(fā)展機(jī)遇和福利待遇。與此同時(shí)，政府要加大政策宣傳力度，提高人們對(duì)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)重要性的認(rèn)識(shí)。通過媒體宣傳和政策解讀，增強(qiáng)公眾對(duì)高技能人才在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中關(guān)鍵作用的認(rèn)識(shí)，為高技能人才隊(duì)伍的建設(shè)創(chuàng)造良好的社會(huì)環(huán)境。

（三）優(yōu)化高技能人才培養(yǎng)體系

在新時(shí)期，優(yōu)化高技能人才培養(yǎng)機(jī)制對(duì)于提升國(guó)家競(jìng)爭(zhēng)力和促進(jìn)產(chǎn)業(yè)升級(jí)具有重要意義。為此，應(yīng)從深化高職教育改革、加強(qiáng)校企合作、拓寬人才培養(yǎng)渠道等方面入手。首先，為優(yōu)化高技能人才培養(yǎng)體系，必須深化職業(yè)教育改革。要加強(qiáng)高職教育與產(chǎn)業(yè)發(fā)展的聯(lián)系，優(yōu)化高職教育結(jié)構(gòu)，提高高職教育質(zhì)量。通過引進(jìn)行業(yè)前沿技術(shù)與標(biāo)準(zhǔn)，使高職教育更貼近市場(chǎng)需求，為企業(yè)培養(yǎng)更多高技能人才。同時(shí)，鼓勵(lì)高職院校與企業(yè)開展合作，共同制訂人才培養(yǎng)計(jì)劃，促進(jìn)產(chǎn)學(xué)研深度融合。其次，加強(qiáng)校企合作是優(yōu)化高職高專人才培養(yǎng)體系的關(guān)鍵。通過校企合作，共同培養(yǎng)高技能人才。支持高職院校教師到企業(yè)掛職鍛煉，提高其實(shí)際操作能力和教學(xué)能力。企業(yè)也能借助高職院校的人才支撐，實(shí)現(xiàn)校企雙贏。最后，要拓寬人才培養(yǎng)渠道，進(jìn)一步優(yōu)化人才培養(yǎng)體系。鼓勵(lì)社會(huì)力量參與高技能人才培養(yǎng)，支持各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、行業(yè)協(xié)會(huì)開展高技能人才培養(yǎng)工作。這些機(jī)構(gòu)可根據(jù)市場(chǎng)需求及行業(yè)特點(diǎn)，提供更為靈活多樣的培訓(xùn)形式，以滿足不同人群的學(xué)習(xí)需求。與此同時(shí)，還應(yīng)加強(qiáng)與世界先進(jìn)國(guó)家和地區(qū)的交流合作，引進(jìn)國(guó)際先進(jìn)的培訓(xùn)理念和技術(shù)方法，提高我國(guó)高技能人才培養(yǎng)的國(guó)際化水平。

（四）健全高技能人才的評(píng)價(jià)和激勵(lì)機(jī)制

要激勵(lì)高技能人才不斷進(jìn)取、持續(xù)創(chuàng)新，就必須建立科學(xué)合理的考核制度與健全的激勵(lì)機(jī)制。首先，要建立健全高技能人才評(píng)價(jià)指標(biāo)與方法，形成以技能競(jìng)賽、職業(yè)資格認(rèn)證、企業(yè)考核等多種形式為基礎(chǔ)的高技能人才評(píng)價(jià)體系。這些評(píng)價(jià)方法能夠較為全面、客觀地反映高技能人才的技能水平與綜合素質(zhì)。其次，應(yīng)建立完善的激勵(lì)機(jī)制，以提升高技能人才的待遇和社會(huì)地位。為此，需建立高技能人才獎(jiǎng)勵(lì)體系，表彰和獎(jiǎng)勵(lì)在技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)品研究開發(fā)中作出突出貢獻(xiàn)的人才；同時(shí)，提高高技能人才在職稱評(píng)定、晉升等方面的比重，為他們提供更廣闊的發(fā)展空間。此外，還應(yīng)加強(qiáng)對(duì)高技能人才的社會(huì)保障和公共服務(wù)體系建設(shè)，為他們創(chuàng)造良好的工作與生活環(huán)境，使其能夠安心工作，充分施展才華[5]。

（五）加強(qiáng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的管理與監(jiān)督

為了保證高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的順利進(jìn)行，必須建立一套科學(xué)、有效的管理和監(jiān)督機(jī)制。首先，建立高技能人才信息庫是關(guān)鍵。通過搜集與整理高技能人才的技術(shù)專長(zhǎng)、工作經(jīng)歷、培訓(xùn)等相關(guān)信息，建立綜合準(zhǔn)確的信息數(shù)據(jù)庫，實(shí)現(xiàn)資源共享與優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)。這既能提升培訓(xùn)效率，又能促進(jìn)高技能人才之間的交流與合作。同時(shí)，要確保高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的質(zhì)量，還必須加強(qiáng)對(duì)其的監(jiān)督和考核。需要定期監(jiān)測(cè)、評(píng)估高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的狀況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決問題，采取相應(yīng)對(duì)策。這包括培訓(xùn)計(jì)劃的執(zhí)行情況、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)質(zhì)量的評(píng)估，以及高技能人才成長(zhǎng)的跟蹤與反饋。在此基礎(chǔ)上，進(jìn)一步完善人才培養(yǎng)體系，提高人才培養(yǎng)質(zhì)量，確保高技能人才培養(yǎng)工作的實(shí)效性和可持續(xù)發(fā)展。

（六）營(yíng)造良好的社會(huì)環(huán)境促進(jìn)高技能人才成長(zhǎng)

要激發(fā)廣大勞動(dòng)者的積極性并提升他們的素質(zhì)，必須營(yíng)造一個(gè)有利于培養(yǎng)高技能人才的社會(huì)環(huán)境。首先，要大力宣傳高技能人才對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要作用，增強(qiáng)社會(huì)對(duì)高技能人才的認(rèn)知。這可以通過媒體報(bào)道、社會(huì)實(shí)踐等多種形式實(shí)現(xiàn)，使高技能人才成為社會(huì)的楷模和標(biāo)桿。同時(shí)，為了營(yíng)造良好的社會(huì)氛圍，還需要加強(qiáng)輿論引導(dǎo)，倡導(dǎo)尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的社會(huì)風(fēng)尚，讓勞動(dòng)者充分認(rèn)識(shí)到掌握技能、提高自身素質(zhì)的重要意義。

四、結(jié)語

進(jìn)入新時(shí)代，高技能人才隊(duì)伍建設(shè)已成為推動(dòng)民族振興的關(guān)鍵因素。通過全面實(shí)施上述建設(shè)思路和實(shí)施方案，可以有效促進(jìn)高技能人才隊(duì)伍的成長(zhǎng)和壯大。展望未來，希望我們能繼續(xù)深化高技能人才培養(yǎng)制度改革，加強(qiáng)管理監(jiān)督，創(chuàng)造更加有利的社會(huì)環(huán)境，讓每一位高技能人才都能在這個(gè)舞臺(tái)上大放異彩。

參考文獻(xiàn)：

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[4]熊東.破解專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才缺乏的建議[J].四川勞動(dòng)保障，2024（04）：8.

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（作者簡(jiǎn)介：吳佳瑜，貴州高速公路集團(tuán)有限公司畢節(jié)營(yíng)運(yùn)管理中心黨群人資部負(fù)責(zé)人。）