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    克服虛假希望綜合征

    2024-10-21 00:00:00陳敏瑩
    檢察風云 2024年15期

    凱文聽說考取行業(yè)內(nèi)的一個資格證能夠提高待遇,便二話不說下定決心要在年底考取這個資格證。他除了買教科書外,還買了筆記本、記號筆、書簽等,為了能在網(wǎng)上學習,甚至還買了一臺價格不菲的平板電腦。一開始,凱文還是會看幾眼教科書,但逐漸地,隨著“鴻鵠之志”的退卻,所有工具都被擱置在了書架上,凱文幾乎沒碰過……

    小靜稱體重發(fā)現(xiàn)自己長胖了,便信誓旦旦地立下目標:健身減重,以電視上身材好的明星為目標。于是小靜在家附近辦了健身卡,買了全套運動裝備,三天兩頭地在朋友圈發(fā)大汗淋漓的健身照片,說幾句勵志的話。然而,堅持不到一周,小靜連跑步機都沒上,照樣吃吃喝喝,從此健身卡變成了年度“洗澡卡”……

    眼高手低的困局

    跟上述案例類似的事件均可概括為“虛假希望綜合征”?!疤摷傧MC合征”是多倫多大學心理學者波利維在《虛假希望綜合征:對自我改變的不切實際的期望》中提出的概念。在《自控力》一書中,也有對其闡述:“虛假希望綜合征”是人們?yōu)榱司徑猱斚略愀獾臓顩r,在一開始就將不現(xiàn)實的期待當作目標或者幻想自己成功的樣子,來降低內(nèi)心的焦慮感并得到滿足感和掌控感,但實際上沒有付諸行動或是中途放棄計劃,最后可能因此而陷入自我懷疑與否定。

    美國大腦數(shù)據(jù)研究所曾對1273名民眾展開調(diào)查,結(jié)果顯示人們最喜歡定下目標的前6項分別是:減肥或健康飲食、生活提升或自我提升、理財決策、戒煙、嘗試新鮮事、多花時間和家人相處。然而,在這些立下目標的人當中,42.4%的人表示他們從來沒有實現(xiàn)過目標,27.4%的人表示他們通常在立下目標的7天后就放棄了目標。

    波立維認為,虛假希望綜合征的源頭正是人們將不現(xiàn)實的期待當作了目標,而這些目標,在設定的時候往往具有以下特點的其中一個。

    1. 錯誤估計需要改變的總量:我們?nèi)菀装研枰淖兊目偭款A估過高,例如小靜以身材好的明星為目標,這顯然是有難度的。

    2. 錯誤估計實現(xiàn)目標的速度:我們總是想象能夠比實際情況更快地完成目標,致使目標過高,而完成任務的時間過短。例如凱文計劃在年底前考取資格證,但現(xiàn)實中的生活和工作往往蘊藏著各種突發(fā)因素,他的計劃很可能是失敗的。

    3. 錯誤估計容易程度:我們?nèi)菀讓ν瓿赡繕诉^分樂觀,而事實上實現(xiàn)的過程是漫長且困難重重的。

    4. 錯誤估計目標的重要程度:有時我們的目標只是自己誤以為“我想要達到”,而實際上只是被社會的認知和評價所影響。例如認為自己只要多一個資格證就能夠升職,變得受歡迎等等,但這樣的“因果”推論是不合理的,這種目標往往會缺乏實現(xiàn)的真正動力。

    那么,我們?yōu)槭裁磿⑾虏滑F(xiàn)實的目標?波利維認為,我們通過對目標達成的想象來獲取掌控感。當我們設定目標時,是想未來變得更好,例如凱文想考資格證,是認為會變得更有職場競爭力。在定目標的剎那,我們已經(jīng)在大腦里進行了對成功情境的幻想,這使得定目標這件事讓人感到喜悅——獲取“我要開始掌控人生”的感覺。這是典型的即時滿足而且目標越宏大,期待越大,帶給我們的滿足感就會越大。

    然而,目標不切合實際往往導致計劃以失敗告終,人們就會否定和懷疑自己的能力,長此以往會變得自卑,甚至對未來恐懼,缺乏奮斗的激情,失去前進的動力。

    正確上進的秘訣

    當我們下決心的時候,不要進入情緒化的陷阱,過于偏激和完美主義,而是更多地結(jié)合過往經(jīng)驗,確保這個目標對自己來說是有意義的、關(guān)鍵的、可實現(xiàn)的。

    第一步:降低啟動門檻

    人們努力的動機分為內(nèi)在動機和外在動機,前者是內(nèi)心真實的聲音所驅(qū)使的,后者是來自外部壓力所造成的,包括外界獎勵或懲罰。因此我們要深入了解自己,挖掘自己的價值追求、情感需求,這樣才能更好地驅(qū)動自己把目標進行到底。

    然后把目標設置得更符合自己的能力范圍,防止因為目標過高而導致無法完成。例如小靜可以把“以電視上身材好的明星為目標”降低至“每天下班后健身30分鐘,包括在健身室里進行跑步、踩單車和做韻律操”;凱文可以把“年底要考取資格證”的目標降低至“每天下班后看教科書20頁,做練習題10道”。樹立腳踏實地的“小目標”,可以更容易獲得滿足感,有利于循序漸進和養(yǎng)成良好的習慣,擺脫虛假空想。

    核心在于,不強迫自己去想宏大的目標,而是通過最具體最簡單的行為讓自己立刻行動起來,不費力地完成任務,甚至可以用多余的精力來超額完成,這樣更能增加自信,這正是斯蒂芬·蓋斯在《微習慣》中推薦的方法。

    第二步:把目標告知朋友或家人

    心理學者哈金和雷丁頓關(guān)于進度計劃與目標實現(xiàn)的研究中發(fā)現(xiàn),當目標被公開時,人們在考慮目標時就會更加謹慎細致,努力讓目標變得更具體和可行,而且,公開目標也是對自己的“鞭策”,因為我們會時常感受到被別人監(jiān)督,需要向他們交代自己的行動進度。

    2015年心理學家馬修斯做了一個關(guān)于“目標告知”的實驗,將267名受試者分組,設定了4周后的目標,結(jié)果顯示:只在心里定下目標的小組,目標實現(xiàn)情況最差;將目標寫下來并告知1位朋友的小組,實現(xiàn)目標的情況更好一些;不但把目標寫下來并告知1位朋友,而且每周都跟這位朋友聊進度的小組,他們的目標實現(xiàn)情況最好,其中76%的組員能完成目標或完成一半以上。

    第三步:建立獎勵機制

    實現(xiàn)目標過程中,我們要對三個維度進行評估:分別是完成度、所花費的時間以及我們面對的阻礙是什么。針對情況變化隨時調(diào)整優(yōu)化方案。

    接著,采取“一旦……就……”的獎勵暗示。例如凱文一旦看完了教科書的例題,也做了相關(guān)練習,就獎勵自己看場電影;小靜一旦發(fā)現(xiàn)運動手表上顯示的熱量消耗比昨天多,就買一份小禮物給自己。獎勵的方式讓我們的付出“可視化”,大腦為了得到更多的獎勵,會更愿意高效完成當前的目標和挑戰(zhàn)難度。心理學中的“普雷馬克原理”正是如此:如果我們做稍微有難度的事,接著馬上去做一件很喜歡的事,那么后者就會沖淡我們對前者的不喜歡,通過獎勵可以增加不斷進取的執(zhí)行力。

    “偽上進”會讓大腦瞬間興奮,對未來充滿希望,自帶“我已改變成功”的錯覺,但實際上一旦行動起來,我們就會發(fā)現(xiàn)任務很難完成,因此,要認清現(xiàn)實,腳踏實地,讓目標變得更有彈性和可行性。故不積跬步,無以至千里;不積小流,無以成江海。當我們每天完成一個看似微小的“小目標”,日積月累,更好的自己就在不知不覺間形成了。

    (作者系中國心理學會少兒心理咨詢師、兒童心理作家,全國婦聯(lián)《婚姻與家庭》特聘專家)

    編輯:沈析宇" " 175556274@qq.com

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