就業(yè)歧視要不得

人力資源和社會保障部、中央網(wǎng)信辦不久前聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于進一步加強人力資源市場規(guī)范管理的通知》。該通知針對當前人力資源市場存在的虛假招聘、泄露求職者個人信息、就業(yè)歧視、違規(guī)收費等突出問題，提出了一系列管理措施，旨在切實保障勞動者和用人單位合法權(quán)益。

在有效防范就業(yè)歧視方面，通知明確提出了完善招聘信息管理制度、加強監(jiān)督檢查、開展動態(tài)監(jiān)測等措施，旨在防止發(fā)布含有性別、年齡、學歷等方面歧視性內(nèi)容的招聘信息。

就業(yè)公平公正是求職者重點關(guān)切的問題，但現(xiàn)實中就業(yè)歧視行為依然屢禁不止。就業(yè)歧視的存在，不僅損害勞動者合法權(quán)益，造成社會資源浪費，也污染了就業(yè)市場生態(tài)。

促進高質(zhì)量就業(yè)，事關(guān)民生，事關(guān)我國經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展，是必須重視的重要問題。增強全社會的公平就業(yè)意識，需要國家機關(guān)、事業(yè)單位和國有企業(yè)帶頭從觀念上徹底轉(zhuǎn)變歧視傾向，營造尊重人才、平等就業(yè)的良好氛圍，推動建立更加公平、包容和多元化的就業(yè)環(huán)境，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定發(fā)展。

各地人力資源、司法機關(guān)、工會等部門要加大執(zhí)法力度，持續(xù)清理整頓人力資源市場秩序，對涉嫌就業(yè)歧視的企業(yè)嚴肅查處、懲治，加大用人單位違法成本，讓就業(yè)歧視行為付出應(yīng)有的法律代價，以“零容忍”的態(tài)度破除就業(yè)歧視，推動企業(yè)增強勞動保障法治意識，落實相關(guān)法律規(guī)章制度，維護勞動者正當勞動權(quán)利。

就業(yè)是民生之本，也是百姓安居樂業(yè)、國家長治久安的根基。保障平等就業(yè)權(quán)，要在法治的軌道上循序漸進地開展，通過持續(xù)強化就業(yè)權(quán)益的法律保護傘，消除五花八門的就業(yè)歧視，真正維護社會公平，激發(fā)全社會勞動創(chuàng)造的活力與熱情，促進經(jīng)濟發(fā)展、社會進步。