別拿師徒關(guān)系替代勞動(dòng)關(guān)系

黃佳怡初中畢業(yè)后在老家務(wù)農(nóng)，閑暇時(shí)跟鎮(zhèn)上的理發(fā)師傅賈世倡學(xué)了理發(fā)、染發(fā)等手藝。黃佳怡頭腦靈活，手腳又勤快，經(jīng)過一段時(shí)間的鍛煉，籠絡(luò)了一批熟客，深得賈世倡喜愛。賈世倡覺得家鄉(xiāng)理發(fā)收費(fèi)低，就推薦黃佳怡去上海投奔自己的同門師兄顧德財(cái)。在上海，顧德財(cái)?shù)拿腊l(fā)沙龍生意紅火，開了好幾家分店。

黃佳怡到上海后，一邊跟隨顧德財(cái)繼續(xù)學(xué)習(xí)美發(fā)手藝，一邊承擔(dān)店內(nèi)一些日常工作。一個(gè)月試用下來(lái)，顧德財(cái)給黃佳怡提供了包吃住、底薪2700元加每單百分之三提成的待遇。黃佳怡和其他員工一樣，早九點(diǎn)晚八點(diǎn)在店里打卡上班，每周輪休一天，有事必須通過微信請(qǐng)假?？擅吭碌祝櫟仑?cái)卻只按照學(xué)徒補(bǔ)助的標(biāo)準(zhǔn)象征性給黃佳怡發(fā)放幾百元的生活補(bǔ)助，并一直未簽訂署勞動(dòng)合同。

五個(gè)月后，賈世倡病重去世，黃佳怡父親把賈世倡的店鋪盤了過來(lái)。由于老家的老客戶對(duì)黃佳怡很熟悉，擁有穩(wěn)定的客戶源和固定店鋪，黃佳怡打算回老家發(fā)展。

當(dāng)黃佳怡提出離職時(shí)，顧德財(cái)依舊只結(jié)算了最后一個(gè)月的生活補(bǔ)助，拒絕其他一切訴求。在咨詢相關(guān)法律人士后，黃佳怡向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門遞交了仲裁申請(qǐng)。

仲裁的主要焦點(diǎn)是：黃佳怡是否是勞動(dòng)者的身份，與美發(fā)沙龍之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系？

仲裁庭認(rèn)為：黃佳怡已年滿十八周歲，為完全民事行為能力人，且后期在美發(fā)沙龍獨(dú)立承擔(dān)理發(fā)、染發(fā)等全職員工所做的工作。黃佳怡所提交的考勤記錄、宿舍出入門禁和每月收到老板顧德財(cái)微信轉(zhuǎn)賬的生活補(bǔ)助，已證明黃佳怡與之存在勞動(dòng)關(guān)系。顧德財(cái)卻未在一個(gè)月后與之簽訂書面的勞動(dòng)合同，存在過錯(cuò)，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，要支付兩倍的工資差額。仲裁裁決支持了黃佳怡的訴求。

仲裁裁決生效后，顧德財(cái)作為美發(fā)沙龍的法人代表，不服勞動(dòng)仲裁，向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞饎趧?dòng)訴訟。他表示，按照當(dāng)?shù)丶s定俗成的行規(guī)，學(xué)徒三年只有基本的學(xué)徒補(bǔ)貼，且自己為黃佳怡提供了食宿等必要生活保障，并非雇傭關(guān)系而是師徒關(guān)系。

法院調(diào)取了美發(fā)沙龍外路面的監(jiān)控資料，證明黃佳怡的上下班時(shí)間。走訪店內(nèi)的顧客，顧客證明，黃佳怡獨(dú)立為其染發(fā)、燙發(fā)。店內(nèi)還張貼有宣傳黃佳怡理發(fā)技術(shù)的海報(bào)，對(duì)外宣揚(yáng)其為美發(fā)沙龍的骨干理發(fā)師之一。

綜上，法院審理認(rèn)為：黃佳怡已與顧德財(cái)所開美發(fā)沙龍之間具有組織上的隸屬性、經(jīng)濟(jì)上的依賴性，黃佳怡與用人單位之間建立了勞動(dòng)關(guān)系。美發(fā)沙龍以“先當(dāng)學(xué)徒后當(dāng)工”為名，一個(gè)月內(nèi)不與勞動(dòng)者簽署訂勞動(dòng)合同，存在過錯(cuò)。在黃佳怡正式入職后，美發(fā)沙龍的法人顧德財(cái)并未幫黃佳怡繳納社保。用人單位應(yīng)保障勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同、取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假等權(quán)利。最終，法院判決顧德財(cái)方敗訴。

【以案說法】

本案中黃佳怡在美發(fā)沙龍工作日起，用人單位就必須為黃佳怡繳納社保?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。本案中，黃佳怡工作至五個(gè)月時(shí)尚未簽署書面的勞動(dòng)合同，可以適用上述條款，要求美發(fā)沙龍支付工資的差額。另外，在美甲、紋繡、美容美發(fā)等行業(yè)中，用人單位的不規(guī)范行為較為常見，也是引發(fā)勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)訴訟的高發(fā)行業(yè)。勞動(dòng)者在平時(shí)工作中要加強(qiáng)證據(jù)意識(shí)，留存對(duì)自己有利的相關(guān)證據(jù)，當(dāng)合法權(quán)益被侵犯時(shí)，才能拿起法律武器保障自己的權(quán)益。

（文中人物均為化名）

編輯 鐘健 12497681@qq.com