選優(yōu)用好新鮮“幼苗”

習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，年輕干部是黨和國家事業(yè)發(fā)展的生力軍，是中國特色社會主義事業(yè)的接班人。中共中央辦公廳印發(fā)的《全國黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)規(guī)劃綱要（2024—2028年）》，對健全培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部常態(tài)化工作機(jī)制提出了明確要求。新招錄的公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員是干部隊伍建設(shè)的源頭活水，各級黨委（黨組）應(yīng)當(dāng)壓實(shí)責(zé)任，選優(yōu)用好新鮮“幼苗”，讓年輕干部盡快成長起來。

選種育苗、擇優(yōu)培植，為后備干部成長提供肥沃土壤。新招錄的工作人員，大部分都是剛邁出校門的學(xué)生，具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和進(jìn)取意識，也處在政治意識、業(yè)務(wù)能力可塑造的黃金時期，要充分利用這段寶貴時間，為他們提供成長的平臺。要甄別出一批人品端正、綜合素質(zhì)好、有培養(yǎng)潛質(zhì)的“新人”，列為重點(diǎn)培養(yǎng)對象，為他們選定培養(yǎng)方向，安排到重點(diǎn)崗位，選擇業(yè)務(wù)骨干進(jìn)行全程指導(dǎo)，敢于給他們壓擔(dān)子，不斷發(fā)掘潛力。同時，要保護(hù)好年輕干部的創(chuàng)造性思維和超前意識，鼓勵他們在大原則、大方向正確的前提下，用創(chuàng)新的方式方法解決問題，以便適應(yīng)今后發(fā)展的新變化新挑戰(zhàn)。

分類種植、定向施肥，為專業(yè)干部成長給予充足營養(yǎng)。建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍是干部隊伍建設(shè)的重要目標(biāo)。每年新招錄公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員，在崗位專業(yè)設(shè)置時不僅要著眼當(dāng)下，也要立足長遠(yuǎn)，符合當(dāng)前和今后一段時期經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展實(shí)際需要。同時也要注重對不限專業(yè)的崗位中招錄人員的專業(yè)篩選，對符合專業(yè)需求的干部，在尊重本人意愿、用人單位同意的前提下，調(diào)劑到專業(yè)部門工作。引導(dǎo)用人單位讓專業(yè)的人從事專業(yè)的工作，充分發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢，真正做到學(xué)以致用。此外，對于部分招錄難度大的專業(yè)領(lǐng)域，要選取一些對該專業(yè)感興趣的新錄用人員，采取業(yè)務(wù)骨干傳幫帶、專業(yè)技能培訓(xùn)等方式，進(jìn)一步提升專業(yè)技能和素養(yǎng)，做到后天努力彌補(bǔ)先天不足，經(jīng)歷經(jīng)驗(yàn)填補(bǔ)專業(yè)空白，爭取在各領(lǐng)域均具有一定數(shù)量的專業(yè)人才儲備。

間苗除草、搭架綁蔓，為年輕干部成長指明正確方向。新招錄的工作人員大多數(shù)都剛步入社會，不僅要適應(yīng)新的工作環(huán)境，還要完成思維方式的轉(zhuǎn)變，在這個過程中可能會出現(xiàn)思想不夠成熟、定力相對不足的情況。要緊扣年輕干部“選育管用”全周期全鏈條，在教育上務(wù)求實(shí)效，在管理上從嚴(yán)從細(xì)，在監(jiān)督上靠前發(fā)力，切實(shí)防范“成長黃金期”成為“貪腐危險期”。對于列入培養(yǎng)計劃的新招錄人員，要實(shí)時跟蹤，定期考核，結(jié)合考核情況，擇優(yōu)選取一部分提拔使用，淘汰一批進(jìn)取意識不強(qiáng)、業(yè)務(wù)水平一般的人員，重新甄別一批業(yè)績突出、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹考皶r補(bǔ)充，讓新招錄人員的這股“源頭活水”流動起來，增強(qiáng)培養(yǎng)對象的憂患意識，讓良性競爭更好地促進(jìn)干部成長進(jìn)步。

（作者單位：中共通化市委組織部）

責(zé)任編輯/王若拙