丈夫育兒參與促進(jìn)了女性就業(yè)嗎？

摘 要：隨著生育政策放開，我國(guó)女性面臨更為激烈的育兒和就業(yè)沖突，影響了女性高質(zhì)量充分就業(yè)。

挖掘家庭內(nèi)部照料資源，從理論視角分析丈夫育兒與女性就業(yè)的影響關(guān)系及作用機(jī)制，使用Probit模型、

傾向值得分匹配法發(fā)現(xiàn)，丈夫育兒參與能夠顯著促進(jìn)女性進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)，其結(jié)果通過穩(wěn)健檢驗(yàn)。在機(jī)制分析中，研究發(fā)現(xiàn)丈夫育兒參與通過減少女性的家務(wù)和照料時(shí)間從而促進(jìn)女性就業(yè)，而女性及丈夫的性別不平等觀念均會(huì)削弱男性育兒參與對(duì)女性就業(yè)的影響。此外，生育政策的放開也使得多子女家庭進(jìn)一步增加，

進(jìn)一步探討了二孩家庭中丈夫育兒參與對(duì)女性就業(yè)的影響發(fā)現(xiàn)，相較于一孩家庭，丈夫育兒對(duì)二孩女性就業(yè)的影響更大。

研究結(jié)果對(duì)于提高女性勞動(dòng)參與、促進(jìn)勞動(dòng)力市場(chǎng)健康發(fā)展，尤其是在人口老齡化、嬰幼兒照料體系不健全背景下，提高生育率、緩解女性工作—家庭沖突具有現(xiàn)實(shí)意義，為相關(guān)政策的制定與實(shí)施提供了參考。

關(guān)鍵詞：丈夫育兒參與；女性就業(yè)；性別不平等

中圖分類號(hào)：F241.4

文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

文章編號(hào)：1000-4149（2024）05-0051-12

DOI：10.3969/j.issn.1000-4149.2024.00.032

收稿日期：2024-01-24；修訂日期：2024-05-13

基金項(xiàng)目：國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金重大項(xiàng)目“中國(guó)家庭結(jié)構(gòu)功能變遷及發(fā)展能力提升研究”（23&ZD185）;國(guó)家留學(xué)基金資助。

作者簡(jiǎn)介：茅倬彥，首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)院教授，博士生導(dǎo)師；萬(wàn)琳琳（通訊作者），首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)院博士研究生。

① 數(shù)據(jù)來(lái)源于世界銀行，https：//data.worldbank.org.cn/；

勞動(dòng)參與率指15—64歲勞動(dòng)年齡人口中經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口的占比。

一、引言

黨的二十大報(bào)告中明確指出：“強(qiáng)化就業(yè)優(yōu)先政策，健全就業(yè)促進(jìn)機(jī)制，促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)?！苯?0年來(lái)，我國(guó)女性勞動(dòng)參與率呈現(xiàn)下降趨勢(shì)且存在明顯的性別差異，2021年女性勞動(dòng)參與率為70.80%，比2000年的76.51%少6.5個(gè)百分點(diǎn)，而男性勞動(dòng)參與率自2000年以來(lái)一直比女性多約10個(gè)百分點(diǎn)①。在傳統(tǒng)的性別分工影響下，女性被賦予生育子女、家務(wù)勞動(dòng)等家庭照料責(zé)任，在一定程度上減少了其在勞動(dòng)力市場(chǎng)工作的可能性［1-2］。隨著生育政策對(duì)生育子女?dāng)?shù)量的放開，女性面臨子女照料和就業(yè)的沖突更為激烈，一些女性考慮工作而放棄再生育［3］，有些女性生育后不得不退出勞動(dòng)力市場(chǎng)選擇回歸家庭，而一些女性即使仍然在勞動(dòng)力市場(chǎng)工作，也面臨著工資收入減少、就業(yè)不穩(wěn)定、發(fā)展空間小、就業(yè)保護(hù)不足等就業(yè)不充分和低質(zhì)量就業(yè)問題［4-5］。這也是為什么在2021年《關(guān)于優(yōu)化生育政策促進(jìn)人口長(zhǎng)期均衡發(fā)展的決定》、2022年《關(guān)于進(jìn)一步完善和落實(shí)積極生育支持措施的指導(dǎo)意見》等文件多次將保護(hù)女性就業(yè)作為生育支持政策的重要一部分進(jìn)行部署。如何減輕女性在家庭中的照料負(fù)擔(dān)，成為促進(jìn)女性高質(zhì)量就業(yè)的重要途徑。

緩解女性在家庭中面臨的照料壓力需要從社會(huì)和家庭兩方面考慮。但現(xiàn)階段我國(guó)公共幼兒照護(hù)體系尚不健全［6］，家庭承擔(dān)著大部分的照料責(zé)任。已有研究發(fā)現(xiàn)祖輩參與育兒能夠在一定程度上緩解女性的育兒壓力［7］，有效提高女性勞動(dòng)力供給，但女性生育年齡的不斷推遲，生育二孩、三孩后，隨著祖輩年齡增加，其身體狀況不足以支持照料孫輩，未來(lái)祖輩參與育兒的可得性、可行性并不強(qiáng)［8］。在公共托育服務(wù)不足且家庭內(nèi)部祖輩照料不確定情況下，

丈夫作為核心家庭的重要成員，探討其參與育兒對(duì)女性就業(yè)的影響則顯得意義重大。同時(shí)，夫妻雙方作為家庭中的成員，

參與照料子女、參加勞動(dòng)等行為不僅取決于個(gè)人，通常還取決于夫妻時(shí)間

的可及性

以及雙方優(yōu)勢(shì)比較后理性選擇，僅從個(gè)人層面并不能完全理解

丈夫育兒對(duì)女性就業(yè)的影響，需要綜合家庭和個(gè)人兩個(gè)方面

剖析二者關(guān)系。然而，現(xiàn)有關(guān)于丈夫育兒參與對(duì)女性就業(yè)影響的研究關(guān)注不足，其研究結(jié)論在不同國(guó)家也存在差異［9］。立足我國(guó)現(xiàn)實(shí)情況深入剖析丈夫

育兒參與對(duì)女性就業(yè)的影響及其內(nèi)在機(jī)制，將有利于緩解女性在照料子女和就業(yè)間的沖突，促進(jìn)女性高質(zhì)量充分就業(yè)，縮小勞動(dòng)力市場(chǎng)領(lǐng)域的性別差異。

《人口與經(jīng)濟(jì)》2024年第5期

茅倬彥，等：丈夫育兒參與促進(jìn)了女性就業(yè)嗎？

基于此，本文從家庭經(jīng)濟(jì)學(xué)視角出發(fā)，使用2020年中國(guó)家庭追蹤調(diào)查（CFPS）數(shù)據(jù)試圖觀察生育政策放開后家庭中丈夫參與育兒與女性就業(yè)的最新變化，旨在回答以下問題：

一是丈夫參與育兒是否會(huì)對(duì)女性就業(yè)產(chǎn)生影響，產(chǎn)生何種影響？

二是丈夫育兒參與如何影響女性就業(yè)，其作用機(jī)制是什么？

三是丈夫育兒參與對(duì)女性就業(yè)的影響是否存在異質(zhì)性，尤其是對(duì)多子女家庭是否存在差異？

二、文獻(xiàn)回顧

長(zhǎng)期以來(lái)，已婚女性面臨家庭和工作的雙重壓力［10］，緩解女性公共領(lǐng)域與私人領(lǐng)域的矛盾成為促進(jìn)女性就業(yè)、提高勞動(dòng)供給迫切需要解決的問題。

從角色視角來(lái)看，女性擁有公共領(lǐng)域的勞動(dòng)生產(chǎn)和私人領(lǐng)域的社會(huì)再生產(chǎn)雙重身份，面臨著來(lái)自勞動(dòng)力市場(chǎng)和家庭對(duì)就業(yè)的復(fù)合推力和拉力。

從勞動(dòng)力市場(chǎng)領(lǐng)域來(lái)看，女性受教育水平不斷提高，在獲得高等教育機(jī)會(huì)方面開始超過男性，女性人力資本水平顯著提升，提高了其進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)意愿，促進(jìn)勞動(dòng)參與率提高［11］。同時(shí)，高新技術(shù)的發(fā)展，智力勞動(dòng)比例逐漸增加，使得男性在勞動(dòng)力市場(chǎng)的體力技能優(yōu)勢(shì)削弱［12］，女性在

智力勞動(dòng)和現(xiàn)代技術(shù)密集型崗位中的相對(duì)優(yōu)勢(shì)逐漸顯現(xiàn)，特別是在需要高教育水平、軟技能、創(chuàng)新能力和適應(yīng)性的崗位，促進(jìn)了其收入的增加［13］。然而，從家庭領(lǐng)域來(lái)看，女性作為家庭的重要成員，在家務(wù)勞動(dòng)、照料子女、照護(hù)老人等方面扮演著重要角色［14-15］，一些女性仍然認(rèn)同傳統(tǒng)的性別角色期望，這意味著當(dāng)女性面對(duì)家庭與工作選擇時(shí)，可能會(huì)選擇退出勞動(dòng)力市場(chǎng)［16］。隨著“全面兩孩”和“全面三孩”生育政策陸續(xù)實(shí)施，家庭尤其是女性的幼兒照料時(shí)間

隨之延長(zhǎng)，特別在公共嬰幼兒照料資源短缺情況下，家庭的生育養(yǎng)育功能更加凸顯。已有研究發(fā)現(xiàn)祖輩及其他親屬等參與育兒能夠有效促進(jìn)女性勞動(dòng)參與、提高女性就業(yè)時(shí)間［17］。但祖輩參與育兒更多提供日常性照料支持，與親代相比，祖輩育兒可能對(duì)兒童認(rèn)知發(fā)展、情緒、體重等產(chǎn)生負(fù)面影響［18-19］。

國(guó)外已經(jīng)開始探討丈夫育兒參與和女性就業(yè)之間的關(guān)系，但并未達(dá)成一致結(jié)論。有學(xué)者認(rèn)為，

丈夫育兒參與能夠有效促進(jìn)女性平衡生育子女與就業(yè)的關(guān)系，從而促進(jìn)女性進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)［20］，但也有學(xué)者使用德國(guó)數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)丈夫

參與育兒對(duì)女性就業(yè)存在較小的負(fù)向影響，而從長(zhǎng)期來(lái)看對(duì)女性收入存在較小的積極影響［9］。而國(guó)內(nèi)關(guān)于

丈夫育兒參與更多關(guān)注其對(duì)子女成長(zhǎng)質(zhì)量的影響［21-22］，對(duì)女性就業(yè)的研究相對(duì)較少，更多從構(gòu)建生育支持政策體系角度，將丈夫

育兒參與作為支持女性生育、就業(yè)的政策建議［23］，僅有一篇文獻(xiàn)從我國(guó)傳統(tǒng)家文化背景出發(fā)，利用全面兩孩政策頒布前的2014年CFPS數(shù)據(jù)，探討男性育兒參與對(duì)女性勞動(dòng)供給的影響，進(jìn)一步分析男性育兒參與對(duì)女性個(gè)人就業(yè)、男性就業(yè)以及家庭收入的影響［24］，但數(shù)據(jù)無(wú)法反映生育政策調(diào)整后的最新情況，且對(duì)男性育兒參與對(duì)女性就業(yè)影響路徑與機(jī)制探索不足。

綜上，以往關(guān)于男性育兒參與、女性就業(yè)的相關(guān)研究為本文開展研究提供了豐富的借鑒，但仍存在以下問題：一是研究對(duì)象上，關(guān)注城鎮(zhèn)職工、農(nóng)村地區(qū)、生育二胎等某一特定群體，缺乏對(duì)全樣本的探討［4］；二是研究數(shù)據(jù)上，多對(duì)某一地區(qū)的數(shù)據(jù)進(jìn)行研究，且使用一些數(shù)據(jù)在全面兩孩政策頒布前，數(shù)據(jù)不能很好反映我國(guó)女性就業(yè)當(dāng)前面臨的矛盾變化［24］；三是研究領(lǐng)域上，有關(guān)

丈夫育兒參與的研究大多集中在心理學(xué)、教育學(xué)、醫(yī)學(xué)及社會(huì)學(xué)領(lǐng)域，較少關(guān)注經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域；四是研究?jī)?nèi)容上，強(qiáng)調(diào)

丈夫育兒在兒童發(fā)展和家庭生產(chǎn)發(fā)揮的積極作用，針對(duì)女性就業(yè)的研究相對(duì)較少。本文從家庭經(jīng)濟(jì)學(xué)視角，討論丈夫育兒參與對(duì)女性就業(yè)的影響，可能存在的貢獻(xiàn)有：

一是在理論層面，探討丈夫育兒參與和女性就業(yè)之間可能存在的相互關(guān)系及其作用機(jī)制；二是在實(shí)證分析層面，使用全面兩孩政策實(shí)施后2020年CFPS數(shù)據(jù)，以20—49歲且有0—15歲子女的育齡婦女作為研究對(duì)象，構(gòu)建回歸模型分析

丈夫育兒參與和女性就業(yè)之間的關(guān)系并探討其作用機(jī)制；三是進(jìn)一步討論男性參與育兒對(duì)多子女家庭中女性就業(yè)的影響。

三、理論分析與研究假設(shè)

通常情況下，一個(gè)家庭的分工安排主要涉及家庭生產(chǎn)、勞動(dòng)市場(chǎng)活動(dòng)以及休閑三個(gè)方面，家庭生產(chǎn)是指家庭內(nèi)部包括生育養(yǎng)育子女、家務(wù)勞動(dòng)等在內(nèi)的生產(chǎn)活動(dòng)，而勞動(dòng)力市場(chǎng)活動(dòng)主要指從事家庭之外、一般為有償?shù)纳a(chǎn)活動(dòng)，休閑則是個(gè)人休閑娛樂的時(shí)間。新家庭經(jīng)濟(jì)學(xué)中時(shí)間可及性理論認(rèn)為，家庭中個(gè)人分配在家庭活動(dòng)和工作的時(shí)間存在矛盾關(guān)系，兩者存在此消彼長(zhǎng)的對(duì)立關(guān)系［25］，即花費(fèi)在家庭生產(chǎn)上的時(shí)間越多，家庭生產(chǎn)時(shí)間的彈性越小，相對(duì)地個(gè)人投入在

工作中的時(shí)間就會(huì)越少［26］。

現(xiàn)實(shí)中個(gè)人或家庭在進(jìn)行決策時(shí)，并不只取決于個(gè)人生產(chǎn)率的高低，更取決于相對(duì)優(yōu)勢(shì)的大小。具體來(lái)看，在生育子女后，女性表現(xiàn)出對(duì)家庭生產(chǎn)的相對(duì)優(yōu)勢(shì)，而男性在勞動(dòng)市場(chǎng)領(lǐng)域的絕對(duì)優(yōu)勢(shì)也更加凸顯，在家務(wù)分工方面也逐漸出現(xiàn)

以女性為主導(dǎo)的分工模式。尤其是女性作為生育的主體，其在妊娠、分娩及嬰幼兒照料等方面具有一定的不可替代性，女性在照料子女、家務(wù)勞動(dòng)等方面花費(fèi)時(shí)間越多，在總時(shí)間固定情況下，必然會(huì)減少其勞動(dòng)

市場(chǎng)活動(dòng)和休閑的時(shí)間。而男性作為家庭中的重要成員，其參與照料子女，能夠分擔(dān)女性在家庭中的責(zé)任，進(jìn)而減少女性在家庭生產(chǎn)中的時(shí)間投入。根據(jù)時(shí)間可及性理論，在總時(shí)間一定情況下，女性家庭生產(chǎn)時(shí)間的減少，會(huì)促進(jìn)其進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)?；诖?，

提出假設(shè)1、假設(shè)2：

假設(shè)1：丈夫育兒參與能夠有效促進(jìn)女性就業(yè)。

假設(shè)2：丈夫育兒參與通過減少女性家庭生產(chǎn)時(shí)間，平衡女性工作和家庭關(guān)系，從而促進(jìn)女性就業(yè)。

性別意識(shí)理論認(rèn)為家庭中夫妻雙方在家庭和工作中的時(shí)間使用并不是均衡的［27］，這并不簡(jiǎn)單

地取決于

雙方生產(chǎn)能力的高低，更取決于雙方的性別意識(shí)。韋斯特（West）等通過構(gòu)建“實(shí)踐性別”概念，認(rèn)為男性和女性的行為并不簡(jiǎn)單取決于自己的思想意識(shí)，還會(huì)受到周圍人期望的影響，生活在社會(huì)中的個(gè)體往往會(huì)通過做出一些與個(gè)人性格期望相符的行為來(lái)得到他人的認(rèn)可［28］。受傳統(tǒng)“男主外、女主內(nèi)”等性別分工思想影響，女性更多地被賦予家庭生產(chǎn)的責(zé)任，獨(dú)立意識(shí)不斷弱化，對(duì)家庭、男性依賴性高。而男性在性別期望中會(huì)將更多的時(shí)間投入工作，扮演著“主外”的角色，同時(shí)減少對(duì)家庭的支持。

因女性及其配偶性別不平等觀念而產(chǎn)生的女性減少工作，甚至退出勞動(dòng)力市場(chǎng)的現(xiàn)象仍然存在。因此，提出假設(shè)3：

假設(shè)3：性別不平等觀念抑制了丈夫育兒參與對(duì)女性就業(yè)的影響。

假設(shè)3.1：女性性別不平等觀念抑制了男性育兒參與對(duì)女性就業(yè)的影響。

假設(shè)3.2：丈夫的性別不平等觀念同樣抑制男性育兒參與對(duì)女性就業(yè)的影響。

四、研究設(shè)計(jì)

1. 數(shù)據(jù)來(lái)源

本文使用來(lái)自北京大學(xué)中國(guó)社會(huì)科學(xué)調(diào)查中心的“中國(guó)家庭追蹤調(diào)查”（CFPS）數(shù)據(jù)。

該調(diào)查嚴(yán)格遵守科學(xué)抽樣方法，對(duì)全國(guó)樣本進(jìn)行抽樣，現(xiàn)已公布七輪數(shù)據(jù)。本文使用該數(shù)據(jù)來(lái)研究男性育兒照料對(duì)女性就業(yè)的影響原因如下：一是數(shù)據(jù)科學(xué)、有效，數(shù)據(jù)遵循了嚴(yán)格科學(xué)的抽樣設(shè)計(jì)、抽樣調(diào)查，保證了獲得數(shù)據(jù)的科學(xué)性，抽樣涉及25個(gè)省份，覆蓋面廣，能夠有效代表總體情況；二是中國(guó)家庭追蹤調(diào)查數(shù)據(jù)為大型追蹤調(diào)查數(shù)據(jù)，內(nèi)容涵蓋教育、婚姻、工作、退休及養(yǎng)老等多個(gè)方面，且有關(guān)家庭層面的微觀研究多采用此數(shù)據(jù)庫(kù)，為本研究提供了參考。為更好地探討男性育兒參與對(duì)女性就業(yè)的影響，本文選取最新2020年調(diào)查數(shù)據(jù)，年齡在20—49歲之間且有0—15歲孩子的育齡女性。

2. 基本模型構(gòu)建

為識(shí)別男性育兒參與對(duì)女性就業(yè)的影響，建立模型如下：

worki=α+βfci+γXi+σi+μi

其中，被解釋變量worki表示第i個(gè)育齡女性的就業(yè)情況，主要指女性的就業(yè)決策；fci表示育齡女性i的孩子是否得到父親的育兒照料；

Xi為包括兒童照料方式、育齡女性個(gè)人特征、家庭特征、子女特征和地區(qū)特征等在內(nèi)的其他控制變量；

σi表示省份固定效應(yīng)；μi為隨個(gè)體和時(shí)間而變的隨機(jī)擾動(dòng)項(xiàng)；α為截距，β表示影響系數(shù)。

在回歸模型選擇方面，本文參考以往關(guān)于就業(yè)、就業(yè)決策的相關(guān)研究，同時(shí)考慮到被解釋變量就業(yè)為二分類虛擬變量，使用Probit模型進(jìn)行回歸分析。

3. 變量定義及描述性統(tǒng)計(jì)

（1）就業(yè)決策。指女性是否參加勞動(dòng)。根據(jù)成人問卷中

當(dāng)前工作狀態(tài)的結(jié)果，若選擇有工作賦值為1，處于失業(yè)狀態(tài)、退出勞動(dòng)力市場(chǎng)賦值為0。

（2）丈夫參與育兒。根據(jù)少兒?jiǎn)柧碇猩賰喝粘Ｉ畈糠謥?lái)確定，選擇“白天由誰(shuí)照管”和“晚上由誰(shuí)照管”來(lái)確定，白天或晚上選擇照管人為“孩子的爸爸”，賦值為1，否則賦值為0。

（3）控制變量。結(jié)合相關(guān)研究，控制變量包括育齡女性個(gè)人特征、配偶特征、子女特征等。育齡女性個(gè)人特征包括女性的年齡、受教育程度、健康狀況、戶口性質(zhì)。子女特征包括子女?dāng)?shù)量、男性孩子的數(shù)量和最小子女的年齡。家庭特征包括配偶的年齡、受教育程度、健康狀況、戶口性質(zhì)、是否工作和家庭成員的數(shù)量、家庭年收入等。此外，有研究發(fā)現(xiàn)，隔代照料、機(jī)構(gòu)支持對(duì)女性就業(yè)也存在顯著影響。

各變量描述性統(tǒng)計(jì)結(jié)果如表1所示。

五、實(shí)證結(jié)果與分析

1. 基準(zhǔn)回歸結(jié)果

丈夫育兒參與對(duì)育齡女性就業(yè)影響的回歸結(jié)果如表2所示（回歸結(jié)果僅展示邊際結(jié)果）。結(jié)果顯示，

丈夫育兒參與能夠有效促進(jìn)女性選擇就業(yè)，進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)，如列（1）所示

丈夫育兒參與在1%顯著性水平上增加女性進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)的可能性，在逐步控制女性個(gè)人特征、家庭特征、子女特征以及省份固定效應(yīng)后，

丈夫育兒參與仍在較高顯著性水平上促進(jìn)育齡女性就業(yè)，假設(shè)1得以驗(yàn)證。

控制變量的回歸結(jié)果基本符合預(yù)期，與現(xiàn)有研究有關(guān)女性就業(yè)的影響因素基本一致。從女性的個(gè)人特征來(lái)看，女性的年齡、受教育水平均在較高的顯著性水平上顯著，是促進(jìn)女性進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)的重要因素，受教育水平作為人力資本的重要特征、主要表現(xiàn)形式［29］，在某種程度上

代表著一定的人力資本水平，而基于比較優(yōu)勢(shì)效應(yīng)，擁有較高人力資本的女性更傾向于投入勞動(dòng)力市場(chǎng)。但女性的戶口性質(zhì)對(duì)女性就業(yè)的影響并不顯著，可能的解釋是，在樣本選擇中，農(nóng)村戶口的女性占比較大，樣本內(nèi)的城鄉(xiāng)差異較小，因此戶口對(duì)女性就業(yè)的影響較弱。從子女特征和家庭特征來(lái)看，最小子女年齡越大，女性在照料子女方面花費(fèi)的時(shí)間越少，在時(shí)間一定的情況下，其進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)的可能性也會(huì)越高；祖輩照料、機(jī)構(gòu)支持均能夠通過減少女性照料孩子時(shí)間，從而促進(jìn)女性就業(yè)；相較于配偶沒工作的女性，配偶有工作的女性更可能進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)

可能的解釋是，配偶有工作的女性可能擁有更廣泛的社會(huì)支持網(wǎng)絡(luò)，包括同事、朋友和家庭成員等，為她們提供職業(yè)信息、工作機(jī)會(huì)和情感支持，有助于她們更好地融入勞動(dòng)力市場(chǎng)；配偶擁有農(nóng)村戶口的女性更可能進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)。此外，值得注意的是配偶健康狀況越好，越可能會(huì)抑制女性進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)。這可能是因?yàn)榻】禒顩r較好的配偶會(huì)將時(shí)間更多投入到工作領(lǐng)域，其在勞動(dòng)力市場(chǎng)表現(xiàn)更好，容易獲得更高的勞動(dòng)報(bào)酬，家庭性別分工更顯著，女性可能會(huì)減少進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)。家庭收入也顯著促進(jìn)著女性的就業(yè)，家庭收入越高，經(jīng)濟(jì)條件越好，尋找能夠替代照料子女的方式越多，女性越可能從家庭責(zé)任中解脫出來(lái)，進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)，以實(shí)現(xiàn)個(gè)人發(fā)展；然而，家庭收入可能與女性就業(yè)存在互為因果關(guān)系，即女性作為家庭中的一員進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)獲得工資收入，會(huì)增加家庭總收入，由于本文僅將家庭收入作為控制變量進(jìn)行分析，在此不進(jìn)行更深入的討論。

2. 穩(wěn)健性檢驗(yàn)

為驗(yàn)證前期基準(zhǔn)回歸分析結(jié)果的穩(wěn)健性，在穩(wěn)健性檢驗(yàn)部分將從內(nèi)生性、變量界定與選擇偏誤兩個(gè)方面探討。

（1）內(nèi)生性問題。

為了討論基準(zhǔn)回歸模型可能存在的內(nèi)生性問題，

使用傾向得分匹配法進(jìn)行估計(jì)。配偶特征、個(gè)人特征以及子女特征等會(huì)通過一些路徑影響

丈夫參與處理家庭事務(wù)的積極性，

造成選擇性偏誤。本文根據(jù)傾向值得分以男性是否參與子女教育、養(yǎng)育為依據(jù)，通過構(gòu)建隨機(jī)實(shí)驗(yàn)的方法，將

丈夫參與子女教育、養(yǎng)育的家庭與

丈夫不參與子女教育、養(yǎng)育的家庭進(jìn)行匹配，試圖解決選擇偏誤這一問題。在匹配方法上，為了確保結(jié)果的準(zhǔn)確性本文使用了近鄰匹配法、半徑匹配法、核匹配法進(jìn)行分析。表3報(bào)告了PSM

的估計(jì)結(jié)果，結(jié)果顯示，丈夫育兒參與在1%顯著性水平上促使女性進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)。模型通過了平衡性檢驗(yàn)，匹配后自變量、因變量的標(biāo)準(zhǔn)化偏差（%bias）小于10%，說明匹配后實(shí)驗(yàn)組與控制組的均值不存在顯著差異，匹配質(zhì)量較高，證實(shí)了估計(jì)結(jié)果的穩(wěn)健性。

（2）變量界定與選擇的偏誤。

在探討丈夫育兒參與對(duì)女性就業(yè)的影響時(shí)，基準(zhǔn)回歸使用“孩子在白天、晚上由爸爸照管”作為

丈夫育兒參與的代理變量進(jìn)行分析，在就業(yè)決策方面，將失業(yè)、退出勞動(dòng)力市場(chǎng)納入未就業(yè)范圍，為了進(jìn)一步檢驗(yàn)基準(zhǔn)回歸的準(zhǔn)確性，在穩(wěn)健性檢驗(yàn)部分本文將

丈夫平均每天照料孩子的時(shí)間作為

丈夫育兒參與的代理變量。同時(shí)，考慮到失業(yè)原因的多樣性以及失業(yè)、再就業(yè)時(shí)間的不確定性，為了更準(zhǔn)確獲得就業(yè)樣本和非就業(yè)樣本，本文對(duì)女性就業(yè)進(jìn)行重新界定，剔除暫時(shí)失業(yè)樣本，將在業(yè)女性視為就業(yè)女性，退出勞動(dòng)力市場(chǎng)女性視為未就業(yè)女性。

以丈夫平均每天照料孩子時(shí)間作為丈夫育兒參與的代理變量進(jìn)行分析，結(jié)果如表4模型（1）所示，丈夫育兒參與時(shí)間能夠在5%顯著性水平上有效促進(jìn)女性進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)，其邊際效應(yīng)為1.3%，結(jié)果穩(wěn)健，假設(shè)1得以驗(yàn)證。

丈夫育兒參與對(duì)重新界定后的女性就業(yè)回歸結(jié)果如表4模型（2）所示，在剔除失業(yè)樣本后，丈夫育兒參與仍然能夠在1%顯著性水平上促進(jìn)女性就業(yè)，控制變量回歸結(jié)果基本與基準(zhǔn)回歸一致，結(jié)果穩(wěn)健假設(shè)1再次得以驗(yàn)證。

3. 機(jī)制分析

（1）中介效應(yīng)。

本文通過兩步回歸法檢驗(yàn)女性照料時(shí)間、家務(wù)時(shí)間是否在丈夫育兒參與對(duì)女性就業(yè)影響中存在中介效應(yīng)，即丈夫育兒參與是否通過減少女性在家庭生產(chǎn)中的時(shí)間從而促進(jìn)女性就業(yè)。分別選

擇女性每天照料時(shí)間、家務(wù)時(shí)間作為家庭生產(chǎn)時(shí)間的代

理變量，探討家庭生產(chǎn)時(shí)間

在丈夫育兒

參與和女性就業(yè)之間可能存在的中介效應(yīng)，結(jié)果如表5所示。表5中模型（1）、模型（2）展示了女性照料時(shí)間作為中介變量的回歸結(jié)果，在加入相關(guān)控制變量、省份固定效應(yīng)之后，中介效應(yīng)顯著，即丈夫參與育兒通過減少女性照料時(shí)間促進(jìn)女性就業(yè)。模型（3）、（4）檢驗(yàn)了女性家務(wù)時(shí)間可能存在的中介效應(yīng)，結(jié)果顯示丈夫育兒參與能夠顯著減少女性家務(wù)勞動(dòng)時(shí)間從而促進(jìn)女性就業(yè)，假設(shè)2得以驗(yàn)證。

（2）調(diào)節(jié)效應(yīng)。

社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、思想觀念的變化以及個(gè)人的行為方式都影響著丈夫育兒對(duì)女性就業(yè)的關(guān)系。家庭中，丈夫與女性參與育兒或者就業(yè)更多是家庭分工的結(jié)果，

這一家庭分工決策

更可能是性別觀念引起的。本文在理論分析部分對(duì)性別不平等觀念已經(jīng)進(jìn)行了初步的討論，在實(shí)證部分本文通過分別構(gòu)建丈夫育兒參與和女性性別不平等觀念、丈夫性別不平等以檢驗(yàn)性別不平等觀念可能存在的調(diào)節(jié)效應(yīng)，同時(shí)，為了避免可能存在非本質(zhì)的多重共線性情況，本文進(jìn)行了中心化處理，具體回歸結(jié)果如表6所示。

表6中模型（1）到模型（4）展示了性別不平等觀念在

丈夫育兒參與對(duì)女性就業(yè)中的調(diào)節(jié)效應(yīng)結(jié)果，參考已有關(guān)于性別不平等觀念的界定并結(jié)合現(xiàn)有數(shù)據(jù)，本文選取“男人以事業(yè)為主，女人以家庭為主”（分工觀念）和“女人干得好不如嫁得好”（婚姻觀念）作為性別不平等觀念的代理變量進(jìn)行分析，模型（2）、模型（4）為分別加入丈夫育兒參與和女性性別不平等觀念、丈夫性別不平等觀念交互項(xiàng)后的結(jié)果，發(fā)現(xiàn)女性性別不平等觀念、丈夫性別不平等觀念均在

丈夫育兒參與對(duì)女性就業(yè)的影響中發(fā)揮著負(fù)向調(diào)節(jié)作用，即性別不平等觀念抑制了

丈夫育兒參與對(duì)女性就業(yè)的影響，假設(shè)3、假設(shè)3.1、假設(shè)3.2分別得以驗(yàn)證。

4. 異質(zhì)性分析

參考借鑒已有相關(guān)研究及基準(zhǔn)回歸的研究結(jié)果，本文從女性年齡、受教育水平、子女年齡三個(gè)方面進(jìn)行異質(zhì)性分析。在子女年齡方面，由于樣本中不僅涵蓋一孩還覆蓋了多子女樣本，考慮到本文研究主題為照料與就業(yè)，根據(jù)已有關(guān)于生育和女性就業(yè)的研究，隨著子女年齡的增加，其照料需求也隨之減少，本文選取最能代表家庭照料需求的最小子女年齡進(jìn)行分析（見表7）。結(jié)果顯示，不同年齡、受教育水平和最小子女年齡的女性群體，丈夫育兒參與在促進(jìn)女性就業(yè)決策上存在一定的差異。在年齡方面，相較于35歲及以上的女性，35歲以下的女性因

丈夫參與育兒而進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)的可能性更大?？赡艿慕忉屖牵?/p>

35歲以下的女性正處于學(xué)業(yè)、事業(yè)上升期，其對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的感知更加敏感，更可能受到來(lái)自家庭等因素的影響而選擇進(jìn)入或者退出勞動(dòng)力市場(chǎng)，而35歲及以上的女性在勞動(dòng)力市場(chǎng)的表現(xiàn)更加穩(wěn)定，

受到來(lái)自家庭等因素的影響相對(duì)較少。在最小子女年齡方面，相較于最小子女年齡在6歲及以上的女性，最小子女年齡在3歲以下、3—5歲的女性更可能因

丈夫參與育兒而進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)，最小子女年齡越大，

丈夫參與育兒對(duì)女性進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)的促進(jìn)作用越小，可能的解釋是，子女年齡越小其所需照料的時(shí)間越多，

丈夫參與照料更可能減少女性在家庭照護(hù)的時(shí)間，從而增加其在工作領(lǐng)域的投入。此外，與初中及以上受教育水平的女性相比，

丈夫參與育兒

對(duì)低受教育水平（小學(xué)及以下）的女性進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)的影響較小，低受教育水平的女性在勞動(dòng)力市場(chǎng)中處于劣勢(shì)地位，其人力資本水平不高，就業(yè)選擇相對(duì)較少，決定其進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)的原因更可能是個(gè)人的人力資本水平，家庭支持對(duì)其就業(yè)的促進(jìn)作用較小。

六、基于二孩家庭的對(duì)比分析

隨著生育政策的調(diào)整，未來(lái)將有更多的多子女家庭出現(xiàn)，在研究家庭分工等方面要更多

關(guān)注多子女家庭。子女作為家庭中最大的公共品，家庭成員為追求家庭整體效用最大化，在

時(shí)間分配及家庭決策時(shí)不僅要考慮個(gè)人效用的最大化，還要關(guān)注家庭中子女的效用。而子女?dāng)?shù)量增加必然會(huì)帶來(lái)照料時(shí)間等的增加，不同子女?dāng)?shù)量家庭中男性與女性在工作領(lǐng)域、家庭領(lǐng)域時(shí)間分配上的決策也各不相同，產(chǎn)生的影響也存在著差異。在多子女家庭，家庭中丈夫育兒參與對(duì)女性就業(yè)是否依然存在影響，影響是否存在差異，這些并沒有得到證實(shí)。由于本文使用的是三孩政策開放前的數(shù)據(jù)，生育三孩及以上的家庭存在一定的特殊性，基于此，本文以二孩家庭作為多子女家庭的代表，分別對(duì)一孩、二孩家庭進(jìn)行分析，以一孩家庭為參考，發(fā)現(xiàn)丈夫參與育兒對(duì)女性就業(yè)的影響存在差異。如表8（1）、（2）所示，丈夫育兒參與

對(duì)女性就業(yè)的影響在二孩家庭更為顯著（邊際結(jié)果為0.211），二孩家庭丈夫參與育兒對(duì)女性就業(yè)的影響要大于一孩家庭?？赡艿慕忉屖?，相較于養(yǎng)育一個(gè)孩子需要花費(fèi)的時(shí)間可以通過女性減少其休閑時(shí)間來(lái)得到滿足，養(yǎng)育兩個(gè)孩子需要花費(fèi)女性更多的照料時(shí)間，僅僅依靠休閑時(shí)間可能不能得到完全滿足，丈夫參與育兒能夠有效減少女性在照料孩子上的投入從而促進(jìn)女性就業(yè)。

七、結(jié)論與啟示

生育政策調(diào)整后，女性在家庭領(lǐng)域

可能面臨著更重的子女照料負(fù)擔(dān)，從而影響了其在勞動(dòng)力市場(chǎng)領(lǐng)域的時(shí)間分配。鑒于當(dāng)前公共幼兒照護(hù)資源的有限性，迫切需要從家庭層面尋找緩解女性工作和家庭沖突的有效路徑。本文從理論層面分析在家庭中丈夫

參與育兒對(duì)女性進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)的影響；并基于最新2020年CFPS數(shù)據(jù)，綜合運(yùn)用Probit模型及傾向得分匹配法等，從實(shí)證角度探討丈夫育兒參與對(duì)女性就業(yè)的影響。主要結(jié)論與啟示如下。

一是丈夫育兒參與能夠顯著促進(jìn)女性進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)。

在控制女性年齡、受教育水平、健康狀況等個(gè)人特征、子女特征以及家庭特征后仍然能夠顯著促進(jìn)女性進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)。

二是丈夫育兒參與通過減少女性在家庭領(lǐng)域的照料時(shí)間和家務(wù)時(shí)間，進(jìn)而促進(jìn)女性進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)。在育兒時(shí)間一定的情況下，丈夫參與育兒能夠有效減少女性的育兒和家務(wù)時(shí)間，使得女性減少其家庭領(lǐng)域的投入，增加其進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)的可能性。

三是女性及其丈夫的性別不平等觀念均會(huì)抑制丈夫育兒參與對(duì)女性就業(yè)的積極影響。家庭成員的觀念不僅影響著個(gè)人的行為，還會(huì)對(duì)其他人以及整個(gè)家庭行為決策產(chǎn)生影響，平等的性別觀念有利于優(yōu)化家庭分工。特別需要注意的是，除女性個(gè)人的性別不平等觀念外，丈夫的性別不平等觀念也影響著家庭決策，未來(lái)應(yīng)關(guān)注家庭中男性的性別觀念。

四是丈夫育兒參與對(duì)不同年齡以及子女年齡的女性就業(yè)影響

也存在差異，對(duì)35歲以下、擁有3歲以下子女的女性影響更大。要關(guān)注不同群體女性之間的需求，尤其關(guān)注子女年齡在3歲以下、35歲以下女性群體的需求，

她們對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的感知更加敏感，更容易受到來(lái)自家庭層面的影響進(jìn)入或退出勞動(dòng)力市場(chǎng)，因而男性育兒參與對(duì)其就業(yè)的影響更為顯著。這也提示我們就業(yè)支持政策設(shè)計(jì)要更加關(guān)注35歲以下、孩子年幼的女性。

當(dāng)然，文章也存在著不足之處：受限于所需控制變量及機(jī)制變量的可得性，僅使用最新一期的截面數(shù)據(jù)，盡管能夠較好反

映當(dāng)前的變化，但缺少了對(duì)丈夫育兒參與和女性就業(yè)長(zhǎng)期趨勢(shì)的分析。此外，受數(shù)據(jù)庫(kù)樣本的限制，農(nóng)村戶口占比較高，所得研究結(jié)果更偏向農(nóng)村群體特征，以上兩點(diǎn)也為未來(lái)研究提供了參考。

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Does Husband Childcare Participation Promote

Female Employment？：

An Empirical Analysis Based on CFPS 2020

MAO Zhuoyan， WAN Linlin

（School of Labor Economics，Capital University of Economics and Business，

Beijing 100070，China）

Abstract： With the liberalization of fertility policy， women in China

face more intense conflicts between childcare and employment， which affects women’s

high-quality and full employment. This paper tries to explore

the caregiving resources with in the

families and analyzes the relationship and mechanism between husband childcare and female employment from

a theoretical perspective. Using Probit model and Propensity Score Matching method， it is found that

husband childcare

participation can significantly promote women’s entry into the labor market， and the results pass a robust test.

The mechanism analysis

found that husband childcare participation promotes female employment by reducing their housework

and care time， while gender inequality between women and their husbands would weaken

the impact of husband childcare participation on female employment. In addition， the liberalization of fertility policy has further increased the number of multi-child families.

This article further

discusses the impact of husband childcare participation on female employment in

two-child families and finds that husband

childcare participation has a greater impact on female employment in two-child families than in one-child familes. The

results of this article have practical significance for increasing female

labor participation， promoting the healthy development of the labor market， especially in the context of

population aging and inadequate infant and child care systems， increasing fertility rates， and alleviating women’s work-family conflicts. They provide reference for the formulation and implementation of relevant policies.

Keywords：husband childcare participation；female employment；gender inequality

［責(zé)任編輯 劉愛華］