一文解決職場小白那些特別的困惑

分明比男同事干得多卻得不到提拔，被要求加班到深夜，想?yún)⒓觽€(gè)職業(yè)培訓(xùn)充充電卻被老板阻止了……初入職場的大學(xué)畢業(yè)生，遇到這些煩惱怎么破？

遇到這些困惑該怎么辦

1.遇到性別歧視

可以以《就業(yè)促進(jìn)法》為武器，勇敢站出來維護(hù)自己的權(quán)益。不僅如此，禁止女性員工結(jié)婚、懷孕和生育是嚴(yán)重違反人權(quán)和憲法的行為，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)必須要注意。

2.遇到跨地區(qū)就業(yè)費(fèi)、跨行業(yè)就業(yè)費(fèi)等亂收費(fèi)

2003年，中組部、人事部、教育部、中央編辦聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于按照黨管人才要求進(jìn)一步做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》（組通字[2003]25號(hào)），其中規(guī)定：“取消不利于高校畢業(yè)擇業(yè)的政策規(guī)定。打破高校畢業(yè)生跨地區(qū)、跨行業(yè)就業(yè)的限制。省會(huì)及省會(huì)以下城市要取消高校畢業(yè)生就業(yè)落戶限制。所以現(xiàn)在任何單位向畢業(yè)生收取所謂跨行業(yè)、跨專業(yè)就業(yè)費(fèi)都是侵犯畢業(yè)生就業(yè)自主權(quán)的不合法行為。

3.勞動(dòng)報(bào)酬有爭議

同工同酬權(quán)： 所有勞動(dòng)者應(yīng)享有同等的報(bào)酬， 不論性別、 種族、宗教信仰或其他任何受法律保護(hù)的特征。 這意味著， 從事相同工作的勞動(dòng)者應(yīng)獲得相同的報(bào)酬。

最低工資保障權(quán)： 國家設(shè)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)， 確保勞動(dòng)者的工資不低于這一標(biāo)準(zhǔn)， 以保護(hù)低收入勞動(dòng)者的基本生活需求。

4.超負(fù)荷工作

勞動(dòng)者每周至少可休息一天，不能實(shí)行國家規(guī)定的統(tǒng)一工作時(shí)間的企事業(yè)單位可以根據(jù)實(shí)際情況靈活安排每周休息日。

延長工作時(shí)間是有限制的： 勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)。 因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，每日不得超過三小時(shí)， 每月不得超過三十六小時(shí)。

勞動(dòng)者還可享受這些權(quán)利

1.安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利

這一權(quán)利包括但不限于：

接受勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育與培訓(xùn)的權(quán)利：勞動(dòng)者有權(quán)接受必要的培訓(xùn)，以了解工作中的安全衛(wèi)生知識(shí)和應(yīng)急措施。

獲得各項(xiàng)勞動(dòng)保護(hù)條件和待遇的權(quán)利：包括工傷保險(xiǎn)待遇和其他必要的勞動(dòng)保護(hù)措施，如個(gè)人防護(hù)用品。

拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的權(quán)利：勞動(dòng)者有權(quán)拒絕任何可能危害其生命安全和身體健康的指令。

緊急情況下的停止作業(yè)和緊急撤離權(quán)：在緊急情況下，勞動(dòng)者有權(quán)停止工作并安全撤離。

特殊勞動(dòng)保護(hù)權(quán)利：如女職工和特殊群體職工應(yīng)享有特殊的勞動(dòng)保護(hù)措施。

2.接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利

（1）獲得參加各種職業(yè)培訓(xùn)資格的權(quán)利。勞動(dòng)者依法要求參加規(guī)定的各種技能職業(yè)培訓(xùn)，用工單位不得拒絕。

（2）在職工培訓(xùn)中，有權(quán)獲得規(guī)定的學(xué)習(xí)時(shí)間的權(quán)利。對(duì)于按規(guī)定必須安排一定工作時(shí)間從事學(xué)習(xí)的，用人單位應(yīng)當(dāng)積極安排。

（3）在職業(yè)培訓(xùn)中，按規(guī)定由用人單位負(fù)擔(dān)的費(fèi)用，用人單位應(yīng)當(dāng)支付，已經(jīng)由勞動(dòng)者代付的，用人單位必須依法返還。

（4）進(jìn)行特殊培訓(xùn)的權(quán)利。從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者，要求進(jìn)行專門培訓(xùn)是職工培訓(xùn)權(quán)的具體內(nèi)容之一。

（5）獲得職業(yè)培訓(xùn)證書或資格證書的權(quán)利。我國職業(yè)培訓(xùn)的中心環(huán)節(jié)就是建立統(tǒng)一的資格證書制度。通過國家確定職業(yè)分類，制定職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)，建立起職業(yè)技能培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)、職業(yè)資格證書制度和職業(yè)技能鑒定網(wǎng)絡(luò)，逐步建立和完善職業(yè)技能開發(fā)體系，保障勞動(dòng)者的職業(yè)培訓(xùn)權(quán)得以實(shí)現(xiàn)。

3.法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利

根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者享有依法組織和參加工會(huì)的權(quán)利，通過職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式參與民主管理或者就保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益與用人單位平等協(xié)商的權(quán)利。同時(shí)，勞動(dòng)者還有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同，對(duì)于用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的行為可以拒絕執(zhí)行。此外，勞動(dòng)者還有權(quán)對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為進(jìn)行檢舉和控告。這些權(quán)利都是法律賦予勞動(dòng)者的基本權(quán)利，保障了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

勞動(dòng)爭議解決分三步

協(xié)商：勞動(dòng)爭議發(fā)生以后，當(dāng)事人首先應(yīng)該嘗試協(xié)商解決。如果協(xié)商一致，可以形成和解協(xié)議，但這種協(xié)議不具有強(qiáng)制執(zhí)行力，需要當(dāng)事人自覺履行。

仲裁：仲裁是處理勞動(dòng)爭議的必經(jīng)程序。當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，仲裁裁決具有強(qiáng)制執(zhí)行力。如果對(duì)仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。

訴訟：作為勞動(dòng)爭議解決的最終途徑，法院將根據(jù)民事訴訟程序進(jìn)行審理，實(shí)行兩審終審制。