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    現(xiàn)場工程師培養(yǎng)背景下高職新能源專業(yè)教師工程能力培養(yǎng)路徑研究

    2024-09-19 00:00:00朱可寧趙熹馮帆張靖雯張俊紅
    時代汽車 2024年16期

    摘 要:職業(yè)院校是國家培養(yǎng)技術(shù)技能型人才的基地,直接關(guān)系國家制造業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展。在現(xiàn)場工程師培養(yǎng)的背景下,高職新能源專業(yè)教師工程能力培養(yǎng)是重中之重。文章以陜西國防工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院為依托,基于比亞迪現(xiàn)場工程師聯(lián)合培養(yǎng)項目,對高職院校新能源專業(yè)教師工程實踐能力培養(yǎng)路徑和機制進行實際調(diào)研和分析,制定標準體系,優(yōu)化培養(yǎng)路徑,健全發(fā)展與保障機制,歸納總結(jié)形成一套新能源專業(yè)教師工程實踐能力提升標準體系,打造高職新能源專業(yè)教師工程實踐能力提升的“陜西國防模式”,為陜西高職新能源專業(yè)教師工程實踐能力培養(yǎng)提供理論參考。

    關(guān)鍵詞:現(xiàn)場工程師 工程實踐能力 高職院校 新能源專業(yè)教師 技術(shù)技能

    按照《教育部辦公廳等五部門關(guān)于實施職業(yè)教育現(xiàn)場工程師專項培養(yǎng)計劃的通知》要求,現(xiàn)場工程師聯(lián)合培養(yǎng)已經(jīng)成為深化產(chǎn)教融合、校企合作,進一步優(yōu)化人才供給結(jié)構(gòu),加快培養(yǎng)更多適應(yīng)新技術(shù)、新業(yè)態(tài)、新模式的高素質(zhì)技術(shù)技能人才、能工巧匠、大國工匠的重要模式[1]。但是,在工程實踐領(lǐng)域,多數(shù)高職院?,F(xiàn)行的專業(yè)教師認定標準過低、層次化規(guī)范化認定程序未建立、保障機制缺失[2]。在學(xué)術(shù)領(lǐng)域,現(xiàn)有的研究主要聚焦高職院?!半p師型”教師地位、培養(yǎng)平臺、培養(yǎng)原則等方面的研究,關(guān)于現(xiàn)場工程師聯(lián)合培養(yǎng)背景下專業(yè)教師工程實踐能力的認定和考核評價標準、培養(yǎng)路徑和發(fā)展保障機制的探索較少,不足以支撐實踐需要[3-5]。因此,探索現(xiàn)場工程師聯(lián)合培養(yǎng)背景下的專業(yè)教師工程實踐能力標準、路徑和機制成為當務(wù)之急。本文以陜西國防工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院為依托,基于比亞迪現(xiàn)場工程師聯(lián)合培養(yǎng)項目,對高職院校專業(yè)教師工程實踐能力培養(yǎng)路徑和機制進行實際調(diào)研和分析,制定標準體系,優(yōu)化培養(yǎng)路徑,健全發(fā)展與保障機制,歸納總結(jié)形成一套教師工程實踐能力提升標準體系,打造高職新能源專業(yè)教師工程實踐能力提升的“陜西國防模式”,為陜西高職新能源專業(yè)教師工程實踐能力培養(yǎng)提供理論參考。

    1 高職新能源專業(yè)教師工程實踐能力提升存在的問題

    1.1 高職新能源專業(yè)教師工程實踐能力校企協(xié)同培養(yǎng)機制不健全

    當前,傳統(tǒng)的校方作為單一主體的辦學(xué)模式下,校企共同培養(yǎng)教師的目標一致性較弱,企業(yè)在產(chǎn)教融合中參與職業(yè)教育內(nèi)生動力不足。高等職業(yè)教育服務(wù)培養(yǎng)適應(yīng)產(chǎn)業(yè)需求、德智體美勞全面發(fā)展的高素質(zhì)技術(shù)技能人才作用不夠凸顯,距離產(chǎn)業(yè)、就業(yè),服務(wù)企業(yè)的要求較遠。現(xiàn)場工程師聯(lián)合培養(yǎng)項目未能成為深化高職院校分類發(fā)展、特色發(fā)展,促進高職院校緊密對接產(chǎn)業(yè),融合地方政府、行業(yè)企業(yè)等多主體聯(lián)合培養(yǎng),進一步促進產(chǎn)教融合、深化校企合作的重要舉措[6]。

    1.2 高職新能源專業(yè)教師工程實踐能力考核評價機制不健全

    在高職院校“雙師型”教師考核評價制度,以及傳統(tǒng)的校企合作項目對學(xué)校教師達標考核中,并未提出明確的教師工程實踐能力考核標準和規(guī)范程序。校企合作教師工程實踐能力的考核評價制度多數(shù)是各院校在參考有關(guān)文件、學(xué)術(shù)研究中對教師職業(yè)技能素養(yǎng)判定的零星要素和原則,結(jié)合學(xué)校實際建立的考核評價標準和工作程序。在這種情況下,各院??己嗽u價標準不完全統(tǒng)一,維度上不符合現(xiàn)場工程師學(xué)院對教師工程實踐能力和素養(yǎng)的要求。教師在師德、知識、實踐能力、技術(shù)創(chuàng)新服務(wù)等方面的能力和價值未得到充分體現(xiàn)、教師為學(xué)校發(fā)展實績貢獻未達到有效衡量[7]。

    1.3 高職新能源專業(yè)教師工程實踐能力培養(yǎng)激勵機制不健全

    高職新能源專業(yè)教師工程能力培養(yǎng)的激勵制度建設(shè)相對遲緩,部分職業(yè)院校在教師工程能力培養(yǎng)方面制度設(shè)計零散化,缺乏學(xué)校層面的整體規(guī)劃和系統(tǒng)性的制度頂層設(shè)計,難以調(diào)動企業(yè)和教師個人在工程能力培養(yǎng)方面的主觀能動性?,F(xiàn)場工程師聯(lián)合培養(yǎng)作為完善產(chǎn)教融合協(xié)同育人機制的重要載體,是高職院校深化辦學(xué)模式改革的重要抓手,未來將成為一種深化辦學(xué)模式改革的方向之一?,F(xiàn)場工程師聯(lián)合培養(yǎng)項目對專業(yè)教師也提出更高的要求,建立現(xiàn)場工程師背景下的專業(yè)教師工程實踐能力標準,提高專業(yè)教師工程實踐培養(yǎng)能力,健全專業(yè)教師工程實踐能力培養(yǎng)機制,是未來高職院校進一步優(yōu)化人才供給結(jié)構(gòu)的重要內(nèi)容[8]。

    因此,基于現(xiàn)場工程師聯(lián)合培養(yǎng),解決好專業(yè)教師工程實踐能力發(fā)展路徑和機制問題是高職院校和合作企業(yè)無法回避的問題,也是未來重要的研究方向和實踐必經(jīng)之路。

    2 高職新能源專業(yè)教師工程實踐能力提升標準體系研究

    《教育部辦公廳等五部門關(guān)于實施職業(yè)教育現(xiàn)場工程師專項培養(yǎng)計劃的通知》強調(diào),要培養(yǎng)一大批具備工匠精神,精操作、懂工藝、會管理、善協(xié)作、能創(chuàng)新的現(xiàn)場工程師。在現(xiàn)場工程師聯(lián)合培養(yǎng)背景下,高職新能源專業(yè)教師的發(fā)展機會越來越多,行業(yè)企業(yè)對專業(yè)教師的定位和要求也越來越高,因此項目依托陜西國防工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院比亞迪現(xiàn)場工程師聯(lián)合培養(yǎng)項目,開展新能源汽車技術(shù)專業(yè)教師工程實踐能力標準體系研究、校企雙向協(xié)同教師工程實踐能力培養(yǎng)路徑研究和專業(yè)教師工程實踐能力發(fā)展與保障機制研究。

    2.1 建立新能源汽車專業(yè)教師精細化的工程實踐能力認定標準

    基于現(xiàn)場工程師培養(yǎng)項目對新能源汽車專業(yè)教師的工程實踐能力頂層設(shè)計,校企雙方共同制定教師工程實踐能力的內(nèi)涵。一是制定教師工程實踐能力專業(yè)標準,遵循職業(yè)導(dǎo)向、開放和適當原則,依據(jù)教育主管部門明晰的專業(yè)標準需求與職教從業(yè)者的學(xué)歷要求進行匹配,確立專業(yè)底線。二是根據(jù)新時代職業(yè)教育的新要求,從師德、知識、技能和創(chuàng)新提出具體要求,把“愛崗敬業(yè)、誠實守信、精益求精”的工匠精神融入認定標準,明確教師建設(shè)流程的核心環(huán)節(jié)。三是根據(jù)行業(yè)和專業(yè)的不同特性,進行科學(xué)嚴格的論證,完成真實企業(yè)環(huán)境的檢驗,呈現(xiàn)以新能源汽車、跨界融合、智能網(wǎng)聯(lián)為特征的新業(yè)態(tài),保障教師工程實踐能力認定標準的前瞻性。

    2.2 建立全方位、多維度、立體化專業(yè)教師工程實踐能力考核評價標準

    一是研究評價內(nèi)容。圍繞新能源汽車類教師工程實踐能力提升,增加重大工程項目、產(chǎn)學(xué)研合作、關(guān)鍵技術(shù)開發(fā)、成果轉(zhuǎn)化效益等方面的評價比重,把工程實踐鍛煉參與情況作為評價新能源汽車類的重要依據(jù)。二是完善評價主體。綜合多方評價,建立學(xué)校、企業(yè)和科研院所等多方參與的多元評價主體,成立“工程實踐能力提升”考核評價委員會,綜合考量工程實踐能力提升情況,評價結(jié)果與績效工資相掛鉤,充分調(diào)動工科教師參與工程實踐的積極性。三是創(chuàng)新評價方式。堅持分類評價,引導(dǎo)教師找準賽道、明確目標、積極奮進,讓不同崗位類型的教師充分發(fā)揮自身優(yōu)勢,加快建立以工程實踐成果、社會實際貢獻為導(dǎo)向的教師工程實踐能力評價標準。

    2.3 建立研究系統(tǒng)化的專業(yè)教師工程實踐能力專項激勵標準

    以ERG理論為指導(dǎo),基于專業(yè)教師工程實踐能力認定,明確其與普通教師的差別,在職稱評定、課酬績效、聘用晉升等方面向具有工程實踐能力的專業(yè)教師傾斜,對工程實踐能力出眾、專業(yè)技術(shù)技能扎實、社會服務(wù)能力突出的專業(yè)教師授予技能大師、骨干教師、產(chǎn)業(yè)導(dǎo)師等稱號,為其建立大師工作室或工匠工作站,構(gòu)建涵蓋工資福利、社會地位、行企實訓(xùn)、崗位津貼等多維度的系統(tǒng)化的專業(yè)教師工程實踐能力專項激勵標準。

    3 現(xiàn)場工程師培養(yǎng)背景下高職新能源專業(yè)教師工程實踐能力提升路徑研究

    3.1 高職新能源專業(yè)教師工程實踐能力模型的合理構(gòu)建

    在現(xiàn)場工程師培養(yǎng)項目的背景下,教師工程實踐能力不足已經(jīng)成為阻礙學(xué)生工程素質(zhì)提升的重要因素。大多數(shù)高職院校教師都是從高校畢業(yè)后直接到高校工作的,缺乏工程實踐這一必要的中間環(huán)節(jié),教師在實際教學(xué)過程中的表現(xiàn)欠佳。項目借鑒本科院?!靶鹿た啤睂I(yè)人才工程實踐能力的結(jié)構(gòu)分析,基于高職院校專業(yè)教師工程實踐能力現(xiàn)狀和能力維度,從工程設(shè)計能力、工程應(yīng)用能力、工程操作能力和工程項目管理能力4個方面構(gòu)建高職新能源專業(yè)教師工程實踐能力培養(yǎng)演化機理的SD模型,分析和確定模型中的重要反饋回路和重要變量關(guān)系,結(jié)構(gòu)高職新能源專業(yè)教師工程實踐能力培養(yǎng)的影響機理,繪制系統(tǒng)因果關(guān)系圖和系統(tǒng)流圖,根據(jù)實際調(diào)研確定變量方程,揭示其改善路徑,對形成可復(fù)制、可借鑒、可推廣的高職新能源專業(yè)教師工程實踐能力培養(yǎng)模式具有重要的意義。

    3.2 高職新能源專業(yè)教師工程實踐能力提升路徑

    高職新能源專業(yè)教師工程實踐能力受到復(fù)雜多變的內(nèi)部和外部因素的影響,研究工程實踐能力的影響因素是一個系統(tǒng)性的大工程。項目分析高職新能源專業(yè)教師工程實踐能力的培養(yǎng)現(xiàn)狀及企業(yè)需求分析,一是從高校、企業(yè)、社會培訓(xùn)、個人四個層面研究高職新能源專業(yè)教師工程實踐能力的影響因素;二是為了進一步對高職新能源專業(yè)教師工程實踐能力的影響因素的關(guān)聯(lián)度大小進行量化分析,采用灰色關(guān)聯(lián)模型對高職新能源專業(yè)教師工程實踐能力影響因素的關(guān)聯(lián)度大小進行實證研究;三是在對高職新能源專業(yè)教師工程實踐能力影響因素的研究假設(shè)進行實證分析前,明確影響因素系統(tǒng)中包含哪些變量,構(gòu)建高職新能源專業(yè)教師工程實踐能力影響因素概念模型;四是在實證分析的基礎(chǔ)上,采用結(jié)構(gòu)方程技術(shù),修正形成高職新能源專業(yè)教師工程實踐能力SEM模型;五是使用SEM模型深層次研究高職新能源專業(yè)教師工程實踐能力影響因素的作用關(guān)系,針對工程實踐能力認定指標體系分析每一個指標的提升途徑,優(yōu)化形成高職新能源專業(yè)教師工程實踐能力有效提升路徑。

    3.3 高職新能源專業(yè)教師工程實踐能力培訓(xùn)指導(dǎo)支持體系

    教師工程實踐能力的形成與發(fā)展離不開實踐活動,項目依托我校比亞迪現(xiàn)場工程師學(xué)院建設(shè),聘請技術(shù)能手、職教專家和行業(yè)企業(yè)高水平人員參與教師培訓(xùn)工作。一是研究與現(xiàn)場工程師培養(yǎng)學(xué)徒實踐相結(jié)合、與企業(yè)現(xiàn)場問題橫向科研課題相結(jié)合、與區(qū)域產(chǎn)業(yè)發(fā)展社會服務(wù)相結(jié)合、與教師梯隊培養(yǎng)校內(nèi)培訓(xùn)相結(jié)合的系統(tǒng)化的專業(yè)教師工程實踐能力培訓(xùn)體系,組建培訓(xùn)團隊,確定培訓(xùn)方案,開發(fā)培訓(xùn)項目,編寫培訓(xùn)教材,形成支持體系;二是針對高職教師的分層分類培養(yǎng)要求,以工程實踐技能為主的前沿性、跨學(xué)科性和產(chǎn)業(yè)性的培訓(xùn)內(nèi)容,使教學(xué)型、教學(xué)科研型、社會服務(wù)型的新進教師、青年骨干教師、專家型教師在工程實踐能力培養(yǎng)上都能得到不同層次的提升。

    4 高職新能源專業(yè)教師工程實踐能力提升實踐意義

    4.1 為新時期高職院校專業(yè)教師工程實踐能力提升探路

    “十四五”以來,國家針對職業(yè)教育發(fā)展出臺了系列文件,其中每個重要的文件都將推進教師隊伍建設(shè)作為重點。同時,國家層面也出臺多項有關(guān)推進教師隊伍建設(shè)的專門文件。一方面是國家對職業(yè)院校教師隊伍建設(shè)的重視,另一方面是當前多數(shù)院校師資隊伍建設(shè)仍不能滿足人才培養(yǎng)、科學(xué)研究、技術(shù)創(chuàng)新服務(wù)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等方面的要求。從項目的核心要素看,主要聚焦現(xiàn)場工程師聯(lián)合培養(yǎng)背景下的專業(yè)教師工程實踐能力培養(yǎng),項目的成果對于各高職院校師資隊伍建設(shè)具有指導(dǎo)作用。

    4.2 為現(xiàn)場工程師聯(lián)合培養(yǎng)背景下專業(yè)教師工程實踐能力培養(yǎng)面臨的問題探路

    從現(xiàn)場工程師有關(guān)政策文件看,以及從比亞迪現(xiàn)場工程師聯(lián)合培養(yǎng)項目教師能力素養(yǎng)的要求看,比以往的“雙師型”教師的要求更多、層次更高,要求能支撐“產(chǎn)學(xué)研轉(zhuǎn)創(chuàng)用”等,對培養(yǎng)主體從標準的內(nèi)涵、培養(yǎng)路徑、培養(yǎng)的機制提出新的要求,基于比亞迪現(xiàn)場工程師聯(lián)合培養(yǎng)項目高職新能源專業(yè)教師工程實踐能力發(fā)展的創(chuàng)新舉措,對于高職院校深化現(xiàn)場工程師學(xué)院建設(shè),提高現(xiàn)場工程師學(xué)院教師工程實踐能力具有指導(dǎo)作用。

    4.3 有利于校企雙方人員能力提升

    能夠切實轉(zhuǎn)變教師的教學(xué)思想和行為,實現(xiàn)自身的可持續(xù)發(fā)展,能夠為高職院校建設(shè)一支師德高尚、技藝精湛、專兼結(jié)合、充滿活力的高素質(zhì)師資隊伍提供有效的路徑,為推動職業(yè)教育高質(zhì)量發(fā)展提供助力,具有重要的實踐意義。

    5 結(jié)論

    本文基于比亞迪現(xiàn)場工程師學(xué)院建設(shè),產(chǎn)教融合校企合作順利進行,研究新能源汽車專業(yè)教師工程實踐能力培訓(xùn)內(nèi)容體系構(gòu)建,專項激勵機制建立,以及培訓(xùn)指導(dǎo)支持體系的構(gòu)建等內(nèi)容。為企業(yè)與學(xué)校共同開展合作,培養(yǎng)教師工程實踐能力提供了模板,在產(chǎn)教深度融合,提高企業(yè)經(jīng)濟效益,在共同助推區(qū)域產(chǎn)業(yè)發(fā)展方面具有長期推廣價值。對省內(nèi)外同類院校的師資隊伍建設(shè)有示范和帶動作用,在分層分類教師工程實踐能力考核評價標準體系建立,校企雙向協(xié)同教師工程能力培養(yǎng)路徑開發(fā),教師工程實踐能力發(fā)展與保障機制構(gòu)建等方面具有較強的借鑒意義。

    基金項目:本文系2023年陜西省教師教育改革與教師發(fā)展研究項目“現(xiàn)場工程師培養(yǎng)背景下高職教師工程能力培養(yǎng)路徑研究(編號SJS2023ZD025)”;2023年度陜西省職業(yè)技術(shù)教育學(xué)會課題“產(chǎn)教融合背景下新能源汽車技術(shù)專業(yè)群建設(shè)的探索與實踐(編號2023SZX042)”;2021年陜西省職業(yè)技術(shù)教育學(xué)會重點課題“產(chǎn)教融合背景下高職汽車維修專業(yè)群1+X證書制度書證融通實施路徑探索與實踐(編號2021SZXZD04)”研究成果。

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