“職場空窗期”絆住求職者，如何再出發(fā)

“公司規(guī)定，由于你的‘空窗期’大于3個月，招聘無法繼續(xù)推進，祝順利。”李臻接到了本月第4份面試結(jié)果通知，這次依然難逃失望。

今年春節(jié)后重新回到北京求職的她，已在各大招聘軟件上投遞了上百份簡歷。

“至今沒有公司錄取我，很大一部分原因就是簡歷上的‘空白’，不少公司都很在意這段‘空白’。”1年的“職場空窗期”成了李臻求職路上無法忽視的阻礙。

李臻的遭遇并非個例。前不久，“職場人的簡歷不敢有空窗期”成為熱議話題，當一些職場人經(jīng)過一段時間的休息、學習或是探索自身更多的可能性后，渴望回到職場，卻發(fā)現(xiàn)“空窗期”給他們“減了分”。求職者緣何選擇“空窗”？“空窗期”后再出發(fā)，難度幾何？

“職場空窗期”不罕見

“因為工作壓力逐漸增大和個人身體健康出現(xiàn)了一些問題，我主動選擇辭職回到家鄉(xiāng)?！?022年底，從事視頻剪輯制作相關(guān)工作5年后，蔣雙林離開了北京，開始了一段時間的“GAP”生活。

所謂“GAP”，即從原有生活模式中暫時跳出，嘗試更多的體驗，為未來的生活、學習和職業(yè)發(fā)展蓄力。

“去年1年，我去了兩個國家長期旅行，體驗了不同文化的生活方式，還開設(shè)了個人自媒體賬號?！?1歲的蔣雙林說，“這是一段難得的自由時光，擺脫了工作時的社交壓力，可以盡情地讀書、旅行、發(fā)展自己的興趣愛好。”

29歲的喬思宇則認為離職后的“空窗期”就像一個緩沖帶。曾在事業(yè)單位工作3年的他感慨：“真正慢下來后，以前那種逼著自己必須前進的壓力一下子消散了很多?！?/p>

熬夜虧空需要休息、考公考研提升自我、生育后暫時照顧家庭……各種各樣的原因，使得一些職場人不得不暫時停下自身職業(yè)發(fā)展的腳步。通過一段職業(yè)“空白”，職場人調(diào)整生活、探索自我、提升能力。

然而，重回職場時，簡歷里的這段“空白”成了阻礙許多人求職的主要原因。

在招聘網(wǎng)站上可以看到，有部分公司在公開的招聘信息內(nèi)直接寫明“崗位要求最近離職‘空窗期’3個月內(nèi)”“近段工作‘空窗期’不高于5個月”“工作的‘空窗期’不能超過3個月”等要求。

解釋“職場空窗期”成為挑戰(zhàn)

按時間順序?qū)懴略敿毜墓ぷ鹘?jīng)歷是求職簡歷中不可或缺的一部分，一旦有斷檔，很難被忽略。多位有相似經(jīng)歷的年輕人都表示，在招聘過程中曾遇到面試官詢問“空窗期”。

“有的公司能夠接受面試詳談，有的公司就直接表示不匹配?！苯?jīng)歷多次面試，李臻總結(jié)，“無論面試時聊得多愉快，總能感受到‘職場空窗期’對人事來說是減分項。他們會考慮你長時間不工作，回歸職場后可能無法適應(yīng)職場的快節(jié)奏。”

“在一些行業(yè)和公司中，特別是對連續(xù)工作經(jīng)驗和專業(yè)技能有較高要求的崗位，‘職場空窗期’會對求職者的競爭力產(chǎn)生一定的負面影響。”在北京一家人力資源有限公司從事人事工作的鄭曉希表示，“招聘人員擔心，在較長的‘職場空窗期’里，求職者是否能保持一定的技能和知識水平，這會對公司業(yè)務(wù)的連續(xù)性產(chǎn)生影響?！?/p>

為了避免“職場空窗期”對求職產(chǎn)生影響，如何解釋“空窗”的原因，變成了求職者的“必備技能”。在網(wǎng)上簡單搜索，就能看到許多相關(guān)的包裝話術(shù)和指導課程，不少帖子點贊數(shù)、收藏量上萬。

被同樣的原因拒絕的次數(shù)多了，李臻難免焦慮。在網(wǎng)上搜索如何解釋“職場空窗期”話術(shù)、技巧后，李臻卻對話術(shù)的有用性產(chǎn)生了質(zhì)疑：“這些話術(shù)有著相似的套路和規(guī)律，面對招聘人員的詢問不一定有效。”

“現(xiàn)在用人單位的招聘審核制度越來越嚴格，人力資源部門在錄用前，會核實簡歷內(nèi)容的真實性，大部分企業(yè)都會與應(yīng)聘者原就職地進行溝通?！编崟韵Ｌ崾?，求職面試時千萬不要編造簡歷，在面試前進行充分的自我準備和積極溝通，誠實面對面試人員提出的問題，會更容易獲得崗位認可。

“空窗期”不是職業(yè)發(fā)展的終點

蔣雙林成功應(yīng)聘成為一家公司的產(chǎn)品經(jīng)理。在他看來，想要跨過“職場空窗期”帶來的求職阻礙，需要提前做好面試被問的準備，更重要的是自己要調(diào)整好心態(tài)，準備好重新出發(fā)。

在面試中，蔣雙林展示了“空窗期”做自媒體積攢的資源和技能提升?！懊嬖嚽斑€可以對公司和所在行業(yè)做些研究，知道行業(yè)近期在發(fā)生什么，以體現(xiàn)這段‘空窗期’并沒有影響你對工作的熱情?！笔Y雙林說。

對此鄭曉希有著相同的看法，求職時，除了展現(xiàn)自身所具備的能力外，更應(yīng)該有所準備地展露自己選擇“空窗期”的必要性，將其作為自我職業(yè)規(guī)劃的重要部分。

“作為一種正常的職場現(xiàn)象，‘空窗期’并不少見。求職待業(yè)期間，如果存在經(jīng)濟壓力，符合條件的人員可以申請失業(yè)保險金或者失業(yè)補助金，給自己托底?！北本┦胁絽^(qū)人力資源公共服務(wù)中心的工作人員表示，求職者可關(guān)注市、區(qū)人力資源部門組織的公益性職業(yè)技能培訓和招聘活動，社會方面也應(yīng)提高寬容度，讓求職者更加從容地找到適合自己的就業(yè)節(jié)奏。

休息了近8個月的喬思宇透露，他已經(jīng)準備好“再出發(fā)”?！爱吘埂沾捌凇皇锹殬I(yè)發(fā)展的終點，而是預示著一個新的開始?！彼f。

（摘自《工人日報》）（責任編輯 張宇昕）