面試途中遭遇交通事故致殘是否構(gòu)成工傷

小張畢業(yè)后一直在一家公司工作，為謀求更好的發(fā)展，遂通過某平臺找到一家新公司。經(jīng)過筆試，小張順利通過。今年3月，他應(yīng)約去新公司面試，卻在途中遭遇交通事故而致殘，交警部門認(rèn)定對方司機(jī)負(fù)事故的全部責(zé)任。

小張覺得構(gòu)成工傷，在與原公司交涉時卻被拒絕。

河北冀華律師事務(wù)所律師魏遙遙認(rèn)為，這種情況不構(gòu)成工傷。該案中，小張?jiān)诿嬖囃局邪l(fā)生事故，需要分別考慮面試公司和現(xiàn)工作公司來認(rèn)定工傷。

第一，針對面試公司，這種情況不構(gòu)成工傷。

根據(jù)《工傷保險條例》第十八條規(guī)定，提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：工傷認(rèn)定申請表；與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實(shí)勞動關(guān)系）的證明材料；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

因此，工傷的認(rèn)定需要以建立勞動關(guān)系為前提，小張與面試公司之間的爭議焦點(diǎn)在于是否構(gòu)成勞動關(guān)系。

根據(jù)勞動合同法第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

此次事故發(fā)生在小張面試途中，此時面試公司尚未與小張簽訂書面勞動合同，也未實(shí)際用工，因此小張與面試公司不構(gòu)成勞動關(guān)系，不能適用《工傷保險條例》認(rèn)定工傷。

第二，針對現(xiàn)工作公司，這種情況不構(gòu)成工傷。

根據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，職工“在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的”，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

因此，小張與現(xiàn)工作公司的爭議焦點(diǎn)在于參加面試是否屬于上下班途中。

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第六條規(guī)定，對社會保險行政部門認(rèn)定下列情形為“上下班途中”的，人民法院應(yīng)予支持：在合理時間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；在合理時間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途中。

該案中，小張是去參加面試，不屬于合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途中，因此參加面試不屬于“上下班途中”，不能根據(jù)《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定來認(rèn)定工傷。

綜上所述，前往面試途中因交通事故受傷致殘的，不能認(rèn)定工傷。因肇事方負(fù)事故全部責(zé)任，小張可以要求肇事方進(jìn)行賠償。

（摘自《河北法治報》）（責(zé)任編輯 張芙蓉）