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    中國(guó)高校教學(xué)秘書科研隊(duì)伍狀況研究綜述

    2024-09-12 00:00:00郭聰
    科技資訊 2024年15期

    摘要:采用文獻(xiàn)、綜合指數(shù)、數(shù)理統(tǒng)計(jì)和邏輯分析等方法,并結(jié)合洛特卡定律、普賴斯定律,對(duì)CNKI收錄的2013-2022年間高校教學(xué)秘書548篇學(xué)術(shù)期刊論文進(jìn)行了作者及其相關(guān)分析。結(jié)果表明:10年間發(fā)文量呈現(xiàn)由平穩(wěn)波動(dòng)至下滑趨勢(shì);科研隊(duì)伍已經(jīng)形成,公辦普通本科院校、30-40歲中青年是科研的主體,科研隊(duì)伍女性遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于男性,但活躍作者和核心作者相對(duì)薄弱;科研合作范圍小且較集中;課題項(xiàng)目立項(xiàng)層級(jí)低。建議:培育活躍作者,提高核心作者論文的平均產(chǎn)出率;加強(qiáng)同行跨區(qū)域間的科研合作;努力提高科研水平。

    關(guān)鍵詞:高校教學(xué)秘書普賴斯定律洛特卡定律核心作者科研合作

    中圖分類號(hào):G647.3文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A文章編號(hào):1672-3791(2024)03-0089-06

    AReviewofResearchontheStatusofTeachingSecretaryResearchTeamsinChineseUniversities

    GUOCong

    JilinNormalUniversity,Siping,JilinProvince,136000China

    Abstract:UsingmethodssuchasLiteratureReview,CompositeIndex,MathematicalStatisticsandLogicalAnalysis,andcombiningLotca'sLawandPriceLaw,thisstudyconductedanauthorandrelatedanalysison548academicjournalpapersofuniversityteachingsecretariesincludedinincludedinCNKIfrom2013to2022.Theresultsshow:Thenumberofpublicationsinthe10yearshadatrendfromstablefluctuationtodecline;Thescientificresearchteamhasbeenformed,themainbodyofscientificresearchispublicuniversitiesandmiddle-agedandyoungpeopleaged30-40,thenumberofwomeninthescientificresearchteamisfarmorethanthatofmen,buttheactiveauthorsandcoreauthorsarerelativelyweak;Thescopeofscientificresearchcooperationissmallandconcentrated;Theprojectproposallevelislow.Suggestions:Cultivateactiveauthors,toimprovetheaverageoutputrateofcoreauthors'papers;Strengthencross-regionalscientificresearchexchangesandcooperationamongpeers;Iimprovetheirscientificresearchlevel.

    KeyWords:Universityteachingsecretary;PriceLaw;Lotka'slaw;Coreauthor;Scientificresearchcooperation

    本文利用CNKI期刊數(shù)據(jù)庫收集的2013—2022年間的學(xué)術(shù)期刊中的548篇高校教學(xué)秘書研究論文,就年論文發(fā)文量時(shí)序變化趨勢(shì)、科研隊(duì)伍狀況[隊(duì)伍是否形成、科研隊(duì)伍作者特征(性別、年齡、學(xué)歷、職稱)、核心作者、科研狀況(科研單位及其科研合作與科研合作方式、基金資助課題論文)等進(jìn)行剖析,旨為促進(jìn)我國(guó)高校教學(xué)秘書科研隊(duì)伍的建設(shè)和科研整體水平的進(jìn)一步提高提供參考。

    1研究方法

    1.1文獻(xiàn)資料法

    筆者通過CNKI(中國(guó)知網(wǎng))期刊數(shù)據(jù)庫,選用高級(jí)檢索,主題輸入“高校教學(xué)秘書”,時(shí)間段區(qū)間設(shè)置為2013至2022,收集2013—2022年間我國(guó)高校教學(xué)秘書研究學(xué)術(shù)期刊論文548篇,這些論文基本上代表了我國(guó)高校教學(xué)秘書學(xué)術(shù)研究的現(xiàn)有水平。

    1.2數(shù)理統(tǒng)計(jì)法

    對(duì)收集到的548篇論文按上述指標(biāo)進(jìn)行常規(guī)統(tǒng)計(jì),并運(yùn)用SPSS軟件對(duì)相關(guān)的研究進(jìn)行卡方()檢驗(yàn)與分析研究。

    1.3邏輯分析法

    結(jié)合統(tǒng)計(jì)與統(tǒng)計(jì)學(xué)檢驗(yàn)方法的結(jié)果,運(yùn)用辯證唯物主義的觀點(diǎn),檢驗(yàn)結(jié)果所得的結(jié)論,進(jìn)行了分析研究。

    2結(jié)果與分析

    2.12013—2022年間論文發(fā)文量變化趨勢(shì)分析

    從2013─2022年的10年間發(fā)文量變化曲線趨勢(shì)可以看出,2019年成為分水嶺,即2013─2019年雖然年發(fā)文數(shù)量有所波動(dòng),但每年皆在50篇以上,處于成熟期。其中,2014年、2016年、2019年處于波峰,2013年、2015年、2017年處于波谷(2018年有所回升),2014年發(fā)文量為82篇處于最高峰值(是發(fā)文數(shù)量最多的一年);然而,2020─2022年,發(fā)文量則呈現(xiàn)下滑趨勢(shì),處于下降期。其中,2020年發(fā)文量為40篇(遠(yuǎn)低于2013─2019年間年均發(fā)文量67篇的水平),相較于2019年度的71篇而言,發(fā)文量減少了31篇;2021年度發(fā)文量?jī)H為20篇,相較于2020年度的40篇而言,又減少了20篇,10年間發(fā)文量呈現(xiàn)由平穩(wěn)波動(dòng)至下滑趨勢(shì)(圖1)。經(jīng)檢驗(yàn),=84.555,顯著性水平為0.000(P0.001),說明2013─2022年間的年發(fā)文量存在著非常顯著性差異。發(fā)文量有所下滑的原因,一方面,可能在論文選題方面遇到了瓶頸;另一方面,由于教學(xué)秘書晉升高級(jí)職稱太難(尤其是正高級(jí)職稱),自認(rèn)為到了中級(jí)或副高級(jí)也就到頭了,因此科研隊(duì)伍中繼續(xù)寫文章的人數(shù)相對(duì)減少,而剛參加工作的教學(xué)秘書認(rèn)為評(píng)職還早,故導(dǎo)致發(fā)文量相應(yīng)減少。

    2.2我國(guó)高校教學(xué)秘書科研隊(duì)伍狀況分析

    2.2.1高校教學(xué)秘書科研隊(duì)伍人數(shù)

    表1統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示,2013─2022年間我國(guó)高校教學(xué)秘書科研隊(duì)伍作者有491人共發(fā)表論文548篇,其中發(fā)表論文1篇的作者為442人,占總?cè)藬?shù)的90.02%,高于洛特卡定律中發(fā)表1篇的作者比例??梢?,我國(guó)高校教學(xué)秘書科研工作者隊(duì)伍已經(jīng)形成。

    2.2.2核心作者分析

    核心作者不僅是推動(dòng)學(xué)術(shù)創(chuàng)新與學(xué)科發(fā)展的骨干力量,也是提升期刊學(xué)術(shù)影響力和競(jìng)爭(zhēng)力的重要因素之一[1]。以往核心作者的界定通常是從發(fā)文量角度尋找所謂“核心”作者,即依據(jù)文獻(xiàn)計(jì)量學(xué)的普賴斯定律所提出的計(jì)算公式:=0.749,成為核心作者至少要發(fā)表的論文數(shù)量;為作者中發(fā)表論文最多作者的發(fā)文數(shù)量)。將求得的數(shù)值取其整數(shù),將發(fā)表論文達(dá)到此整數(shù)及其以上篇數(shù)的作者,定義為核心作者。

    然而,現(xiàn)實(shí)中,有些學(xué)者雖然發(fā)表論文數(shù)量較多,但論文總被引用次數(shù)卻較少。梁小楓[2]進(jìn)行實(shí)證研究表明,發(fā)文量與被引量之間幾乎不存在線性相關(guān)關(guān)系(r=0.1088);宋淑萍[3]進(jìn)行實(shí)證研究表明,發(fā)文量和被引量的相關(guān)系數(shù)r=0.558,呈現(xiàn)低相關(guān),即發(fā)文量大,被引量不一定大;而發(fā)文量小,被引量不一定小。因此,采用發(fā)文量和被引量2項(xiàng)指標(biāo)來遴選核心作者是比較客觀的。

    筆者先采用普賴斯定律確定出活躍作者(并計(jì)算出活躍作者平均發(fā)文量)和成為核心作者候選人的最低被引量(計(jì)算出被引平均頻次);在此基礎(chǔ)上采用綜合指數(shù)法測(cè)評(píng)出核心作者候選人[4],再依據(jù)核心作者候選人綜合學(xué)術(shù)水平值,即將綜合指數(shù)值100的作者定義為核心作者[5]。

    普賴斯定律的核心作者界定。2013─2022年間我國(guó)高校教學(xué)秘書學(xué)術(shù)期刊發(fā)文量最多的學(xué)者是王晶晶,共發(fā)表此類論文5篇,根據(jù)普賴斯定律所提出的計(jì)算公式:==0.7491.6748,取其整數(shù),本研究認(rèn)為2013─2022年間我國(guó)高校教學(xué)秘書研究領(lǐng)域的活躍作者應(yīng)是發(fā)表論文為2篇(含2篇)以上的學(xué)者。統(tǒng)計(jì)結(jié)果,發(fā)表2篇及其以上的活躍作者共有49人,共計(jì)發(fā)表論文106篇,僅占論文總數(shù)的19.34%,這同普賴斯的推論活躍作者的論文數(shù)應(yīng)占論文總數(shù)的一半[6]的指標(biāo)還有很大的差距,表明我國(guó)高校教學(xué)秘書科研高產(chǎn)活躍作者群的相對(duì)薄弱,其論文平均產(chǎn)出率有待提高。=106/49=2.1633(49位活躍作者平均發(fā)文量)。

    核心作者候選人引文數(shù)量的界定。2013─2022年間我國(guó)高校教學(xué)秘書研究領(lǐng)域?qū)W術(shù)論文累計(jì)被引次數(shù)最多的作者分別為朱鴻源、葉厚慶,被引頻次均為20次,依據(jù)計(jì)算公式:

    =0.749

    其中,核心作者候選人被引頻次至少要達(dá)到的最低引用次數(shù),是作者論文被引用次數(shù)累加最多作者的被引用次數(shù)。經(jīng)計(jì)算=0.7493.3496,取其整數(shù),本研究認(rèn)為要成為核心作者候選人,其論文累計(jì)被引次數(shù)最低須達(dá)到4次及其以上。根據(jù)統(tǒng)計(jì)結(jié)果,被引4次及其以上的論文作者共有107位,共計(jì)被引743次,因此,被引平均頻次,=743/1076.94。

    核心作者及其影響力排序。綜合指數(shù)公式:=()()×(發(fā)文量與被引量權(quán)重皆定為0.5),將求得活躍作者的發(fā)文平均數(shù)、被引平均數(shù)、為第i個(gè)活躍作者累計(jì)發(fā)文數(shù)量、為第i個(gè)活躍作者論文被引總次數(shù)。

    如:王晶晶綜合指數(shù):=()()=()()=223.63

    同理,依次求出其他核心作者候選人綜合指數(shù)。依據(jù)綜合指數(shù)值100者才能稱為核心作者,因此將排列在前20名核心作者候選人中的前9名作者確定為核心作者(從核心作者人數(shù)、發(fā)文量和論文被引頻次綜合起來看,核心作者相對(duì)薄弱)。并依據(jù)綜合指數(shù)值對(duì)其進(jìn)行排序(表2)。核心作者中,其綜合指數(shù)值越大,其排序越靠前,表明其學(xué)術(shù)影響力越大。

    2.2.3作者性別、年齡分布

    由于有些期刊中未署有作者簡(jiǎn)介、或簡(jiǎn)介中性別、年齡、學(xué)歷,職稱填寫的不夠齊全,故對(duì)這幾項(xiàng)指標(biāo)的統(tǒng)計(jì)則按論文上注有的信息進(jìn)行相應(yīng)的統(tǒng)計(jì)分析與研究。

    在2013─2022年間,我國(guó)高校教學(xué)秘書研究學(xué)術(shù)期刊的548篇論文中注有作者性別的共有376篇(342人),其中,男性為66人(發(fā)表論文70篇),占19.30%;女性為276人(發(fā)表論文306篇),占80.70%(表3)。由此看出,我國(guó)高校教學(xué)秘書研究論文作者女性人數(shù)比例遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于男性(經(jīng)檢驗(yàn),=128.947,顯著性水平P為0.0000.001,說明作者在性別上有著非常顯著性差異。究其原因,與女性更適合從事教學(xué)秘書這項(xiàng)工作有著很大的關(guān)系。

    由表4可知,在署上年齡的331位作者中(獨(dú)立和第一作者),年齡狀況分布是“兩頭小,中間大”的態(tài)勢(shì)??蒲嘘?duì)伍老、中、青三結(jié)合,呈現(xiàn)“正態(tài)”分布,年齡結(jié)構(gòu)總體趨于合理。作者年齡主要集中在30~40歲群體中(占比為61.63%)。隨著年齡的增長(zhǎng),人數(shù)大幅度地有所減少。究其原因:一是教學(xué)秘書崗位工作較繁雜、辛苦和勞累,年齡大了,則心有余而力不足,也易產(chǎn)生職業(yè)倦怠,故大多數(shù)人開始轉(zhuǎn)崗從事其他方面的工作;二是有部分教學(xué)秘書有其自己的職業(yè)生涯規(guī)劃,考博(讀博)后轉(zhuǎn)入了教學(xué)(科研)崗位;有的調(diào)離本校,去了其他高校工作。

    2.2.4作者學(xué)歷、職稱分布

    作者職稱和學(xué)歷是反映其學(xué)術(shù)功底和學(xué)術(shù)業(yè)績(jī)的重要方面[7]。由表5可知,在署上學(xué)歷的328位作者中(獨(dú)立和第一作者),具有研究生學(xué)歷者為184人(其中注有博士學(xué)位者為10人),占56.10%,本科學(xué)歷者為143人(絕大多數(shù)為年長(zhǎng)者),占43.60%;而具有大專學(xué)歷者僅為1人,僅占0.3%。由此可見,我國(guó)高校教學(xué)秘書學(xué)歷是以研究生學(xué)歷為主,教學(xué)秘書隊(duì)伍學(xué)歷有大幅的提升。究其原因:近些年來,我國(guó)高校為提高辦學(xué)質(zhì)量與競(jìng)爭(zhēng)力,對(duì)招聘入校工作的教師(教輔人員)的學(xué)歷門檻要求有所提高。

    由表6可知,在署上職稱的329位作者中(獨(dú)立和第一作者),初級(jí)職稱占54.71%,中級(jí)職稱占38.91%,副高級(jí)職稱占6.08%,正高級(jí)職稱占0.30%。由此可見,我國(guó)高校教學(xué)秘書科研隊(duì)伍職稱較低(初級(jí)+中級(jí)職稱者93.62%)。教學(xué)秘書晉升高職稱難已是不爭(zhēng)的事實(shí)。這既有評(píng)職政策因素,也與其自身主觀努力不夠有關(guān)。

    2.3我國(guó)高校教學(xué)秘書科研狀況分析

    2.3.1作者所屬單位類別及發(fā)表論文數(shù)量分布

    由表7可知,2013-2022年間我國(guó)高校教學(xué)秘書研究期刊論文548篇來自328個(gè)高校單位。其中,公辦普通本科高校為205所(含2所本科職業(yè)大學(xué)),占62.50%;共發(fā)表論文為353篇,占論文總數(shù)的64.42%。民辦本科院校為64所,占19.51%;共發(fā)表論文為120篇,占論文總數(shù)的21.90%。公辦普通??圃盒?0所,占15.24%;共發(fā)表論文為62篇,占論文總數(shù)的11.31%。民辦??圃盒?所,占2.75%;共發(fā)表論文為13篇,占論文總數(shù)的2.37%。由此可見,公辦普通本科院校是我國(guó)高校教學(xué)秘書研究的主體。

    2.3.2主要研究機(jī)構(gòu)(發(fā)文多產(chǎn)單位)

    分析主要研究機(jī)構(gòu)主要是為了把握以機(jī)構(gòu)為單位在特定領(lǐng)域的研究實(shí)力和貢獻(xiàn)[8]。由表8可知,2013─2022年間我國(guó)高校教學(xué)秘書研究發(fā)文多產(chǎn)單位(以發(fā)表論文4篇及4篇以上排名前20所的高校)均為本科院校。其中,長(zhǎng)春理工大學(xué)光電信息學(xué)院發(fā)文量為11篇,陜西學(xué)前師范學(xué)院為10篇,莆田學(xué)院為9篇,處于前20所多產(chǎn)單位的前三位。在20所多產(chǎn)單位中,公辦普通本科院校為14所,其發(fā)表論文為84篇,占多產(chǎn)單位發(fā)文總數(shù)118篇的71.19%;民辦本科院校為6所,其發(fā)表論文為34篇,占28.81%。由此可見,在論文多產(chǎn)單位中,公辦普通本科院校仍然處于主體地位。

    2.3.3科研合作

    (1)論文合作率

    2013─2022年間我國(guó)高校教學(xué)秘書研究期刊論文548篇共有732人次署名,平均1.3人/篇,其中,430篇論文為獨(dú)立作者,占論文總數(shù)的78.47%。合撰論文為118篇,合撰率僅為21.53%,由此可見,論文合撰率較低。且隨著篇作者人數(shù)的增加,論文所占篇數(shù)的比例呈現(xiàn)出逐漸下降趨勢(shì)。篇論文作者人數(shù)署名最多的為6人(如表9所示)。

    (2)論文合撰類型

    由表10可知,2013─2022年間我國(guó)高校教學(xué)秘書研究期刊論文的合撰類型是以同一學(xué)校同一單位為主,占合撰論文(118篇)總數(shù)的78.81%;其次是同一學(xué)校不同單位或不同部門之間的合作,占合撰論文總數(shù)的14.41%。再者是同地區(qū)(自治區(qū))和同省部門之間的合作,占合撰論文總數(shù)的5.08%。跨地區(qū)的合撰類型僅占合撰論文總數(shù)的1.70%。反映出我國(guó)高校教學(xué)秘書研究期刊論文的科研合作范圍小、且較集中的狀況。

    (3)我國(guó)高校教學(xué)秘書研究期刊課題項(xiàng)目論文層級(jí)分布

    基金課題由行業(yè)專家們進(jìn)行嚴(yán)格評(píng)審而立項(xiàng),對(duì)我國(guó)、省、市(直轄市)、自治區(qū)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展具有較重大意義。課題論文具有新穎性和較高的學(xué)術(shù)價(jià)值,學(xué)者立項(xiàng)層次能夠反映出該學(xué)者的學(xué)術(shù)研究水平[9]。由表11可知,2013—2022年間我國(guó)高校教學(xué)秘書研究學(xué)術(shù)期刊課題項(xiàng)目論文為105篇(來自課題項(xiàng)目論文作者為90人,占論文作者總?cè)藬?shù)491人的18.33%),占論文總數(shù)的19.16%。其中,教育部基金資助項(xiàng)目論文僅有1篇(產(chǎn)學(xué)合作協(xié)同育人項(xiàng)目);省教育科學(xué)規(guī)劃課題論文(9篇)和省教育廳基金項(xiàng)目論文數(shù)量(18篇)分別占課題項(xiàng)目論文總數(shù)的8.57%和17.14%;而校級(jí)(教育教學(xué)改革、人文社科)課題項(xiàng)目論文數(shù)量為61篇,占課題項(xiàng)目論文總數(shù)的58.10%。由此可見,我國(guó)高校教學(xué)秘書研究課題項(xiàng)目論文數(shù)量相對(duì)較少,課題項(xiàng)目立項(xiàng)是以校級(jí)為主。

    3.1結(jié)論

    (1)我國(guó)高校教學(xué)秘書研究期刊論文年發(fā)文量呈現(xiàn)由平穩(wěn)波動(dòng)至下滑趨勢(shì)。(2)科研隊(duì)伍已經(jīng)形成,公辦普通本科院校是科研的主體,但活躍作者和核心作者相對(duì)薄弱;作者年齡分布主要集中在30~40歲中青年科研群體,以研究生學(xué)歷、初級(jí)和中級(jí)職稱為主,科研隊(duì)伍女性遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于男性。(3)合作方式以同學(xué)校同一單位為主。(4)課題項(xiàng)目論文數(shù)量相對(duì)較少,課題項(xiàng)目立項(xiàng)是以校級(jí)為主。

    3.2建議

    (1)建立激勵(lì)機(jī)制和制約機(jī)制。將課題立項(xiàng)、發(fā)表論文作為年度考核(進(jìn)行科研表彰、獎(jiǎng)勵(lì))、作為評(píng)定職稱的條件,激勵(lì)教學(xué)秘書(教學(xué)管理者)積極投身科研,多出成果,出大成果。此外,教學(xué)秘書崗位工作量大(貢獻(xiàn)較大),故在評(píng)職政策上要適當(dāng)?shù)叵蚪虒W(xué)秘書傾斜。(2)加強(qiáng)高校教學(xué)秘書科研隊(duì)伍的建設(shè),科研立項(xiàng)要積極探索設(shè)置教學(xué)管理專項(xiàng)課題;學(xué)校要加大科研獎(jiǎng)勵(lì)力度,培育活躍作者,提高核心作者論文的平均產(chǎn)出率。(3)加強(qiáng)同行跨區(qū)域間的科研合作。(4)教學(xué)秘書要多聽專家學(xué)術(shù)報(bào)告(特別是教育部、國(guó)家社科項(xiàng)目申報(bào)輔導(dǎo))、并系統(tǒng)地研讀本學(xué)科核心期刊論文,努力提高其科研水平。

    參考文獻(xiàn)

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