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    以黨建引領育人,為教師成長注入活力

    2024-09-12 00:00:00莫小斌
    教育家 2024年35期

    教師在工作中擔當多種職業(yè)角色,需要處理家校社多方之間的人際關系,加上學校的考評、聘任、教學、升學、社會期望等各方面的壓力,如果教師個人出現(xiàn)認知不足,很容易產生職業(yè)倦怠。學校的管理者應如何增強教師職業(yè)成就感,為教師隊伍成長注入活力,是推動學校教育高質量發(fā)展研究的重要課題。廣西桂林資源縣資源中學以黨建工作落實立德樹人根本任務,在學校發(fā)展過程中起到了“催化劑”的作用。

    聚焦拓寬發(fā)展空間,著力深化黨建與教師專業(yè)能力的融合深度。學校促進支部組織生活與教師工作深度融合,組織教師參加職業(yè)技能培訓和學術交流活動,把國際國內熱點問題、科技學術前沿問題、教學科研難點問題等納入支部活動內容,通過對教師專業(yè)能力的提升來檢驗支部活動的效果。學校幫助教師學習先進的教學理念、方法和手段,了解最新的教育研究成果,不斷拓寬自己的知識面。鼓勵教師注重個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,明確自己的發(fā)展目標和方向,制訂具體的行動計劃,積極參加各種能夠促進職業(yè)發(fā)展的活動。通過不斷提高教學能力和專業(yè)素養(yǎng),教師可以更好地應對教育教學工作中的挑戰(zhàn)和壓力,獲得更多的機會和更大的發(fā)展空間,并在教學崗位上取得更好的成績,從而獲得學生、同事、領導、社會的認可,提升成就感,切實增強政治責任感和歷史使命感。

    聚焦守正創(chuàng)新,著力提升黨的建設引領效度。一是要建立公平公正的評價體系。學校要明確教師的職責和崗位要求,并制定相應的評價標準,評價過程公開透明,并由多名評審人員參與評估,評價結果及時反饋給教師。二是要加強教師之間的合作與交流。學校組織各類教研活動,提供合作研究的平臺,鼓勵教師之間的互動與合作。建立起黨員教師和普通教師之間一對一互助機制,在學習和工作中加強交流和溝通、加深感情,在團結協(xié)作中實現(xiàn)共同成長。每年定期舉行師徒結對儀式,促進青年教師快速成長。三是建立獎勵制度,在學校黨總支的引領下,學校嘗試系統(tǒng)構建“黨支部—年級組—備課組”三位一體的育人模式。黨員教師在微信等網絡平臺上交流學習體會和育人感悟,展示教師的育人風采和感人事跡,在黨員教師中廣泛創(chuàng)建教書育人“黨員先鋒崗”和“黨員示范崗”。同時,設立年度最美教師、優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀班集體、優(yōu)秀教研組等獎項,激發(fā)教師工作積極性,有效發(fā)揮了帶動作用。

    聚焦強基固本,著力擴大黨的基層組織覆蓋廣度。學校建立黨員聯(lián)系群眾制度,廣泛團結群眾,幫助他們解決困難,增強教師的使命感和責任感。學校建立排解教職工困難工作臺賬,由學校黨總支書記負責,解決全校教職工遇到的子女教育難、就醫(yī)難等問題。例如,學校工會依據(jù)學校教師具體愛好,成立舞蹈社、音樂朗誦社、書畫攝影社、排球社、乒乓球社、籃球社等教師社團,各社團定期開展活動。在元旦、三八婦女節(jié)、五一勞動節(jié),組織教師開展才藝展示、戶外拓展等,豐富的業(yè)余文化生活可以讓教職工打破單調的工作模式,發(fā)揮教師的特長和愛好,有利于教師調整心態(tài)、緩解工作壓力,并保持工作的激情與動力。

    學校建立心理咨詢中心、公共意見箱,為教師提供全方位服務。學校領導應關注教師的心理健康和工作狀態(tài),經常與教師溝通交流,尤其是青年教師,及時發(fā)現(xiàn)和解決他們的困惑。減少無效會議,杜絕形式主義,讓教師有充足的自由時間休閑運動和陪伴家人,更安心地研究教學,更安心地備課、上課。

    學校不斷加強師德師風建設,讓教師們深刻領會教育家精神的精髓要義與價值內核,深刻認識教師在教育強國建設中肩負的神圣使命,以教育家精神涵養(yǎng)大國良師,以實際行動投身教育強國建設的生動實踐。學校提高教師的工作熱情,讓他們在工作中富有樂教愛生、甘于奉獻的仁愛之心,有胸懷天下、以文育人的弘道追求。

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