如何加強(qiáng)國(guó)有建筑企業(yè)內(nèi)部審計(jì)人才隊(duì)伍建設(shè)

內(nèi)部審計(jì)是國(guó)有建筑企業(yè)強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)管理體系的重要抓手，其重要性日益凸顯。內(nèi)部審計(jì)部門(mén)越來(lái)越關(guān)注如何通過(guò)充分發(fā)揮審計(jì)職能，以推動(dòng)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管控能力的提升。我們基于國(guó)有建筑企業(yè)內(nèi)部審計(jì)人才隊(duì)伍建設(shè)的迫切需求，結(jié)合過(guò)往實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，深入剖析影響國(guó)有建筑企業(yè)內(nèi)部審計(jì)人才隊(duì)伍建設(shè)的主要因素，旨在增強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)從業(yè)人員的專業(yè)素養(yǎng)與綜合能力，進(jìn)而為國(guó)有建筑企業(yè)提升風(fēng)險(xiǎn)管控能力提供堅(jiān)實(shí)保障。

新形勢(shì)下對(duì)國(guó)有建筑企業(yè)內(nèi)部審計(jì)從業(yè)人員的新要求

新修訂準(zhǔn)則對(duì)內(nèi)部審計(jì)從業(yè)人員提出新要求。2023年，內(nèi)部審計(jì)基本準(zhǔn)則新增了數(shù)字化環(huán)境考量、審計(jì)檔案管理規(guī)定等內(nèi)容，并通過(guò)明確的條款形式加以規(guī)定。內(nèi)部審計(jì)人員需要調(diào)整原有的審計(jì)模式和工作管理方式以提升專業(yè)勝任能力，以便更高效地實(shí)現(xiàn)審計(jì)目標(biāo)。準(zhǔn)則的修訂使內(nèi)部審計(jì)工作更加規(guī)范，同時(shí)也對(duì)內(nèi)部審計(jì)人員提出更高要求。為有效協(xié)助企業(yè)應(yīng)對(duì)數(shù)字化轉(zhuǎn)型中可能遭遇的風(fēng)險(xiǎn)，內(nèi)部審計(jì)人員深化對(duì)數(shù)字化風(fēng)險(xiǎn)的理解能力，持續(xù)提升內(nèi)部審計(jì)的規(guī)范性。此外，還需要加強(qiáng)對(duì)審計(jì)問(wèn)題的整改落實(shí)情況，進(jìn)行嚴(yán)密追蹤與監(jiān)督，確保整改措施得到有效執(zhí)行。

現(xiàn)代化信息技術(shù)對(duì)內(nèi)部審計(jì)從業(yè)人員的新要求。隨著信息化技術(shù)的發(fā)展，越來(lái)越多的信息化技術(shù)被應(yīng)用到國(guó)有建筑企業(yè)生產(chǎn)中，導(dǎo)致審計(jì)過(guò)程中涌現(xiàn)大量審計(jì)線索，使審計(jì)內(nèi)容日益復(fù)雜化。傳統(tǒng)審計(jì)方法難以實(shí)現(xiàn)海量數(shù)據(jù)的全覆蓋，從而嚴(yán)重制約了內(nèi)部審計(jì)識(shí)別風(fēng)險(xiǎn)的能力。因此，內(nèi)部審計(jì)人員能夠利用現(xiàn)代化信息技術(shù)處理大量、多樣化的數(shù)據(jù)信息，以便對(duì)數(shù)據(jù)做進(jìn)一步分析。

影響國(guó)有建筑企業(yè)內(nèi)部審計(jì)人員能力提升的因素

內(nèi)部審計(jì)獨(dú)立性不強(qiáng)

現(xiàn)階段，仍有部分國(guó)有建筑企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)在業(yè)務(wù)上受審計(jì)機(jī)關(guān)的指導(dǎo)，行為上受審計(jì)機(jī)關(guān)的監(jiān)督、管理。國(guó)有建筑企業(yè)管理者對(duì)內(nèi)部審計(jì)的重視不足，甚至?xí)娴卣J(rèn)為審計(jì)過(guò)程會(huì)分散管理力量，不利于企業(yè)內(nèi)部團(tuán)結(jié)。這容易讓審計(jì)人員對(duì)自身工作存在疑惑，從而影響了審計(jì)工作開(kāi)展的獨(dú)立性。

設(shè)置內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)是國(guó)有建筑企業(yè)開(kāi)展自我監(jiān)管的辦法之一，但內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)又受?chē)?guó)有建筑企業(yè)的管理。審計(jì)人員如果無(wú)法很好地與管理層溝通，就很可能會(huì)影響自身甚至造成失業(yè)。目前還存在的一種現(xiàn)象是內(nèi)部審計(jì)人員一人身兼多職，這在審計(jì)過(guò)程中容易受到來(lái)自不同方面的干擾，造成審計(jì)結(jié)果公正性和權(quán)威性不足。

內(nèi)部審計(jì)人員業(yè)務(wù)能力不強(qiáng)

內(nèi)部審計(jì)人員的專業(yè)知識(shí)儲(chǔ)備還較為薄弱。目前，部分國(guó)有建筑企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)人員主要來(lái)自其他部門(mén)，無(wú)法準(zhǔn)確使用各種審計(jì)技術(shù)方法提高審計(jì)項(xiàng)目質(zhì)量。再加上內(nèi)部審計(jì)人員普遍忙于日常審計(jì)，容易忽視審計(jì)知識(shí)的迭代更新。

內(nèi)部審計(jì)從業(yè)人員提升專業(yè)素質(zhì)的方式受限。在審計(jì)人力不足的情況下，企業(yè)容易盲目追求速度而忽視對(duì)質(zhì)量的把關(guān)。而企業(yè)對(duì)其內(nèi)部審計(jì)人員展開(kāi)培訓(xùn)，側(cè)重于提升理論水平，容易忽略提升其審計(jì)實(shí)操水平。

內(nèi)部審計(jì)多沿用傳統(tǒng)審計(jì)方法

傳統(tǒng)的審計(jì)工作方法是內(nèi)部審計(jì)人員在財(cái)務(wù)人員編制財(cái)務(wù)報(bào)告后，才正式開(kāi)展審計(jì)工作。如果被審計(jì)單位財(cái)務(wù)管理較為混亂，內(nèi)部審計(jì)人員有可能無(wú)法準(zhǔn)確判斷財(cái)務(wù)狀況，這就在無(wú)形中增加審計(jì)工作難度。審計(jì)的內(nèi)容不僅包含財(cái)務(wù)類數(shù)據(jù)還包含非財(cái)務(wù)類數(shù)據(jù)，非財(cái)務(wù)類數(shù)據(jù)類別多樣、覆蓋面廣、來(lái)源廣泛，運(yùn)用傳統(tǒng)審計(jì)方法進(jìn)行驗(yàn)證較為困難，難以降低審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。

提升內(nèi)部審計(jì)從業(yè)人員

整體素質(zhì)的建議

注重培養(yǎng)內(nèi)部審計(jì)人員的心理素質(zhì)。建筑行業(yè)人員構(gòu)成復(fù)雜，學(xué)識(shí)和認(rèn)知參差不齊，這就要求內(nèi)部審計(jì)人員不僅要具備熟練的專業(yè)技能，還應(yīng)當(dāng)提升自身抗壓能力，提高綜合心理素質(zhì)。審計(jì)過(guò)程中，需要內(nèi)部審計(jì)人員對(duì)被審計(jì)單位的經(jīng)營(yíng)管理、財(cái)務(wù)現(xiàn)狀和內(nèi)控情況等方面予以充分了解，以便更好地發(fā)現(xiàn)內(nèi)控薄弱環(huán)節(jié)等內(nèi)容。這就需要審計(jì)人員處理好各方關(guān)系，注意協(xié)調(diào)方式方法，使被審計(jì)單位認(rèn)識(shí)到審計(jì)是協(xié)助促進(jìn)，而不是“找茬”。

完善內(nèi)部審計(jì)相關(guān)制度，規(guī)范各項(xiàng)工作。首先，需要制定內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量管控制度。通過(guò)審計(jì)項(xiàng)目情況動(dòng)態(tài)跟蹤管理的方式，評(píng)價(jià)內(nèi)部審計(jì)從業(yè)人員的工作表現(xiàn)，促進(jìn)內(nèi)部審計(jì)從業(yè)人員提高工作積極性。其次，還要制定關(guān)于審計(jì)成果應(yīng)用、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、內(nèi)控管理等相關(guān)審計(jì)類別制度。管理層、各職能部門(mén)及權(quán)屬單位都要嚴(yán)格遵守規(guī)定，為內(nèi)部審計(jì)部門(mén)開(kāi)展審計(jì)工作提供保障。

綜合應(yīng)用信息技術(shù)手段，降低審計(jì)差錯(cuò)概率。應(yīng)用信息技術(shù)手段實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)線上驗(yàn)證，能有效降低審計(jì)差錯(cuò)。一方面，通過(guò)應(yīng)用信息化手段可以對(duì)被審計(jì)單位的財(cái)務(wù)類數(shù)據(jù)和非財(cái)務(wù)類數(shù)據(jù)進(jìn)行線上驗(yàn)證；另一方面，通過(guò)綜合應(yīng)用信息化審計(jì)模式，對(duì)被審計(jì)單位的財(cái)務(wù)類數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合分析、預(yù)測(cè)，對(duì)非財(cái)務(wù)類數(shù)據(jù)的經(jīng)濟(jì)行為過(guò)程進(jìn)行驗(yàn)證。將大數(shù)據(jù)技術(shù)、人工智能等信息化技術(shù)應(yīng)用到審計(jì)中，不僅可以增加審計(jì)樣本數(shù)量，豐富審計(jì)資料，還能夠?qū)崿F(xiàn)對(duì)海量數(shù)據(jù)的分析、比對(duì)，使審計(jì)報(bào)告和審計(jì)數(shù)據(jù)更加準(zhǔn)確和可靠。內(nèi)部審計(jì)人員要綜合運(yùn)用各類信息化手段，讓內(nèi)部審計(jì)所需數(shù)據(jù)的收集、處理、整合過(guò)程更加智能化，以突破傳統(tǒng)審計(jì)方法審計(jì)效率不高的局限性，最終達(dá)到提高審計(jì)質(zhì)量的目的。

不斷加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)人員的繼續(xù)教育。由于部分國(guó)有建筑企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)從業(yè)人員的專業(yè)勝任能力還有待加強(qiáng)，這就需要國(guó)有建筑企業(yè)應(yīng)不斷豐富內(nèi)部審計(jì)從業(yè)人員的現(xiàn)有知識(shí)儲(chǔ)備。除了開(kāi)展理論知識(shí)培訓(xùn)，還應(yīng)注重對(duì)內(nèi)部審計(jì)從業(yè)人員進(jìn)行實(shí)訓(xùn)。通過(guò)相互交流、分享經(jīng)典審計(jì)案例等方式拓寬審計(jì)思路，從而提高內(nèi)部審計(jì)從業(yè)人員的業(yè)務(wù)能力和實(shí)戰(zhàn)水平。

面對(duì)建筑行業(yè)工程周期長(zhǎng)短不一、地域性強(qiáng)等特點(diǎn)，想要提升國(guó)有建筑企業(yè)內(nèi)部審計(jì)人員的整體素質(zhì)，首要任務(wù)在于持續(xù)健全內(nèi)部審計(jì)管理體系的構(gòu)建。同時(shí)，還應(yīng)當(dāng)注重對(duì)內(nèi)部審計(jì)從業(yè)人員心理素質(zhì)等方面進(jìn)行培養(yǎng)。此外，還應(yīng)當(dāng)強(qiáng)化對(duì)內(nèi)部審計(jì)從業(yè)人員的后續(xù)培訓(xùn)和教育，以不斷提升其專業(yè)能力與技能水平。在審計(jì)實(shí)踐中，內(nèi)部審計(jì)人員要靈活運(yùn)用各類信息技術(shù)手段降低審計(jì)差錯(cuò)概率，從而實(shí)現(xiàn)提升審計(jì)質(zhì)量的目標(biāo)。