財會監(jiān)督人員業(yè)務能力提升路徑

摘 要：《關于進一步加強財會監(jiān)督工作的意見》的出臺，對進一步推動新時代財會監(jiān)督和嚴肅財經(jīng)法規(guī)紀律具有深遠影響。本文對財會監(jiān)督工作的重要性、現(xiàn)狀和實施路徑進行了剖析，以期為提升財會監(jiān)督人員業(yè)務能力提供有益見解。

關鍵詞：財會監(jiān)督；業(yè)務能力；提升路徑

引言

財會監(jiān)督不僅關乎企業(yè)的財務健康和合規(guī)性，還對整個金融市場和社會穩(wěn)定產生深遠影響，因此，在不斷演進的經(jīng)濟和監(jiān)管環(huán)境下，財會監(jiān)督人員需要不斷適應新的法規(guī)、技術和市場趨勢，以確保財務數(shù)據(jù)的準確性、透明性和可靠性。

一、財會監(jiān)督工作的重要性

財會監(jiān)督工作在現(xiàn)代企業(yè)管理中不僅能夠確保企業(yè)財務活動的合規(guī)性和正確性，也可維護企業(yè)財務透明度和公信力。通過對財務報告的準確性和完整性的監(jiān)控，企業(yè)能夠贏得市場和投資者的信任，為其持續(xù)發(fā)展奠定堅實基礎。

在防范和揭露財務欺詐方面，有效的監(jiān)督機制能夠及時發(fā)現(xiàn)并糾正不規(guī)范或欺詐性的財務記錄和交易，有利于保護企業(yè)及其股東的利益。提供可靠的財務數(shù)據(jù)和分析則可支持企業(yè)制定在市場定位、資本投資、成本控制和風險管理等方面的戰(zhàn)略決策。財會監(jiān)督還能夠確保企業(yè)在遵守相關財務法規(guī)和行業(yè)標準方面不出偏差，包括稅法遵從和國際會計準則的遵循，不僅幫助企業(yè)避免了潛在的法律和財務風險，還增強了企業(yè)的市場競爭力。有效的財會監(jiān)督還能夠提升企業(yè)內部管理的效率和效果，特別是在優(yōu)化財務流程、改進預算管理和加強資金流監(jiān)控方面，不僅能提高企業(yè)的運營效率，還能增強企業(yè)的適應性和靈活性，使其能夠更好地應對市場變化和潛在的財務風險[1]。

二、財會監(jiān)督人員的能力要求

財會監(jiān)督人員可維護企業(yè)財務健康和促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，因此財會監(jiān)督人員必須具備扎實的專業(yè)知識基礎，準確理解會計原則、財務報表、稅法及相關法規(guī)。專業(yè)知識的深度會直接影響對財務數(shù)據(jù)的解讀質量及問題的識別能力，分析和判斷力則有助于處理復雜的財務數(shù)據(jù)，監(jiān)督人員需從海量信息中提煉關鍵點，分析趨勢，識別風險并作出恰當判斷。良好的溝通不僅有助于問題被及時發(fā)現(xiàn)與解決，也是團隊內部信息流動順暢的保證，是財會監(jiān)督人員必備的素質。財會監(jiān)督人員需要能夠清晰地向管理層、同事及外部利益相關者傳達財務信息，確保信息的順暢流動。倫理和誠信是財會監(jiān)督工作的基石，監(jiān)督人員應遵守最高標準的職業(yè)道德，確保所有操作的公正性和透明度。隨著技術的進步，財會監(jiān)督人員還需掌握相應的技術技能，以提高工作效率，確保數(shù)據(jù)處理的準確性。鑒于財務法規(guī)和行業(yè)標準的不斷變化，持續(xù)學習和適應能力成為財會監(jiān)督人員的必備素質，其能促使財會監(jiān)督人員迅速應對新的挑戰(zhàn)和要求。

三、財會監(jiān)督人員業(yè)務能力的現(xiàn)狀分析

（一）技能狀況評估

財會監(jiān)督人員的技能狀況評估揭示了在當前商業(yè)環(huán)境下，該角色在多個關鍵領域的表現(xiàn)與發(fā)展需求。專業(yè)知識的掌握程度使其在會計準則、財務報表分析、稅務處理及相關法律法規(guī)方面展現(xiàn)出一定的熟練度。然而，面對不斷更新的財務法規(guī)和國際會計標準，持續(xù)學習和知識更新成為財會監(jiān)督人員的迫切需求。技術技能方面，雖然大部分監(jiān)督人員已能熟練使用基本財務軟件，但在更高級的數(shù)據(jù)分析工具和預測建模方面，尤其是與大數(shù)據(jù)和人工智能技術相關的應用方面，大部分財會監(jiān)督人員顯示出較大的提升空間。分析和判斷能力是財會監(jiān)督工作的核心，當前狀況顯示，在處理日常財務任務時表現(xiàn)良好，但在面對更為復雜和動態(tài)的商業(yè)環(huán)境時，其深度和精度需要進一步增強。溝通和協(xié)作能力方面，當前的表現(xiàn)雖然能夠得到認可，但在跨部門及跨文化背景下的溝通和協(xié)作效率仍有提升空間。倫理和職業(yè)道德方面，大多數(shù)財會監(jiān)督人員展現(xiàn)出較高標準，但考慮到不斷變化和復雜化的商業(yè)環(huán)境，對道德決策的要求也在提高，需要監(jiān)督人員不斷提升自我監(jiān)控和道德判斷能力。應對變化和持續(xù)學習的態(tài)度是評估的另一重要方面，盡管許多監(jiān)督人員已表現(xiàn)出積極的學習態(tài)度，但在快速適應新技術和新規(guī)則方面，仍需進一步強化[2]。

（二）典型能力缺失識別

數(shù)據(jù)驅動的商業(yè)環(huán)境下，處理復雜數(shù)據(jù)模型和提取大數(shù)據(jù)中重要信息的商業(yè)洞察dVhvs2zsmokb6rQ/3X37gw==能力的缺失會導致對重要財務趨勢的忽視，影響決策的準確性。隨著財務管理軟件和系統(tǒng)的快速演進，財會監(jiān)督人員在適應新技術方面會遇到困難，這不僅會降低工作效率，還會導致對新興財務工具的誤解或不當使用。戰(zhàn)略思維和商業(yè)洞察力的缺乏也是關注點。雖然部分監(jiān)督人員在執(zhí)行日常財務監(jiān)督任務時表現(xiàn)出色，但在將財務數(shù)據(jù)轉化為戰(zhàn)略建議和深度商業(yè)洞察方面則顯得不足。溝通能力的缺失則會妨礙關鍵信息的有效傳達，進而影響決策過程。盡管多數(shù)財會監(jiān)督人員在倫理和職業(yè)道德方面表現(xiàn)出較高標準，但仍有少數(shù)情況下的道德沖突和不規(guī)范行為未能得到妥善處理。持續(xù)學習和自我發(fā)展的態(tài)度是評估的重要方面，在財務和會計領域不斷變化的背景下，部分監(jiān)督人員在積極更新知識和技能方面表現(xiàn)出某種程度的消極態(tài)度，限制了其適應新情況和發(fā)展新技能的能力。

四、財會監(jiān)督人員業(yè)務能力提升路徑的確定

（一）擴展完善技能體系

技能體系的全面擴展和完善不僅是個人職業(yè)發(fā)展的需要，也是企業(yè)適應市場變化和增強競爭力的關鍵。核心會計和財務知識的加強構成了該路徑的基礎，通過深入學習和實踐，財會監(jiān)督人員可以更有效地處理復雜的財務問題，并對企業(yè)的財務健康做出更準確的評估。隨著大數(shù)據(jù)和人工智能技術的普及，掌握高級數(shù)據(jù)分析技能成為財會監(jiān)督人員不可或缺的能力，包括數(shù)據(jù)挖掘、預測分析、統(tǒng)計學應用等方面的知識。同時熟練運用各類財務軟件和數(shù)據(jù)可視化工具，不僅能夠提高工作效率，也使財會監(jiān)督人員能夠從海量數(shù)據(jù)中提取關鍵洞察，為企業(yè)決策提供支撐。增強商業(yè)洞察力和戰(zhàn)略思維也是提升路徑中的關鍵，財會監(jiān)督人員應能將財務數(shù)據(jù)轉化為有價值的商業(yè)洞察和戰(zhàn)略建議，這需要對市場分析、競爭策略和業(yè)務流程有深入的理解和應用能力。進行定期的倫理和合規(guī)性培訓有助于提升監(jiān)督人員在道德決策和職業(yè)行為方面的標準，從而確保財務活動的透明度和公正性[3]。鼓勵持續(xù)學習和自我發(fā)展是適應快速變化行業(yè)環(huán)境的關鍵。通過參與專業(yè)研討會、在線課程和繼續(xù)教育項目，財會監(jiān)督人員可以不斷更新知識，增強對新技術和新趨勢的適應能力。

（二）升級監(jiān)管方式與方法

日益復雜的商業(yè)環(huán)境和技術的快速發(fā)展，要求監(jiān)管方法從傳統(tǒng)模式轉變?yōu)楦痈咝?、靈活且技術驅動的新模式。利用先進的監(jiān)控技術，如數(shù)據(jù)分析軟件、人工智能和機器學習算法，能顯著提升監(jiān)管效率和準確性，可使財會監(jiān)督人員迅速識別異常模式和潛在的財務風險，實現(xiàn)高效的數(shù)據(jù)處理和分析。風險基礎監(jiān)管方法的實施，即根據(jù)不同業(yè)務領域和操作環(huán)境的風險特性來調整監(jiān)管重點，是另一重要方向，要求財會監(jiān)督人員不僅對業(yè)務和市場的風險有深入理解，還能根據(jù)風險評估優(yōu)先處理高風險領域。合規(guī)性和倫理監(jiān)管的強化也要求財會監(jiān)督人員精通最新法律法規(guī)，并具備評估和指導企業(yè)內部合規(guī)性的能力。持續(xù)監(jiān)控和審計的推廣，即通過實時分析系統(tǒng)和流程來持續(xù)評估風險和性能，能夠更有效地預防和識別問題，相較于傳統(tǒng)的定期審計，其能夠保證審計的及時性和有效性。有效的報告和溝通機制的增強可確保監(jiān)管結果和關鍵信息能及時準確地傳達至所有相關方，可助力決策支持和解決問題。鼓勵財會監(jiān)督人員采用創(chuàng)新的思維和方法應對新興挑戰(zhàn)，如探索新的監(jiān)管模式和開發(fā)適應新業(yè)務模式的監(jiān)管策略和工具，不僅有助于應對當前挑戰(zhàn)，也為財會監(jiān)督人員未來的職業(yè)發(fā)展和企業(yè)的長期健康奠定堅實基礎。

（三）引入應用數(shù)據(jù)手段

數(shù)據(jù)科學和技術的發(fā)展使數(shù)據(jù)手段在財務監(jiān)督中的作用日益重要，為提高監(jiān)督效率和準確性提供了重要工具。深化數(shù)據(jù)分析技能對財會監(jiān)督人員而言，不僅涉及數(shù)據(jù)采集、處理的基礎技能，還包括更為高級的數(shù)據(jù)解讀和分析能力。其要求對數(shù)據(jù)分析方法論有全面的理解和應用，包括但不限于統(tǒng)計學原理、預測模型和趨勢分析等。引入高級分析工具可為財會監(jiān)督人員配備先進的數(shù)據(jù)分析工具，例如數(shù)據(jù)挖掘軟件、預測分析工具和數(shù)據(jù)可視化平臺，能大幅提高他們處理復雜數(shù)據(jù)的能力，從而提升分析的質量和效率。培養(yǎng)數(shù)據(jù)驅動的思維方式則意味著在進行財務分析和決策時，監(jiān)督人員應更多依賴于數(shù)據(jù)證據(jù)和分析結果，而非單純依賴經(jīng)驗或直覺。處理的數(shù)據(jù)量增加促使財會監(jiān)督人員需要加強數(shù)據(jù)安全和隱私保護，因此需對人員進行數(shù)據(jù)安全原則和實踐培訓，確保其在處理敏感數(shù)據(jù)時能夠遵循相應的規(guī)范。實踐數(shù)據(jù)集成和自動化也是提升效率的關鍵。通過整合不同來源的數(shù)據(jù)，建立統(tǒng)一的數(shù)據(jù)倉庫，不僅可以使數(shù)據(jù)分析更全面、準確，還能通過自動化工具簡化數(shù)據(jù)處理流程，提高工作效率[4]。促進跨部門數(shù)據(jù)協(xié)同不僅有助于獲取更全面的數(shù)據(jù)視角，也能促進不同部門間的溝通和協(xié)作，進而提升整個組織的數(shù)據(jù)利用效率和決策質量。

五、財會監(jiān)督人員業(yè)務能力提升路徑的實施要點

（一）頂層設計要求

實施財會監(jiān)督人員業(yè)務能力提升路徑的頂層設計是復雜而關鍵的過程，要求組織在多個層面進行精確和策略性的規(guī)劃。其首要任務是明確組織的戰(zhàn)略目標和優(yōu)先級，不僅涉及識別關鍵的業(yè)務驅動因素和市場趨勢，更關乎確保所有培訓和發(fā)展活動都與企業(yè)的長期目標和市場定位相一致。資源和能力的整合也是其重要組成部分，有效的資源整合涉及財務資源、技術支持、人力資本以及培訓和發(fā)展機會的綜合利用，旨在支持財會監(jiān)督人員的成長和發(fā)展。建立明確的執(zhí)行框架，該框架應包括目標設定、關鍵績效指標、責任分配和時間表，確保各個層面的活動都能形成有效的協(xié)同效應。而領導團隊不僅需要對提升路徑有深刻理解，還應通過資源分配、政策制定和積極的溝通顯示對項目的支持。有效的溝通機制和反饋渠道需要定期向所有相關方傳達進展情況、面臨的挑戰(zhàn)和取得的成果，并及時調整和優(yōu)化實施策略。促進文化和組織變革是頂層設計的另一重要方面。提升財會監(jiān)督人員的業(yè)務能力不僅是技能提升的問題，更是一種文化和行為的轉變，其要求頂層設計促進創(chuàng)新思維和持續(xù)學習的文化，強調追求卓越。

（二）持續(xù)激勵與考核

持續(xù)激勵與考核涉及如何激發(fā)監(jiān)督人員的積極性和主動性，也需要建立有效的考核機制以確保他們的績效和成長。持續(xù)激勵是通過各種手段激發(fā)監(jiān)督人員的工作熱情和投入度，包括提供晉升機會、薪酬激勵、培訓和職業(yè)發(fā)展計劃等。關鍵在于為監(jiān)督人員創(chuàng)造有吸引力的工作環(huán)境，使其能感受到自己的工作受到認可和重視。鼓勵創(chuàng)新思維和主動學習也是激勵的一部分，監(jiān)督人員應被鼓勵不斷改進和更新他們的工作方法和技能。有效的考核機制應包括建立明確的績效標準和指標，以便監(jiān)督人員了解他們的工作成果如何被衡量?？己藨诳陀^數(shù)據(jù)和可量化的績效指標，是定期、公平的?？己藱C制還應包括及時的反饋和發(fā)展建議，幫助監(jiān)督人員不斷提高工作質量和效率。持續(xù)激勵與考核也需要與財會監(jiān)督人員的職業(yè)發(fā)展和培訓計劃相結合，要考慮他們的長期職業(yè)目標，并提供相應的培訓和發(fā)展機會，滿足其在不斷變化的監(jiān)管環(huán)境中不斷提高的需求。

（三）能力建設的資源保障

在財會監(jiān)督人員業(yè)務能力提升路徑的實施中，需確保能力建設的資源保障，如投入充足的資金支持培訓和教育、專業(yè)的人力資源、有效的培訓計劃和課程設計、必要的技術設施和學習資源以及績效評估和追蹤機制。

資金投入是保障能力建設的基礎，必須分配足夠的財政資源用于培訓和發(fā)展活動，確保監(jiān)督人員能夠參與所需培訓，資金還應用于購置培訓所需的設備和工具。專業(yè)人力資源的招聘和培訓是關鍵，需聘請具備專業(yè)知識和經(jīng)驗的培訓師資和導師，或者建立內部培訓團隊，保障培訓內容的有效性。培訓計劃和課程設計應根據(jù)監(jiān)督人員的需求和職業(yè)發(fā)展目標進行定制，培訓內容應基于最新的法規(guī)、標準和最佳實踐，確保與監(jiān)管環(huán)境保持一致。也需提供現(xiàn)代化的培訓設施、電子學習平臺和在線教育資源等技術設施和學習資源，以支持監(jiān)督人員的學習和技能提升?？冃гu估和追蹤機制有助于確保資源的有效利用，并監(jiān)測能力建設計劃的進展和成果，可幫助及時發(fā)現(xiàn)問題并調整培訓計劃。建立合作伙伴關系也是資源保障的一部分，監(jiān)督人員應與外部培訓提供者和合作伙伴建立合作關系，以獲取額外的專業(yè)資源和機會，促進知識交流和合作。

結論

財會監(jiān)督人員業(yè)務能力提升路徑的成功實施有利于維護財務合規(guī)性和監(jiān)管有效性。通過持續(xù)的努力和頂層設計的支持，監(jiān)督人員可不斷提高其專業(yè)能力，適應不斷變化的監(jiān)管環(huán)境，確保財務數(shù)據(jù)的準確性和透明度，為經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定做出貢獻。

參考文獻：

[1]楊眉.新時代財會監(jiān)督體系構建及優(yōu)化的對策研究[J].中國總會計師，2023（12）：64-66.

[2]徐彥坤.數(shù)智化賦能財會監(jiān)督人才培養(yǎng)研究——基于財政金融協(xié)同視角[J].財政監(jiān)督，2023（24）：52-55.

[3]錢旭東.高質量推進財會監(jiān)督人才庫建設——以浙江省長興縣為例[J].財政監(jiān)督，2023（23）：64-68.

[4]路帷.淺探財會監(jiān)督人才培養(yǎng)與素質提升[J].商業(yè)2.0，2023（30）：86-88.

作者簡介：周侶（1986.04－），女，漢族，江蘇蘇州人，本科，研究方向：財務會計。