提高企業(yè)統(tǒng)計(jì)質(zhì)量?jī)?yōu)化統(tǒng)計(jì)服務(wù)的探討

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)面臨的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，為了提高自身競(jìng)爭(zhēng)力，企業(yè)要不斷調(diào)整經(jīng)營(yíng)策略與發(fā)展方向。在現(xiàn)代經(jīng)營(yíng)管理工作中，統(tǒng)計(jì)工作成為企業(yè)管理的基礎(chǔ)內(nèi)容，數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)報(bào)告可以為企業(yè)提供管理決策依據(jù)，因此要提高企業(yè)統(tǒng)計(jì)質(zhì)量，全方位優(yōu)化統(tǒng)計(jì)工作。本文以企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作作為研究主題，首先介紹了企業(yè)統(tǒng)計(jì)質(zhì)量的影響因素、統(tǒng)計(jì)工作存在的問(wèn)題等內(nèi)容。結(jié)合三明市的實(shí)際情況，詳細(xì)論述提高企業(yè)統(tǒng)計(jì)質(zhì)量、優(yōu)化統(tǒng)計(jì)服務(wù)的措施，以供同行參考。

統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量對(duì)統(tǒng)計(jì)工作的影響非常大，只有完善基層工作流程，才能持續(xù)提高數(shù)據(jù)質(zhì)量，而提高數(shù)據(jù)質(zhì)量離不開(kāi)統(tǒng)計(jì)人員的責(zé)任意識(shí)、工作能力。因此，要重視統(tǒng)計(jì)人員的思路創(chuàng)新，以制度化的方式強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，提高統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量，為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理提供數(shù)據(jù)服務(wù)。經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)部門(mén)要增強(qiáng)職業(yè)素養(yǎng)，提高統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的可信度，為企業(yè)決策提供準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)參考。

一、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的質(zhì)量特征

（一）準(zhǔn)確性

在準(zhǔn)確性方面，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的誤差必須被嚴(yán)格控制在標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)。這不僅是統(tǒng)計(jì)信息真實(shí)性的反映，也是對(duì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)人員專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)的考驗(yàn)。為了達(dá)到這一標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)計(jì)人員需要采用科學(xué)的方法和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度進(jìn)行數(shù)據(jù)采集、整理和分析，確保數(shù)據(jù)的真實(shí)性和可靠性。同時(shí)，他們還需要不斷學(xué)習(xí)和更新自己的知識(shí)，以適應(yīng)不斷變化的統(tǒng)計(jì)需求和標(biāo)準(zhǔn)。

（二）及時(shí)性

在及時(shí)性方面，縮短統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)從形成到發(fā)布的時(shí)間，以及報(bào)告截止時(shí)間的中間環(huán)節(jié)，對(duì)于體現(xiàn)統(tǒng)計(jì)信息的時(shí)間價(jià)值至關(guān)重要。為了實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，統(tǒng)計(jì)人員需要優(yōu)化工作流程，提高數(shù)據(jù)處理效率，確保數(shù)據(jù)能夠在最短時(shí)間內(nèi)得到整理和發(fā)布。此外，他們還需要與相關(guān)部門(mén)保持密切溝通，確保數(shù)據(jù)的及時(shí)傳遞和共享。

（三）方便性

數(shù)據(jù)使用人員采用多種方式獲取信息，方便性就體現(xiàn)在統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)使用過(guò)程中。這是數(shù)據(jù)使用人員對(duì)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的便捷性要求。

（四）完整性

完整性可以展示出統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的內(nèi)容含量。統(tǒng)計(jì)部門(mén)提交的數(shù)據(jù)信息，應(yīng)當(dāng)包含數(shù)據(jù)使用人員需要的所有內(nèi)容。

（五）適用性

適用性可以展示出統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的應(yīng)用價(jià)值，這是數(shù)據(jù)使用人員對(duì)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的個(gè)性化需求，也是統(tǒng)計(jì)服務(wù)工作的準(zhǔn)則。

二、企業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的重要性

在企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展過(guò)程中，管理人員要深入探索科學(xué)的發(fā)展路徑。為了掌握企業(yè)的發(fā)展實(shí)況，可以通過(guò)數(shù)據(jù)分析企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的地位。在企業(yè)的基礎(chǔ)性工作中，數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)的作用突出，能夠全面收集、整理企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程產(chǎn)生的資料信息，以大數(shù)據(jù)技術(shù)檢驗(yàn)資料內(nèi)容，幫助管理層獲得準(zhǔn)確的決策依據(jù)。因此，只有提高企業(yè)統(tǒng)計(jì)質(zhì)量，才能充分發(fā)揮數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作的作用。為了提高統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量管理成效，首先要保證統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)內(nèi)容的可靠性、真實(shí)性，能夠全面反映出企業(yè)的經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀、財(cái)務(wù)管理、運(yùn)作狀態(tài)。從而優(yōu)化調(diào)整內(nèi)部經(jīng)營(yíng)策略，以化解各類(lèi)風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題，提高決策的科學(xué)性。此外，在數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作的支持下，企業(yè)也能持續(xù)提高經(jīng)營(yíng)管理的精細(xì)化水平，加大業(yè)務(wù)協(xié)同度、內(nèi)外部協(xié)調(diào)性，從而降低運(yùn)營(yíng)成本。

三、企業(yè)統(tǒng)計(jì)質(zhì)量的影響因素

（一）統(tǒng)計(jì)制度

在對(duì)企業(yè)實(shí)行統(tǒng)計(jì)調(diào)查時(shí)，主要采用綜合調(diào)查法、抽樣調(diào)查法，但無(wú)論哪種調(diào)查方法都存在局限性。比如開(kāi)展調(diào)查工作之前，統(tǒng)計(jì)人員要全面收集企業(yè)的相關(guān)信息，但信息收集過(guò)程容易受到主觀(guān)因素影響，很難保障數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)的完整性。此外，企業(yè)統(tǒng)計(jì)制度不完善、統(tǒng)計(jì)人員行為不規(guī)范，很難體現(xiàn)出統(tǒng)計(jì)工作的價(jià)值，容易增加質(zhì)量偏差。這不僅會(huì)對(duì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)的準(zhǔn)確性產(chǎn)生影響，增加抽樣誤差，同時(shí)也會(huì)降低企業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量。

（二）統(tǒng)計(jì)人員

統(tǒng)計(jì)人員負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、交換等工作，因此個(gè)人能力對(duì)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量有明顯的影響。尤其是數(shù)據(jù)信息處理能力，決定著統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。由于現(xiàn)代統(tǒng)計(jì)理念、統(tǒng)計(jì)方法持續(xù)更新，統(tǒng)計(jì)人員要隨時(shí)學(xué)習(xí)新的統(tǒng)計(jì)技術(shù)，并要了解多學(xué)科知識(shí)，以免被虛假信息誤導(dǎo)。但多數(shù)統(tǒng)計(jì)人員的工作能力很難滿(mǎn)足實(shí)際需求，甚至出現(xiàn)職業(yè)道德水平低下、出現(xiàn)不良行為等問(wèn)題。

（三）企業(yè)信息化水平低

隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理面臨的挑戰(zhàn)也隨之增多。因此，企業(yè)要盡量多獲取各類(lèi)市場(chǎng)信息，才能更好地應(yīng)對(duì)經(jīng)營(yíng)管理需求?，F(xiàn)實(shí)情況是多數(shù)企業(yè)的內(nèi)控效果差，數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作的信息化水平低。這是由于一些企業(yè)負(fù)責(zé)人錯(cuò)誤地理解保障信息內(nèi)容的安全性造成的。放棄統(tǒng)計(jì)工作的信息化建設(shè)，導(dǎo)致統(tǒng)計(jì)工作信息化不足的問(wèn)題突出。

四、企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作存在的問(wèn)題

企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作仍面臨數(shù)據(jù)主觀(guān)失真、數(shù)據(jù)適用性不強(qiáng)、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)的及時(shí)性較弱、統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作薄弱、統(tǒng)計(jì)技術(shù)落后等問(wèn)題，嚴(yán)重影響了企業(yè)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)質(zhì)效的提升。

（一）數(shù)據(jù)主觀(guān)失真

分析統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量時(shí)，我們發(fā)現(xiàn)雖然統(tǒng)計(jì)部門(mén)公布的數(shù)據(jù)通常具備可靠性和真實(shí)性，但在部分地方卻存在數(shù)據(jù)失真的問(wèn)題，與實(shí)際情況相差甚遠(yuǎn)。這主要是由于一些基層干部為了突出業(yè)績(jī)而提交估算或虛報(bào)數(shù)據(jù)，嚴(yán)重影響了數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)的真實(shí)性。造成這一問(wèn)題的根源包括統(tǒng)計(jì)依據(jù)不準(zhǔn)確、統(tǒng)計(jì)部門(mén)執(zhí)法不力以及社會(huì)地位不高導(dǎo)致的行政干預(yù)等。為了提高數(shù)據(jù)的真實(shí)性，需要加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)人員的業(yè)務(wù)能力，完善原始記錄和歷史資料，同時(shí)加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)部門(mén)的執(zhí)法力度，確保依法開(kāi)展統(tǒng)計(jì)工作并保護(hù)被調(diào)查者的隱私。此外，還應(yīng)提升統(tǒng)計(jì)部門(mén)的社會(huì)地位，減少行政干預(yù)，從而確保數(shù)據(jù)的真實(shí)性。

（二）數(shù)據(jù)適用性不強(qiáng)

在數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)過(guò)程中，統(tǒng)計(jì)指標(biāo)在短期內(nèi)的頻繁變動(dòng)以及對(duì)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)無(wú)充分理由的隨意更改，破壞了數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)體系的完整性，進(jìn)而影響了數(shù)據(jù)的適用性。同時(shí)，統(tǒng)計(jì)方法、指標(biāo)含義、指標(biāo)口徑缺乏統(tǒng)一性，導(dǎo)致使用人員在調(diào)整數(shù)據(jù)內(nèi)容和確保數(shù)據(jù)時(shí)間序列可比性方面面臨困難。這些問(wèn)題共同削弱了數(shù)據(jù)的適用性，使得數(shù)據(jù)使用者難以進(jìn)行有效的分析和決策。

（三）數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)的及時(shí)性較弱

雖然目前我國(guó)各級(jí)統(tǒng)計(jì)部門(mén)都提高了對(duì)統(tǒng)計(jì)服務(wù)質(zhì)量的重視程度，但實(shí)際情況卻不太理想。比如在查詢(xún)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)時(shí)，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的應(yīng)用效率高，可政府統(tǒng)計(jì)部門(mén)的數(shù)據(jù)上傳效率卻比較低，甚至缺失年度、月度數(shù)據(jù)。同時(shí)，有些地方未遵循國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)公布統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，再加上各地區(qū)統(tǒng)計(jì)部門(mén)各自為政，致使互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)上可查詢(xún)的數(shù)據(jù)內(nèi)容非常少。

（四）統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作薄弱

為了適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求，很多企業(yè)已經(jīng)在努力構(gòu)建統(tǒng)計(jì)管理制度，然而這些制度尚待進(jìn)一步完善。目前，統(tǒng)計(jì)工作的具體職能部門(mén)和崗位尚未能清晰界定，這導(dǎo)致了統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)流程的不規(guī)范。同時(shí)，在構(gòu)建統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系過(guò)程中，由于統(tǒng)計(jì)調(diào)查方法缺乏科學(xué)性，且缺少必要的原始記錄和統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬，統(tǒng)計(jì)信息的可靠性受到了顯著影響。因此，企業(yè)需要加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作，以確保統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和有效性。

（五）統(tǒng)計(jì)技術(shù)落后

在信息化建設(shè)發(fā)展中，統(tǒng)計(jì)工作方式、統(tǒng)計(jì)手段發(fā)生變化，紙質(zhì)原始記錄、手工統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬無(wú)法適應(yīng)信息化統(tǒng)計(jì)工作的要求。

五、提高企業(yè)統(tǒng)計(jì)質(zhì)量?jī)?yōu)化統(tǒng)計(jì)服務(wù)的措施

（一）擴(kuò)大宣傳范圍，完善統(tǒng)計(jì)管理體系

首先，我們應(yīng)該積極引入現(xiàn)代統(tǒng)計(jì)管理理念，并通過(guò)舉辦講座、設(shè)置宣傳欄以及利用內(nèi)部網(wǎng)站等多種方式，全面提升三明市企業(yè)對(duì)統(tǒng)計(jì)工作的認(rèn)知和重視。這將有助于減少統(tǒng)計(jì)工作中的失誤，提高數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和可靠性；其次，我們需要結(jié)合國(guó)家統(tǒng)計(jì)實(shí)例和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，不斷完善三明市企業(yè)的統(tǒng)計(jì)制度體系。通過(guò)制定切實(shí)可行的制度細(xì)則，明確責(zé)任分工、統(tǒng)計(jì)目標(biāo)、內(nèi)容方法以及考核指標(biāo)等，形成統(tǒng)一的規(guī)范制度，確保統(tǒng)計(jì)工作有序進(jìn)行。同時(shí)，加大統(tǒng)計(jì)過(guò)程的監(jiān)督力度也是必不可少的，這樣才能保證統(tǒng)計(jì)工作的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。通過(guò)這些措施的實(shí)施，我們相信三明市的統(tǒng)計(jì)工作將迎來(lái)更加美好的明天。

（二）提高統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍業(yè)務(wù)技能與綜合素質(zhì)

為了進(jìn)一步提升三明市統(tǒng)計(jì)工作的質(zhì)量和效率，我們必須高度重視統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍的職業(yè)技能和綜合素養(yǎng)的培養(yǎng)。通過(guò)加強(qiáng)培訓(xùn)和教育，可以強(qiáng)化統(tǒng)計(jì)人員的責(zé)任意識(shí)，確保他們能夠嚴(yán)格按照程序規(guī)定執(zhí)行統(tǒng)計(jì)工作。同時(shí)，統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍應(yīng)積極與其他部門(mén)進(jìn)行溝通交流，充分了解各類(lèi)指標(biāo)，以避免出現(xiàn)理解偏差和計(jì)算誤差等問(wèn)題。此外，統(tǒng)計(jì)人員應(yīng)嚴(yán)格監(jiān)督數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)的各個(gè)環(huán)節(jié)，并深入各個(gè)部門(mén)開(kāi)展調(diào)研活動(dòng)。這樣，我們才能更好地了解統(tǒng)計(jì)工作的不足之處，并采取切實(shí)有效的整改措施，為三明市的統(tǒng)計(jì)工作貢獻(xiàn)力量。

（三）如實(shí)編制報(bào)表，及時(shí)報(bào)送報(bào)表

當(dāng)報(bào)表的類(lèi)型不同，那么時(shí)效性也就不同。統(tǒng)計(jì)人員要正確識(shí)別報(bào)表類(lèi)型，并在時(shí)效期內(nèi)編制、報(bào)送報(bào)表，為企業(yè)管理工作提供參考依據(jù)。統(tǒng)計(jì)人員要遵照統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)編制報(bào)表，并結(jié)合企業(yè)實(shí)況開(kāi)展計(jì)算工作，為各部門(mén)提供準(zhǔn)確的報(bào)表內(nèi)容，高質(zhì)量完成統(tǒng)計(jì)服務(wù)工作。

（四）為企業(yè)提供經(jīng)營(yíng)決策依據(jù)

在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程、經(jīng)營(yíng)成果的分析中，統(tǒng)計(jì)分析方式能夠改善經(jīng)營(yíng)管理模式、提高經(jīng)濟(jì)效益。比如A企業(yè)的統(tǒng)計(jì)分析工作，要參考企業(yè)的產(chǎn)品生產(chǎn)量、產(chǎn)值、銷(xiāo)售量、勞資的數(shù)據(jù)，獲取企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成本報(bào)告、效益報(bào)告，全面考察企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀態(tài)、盈利狀態(tài)，用以總結(jié)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的優(yōu)勢(shì)與不足，加強(qiáng)企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。

（五）消除“數(shù)字出官”效應(yīng)，阻斷數(shù)字造假源頭

干部管理體制和考核體制的不完善也容易導(dǎo)致統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)失真。為了避免這一問(wèn)題，我們應(yīng)當(dāng)著重加強(qiáng)干部管理制度和考核制度建設(shè)。在各級(jí)干部的評(píng)價(jià)、考核和晉升過(guò)程中，應(yīng)實(shí)施嚴(yán)格的績(jī)效評(píng)估體系，采用隨機(jī)抽樣方法來(lái)客觀(guān)評(píng)價(jià)各項(xiàng)考核指標(biāo)的達(dá)成情況。同時(shí)，賦予公眾監(jiān)督的權(quán)利，特別是政績(jī)考核指標(biāo)的監(jiān)督權(quán)，從根本上杜絕虛假數(shù)據(jù)的產(chǎn)生。在考核政績(jī)時(shí)，除了參考相關(guān)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)外，還應(yīng)結(jié)合定性與定量評(píng)估方法。對(duì)于發(fā)現(xiàn)的存在業(yè)績(jī)指標(biāo)造假的情況應(yīng)嚴(yán)肅處理。不僅要撤銷(xiāo)相關(guān)干部的任命，還要給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，以此遏制“數(shù)字出官”的現(xiàn)象，引導(dǎo)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部將關(guān)注點(diǎn)轉(zhuǎn)移到實(shí)實(shí)在在的經(jīng)濟(jì)工作上來(lái)。

（六）改變統(tǒng)計(jì)隸屬關(guān)系，落實(shí)垂直管理機(jī)制

為確保統(tǒng)計(jì)改革成果的持久性和穩(wěn)定性，關(guān)鍵在于調(diào)整統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)的隸屬關(guān)系，實(shí)施垂直統(tǒng)計(jì)的管理機(jī)制。在這一新體系下，各級(jí)統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)將直接管理和調(diào)配其下屬機(jī)構(gòu)的資源和人力，從而擺脫同級(jí)政府部門(mén)的行政干預(yù)，使統(tǒng)計(jì)工作更加獨(dú)立、公正和高效。

（七）加大統(tǒng)計(jì)工作的法制化保障

為了提升統(tǒng)計(jì)工作的法制化水平并確保統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的權(quán)威性，應(yīng)著重關(guān)注兩大要點(diǎn)：首先，必須依法獨(dú)立設(shè)立統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)，確保其行政獨(dú)立性。對(duì)于關(guān)鍵統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，應(yīng)實(shí)施嚴(yán)格的發(fā)布制度，以減少地方政府部門(mén)對(duì)數(shù)據(jù)的影響，進(jìn)而保障國(guó)家統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的真實(shí)性和公正性，為社會(huì)管理和決策提供可靠的統(tǒng)計(jì)信息；其次，需要不斷推進(jìn)統(tǒng)計(jì)工作的法制建設(shè)，通過(guò)提高違法成本來(lái)遏制瞞報(bào)、虛報(bào)和偽造數(shù)據(jù)等違法行為。嚴(yán)禁擅自制定和發(fā)布統(tǒng)計(jì)調(diào)查表，預(yù)防統(tǒng)計(jì)違法行為的發(fā)生。

（八）改革統(tǒng)計(jì)制度與方法

針對(duì)我國(guó)統(tǒng)計(jì)制度中存在的調(diào)查手段陳舊、指標(biāo)體系不夠科學(xué)、過(guò)度依賴(lài)全面報(bào)表以及各環(huán)節(jié)任務(wù)銜接不緊密等問(wèn)題，我們需要深入推進(jìn)統(tǒng)計(jì)制度和調(diào)查方法的改革。首先，應(yīng)明確國(guó)家數(shù)據(jù)收集的具體內(nèi)容。官方統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)的任務(wù)不僅限于數(shù)據(jù)的收集、整理與發(fā)布，更應(yīng)加強(qiáng)對(duì)數(shù)據(jù)的深入分析，而這些工作都需要通過(guò)制度化的形式加以明確；其次，我們需要建立和完善國(guó)民經(jīng)濟(jì)核算體系，確保統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式相適應(yīng)。一旦統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系確定，就應(yīng)對(duì)指標(biāo)的定義、計(jì)算方法和統(tǒng)計(jì)范圍進(jìn)行明確界定。同一指標(biāo)在內(nèi)部應(yīng)保持一致性，避免出現(xiàn)口徑不一、隨意變動(dòng)的情況，通過(guò)制度化的手段確保統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系的規(guī)范執(zhí)行。

（九）建立統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量監(jiān)控中心

由于統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量監(jiān)控與評(píng)估的復(fù)雜性較高，政府統(tǒng)計(jì)部門(mén)應(yīng)設(shè)立專(zhuān)門(mén)的數(shù)據(jù)質(zhì)量監(jiān)控與評(píng)估中心，以全面監(jiān)控和管理統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)生產(chǎn)的整個(gè)流程，從而提升統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的透明性和完整性。近年來(lái)，各地區(qū)統(tǒng)計(jì)部門(mén)已建立起自我檢查和自我評(píng)估的機(jī)制，定期評(píng)估國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值、社會(huì)消費(fèi)總額、價(jià)格指數(shù)、工業(yè)增長(zhǎng)值等重要指標(biāo)，以此減少統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的誤差，進(jìn)而提高統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的質(zhì)量和效益。

（十）促進(jìn)統(tǒng)計(jì)信息化建設(shè)，提高統(tǒng)計(jì)質(zhì)效

在現(xiàn)代信息技術(shù)高速發(fā)展的時(shí)代，各行業(yè)都開(kāi)始應(yīng)用信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)。企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理、戰(zhàn)略決策、業(yè)務(wù)流程等工作也開(kāi)始依賴(lài)信息化建設(shè)，為提高統(tǒng)計(jì)工作質(zhì)效提供基礎(chǔ)保障。企業(yè)要完善統(tǒng)計(jì)信息網(wǎng)絡(luò)，及時(shí)更新信息化技術(shù)，充分發(fā)揮信息化技術(shù)在統(tǒng)計(jì)工作中的優(yōu)勢(shì)。同時(shí)，要將企業(yè)統(tǒng)計(jì)信息網(wǎng)絡(luò)、主管部門(mén)統(tǒng)計(jì)網(wǎng)絡(luò)連接在一起，為企業(yè)提供聯(lián)網(wǎng)直報(bào)服務(wù)，提高數(shù)據(jù)采集與管理水平，進(jìn)而加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)服務(wù)質(zhì)量。

（作者單位：明溪縣統(tǒng)計(jì)局）