“三個強化”推動企業(yè)干部隊伍作風建設

黨員干部隊伍作風是推進國有企業(yè)高質量發(fā)展的基礎保障，好的作風就是生產力、戰(zhàn)斗力、核心競爭力，關乎企業(yè)的良性發(fā)展。加強黨員干部隊伍作風建設，逐步培養(yǎng)出政治堅定、作風過硬的黨員干部隊伍，對于國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展有著非常重要的現實意義。在推進黨員干部隊伍作風建設的過程中，國有企業(yè)要從強化思想教育、強化服務基層、強化監(jiān)督制約等方面入手，著力營造務實向上、奮勇爭先的工作氛圍，打造高質量發(fā)展的思想基礎和組織基礎。

強化思想教育，筑牢思想根基

加強理論學習、提高思想認識，是強化黨員干部隊伍作風建設的前提基礎。要抓住學習教育根本，以思想政治教育、黨性教育為重點，深入開展政治理論學習，不斷強化能力素質培養(yǎng)，突出先進典型引領，夯實信仰的基礎，學習工作的方法、解決問題的思路，汲取前行的力量。

堅定理想信念。理想信念是立黨興黨之基，也是黨員干部安身立命之本。黨員干部要筑牢信仰之基、補足精神之鈣、把穩(wěn)思想之舵，原原本本學黨章黨規(guī)，明確基本標準、樹立行為規(guī)范；原原本本學習近平總書記系列重要講話，掌握干事創(chuàng)業(yè)方法、保持與黨中央步調一致。通過學習教育，使每名干部把黨章、黨規(guī)刻印在心里，把習近平總書記系列重要講話重要指示批示精神轉化為武裝頭腦、指導實踐、推動工作的強大武器。黨員干部要在大是大非問題上站穩(wěn)立場，在個人名譽、地位、利益面前決不能瞻前顧后、患得患失；對組織交付的任務決不能拈輕怕重、討價還價，要以寬廣的政治胸襟、崇高的精神境界、正確的價值標準投入到工作中，自覺做遠大理想和共同理想的堅定信仰者、忠誠實踐者。

錘煉過硬本領。部分黨員干部存在“歇歇腳、喝喝茶”的松懈心態(tài)；有的空有嚴實的意識，卻沒有相應的能力，心有余而力不足；還有的因為“頂棚效應”，放松對自己的要求。黨員干部要樹立終身學習的理念，時刻保持“危機感”“緊迫感”，加強思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業(yè)訓練，努力成為推動企業(yè)高質量發(fā)展的行家里手。干部要在不斷拼搏中樹立爭先意識，始終保持奮發(fā)進取的勁頭，堅持“有紅旗就扛，有第一就爭”，逢山開路、遇水架橋，勇挑重擔、攻堅克硬，爭當新時代干事創(chuàng)業(yè)排頭兵。干部們需要在不斷錘煉中創(chuàng)造成績，多經歷“風吹浪打”，多捧“燙手山芋”，多當“熱鍋上的螞蟻”，在困難險阻中展現新作為。

突出典型引領。學習的收獲不能僅僅停留于紙面，更要在實踐中加深認識、總結經驗。黨員干部到先進單位參觀學習，多走、多聽、多想、多學，在觀摩中交流經驗方法，把收獲帶回去，在工作中進行實踐。通過對標先進，查找差距，細化崗位職責，以提高責任心和工作標準。通過多角度、立體化、高頻率地開展典型宣傳，不斷加大學習宣傳推廣先進典型的力度，傳遞榜樣力量，激發(fā)隊伍“正能量”，讓典型精神“光芒四射”，在員工隊伍中形成“學先進、爭先進”的群體效應和“比、學、趕、幫、超”的濃厚氛圍。

強化服務基層，著力務實擔當

基層是一切工作的出發(fā)點和落腳點，服務基層就是服務發(fā)展、服務大局。提升干部隊伍作風，就要牢固樹立“一切工作到基層”的鮮明導向，堅持從全局出發(fā)、在基層著力，充分吃透上情、了解下情、掌握詳情，集中精力解決好基層的難點、堵點、痛點問題，確保各項部署在基層的工作得到全面貫徹落實。

增強擔當意識，培養(yǎng)求真務實的作風。黨員干部要樹立想干事、能干事、干成事的決心，創(chuàng)新工作方式方法，把握工作節(jié)奏，分清輕重緩急，一個目標一個目標分解，一件任務一件任務落實，一個節(jié)點一個節(jié)點推進，做到唯實惟先、善作善成。著力改進工作方法，積極推行“計劃—實施—檢查—改進”循環(huán)工作法，堅持目標結果與過程環(huán)節(jié)并重，統(tǒng)籌抓好工作部署、跟蹤問效和改進提升，不斷提高工作效率和工作質量。黨員干部要不斷增強工作的責任感和緊迫感，克服浮躁情緒，拋棄私心雜念，把心思用在干事業(yè)上，把嘴上說的、紙上寫的、會上定的，變?yōu)榫唧w的行動、實際的效果，創(chuàng)造出實實在在的工作成績。

提升實干意識，培養(yǎng)狠抓落實的作風。各項工作千頭萬緒，開展工作過程中會面臨各種各樣的困難，必須堅持察實情、講實話、辦實事、求實效。黨員干部要敢于直面困難、正視矛盾，主動到條件艱苦、環(huán)境復雜、矛盾集中的地方去，同基層員工一起研究辦法、采取措施，努力打開工作局面。建立常態(tài)化開展“我為員工群眾辦實事”實踐活動的制度，經常深入一線、了解基層疾苦、及時排憂解難，在思想上重視基層，在感情上貼近基層，在工作上支持基層，塑造讓上級放心、讓員工滿意的干部隊伍。

樹立有為意識，培養(yǎng)敢于創(chuàng)新的作風。黨員干部在工作中要敢于摒棄不合時宜的觀念，與時俱進、改革創(chuàng)新，在深入調研、把握規(guī)律的基礎上，研究新情況，形成切合實際的思路，勇于質疑、善于發(fā)現、不斷創(chuàng)新，在關鍵時刻能創(chuàng)造性地做出快人一步、高人一著的決策，形成既著眼長遠、又顧慮當前，既有前瞻性、又有指導性的好思路。

強化監(jiān)督制約，嚴明組織紀律

提升黨員干部隊伍作風，就要充分發(fā)揮引領示范作用，時刻保持清醒頭腦，正確對待權力和名利，不斷增強政治定力、紀律定力、道德定力、抵腐定力，自覺做到清白做人、勤儉齊家、廉潔從業(yè)；牢固樹立自覺接受監(jiān)督的意識，擺正個人和組織、個人和群眾的關系，積極主動聽取各方面的意見，真心實意地接受各方面監(jiān)督，加強思想道德約束，擰緊拒腐防變的“安全閥”；注重家庭家教家風建設，注重言傳身教、身體力行，管好家人和身邊工作人員，涵養(yǎng)新時代共產黨人的良好作風。

抓住“關鍵少數”。整合監(jiān)督力量，突出監(jiān)督重點，強化對關鍵崗位、重點人員的監(jiān)督，推動黨員干部牢固樹立正確的權力觀、政績觀和事業(yè)觀，以身作則、率先垂范，自覺做加強黨的作風建設的“頭雁”，形成“一級做給一級看、一級帶著一級干”的良好示范。堅決整治“群眾身邊腐敗”和不正之風，緊盯以權謀私、“靠企吃企”、公私不分、損公肥私、脫離群眾搞特權等問題。緊盯春節(jié)、中秋等重要節(jié)假日等關鍵節(jié)點，節(jié)前做好警示、提醒；節(jié)后全面盤點、核查嚴處、通報曝光，督促所在單位認領、跟進、即知即改，倒逼責任主體完善制度、堵塞漏洞，移風易俗、成風化俗。落實職工群眾知情權、參與權、表達權、監(jiān)督權，充分調動員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，著力增強員工獲得感、幸福感、安全感。

堅持問題導向。在發(fā)現問題上下功夫，抓早抓小、防微杜漸，把加強調查研究、強化日常監(jiān)督和用好自我檢視、明察暗訪、巡視巡察、檢查考核等措施結合起來，經常深入群眾了解黨員干部作風方面存在的問題，拓寬信訪舉報、社會監(jiān)督渠道，善用信息化、大數據，及時發(fā)現“四風”問題。在解決問題上下功夫，發(fā)現問題就扭住不放、一盯到底，對于群眾反映強烈、需要集中整治的普遍性問題，迅速制定實施整治方案，綜合施治、舉一反三。

狠抓制度落實。堅持點面結合，聚焦群眾反映最強烈的作風問題、關系群眾切身利益的實際問題、服務群眾“最后一公里”的問題出臺制度，以重點難點問題的突破，帶動整體工作的推進。堅持標本兼治，樹立見物見人的思想，既要針對作風問題進行治理，又要針對深層次的黨員干部個人修養(yǎng)問題拿出對策，把工作和措施落到促進黨員干部加強自我改造、自我提高上，努力鏟除滋生歪風邪氣的土壤。在黨員干部員工中深化“制度落實要責任落實”意識，自覺做到守土有責、守土盡責。強化“制度約束是剛性約束”的意識，以零容忍的態(tài)度處置違規(guī)行為。強化“制度執(zhí)行沒有例外”的意識，不管對領導機關還是基層單位，不管對領導干部還是普通員工，落實制度的標準不能松、不能降，要“一把尺子量到底”，做到言必信、行必果，切實維護制度威信，充分發(fā)揮制度威力。

（責任編輯：苒 辰）