厚培高質(zhì)量發(fā)展人才動(dòng)能

全國(guó)組織工作會(huì)議強(qiáng)調(diào)，要聚焦有效支撐高水平科技自立自強(qiáng)，全方位培養(yǎng)引進(jìn)用好人才。組織部門要牢固樹立人才引領(lǐng)發(fā)展戰(zhàn)略意識(shí)，緊緊抓住政策機(jī)制創(chuàng)新和引進(jìn)、培養(yǎng)、使用、服務(wù)四個(gè)環(huán)節(jié)，健全工作體系、創(chuàng)新思路舉措，加速融入全國(guó)人才發(fā)展雁陣格局，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)大的人才支撐和智力支持。

以更優(yōu)政策扶持激勵(lì)。人才競(jìng)爭(zhēng)很大程度上是人才政策的競(jìng)爭(zhēng)。要堅(jiān)持向用人主體授權(quán)、積極為人才松綁，聚焦制約人才發(fā)展的編制、職稱、待遇、科研項(xiàng)目實(shí)施、科研經(jīng)費(fèi)管理等突出問(wèn)題，強(qiáng)化措施、精準(zhǔn)施策，有效破除人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用、評(píng)價(jià)等方面的體制機(jī)制障礙。要采取“資金+基金”“政府+市場(chǎng)”相結(jié)合的模式，用好用活“1+N”政策體系，變“人才找政策”為“政策追人才”，充分釋放人才政策“磁場(chǎng)”效應(yīng)。要緊貼發(fā)展實(shí)際，持續(xù)迭代優(yōu)化人才政策，推動(dòng)人才資源“關(guān)鍵變量”轉(zhuǎn)化為形成新質(zhì)生產(chǎn)力的“最大增量”。要始終堅(jiān)持人才投入優(yōu)先保證，健全完善人才多元投入機(jī)制。

以更寬視野集聚引進(jìn)。人才既是戰(zhàn)略資源，更是稀缺資源。要堅(jiān)持把人才引進(jìn)作為補(bǔ)齊人才短板、優(yōu)化人才供給、滿足產(chǎn)業(yè)需求、賦能創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)的重要路徑。要堅(jiān)持以產(chǎn)聚才、以才促產(chǎn)、產(chǎn)才融合，聚焦汽車零部件、電子信息、裝備制造等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)，完善招才引智舉措，創(chuàng)新招才引智方式，加快引進(jìn)一批行業(yè)領(lǐng)軍人才。大力推進(jìn)與海內(nèi)外知名高校、科研院所和企業(yè)的戰(zhàn)略合作，扎實(shí)抓好院士（專家）工作站、產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院等高能級(jí)平臺(tái)建設(shè)，重點(diǎn)與知名高校對(duì)接合作。要堅(jiān)持“走出去”與“請(qǐng)進(jìn)來(lái)”相結(jié)合，積極舉辦院士行、專家行、高校行等重大招才引智活動(dòng)，擴(kuò)大人才工作“朋友圈”，提升招才引智影響力。充分發(fā)揮用人單位主體作用，鼓勵(lì)支持用人單位廣泛開展自主引才，用好顧問(wèn)指導(dǎo)、聯(lián)合攻關(guān)、平臺(tái)共建等柔性引才方式，不唯地域引進(jìn)人才、不拘一格使用人才。

以更實(shí)舉措培育使用。要優(yōu)化重大人才工程，有計(jì)劃分類別遴選一批科技、金融、教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、文化等領(lǐng)域優(yōu)秀人才和青年人才進(jìn)行針對(duì)性培養(yǎng)，抓好科技領(lǐng)軍人才、青年科技人才等重點(diǎn)人才隊(duì)伍的培養(yǎng)扶持，全面提升本地人才專業(yè)素養(yǎng)。聚焦基層治理和產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，從人才招錄、職稱評(píng)審、待遇保障等方面給予大力傾斜，鼓勵(lì)引導(dǎo)人才向基層一線流動(dòng)，有效解決基層特別是偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育、衛(wèi)生、農(nóng)技等人才數(shù)量不足、結(jié)構(gòu)不優(yōu)、質(zhì)量不高突出問(wèn)題。要堅(jiān)持人崗相適、以用為本，客觀評(píng)價(jià)人才、充分信任人才、放手使用人才，探索推行重大科技項(xiàng)目“揭榜掛帥”制度，為人才干事創(chuàng)業(yè)搭建平臺(tái)、創(chuàng)造條件。

以更好生態(tài)服務(wù)保障。人才生態(tài)好不好，人才最有發(fā)言權(quán)。要堅(jiān)持以人才需求為導(dǎo)向、以人才體驗(yàn)為標(biāo)準(zhǔn)、以人才滿意為目標(biāo)，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，創(chuàng)新服務(wù)舉措。要大力推進(jìn)簡(jiǎn)政放權(quán)，改進(jìn)作風(fēng)、提高效率、完善舉措，為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供“終身保姆”“貼身管家”式全鏈條優(yōu)質(zhì)服務(wù)，以一流的創(chuàng)業(yè)環(huán)境吸引人才、留住人才。完善人才訴求常態(tài)收集辦理機(jī)制，打通人才服務(wù)“最后一公里”，妥善解決人才子女入學(xué)、配偶就業(yè)、住房安居等生活困難問(wèn)題。要樹牢人才意識(shí)、樹好重才形象，帶頭落實(shí)聯(lián)系服務(wù)專家制度，與專家人才結(jié)對(duì)子、交朋友。要完善人才表彰激勵(lì)制度，大力宣傳人才先進(jìn)典型，在全社會(huì)形成識(shí)才、愛(ài)才、敬才、用才的濃厚氛圍。

（作者系襄陽(yáng)市襄州區(qū)委常委、組織部部長(zhǎng)）