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    鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略下人才振興的現(xiàn)狀研究

    2024-07-09 04:43:07劉付國樹
    吉林蔬菜 2024年2期
    關(guān)鍵詞:人才振興建議現(xiàn)狀

    劉付國樹

    摘要:鄉(xiāng)村振興,關(guān)鍵在人才振興。在鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略下,分析農(nóng)村農(nóng)業(yè)人才資源的現(xiàn)狀和問題,提出相應(yīng)對(duì)策建議,為進(jìn)一步健全鄉(xiāng)村人才引進(jìn)、培養(yǎng)、管理和使用,不斷推動(dòng)人才振興發(fā)展。

    關(guān)鍵詞:人才振興;現(xiàn)狀;對(duì)策;建議

    2017年,黨的十九大提出了鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略,為加強(qiáng)農(nóng)村的人才隊(duì)伍建設(shè)提供了機(jī)遇與挑戰(zhàn)。2018年,中共中央、國務(wù)院頒布《關(guān)于實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的意見》,提出要培養(yǎng)更多的本土鄉(xiāng)村人才,并把人力資本開發(fā)作為實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的一項(xiàng)重要任務(wù)和舉措。2021年,中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳頒布《關(guān)于加快推進(jìn)鄉(xiāng)村人才振興的意見》,進(jìn)一步明確了推進(jìn)鄉(xiāng)村人才振興的總體方向和要求。2022年,黨的二十大明確指出,要“加快建設(shè)農(nóng)業(yè)強(qiáng)國,扎實(shí)推動(dòng)鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)、人才、文化、生態(tài)、組織振興?!奔訌?qiáng)農(nóng)村人才隊(duì)伍建設(shè),促進(jìn)人力資源開發(fā),已成為實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)村振興的重要任務(wù)和保證。在新時(shí)代背景下,如何建設(shè)一支懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村、有技術(shù)、會(huì)管理的農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍,是實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的根本。

    1鄉(xiāng)村人才隊(duì)伍建設(shè)的重要意義

    農(nóng)村人才生于農(nóng)村,扎根農(nóng)村,服務(wù)農(nóng)村,加強(qiáng)農(nóng)村人才隊(duì)伍建設(shè),對(duì)新時(shí)代背景下推進(jìn)鄉(xiāng)村振興,實(shí)現(xiàn)農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化,具有十分重要的意義。人才是實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的重要支撐。

    實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略,人才是關(guān)鍵。鄉(xiāng)村振興主要靠人來實(shí)現(xiàn),人才是鄉(xiāng)村振興的根本。實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略,必須解決好人的問題,只有大力推進(jìn)農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè),保障人才供給,農(nóng)村產(chǎn)業(yè)才能正常運(yùn)轉(zhuǎn)和發(fā)展,農(nóng)村的文化、教育事業(yè)才能繁榮復(fù)興,人才是實(shí)現(xiàn)農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化的根本保障。農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化是實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的總目標(biāo)和農(nóng)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的重要條件保障,農(nóng)業(yè)技術(shù)人才在實(shí)現(xiàn)農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化過程中起著關(guān)鍵性作用。

    人才是貫徹人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的必然要求。人才是強(qiáng)國之基和興國之本,人才培養(yǎng)事關(guān)國家、民族的前途和命運(yùn)。黨的十八大以來,以習(xí)近平同志為核心的黨中央高度重視人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的落實(shí),黨的二十大報(bào)告就如何深入實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略作了闡述,強(qiáng)調(diào)要“完善人才戰(zhàn)略布局,堅(jiān)持各方面人才一起抓,建設(shè)規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊(duì)伍?!?/p>

    2鄉(xiāng)村人才振興的現(xiàn)狀

    人才培育體系不斷加強(qiáng),總量仍然不足。自從2019年實(shí)施新型職業(yè)農(nóng)民培育三年提質(zhì)增效行動(dòng),推動(dòng)新型職業(yè)農(nóng)民培育轉(zhuǎn)型升級(jí),全面提升質(zhì)量人才效能。

    截至2021年底,我國新型職業(yè)農(nóng)民培訓(xùn)總量已超過2000多萬,培養(yǎng)了一批具有帶頭作用、技術(shù)強(qiáng)的農(nóng)民專業(yè)合作社帶頭人。但是,在培育過程中,有的地方培訓(xùn)體系不夠完善、培訓(xùn)不完整、師資不足、教學(xué)內(nèi)容單一等因素,不能滿足當(dāng)?shù)厣a(chǎn)經(jīng)營。

    產(chǎn)業(yè)人才不斷增加,政策需加強(qiáng)。農(nóng)村雙創(chuàng)人員數(shù)量持續(xù)增加,返鄉(xiāng)人鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員越來越多,產(chǎn)業(yè)形式越來越豐富,并形成一定的規(guī)模總量。農(nóng)村電商人才不斷增加,鄉(xiāng)村工匠挖掘培養(yǎng)工作等人才類型不斷取得進(jìn)步。但存在一些人才優(yōu)惠政策以及招商引資相關(guān)政策,重視大企業(yè)、忽視小企業(yè)和返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)農(nóng)民工的現(xiàn)象,無法提供精細(xì)化的幫扶。

    公共服務(wù)質(zhì)量提升,隊(duì)伍待提升。中央出臺(tái)了一系列方針政策,各地黨委政府高度重視、持續(xù)推動(dòng)鄉(xiāng)村人才隊(duì)伍工作建設(shè),全面落實(shí)九年義務(wù)教師職稱晉升制度,鄉(xiāng)村醫(yī)療衛(wèi)生人才隊(duì)伍待遇不斷提高,鄉(xiāng)村文旅人才建設(shè)取得新發(fā)展。但是,鄉(xiāng)村人才隊(duì)伍建設(shè)水平仍需提高,農(nóng)村教師社會(huì)地位不高、工資待遇福利不理想、職稱晉升等問題未完全得到解決,加上農(nóng)村環(huán)境不好,大量優(yōu)秀人才難以長期堅(jiān)守下去;鄉(xiāng)村醫(yī)療衛(wèi)生人員職稱、學(xué)歷普遍不高,專業(yè)技術(shù)水平相對(duì)薄弱,人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)待進(jìn)一步提升和改善。

    鄉(xiāng)村治理人才缺乏,服務(wù)意識(shí)需加強(qiáng)。近年來,“派駐第一書記”、“駐鎮(zhèn)幫鎮(zhèn)扶村”、“三支一扶”人員、“大學(xué)生村官”、“鄉(xiāng)村振興志愿者”等鄉(xiāng)村治理人才為農(nóng)村現(xiàn)代化建設(shè)貢獻(xiàn)了青春力量。

    在鄉(xiāng)村治理人才隊(duì)伍中,有些干部缺乏為人民服務(wù)的意識(shí)和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí),工作被動(dòng)消極;法律援助量大、經(jīng)費(fèi)不足,村民法律意識(shí)不強(qiáng)等,導(dǎo)致農(nóng)村農(nóng)業(yè)法律人才在工作中力不從心。

    科技人才實(shí)力不強(qiáng),應(yīng)用轉(zhuǎn)化不足。國家實(shí)施農(nóng)業(yè)科研杰出人才培養(yǎng)計(jì)劃,經(jīng)過10年培養(yǎng)計(jì)劃,建立起一支的高層次農(nóng)業(yè)科研人才隊(duì)伍,打造了一批農(nóng)業(yè)科技領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。

    自2021年起,多個(gè)省份選派農(nóng)村科技特派員團(tuán)隊(duì)、農(nóng)村科技特派員駐鎮(zhèn)幫鎮(zhèn)扶村,大力開展“三支一扶”和“鄉(xiāng)村振興志愿者”下農(nóng)村工作。但農(nóng)業(yè)農(nóng)村科技人才總量還不足、分布不均衡,高層次人才、創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)等比較匿乏,具有較強(qiáng)科技應(yīng)用轉(zhuǎn)化能力和科研能力的企業(yè)技術(shù)人才更加緊缺。

    3鄉(xiāng)村人才建設(shè)存在的主要問題

    目前,鄉(xiāng)村里的人才年齡偏大,學(xué)歷偏低,能力弱。農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)人才、農(nóng)村工匠人才普遍存在年齡偏大,學(xué)歷偏低、能力弱等的情況,農(nóng)村里的石匠、木匠、瓦匠等“能工巧匠”以及從事農(nóng)業(yè)工作者以中老年人居多,導(dǎo)致了從事人員總量呈現(xiàn)大幅度下滑、技能人才老齡化問題突出的現(xiàn)狀。

    人才數(shù)量少,流失嚴(yán)重。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)類、電子商務(wù)類、鄉(xiāng)村旅游類人才較少,隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)對(duì)人才引進(jìn)的力度不斷加大,人才外流現(xiàn)象明顯。

    人才質(zhì)量低,高端人才少。餐飲類人才學(xué)歷水平偏低,民宿類人才發(fā)展不平衡,客棧民宿經(jīng)營人員雖多,但是做大做強(qiáng)做出特色的人才更少,同時(shí)經(jīng)營者素質(zhì)偏低,整體不具備競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

    人才管理不科學(xué),缺乏激勵(lì)機(jī)制。由于我國農(nóng)村地域廣闊,實(shí)用人才的分布比較分散,加之農(nóng)村各地情況復(fù)雜,客觀條件與城市相比相對(duì)落后,給農(nóng)村基層組織人才管理帶來了很大困難。目前,一部分農(nóng)村地區(qū)在人才培養(yǎng)和管理方面還缺乏科學(xué)有效的管理機(jī)制和激勵(lì)措施。

    人才培訓(xùn)機(jī)制不健全,缺少系統(tǒng)的培訓(xùn)。由于受思想觀念、工作理念等因素的影響,農(nóng)村基層政府不重視對(duì)實(shí)用技術(shù)人員的培訓(xùn),沒有形成系統(tǒng)性、規(guī)范化的培訓(xùn)學(xué)習(xí)制度,致使農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍的整體素質(zhì)得不到有效提升。

    4人才振興促進(jìn)鄉(xiāng)村振興的建議

    打造環(huán)境,凝聚人才。建立完善配套政策,設(shè)立返鄉(xiāng)扶持專項(xiàng)項(xiàng)目,整臺(tái)各行業(yè)扶持創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)力量,加大創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)幫扶力度,引導(dǎo)外出務(wù)工人才積極返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。

    強(qiáng)化產(chǎn)業(yè),引領(lǐng)師范。推進(jìn)產(chǎn)業(yè)園、產(chǎn)教融合共同體等示范引領(lǐng)作用,加大政策扶持力度,有序引導(dǎo)土地流轉(zhuǎn),發(fā)展適度農(nóng)業(yè)生產(chǎn)規(guī)?;?jīng)營,在現(xiàn)有的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)的基礎(chǔ)上,進(jìn)行培育提升。開發(fā)生態(tài)農(nóng)業(yè)種植,打造綠色、生態(tài)種植示范園區(qū),進(jìn)行培育引導(dǎo),實(shí)現(xiàn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

    政策先行,精細(xì)幫扶。以人才促進(jìn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展,以產(chǎn)業(yè)發(fā)展集聚人才。出臺(tái)扶持高標(biāo)準(zhǔn)、綠色、生態(tài)農(nóng)業(yè)發(fā)展的扶持政策,以政策引人才;培養(yǎng)、提升農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)人才,以產(chǎn)教融合的形式建立培訓(xùn)實(shí)習(xí)基地,從學(xué)校到基地建立產(chǎn)業(yè)學(xué)院,共同聯(lián)合培養(yǎng)人才,以效益獎(jiǎng)勵(lì)政策促進(jìn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)人才自我提升;積極倡導(dǎo)政校協(xié)企協(xié)同發(fā)展,做好農(nóng)業(yè)品牌推廣宣傳,聯(lián)合打造多種模式的銷售渠道,實(shí)現(xiàn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)效益的倍增,以效益的增長來吸引人才。

    打造特色,治理提升。農(nóng)村具有優(yōu)美的自然風(fēng)光、舒適的氣候環(huán)境、豐厚的歷史文化、豐富的生態(tài)環(huán)境。結(jié)合鄉(xiāng)村振興政策的實(shí)施,以鄉(xiāng)村文化、自然風(fēng)光等為引領(lǐng),大力發(fā)展鄉(xiāng)村旅游業(yè),突出生態(tài)優(yōu)勢(shì),聚集當(dāng)?shù)剞r(nóng)村工匠,設(shè)立鄉(xiāng)村工匠人才工作室,以鄉(xiāng)村工匠人才帶動(dòng)培養(yǎng)農(nóng)村工匠,整體提升農(nóng)村工匠的數(shù)量和質(zhì)量。育訓(xùn)并舉,優(yōu)化人才。積極引導(dǎo)農(nóng)村青年參加電工、高素質(zhì)農(nóng)民、技能培訓(xùn)等培育農(nóng)村實(shí)用技術(shù)人才。培育鄉(xiāng)村特色產(chǎn)業(yè)、手工藝等。圍繞旅游業(yè)發(fā)展,培育鄉(xiāng)村旅游人才,大力培養(yǎng)旅游經(jīng)營管理及服務(wù)人才。引導(dǎo)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的電子商務(wù)工作者從城鎮(zhèn)返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè),鼓勵(lì)電子商務(wù)職業(yè)經(jīng)理人到農(nóng)村發(fā)展等。

    “人才旺、產(chǎn)業(yè)興”,人才振興是產(chǎn)業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ),做好人才振興工作,就是要用好人才、培養(yǎng)好人才、發(fā)揮好人才,整合資源,提升人才綜合素質(zhì),擴(kuò)大人才總量,培育新型人才,營造尊重人才、重用人才的社會(huì)氛圍,為鄉(xiāng)村振興奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

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