試析如何開展企業(yè)離退休干部的關(guān)懷工作

劉麗坤

現(xiàn)階段，越來越多干部開始步入離退休年齡。這些人員屬于企業(yè)當(dāng)中的重要財富，更是寶貴的資源，他們?yōu)槠髽I(yè)建設(shè)和發(fā)展作出了巨大貢獻(xiàn)，并且肩負(fù)著弘揚發(fā)展企業(yè)文化、培育企業(yè)新一代人才的重任。所以做好對這些人員在離退休后的關(guān)懷工作，除了屬于一種社會責(zé)任之外，更屬于企業(yè)發(fā)展道路上的必然需要。以下內(nèi)容就結(jié)合企業(yè)開展離退休干部關(guān)懷工作的價值，提出了具體的關(guān)懷策略。

? 一、開展企業(yè)離退休干部關(guān)懷工作的價值分析

第一，突出企業(yè)具有的社會責(zé)任。在企業(yè)當(dāng)中，離退休干部同樣屬于不可或缺的一個群體，他們曾為企業(yè)作出貢獻(xiàn)，并屬于傳承企業(yè)文化與企業(yè)精神的人員。在他們步入這一階段時，同樣需要企業(yè)關(guān)注他們的日常健康情況、生活狀態(tài)等，讓他們可以從中感受企業(yè)應(yīng)負(fù)的社會責(zé)任，彰顯出企業(yè)開展人文關(guān)懷的價值；第二，提升干部人員社會地位。對離退休干部人員給予日常照料和充分關(guān)注，除了可以彰顯企業(yè)的文化底蘊之外，也能夠展示出社會發(fā)展為老年干部帶來的關(guān)愛、關(guān)心與尊重。足夠的人文關(guān)懷能夠讓企業(yè)內(nèi)的離退休干部得到社會地位的提升，促使他們獲取更加充分的社會尊重；第三，提高企業(yè)品牌價值與社會形象。通過人文關(guān)懷，能夠為企業(yè)打造出良好形象，提升企業(yè)現(xiàn)有的品牌價值。更為關(guān)鍵的是，人文關(guān)懷還可以起到“聚攏人心”的作用，吸引更多優(yōu)秀人才投身于企業(yè)建設(shè)和發(fā)展，從而支持與推進企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展。

? 二、開展企業(yè)離退休干部關(guān)懷工作的策略分析

? （一）提升情感服務(wù)意識

企業(yè)內(nèi)的離退休干部往往在工作時期肩負(fù)著企業(yè)建設(shè)與企業(yè)發(fā)展的重要任務(wù)，并作出了應(yīng)有的犧牲與貢獻(xiàn)。因此負(fù)責(zé)離退休干部關(guān)懷工作的人員，不能忽視他們的這些功勛，而是要努力為他們提供更加優(yōu)質(zhì)的情感服務(wù)與人文關(guān)懷，做好自身本職工作。可以說離退休干部奮斗拼搏的意志和不畏艱難的意識，屬于企業(yè)建設(shè)與發(fā)展的關(guān)鍵所在。所以對待每一個離退休人員，都需要我們具備一顆感恩的心，落實好他們的情感需求與基礎(chǔ)保障。例如：可以定期組織離退休干部人員開展交際活動，或為他們設(shè)置專門的“交際角”，從而滿足他們在生活中的交友與交流需求，也可邀請他們參與企業(yè)內(nèi)部開展的團建聚會等活動，讓他們意識到企業(yè)并沒有“忘記自己”，從而通過情感服務(wù)，提升關(guān)懷工作的整體成效。

? （二）開展文體醫(yī)療活動

企業(yè)還需要建立針對離退休干部開展關(guān)懷工作的完善機制，并進一步明確工作職責(zé)與工作任務(wù)，把工作納入日常管理與企業(yè)運營中，將文體醫(yī)療一類基礎(chǔ)性工作，當(dāng)成不可忽視的內(nèi)容，定期組織慰問活動，通過慰問的方式了解離退休人員在文體醫(yī)療方面的具體需求，也可借機為他們送上一些慰問品，促使他們體會到來自企業(yè)的關(guān)心、關(guān)照、關(guān)懷。例如：企業(yè)可以積極組織文體活動，邀請或吸引廣大離退休人員參與其中，同時為他們提供優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務(wù)，比如定期為他們進行免費體檢，定期為他們發(fā)放保健類設(shè)備和藥品等，這些都有助于他們強身健體，保持良好的體魄。

? （三）落實政治與生活保障

落實好這些人員的政治與生活保障，屬于嚴(yán)肅性的一種政治任務(wù)，更屬于政策性工作。其本質(zhì)意義不只是簡單地開展報告會、發(fā)放退休金等，也體現(xiàn)在黨與國家對于這些人員的關(guān)懷，更體現(xiàn)在社會與企業(yè)對于這些人員的尊重，同時也能夠優(yōu)化這些人員對于自身晚年所具有價值的感受。除此之外，通過落實政治與生活保障，還能夠穩(wěn)定企業(yè)現(xiàn)有員工，調(diào)動他們的積極性。這是因為每一個人最終都會成為離退休人員，所以照顧好當(dāng)前這些人員，能夠解決企業(yè)現(xiàn)有員工們的“后顧之憂”，讓他們意識到企業(yè)的負(fù)責(zé)、關(guān)懷與安心。因此需要借助對離退休人員的細(xì)致化服務(wù)與全面化管理，落實好他們的政治與生活保障，讓他們能夠安享晚年。例如：可以建立健全離退休人員生活待遇水平與企業(yè)現(xiàn)有員工收入的共同增長體系，讓這些離退休人員也可以享受企業(yè)改革發(fā)展后獲取的成果；或者建立健全特殊離退休人員和困難人員的專項幫扶機制，采取特事特辦的基本原則，幫助他們解決生活中的困難。

? （四）優(yōu)化黨支部建設(shè)工作

離退休人員的黨支部建設(shè)，應(yīng)當(dāng)完善組織結(jié)構(gòu)，選擇適宜的書記人員，堅持黨的組織生活原則，并定期組織民主生活大會。借助多種渠道與角度的宣傳教育，讓離退休人員能夠在思想上依舊奮戰(zhàn)在第一線，與企業(yè)關(guān)懷形成相互助力的作用，為企業(yè)現(xiàn)有員工樹立榜樣形象，為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)余熱。例如：企業(yè)可以定期組織有條件的離退休人員參與企業(yè)內(nèi)部會議或?qū)W習(xí)班，促使他們能夠感受到企業(yè)對他們的忠實與信任，在得到這種關(guān)懷的同時，也可以讓他們保持好先進的思想意識與政治水平，從而提升他們對企業(yè)、對黨、對國家的熱愛，讓企業(yè)關(guān)懷能夠發(fā)揮出更高價值的功效。

? （五）滿足離退休干部文化需求

離退休干部因為脫離崗位工作，所以他們的生活在環(huán)境和內(nèi)容上都出現(xiàn)了巨大轉(zhuǎn)變，盡管他們在物質(zhì)方面能夠得到國家與社會的充實保障，但是他們依舊存在急需重建的精神生活世界，所以需要為他們探尋全新的精神生活渠道和人際關(guān)系，從而填補他們生活中的空白。這就需要企業(yè)重點拓寬現(xiàn)有服務(wù)渠道，努力為滿足離退休人員的精神需求和文化需求創(chuàng)造條件。例如：企業(yè)可以結(jié)合老同志的年齡特征，優(yōu)化現(xiàn)有服務(wù)方式，提升活動中心服務(wù)成效與管理質(zhì)量，滿足他們的日?；顒有枨?，讓活動中心能夠成為他們參與和開展政治活動的另一個中心，比如可以在活動中心閱讀文件、政治學(xué)習(xí)、參與黨組織生活、進行文體娛樂、召開健身活動等，真正保證他們能夠安享晚年，并借助活動豐富他們的晚年生活與趣味，愉悅他們的身心。

綜上所述，在新時期背景下，企業(yè)對離退休干部開展專門的關(guān)懷工作已經(jīng)成為了一項重要任務(wù)，這需要企業(yè)從情感服務(wù)、文體醫(yī)療、政治與生活保障、黨支部建設(shè)、文化服務(wù)等多個方面出發(fā)，以關(guān)懷工作滿足離退休干部的多樣化需求。

（作者單位：太原化學(xué)工業(yè)集團有限公司新紀(jì)分公司）