“三新”深化新時代 航天企業(yè)職工思想政治工作

中國航天科工南京晨光集團公司（以下簡稱公司）黨委以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指引，全力推進新時代黨的建設(shè)新的偉大工程，圍繞履行“科技強軍、航天報國”神圣使命，深入踐行習(xí)近平文化思想，堅持黨建引領(lǐng)、文化鑄魂，大力傳承弘揚航天精神，職工思想政治工作在新時代呈現(xiàn)新氣象。

以新舉措強化新時代職工思想政治工作

以黨的創(chuàng)新理論武裝職工。在職工中廣泛開展了“踐行忠誠干凈擔(dān)當(dāng)、凝聚干事創(chuàng)業(yè)激情”“旗幟鮮明講政治”等專題研討，同步組織廣大職工積極參加公司開展的學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想主題教育、黨的二十大精神學(xué)習(xí)教育，以及正在開展的黨紀學(xué)習(xí)教育等，以先進的黨建文化塑造職工堅定跟黨走的信念。

以正確的輿論引導(dǎo)職工。通過舉辦道德講堂、航天日活動、廠慶日活動、升旗儀式、知識競賽、演講比賽、“強國復(fù)興有我”群眾性主題宣傳教育活動等，引領(lǐng)職工自覺與強國建設(shè)、民族復(fù)興偉業(yè)相連、與強軍報國使命同頻共振。公司黨委強化對職工的思想引領(lǐng)，嚴格落實職工思想動態(tài)分析機制，圍繞貫徹落實黨的方針政策、沖刺經(jīng)營目標等重點任務(wù)，以公司改革創(chuàng)新成果、高質(zhì)量發(fā)展成就、各類先進典型事跡宣傳教育為重點，積聚職工干事創(chuàng)業(yè)正能量，以先進的宣傳文化凝心聚力，鼓舞干勁，激發(fā)公司職工共同奮斗的動力。

以先進的文化培育職工。公司黨委堅持以習(xí)近平文化思想指導(dǎo)企業(yè)文化轉(zhuǎn)型，升級公司企業(yè)文化手冊，豐富社會主義核心價值觀、航天文化等行為規(guī)范。加強企業(yè)文化宣導(dǎo)，發(fā)揮館、道、欄、屏等文化展示宣傳平臺作用，依托公司軍工文化教育基地、中央企業(yè)黨史教育基地、公司展館、廣播站、晨光報、微信公眾號、電子屏、宣傳欄等豐富的文化載體大力宣傳社會主義核心價值觀、偉大建黨精神、航天精神、創(chuàng)新文化、質(zhì)量文化、安全文化、軍工文化、紅色文化等，不斷增強職工群眾先進文化感知。抓細抓實“職工五大文化”建設(shè)（即學(xué)習(xí)創(chuàng)新文化、勞模文化、班組文化、陣地文化、和諧文化），打造高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)工人隊伍。發(fā)揮公司全國文明單位效應(yīng)，引導(dǎo)職工積極參與群眾性精神文明創(chuàng)建活動，把弘揚新時代主旋律融入職工的政治立場、價值追求、職業(yè)操守、精神境界，公司職工書畫、攝影、表演等一系列文藝創(chuàng)作，職工自編自創(chuàng)作品多次在航天系統(tǒng)及省市獲獎，公司職工自編自演的情景劇《信仰的力量》在中國航天科工集團“聽黨指揮 為國鑄劍”職工文藝展演中成功上演，展現(xiàn)了公司職工對偉大祖國的深厚情感以及“科技強軍、航天報國”的使命擔(dān)當(dāng)，引起良好反響。

以新實踐拓展新時代職工思想政治工作

強化典型示范實踐，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神。公司黨委學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平文化思想，把闡釋好、傳承好航天精神，發(fā)揚好勞模精神、勞動精神、工匠精神作為做好新時代職工思想政治工作的價值取向和突出特色，充分發(fā)揮勞模工匠的示范引領(lǐng)作用，組織召開勞模工匠代表座談會，開展新時代勞模、工匠精神大討論，健全公司勞模、工匠選樹培養(yǎng)機制，組織開展勞模工匠事跡宣講活動，激發(fā)職工自豪感。公司先后涌現(xiàn)出“全國五一勞動獎?wù)隆鲍@得者、大國工匠王南石，“全國五一勞動獎?wù)隆鲍@得者、全國技術(shù)能手夏斌、“南京工匠”徐斌和江蘇工匠吳洋等一批優(yōu)秀代表。同時抓好勞模創(chuàng)新工作室建設(shè)，精心打造一批以王南石、徐斌、鮑延華、夏濱個人名字命名的“勞模創(chuàng)新工作室”，在工作室舉辦新工藝新技術(shù)交流會，技師講座等，使之成為高技能人才絕技絕活傳承和一線技能工人素質(zhì)提升的基地，進一步強化對公司職工的精神激勵作用，先進文化放大了職工思想政治工作效應(yīng)。

立足崗位建功，發(fā)揮工人階級主力軍作用。公司黨委牢牢把握新時代職工思想政治工作的主題主線，大力倡導(dǎo)安全文化、創(chuàng)新文化，持續(xù)開展職工生產(chǎn)運動會崗位立功勞動競賽及安康杯勞動、夏季百日安全無事故勞動競賽，每年評選勞動競賽優(yōu)勝單位及優(yōu)勝項目。持續(xù)開展群眾性技術(shù)創(chuàng)新，組織各類技能競賽、崗位練兵、導(dǎo)師帶徒等活動，開展“六小”合理化建議活動，深化活動內(nèi)涵，把關(guān)鍵技術(shù)、前沿技術(shù)、高端技術(shù)和解決生產(chǎn)難題、關(guān)鍵問題作為“六小”合理化建議活動的主要內(nèi)容，平均每年征集六小合理化建議300余條，并評選出“六小”合理化建議先進個人及成果獎等榮譽，有效激發(fā)了廣大職工創(chuàng)新潛力和創(chuàng)造活力，拓展了職工思想政治工作的實踐載體。

以新收獲檢驗新時代職工思想政治工作

高度重視職工思想狀況調(diào)研，精準把握職工訴求。公司黨委認真落實習(xí)近平文化思想的實踐要求，堅持以人民為中心的發(fā)展思想，發(fā)揚“四下基層”優(yōu)良傳統(tǒng)，積極踐行從群眾中來、到群眾中去的工作方法，深入了解職工需求與思想動態(tài)。公司建立和完善職工利益訴求機制，定期召開公司領(lǐng)導(dǎo)與職工代表、基層職工訴求座談會，建立職工意見訴求平臺，召集訴求人及責(zé)任部門領(lǐng)導(dǎo)進行利益訴求現(xiàn)場答復(fù)和溝通，積極回應(yīng)了職工的發(fā)展愿望、工作建議、生活改善等合理關(guān)切。公司黨委堅持抓好以職代會為基本形式的民主管理工作，深化集體協(xié)商、職代會評估、雙向預(yù)警制度及“三方評議”，深化二、三級廠務(wù)公開，實行民主接待日制度，創(chuàng)新形成了具有公司特色的1+5《集體合同》機制和黨委見證的集體合同簽訂模式，每年開展全員滿意度調(diào)查并進行分析研判。

提升職工生活品質(zhì)，滿足職工對美好生活的需求。公司不斷完善為職工辦實事長效機制，建立職工思想政治工作保障體系，務(wù)實推進全國總工會提升職工生活品質(zhì)試點單位創(chuàng)建，按照“192256”幸福晨光建設(shè)體系試點工作架構(gòu)開展試點工作，為青年員工提供設(shè)施完備的單身公寓，為基層“職工小家”配備冰箱、洗衣機、凈水器，為生產(chǎn)一線班組員工提供午休組合設(shè)施改善工休環(huán)境。建設(shè)智慧餐廳，進一步提高職工用餐品質(zhì)。加強數(shù)字化智能化產(chǎn)線建設(shè)，改善工作條件、減輕工作負荷、提高工作質(zhì)量及效率。建設(shè)職工體育公園，組織開展各類職工喜聞樂見的文化體育活動，成立職工文化體育聯(lián)合會等有效提升了公司職工的獲得感、幸福感、安全感。

健全關(guān)愛幫扶保障，解決職工急難愁盼。公司健全完善了“救助、維權(quán)、服務(wù)”三位一體幫扶服務(wù)體系，為全體職工辦理康惠保險，為全體女職工辦理康樂保險，為職工爭取多一份保障。全年開展走訪慰問，夏季開展高溫慰問，為高溫作業(yè)的廠房送去冰塊降溫，發(fā)放高溫慰問金、清涼飲料，重要節(jié)假日開展困難慰問，每年慰問職工達百人以上。關(guān)注職工身心健康，建立“陽光小屋”“愛心母嬰室”，每年組織職工免費體檢，開展職工健康咨詢月活動。與外部幼兒園合作，在暑期開設(shè)“晨光小雛鷹”托幼班，解決職工子女看護困難等問題，受到職工一致好評，用情、用心、用力服務(wù)職工的一系列務(wù)實舉措，有力推進了中國式現(xiàn)代化晨光高質(zhì)量發(fā)展的新實踐，繪制了齊心奮斗的“同心圓”。

（作者單位：中國航天科工南京晨光集團公司）