中國兵器工業(yè)集團有限公司

服務國家國防安全 服務國家經濟發(fā)展

全國人大代表

彭小彥 兵器工業(yè)江南工業(yè)集團有限公司數(shù)控加工中心操作工

建議著眼于國家消防救援體系的整體布局和現(xiàn)實要求，將國有獨立工礦區(qū)企業(yè)專職消防隊伍納入專業(yè)化、標準化建設與管理，是當前國家救援力量可以快速彌補且很有必要彌補的。一是加強推進企業(yè)消防隊伍建設規(guī)劃；二是加強推進企業(yè)消防站配套設施的標準化建設；三是加強企業(yè)消防隊伍人員建設；四是加強聯(lián)勤聯(lián)調聯(lián)訓。

胡來運 兵器工業(yè)豫西工業(yè)集團有限公司中南鉆石有限公司胡來運創(chuàng)新工作室負責人

建議國家出臺針對“三線企業(yè)”良性發(fā)展的政策和制度，充分發(fā)揮政府制度指揮棒作用，指導、支持有條件的企業(yè)開展老舊房屋改造，達到職工生活“市區(qū)化”，交通“便利化”，廠區(qū)、生活區(qū)兩點“差異化”。同時鼓勵有條件的企業(yè)通過定向支持和幫扶企業(yè)職工生活區(qū)配套完善建設，提高企業(yè)職工待遇和生活設備設施投入比例，讓職工共享企業(yè)發(fā)展成果，不斷提高職工幸福指數(shù)。

武春虎 北方凌云工業(yè)集團有限公司凌云股份中央研究院項目工程部試制班工段長

一是提供職業(yè)技能培訓課程，鼓勵工作表現(xiàn)突出的技能人員到職業(yè)院校進行再學習，提高自身的理論知識和技能水平；二是實施用人單位與職業(yè)院校學校聯(lián)合制訂培養(yǎng)計劃，讓技能工人能夠在實際工作中不斷學習新技術、新方法，開闊眼界、拓展思路，激發(fā)他們的工作積極性和創(chuàng)造力，建設一支創(chuàng)新型的技能人員隊伍；三是逐步引導社會形成正確的技能觀，打破“重學歷、輕技能，技能是技術的附屬”的傳統(tǒng)觀念。

任勇強 北方華錦化學工業(yè)集團有限公司黨委書記、董事長

中國兵器北方華錦化學工業(yè)集團有限公司將加強頂層設計，堅持科技創(chuàng)新與管理創(chuàng)新“雙輪驅動”，積極構建開放的技術研究體系。突出核心關鍵，努力打造原創(chuàng)性技術策源地；創(chuàng)新保障機制，著力推進科技評價制度性改革；蓄能人才優(yōu)勢，加快形成高端人才戰(zhàn)略支點和雁陣格局。

劉彥冰 內蒙古北方重工業(yè)集團有限公司防務事業(yè)部502 車間數(shù)控車工

一是針對西部偏遠地區(qū)的軍工企業(yè)，建立專項補貼政策，增加本行業(yè)吸納人員就業(yè)的吸引力；二是出臺針對軍工急需專業(yè)校企共建定向培養(yǎng)政策，讓軍工技能后繼有人；三是健全完善職業(yè)發(fā)展通道，暢通技術工人參加職稱評審途徑，破除身份、學歷、編制等障礙；四是加強技能人才價值宣傳，營造尊重勞動、崇尚技能、鼓勵創(chuàng)造的良好氛圍，同時進一步提高技能人才待遇水平，提高技能人員的社會地位，讓青少年對在技能領域就業(yè)有信心、有盼頭。

王 飛 淮海工業(yè)集團淮海研究院主任設計師

一是大力加強創(chuàng)新平臺建設、支持企業(yè)與高校、研究院所等創(chuàng)新資源的合作，建設仿真設計、軟件鑒定等省級實驗室，為培育高層級科技人才提供平臺；二是創(chuàng)新科技人才引進、培育方式，支持軍工企業(yè)“人才飛地”建設，不斷培養(yǎng)壯大青年科技人才隊伍；三是持續(xù)優(yōu)化人才引進外部環(huán)境，國家政策向經濟欠發(fā)達地區(qū)傾斜，以更加積極、更加開放、更加有效的人才政策吸引高層次人才加入偏遠地區(qū)的軍工企業(yè)，加快推進國防工業(yè)發(fā)展。

全國政協(xié)委員

馬秀麗 北化研究院集團遼寧慶陽特種化工有限公司

突出政策的吸引力和導向性，加大人才政策兌現(xiàn)力度，聚焦重點產業(yè)引進人才需求，充分保障人才需求，確保人才引得進、留得住、用得好。比如，對引進人才從住房、醫(yī)療、子女教育等方面提供支持政策和保障，我們要培養(yǎng)更多符合企業(yè)發(fā)展需要的“化工+ 安全+ 數(shù)智”復合型人才。