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    江滟 孜孜以求創(chuàng)新路 砥礪奮進(jìn)繪青春

    2024-07-01 15:28:39劉錦鑫
    中國(guó)新時(shí)代 2024年6期
    關(guān)鍵詞:雙高人才職業(yè)

    劉錦鑫

    江滟在平凡的工作崗位上做出了不平凡的成績(jī),她是刻苦鉆研的榜樣,她是精益求精的專家,她是團(tuán)隊(duì)合作的驕傲,她是以實(shí)際行動(dòng)詮釋榜樣力量、用赤誠(chéng)情懷書(shū)寫(xiě)夢(mèng)想的新時(shí)代追夢(mèng)人!

    勞動(dòng)譜寫(xiě)時(shí)代華章,奮斗創(chuàng)造美好未來(lái)。

    為大力弘揚(yáng)勞模精神、勞動(dòng)精神、工匠精神,進(jìn)一步激勵(lì)首都廣大職工以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo),愛(ài)崗敬業(yè)、拼搏奉獻(xiàn),在新時(shí)代新征程上充分發(fā)揮主力軍作用,為實(shí)現(xiàn)首都高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)智慧和力量,2024年“五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)前夕,2024年首都勞動(dòng)獎(jiǎng)狀、獎(jiǎng)?wù)潞捅本┦泄と讼蠕h號(hào)表彰名單公布,首都實(shí)業(yè)投資有限公司所屬北京雙高國(guó)際人力資本集團(tuán)有限公司(簡(jiǎn)稱“雙高集團(tuán)”)研發(fā)中心總經(jīng)理江滟被授予“首都勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆薄?/p>

    挺膺擔(dān)當(dāng) 擦亮奮斗底色

    奮斗是青春最亮麗的底色,行動(dòng)是青年最有效的磨礪。

    2011年7月,江滟剛從北京大學(xué)應(yīng)用心理學(xué)碩士畢業(yè),就來(lái)到了原北京雙高人才發(fā)展中心考評(píng)三部實(shí)習(xí)工作。彼時(shí)的雙高中心還是事業(yè)單位,主要服務(wù)于北京市黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔評(píng)價(jià)工作,而剛剛成立的考評(píng)三部則承擔(dān)了拓展中央部委和央企業(yè)務(wù)的職責(zé)。新部門(mén)、新挑戰(zhàn),年輕的江滟心懷理想,腳踏實(shí)地,逐光而行,邁出了職業(yè)生涯的第一步。作為新人,江滟也經(jīng)歷了適應(yīng)期,面對(duì)困難她始終堅(jiān)信一定可以找到解決辦法。創(chuàng)新探索的精神和求知欲讓尋找解決路徑變成了她工作的樂(lè)趣之一:“我很堅(jiān)定自己喜歡的東西,比如通過(guò)對(duì)人的深入了解,幫助他人更好地認(rèn)識(shí)自我、挖掘潛能,讓人才和企業(yè)彼此適配。但在具體解決問(wèn)題時(shí),我又很喜歡嘗試新的方法,希望在每一次的實(shí)踐中有所創(chuàng)新和提升?!蓖ㄟ^(guò)干中學(xué)、學(xué)中悟、悟中行,江滟始終把理論學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)實(shí)踐和創(chuàng)新發(fā)展結(jié)合成有機(jī)整體,貫穿在日常工作中,不斷主動(dòng)迎接挑戰(zhàn),勇于承擔(dān)具有開(kāi)拓性的項(xiàng)目,持續(xù)夯實(shí)專業(yè)能力,為未來(lái)的發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

    2019年雙高集團(tuán)從干部培養(yǎng)的角度安排江滟輪崗至人力資源部。這段經(jīng)歷讓她從更宏觀和整體的角度來(lái)理解人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)的價(jià)值和趨勢(shì),同時(shí)也很好地補(bǔ)充了甲方視角,讓她看到了甲乙雙方站位上的不同,以及由此帶來(lái)的工作銜接上的錯(cuò)位點(diǎn),也更能體會(huì)“以客戶為中心”的深刻含義。同時(shí),人力資源服務(wù)要真正支持企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展,從理念到執(zhí)行,中間有很多可以突破和創(chuàng)新的機(jī)會(huì)點(diǎn),這些發(fā)現(xiàn)和思考讓她對(duì)行業(yè)、對(duì)企業(yè)管理、對(duì)人才測(cè)評(píng)等,都有了更豐富的理解角度。

    伴隨著政府職能轉(zhuǎn)變、國(guó)資國(guó)企改革、國(guó)有企業(yè)降本增效等變革,人力資源市場(chǎng)正在發(fā)生深刻的變化,2020年雙高集團(tuán)順勢(shì)成立了研發(fā)中心,以統(tǒng)分結(jié)合的方式推動(dòng)集團(tuán)在工具研發(fā)、產(chǎn)品創(chuàng)新、標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)、人才培養(yǎng)等方面形成組織發(fā)展的核心競(jìng)爭(zhēng)力。雙高集團(tuán)選派江滟承擔(dān)研發(fā)中心的相關(guān)工作。成立不久后,恰逢《人才測(cè)評(píng)服務(wù)業(yè)務(wù)規(guī)范》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)啟動(dòng)修訂工作,雙高集團(tuán)作為牽頭起草單位深度參與其中。組織上將國(guó)標(biāo)修訂任務(wù)交到研發(fā)中心,江滟作為主要起草人之一,與起草組成員共同開(kāi)展研究,并在新國(guó)標(biāo)中著重突出了以“勝任特征”為核心的測(cè)評(píng)理念在人才測(cè)評(píng)服務(wù)中的應(yīng)用,同時(shí)融入了信息化服務(wù)與管理在人才測(cè)評(píng)服務(wù)中的基本要求與發(fā)展趨勢(shì),進(jìn)一步提升了人才測(cè)評(píng)服務(wù)規(guī)范化、科學(xué)化、信息化水平,促進(jìn)行業(yè)從業(yè)機(jī)構(gòu)盡快融入數(shù)字化發(fā)展的浪潮。

    “國(guó)標(biāo)修訂是一項(xiàng)非常嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ?,需要不斷地研討、修改、打磨。在修訂過(guò)程中我們配合全國(guó)人力資源服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會(huì)征集了185家機(jī)構(gòu)和服務(wù)對(duì)象的意見(jiàn)建議,共收到近百條修改意見(jiàn)。每一條意見(jiàn)建議我們都會(huì)很認(rèn)真地研究討論,希望集眾人智慧,讓修訂的國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)更加科學(xué)實(shí)用。但同時(shí),我們作為雙高集團(tuán)派出的技術(shù)人員,需要有專業(yè)的觀點(diǎn)和立場(chǎng),要能站在更高的角度來(lái)引領(lǐng)方向、凝聚共識(shí)?!苯僭诨貞洏?biāo)準(zhǔn)修訂過(guò)程時(shí),感慨頗多,“當(dāng)然,在過(guò)程中也遇到了不少我們未曾料想的問(wèn)題。尤其是在與標(biāo)準(zhǔn)專家研討時(shí),他們會(huì)提出很多在我們業(yè)內(nèi)看來(lái)不是問(wèn)題的‘問(wèn)題。比如‘人才測(cè)評(píng)的服務(wù)內(nèi)容到底是什么?‘方法流程和服務(wù)過(guò)程之間是什么關(guān)系?最開(kāi)始我覺(jué)得這些答案都顯而易見(jiàn),但是當(dāng)我們真正咬文嚼字從標(biāo)準(zhǔn)的角度來(lái)梳理時(shí),我才發(fā)現(xiàn)從行業(yè)外部來(lái)看人才測(cè)評(píng)更能觸及一些本質(zhì)問(wèn)題,也讓我對(duì)行業(yè)、對(duì)國(guó)標(biāo)修訂工作有了更深入的理解和體會(huì)”。

    近年來(lái),為了適應(yīng)當(dāng)前職業(yè)領(lǐng)域的新變化,更好滿足優(yōu)化人力資源開(kāi)發(fā)管理、促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)、推動(dòng)國(guó)民經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)等需要,2021年4月,人力資源社會(huì)保障部啟動(dòng)了國(guó)家職業(yè)分類大典的第二次修訂工作。雙高集團(tuán)積極參與到新職業(yè)申報(bào)的工作中,研發(fā)中心負(fù)責(zé)牽頭組織。

    談到參與新職業(yè)申報(bào)的初衷,江滟表示:“目前,人力資源服務(wù)行業(yè)的從業(yè)人員超過(guò)百萬(wàn)人,但是原職業(yè)大典中能覆蓋這個(gè)群體的職業(yè)類別并不全面,這也就意味著很多從業(yè)者缺少明確的職業(yè)技能發(fā)展通道,也缺乏廣泛的社會(huì)認(rèn)可?;诖?,雙高集團(tuán)積極參與到新職業(yè)的申報(bào)工作中?!?022年9月正式公布《中華人民共和國(guó)職業(yè)分類大典(2022年版)》,“招聘師”成為了168個(gè)新職業(yè)之一,進(jìn)一步拓展了人力資源服務(wù)行業(yè)從業(yè)者的職業(yè)發(fā)展通道?!半p高集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)高度重視新職業(yè)申報(bào)工作,要求組織集團(tuán)各業(yè)務(wù)條線的力量進(jìn)行研究,并提出了5種職業(yè),包括招聘師、背景調(diào)查員、人才盤(pán)點(diǎn)師等。大家前期做了大量的工作,后來(lái)經(jīng)過(guò)層層篩選核準(zhǔn),最終‘招聘師順利選入職業(yè)大典,我們感到十分欣慰,也對(duì)行業(yè)未來(lái)的發(fā)展充滿了信心?!?/p>

    “招聘師”成功入典后,江滟受組織委托,帶領(lǐng)雙高核心骨干開(kāi)展了《招聘師評(píng)價(jià)規(guī)范》的編制工作。在多個(gè)部門(mén)的共同努力下,“招聘師”新職業(yè)的評(píng)價(jià)規(guī)范逐步成熟和完善。這一版本由中國(guó)就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心以國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)面向社會(huì)進(jìn)行公示,征求意見(jiàn)?!罢衅笌煛毙侣殬I(yè)進(jìn)入《中華人民共和國(guó)職業(yè)分類大典(2022年版)》以及《招聘師評(píng)價(jià)規(guī)范》的編制與發(fā)布,從技能人才培養(yǎng)的角度明確了技能提升的路徑與方法,為提升行業(yè)從業(yè)者的專業(yè)化水平,建立科學(xué)合理的專業(yè)人才梯隊(duì)打下了良好基礎(chǔ)。

    2011年至今,江滟先后獲得了“雙高十佳”和雙高集團(tuán)“突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”等獎(jiǎng)項(xiàng),榮譽(yù)的背后凝結(jié)的是她10余年來(lái)對(duì)雙高集團(tuán)的熱愛(ài)、對(duì)人才測(cè)評(píng)行業(yè)發(fā)展的憧憬。激揚(yáng)的青春,振奮人心;開(kāi)拓的青春,天闊地廣;奉獻(xiàn)的青春,熠熠生輝。

    勇于創(chuàng)新 ?引領(lǐng)測(cè)評(píng)前沿

    創(chuàng)新,是一個(gè)國(guó)家、一個(gè)民族發(fā)展進(jìn)步的不竭動(dòng)力,是推動(dòng)人類社會(huì)進(jìn)步的重要力量,是引領(lǐng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的第一生產(chǎn)力。創(chuàng)新,更是勞模精神不斷發(fā)展、與時(shí)俱進(jìn)的時(shí)代內(nèi)涵。

    “踩著別人腳步走路的人,永遠(yuǎn)不會(huì)留下自己的腳印?!惫ぷ饕詠?lái),江滟對(duì)新知識(shí)的學(xué)習(xí)熱忱和創(chuàng)新探索精神驅(qū)動(dòng)著她不斷進(jìn)步。

    “學(xué)習(xí)已經(jīng)融入了我每天的生活,通勤的時(shí)間里,我會(huì)聽(tīng)各種學(xué)習(xí)平臺(tái)上感興趣的課程,幾年下來(lái)也積累了近千小時(shí)。休息的時(shí)候我也很少追劇刷綜藝,更喜歡找不同領(lǐng)域的書(shū)看一看,換換思路。”在她的書(shū)柜里還藏有她的“寶箱”,箱子里面堆滿了厚厚的工作筆記,上面記滿了多年來(lái)的日常工作心得?!斑@上面的每一項(xiàng)都是我的工作筆記,我習(xí)慣每次把工作心得都記錄在案并梳理好,有助于我在需要時(shí)翻閱,使我在遇到問(wèn)題時(shí)提個(gè)醒,解個(gè)惑,同時(shí)也能看到自己成長(zhǎng)變化的痕跡?!?/p>

    江滟將創(chuàng)新發(fā)展與業(yè)務(wù)實(shí)踐有機(jī)融合,在技術(shù)攻關(guān)和產(chǎn)品創(chuàng)新方面敢于開(kāi)展大膽探索。針對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部群體履職風(fēng)險(xiǎn)這一測(cè)評(píng)難點(diǎn),與高校院所共同攻關(guān),開(kāi)發(fā)了基于“條件推理”新技術(shù)的測(cè)評(píng)工具,并通過(guò)2000余人次試測(cè)多次進(jìn)行科學(xué)性驗(yàn)證。

    “做工作一定要發(fā)揮工匠精神,精益求精、追求卓越?!毖邪l(fā)測(cè)評(píng)工具的過(guò)程中會(huì)遇到數(shù)據(jù)收集困難、分析結(jié)果不穩(wěn)定等各種問(wèn)題,江滟帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)成員不停地學(xué)習(xí)和摸索,同時(shí)積極尋求各方資源的支持,力求把每一件事情、每一項(xiàng)工作做具體、做細(xì)致、做扎實(shí)、做到位。

    在雙高集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)的大力支持和團(tuán)隊(duì)的不懈努力下,經(jīng)過(guò)兩年的攻關(guān),最終推出了《領(lǐng)導(dǎo)干部思維傾向測(cè)驗(yàn)》,較好地解決了在測(cè)量領(lǐng)導(dǎo)干部思維傾向方面的準(zhǔn)確性和掩飾性問(wèn)題。

    黨的二十大報(bào)告強(qiáng)調(diào)要“建設(shè)堪當(dāng)民族復(fù)興重任的高素質(zhì)干部隊(duì)伍”,要“真心愛(ài)才、悉心育才、費(fèi)心引才、精心用才”“把各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和人民事業(yè)中來(lái)”?!澳壳斑x拔領(lǐng)導(dǎo)干部的基本原則是‘德才兼?zhèn)?,以德為先,但大家都知道品德很難測(cè)量,它十分隱蔽,并且會(huì)因環(huán)境條件而改變。如果能在品德測(cè)量方面有所突破,那么不管對(duì)于雙高集團(tuán)還是整個(gè)人才測(cè)評(píng)行業(yè),都是一件十分有價(jià)值的事情?!苯俦硎荆霸诹㈨?xiàng)過(guò)程中,雙高集團(tuán)彭方軍董事長(zhǎng)給予了非常大的支持。他曾在組織部工作多年,深知對(duì)干部‘德的評(píng)價(jià)的重要性和迫切性。雖然工具開(kāi)發(fā)會(huì)面臨很多困難,但彭總鼓勵(lì)我們迎難而上,敢于‘啃硬骨頭。在最難的數(shù)據(jù)收集階段,我們動(dòng)員了全集團(tuán)的員工來(lái)參與施測(cè),所以這是一個(gè)集眾人智慧和力量的產(chǎn)品,非常有意義。”

    江滟介紹:“經(jīng)過(guò)與外部各方面專家的深入探討,我們?cè)u(píng)估目前還不具備準(zhǔn)確量化‘德的水平的技術(shù)條件。但是可以從反面思考,針對(duì)測(cè)試對(duì)象是否存在失德風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行測(cè)試。確定了研究路線,雙高集團(tuán)和高校聯(lián)合開(kāi)發(fā)了現(xiàn)在的測(cè)評(píng)工具,幫助組織提前識(shí)別風(fēng)險(xiǎn),有利于完善干部管理制度,更謹(jǐn)慎地作出用人決策。同時(shí)這也是對(duì)處于高風(fēng)險(xiǎn)崗位干部的一種保護(hù),能幫助他們更清楚地了解自己難以覺(jué)察的認(rèn)知偏差?!?/p>

    基于該測(cè)評(píng)工具的研發(fā)項(xiàng)目在北京市人力資源服務(wù)創(chuàng)新發(fā)展大賽獲三等獎(jiǎng)。該工具的開(kāi)發(fā)既是人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)向高質(zhì)量發(fā)展轉(zhuǎn)型,在“專精特新”方面提高自身專業(yè)服務(wù)能力的實(shí)踐,也是雙高集團(tuán)聚焦干部和人才服務(wù),為回答好“以德為先”這一時(shí)代大命題而做的有益探索。

    隨著研究工作的深入,江滟積極推動(dòng)將人才測(cè)評(píng)工作更好地嵌入到人才發(fā)展全鏈條中,從理論研究和技術(shù)應(yīng)用層面,她投入到新任公務(wù)員隊(duì)伍崗位勝任力研究、區(qū)級(jí)干部人才隊(duì)伍盤(pán)點(diǎn)、處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部三維七力模型及工具開(kāi)發(fā)等重大項(xiàng)目,進(jìn)一步豐富和完善了各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部勝任素質(zhì)模型,為進(jìn)一步打造高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍和人才隊(duì)伍提供了專業(yè)支撐力量。自2023年以來(lái),作為北京市公務(wù)員錄用面試考官培訓(xùn)的培訓(xùn)專家,開(kāi)發(fā)并主講《案例模擬與試評(píng)》課程,受到學(xué)員一致好評(píng)。

    凝聚力量 激發(fā)創(chuàng)新活力

    獨(dú)木不成林,一人不為眾。如果把創(chuàng)新看作企業(yè)的生命,那么人才就是創(chuàng)新的源泉。

    黨的二十大報(bào)告提出 “科技是第一生產(chǎn)力、人才是第一資源、創(chuàng)新是第一動(dòng)力”的重要論述,在做好創(chuàng)新課題的同時(shí),江滟把人才培養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)當(dāng)作自己的重要工作內(nèi)容。“做事情不要滿足做到一個(gè)可交差的程度,而是要考慮這件事情還有沒(méi)有可以更精進(jìn)的地方。我對(duì)自己的要求是:重要項(xiàng)目或者任務(wù)的交付要高于客戶的預(yù)期,高于行業(yè)的平均標(biāo)準(zhǔn)。技能提升如同滴水穿石,沒(méi)有捷徑可走,唯有勤學(xué)苦鉆、持之以恒,因?yàn)闆](méi)有一座高山不可逾越,沒(méi)有一道難關(guān)抵擋得住堅(jiān)持不懈?!苯俪3_@樣告訴她的團(tuán)隊(duì)成員。

    “每當(dāng)我有想不明白的問(wèn)題時(shí),就愛(ài)找滟姐聊,聊聊就豁然開(kāi)朗了”“遇到難題就去問(wèn)問(wèn)江姐,準(zhǔn)錯(cuò)不了”……在日常生活工作中,江滟向青年員工敞開(kāi)心扉,遇到技術(shù)難題,江滟總能從系統(tǒng)角度、專業(yè)原理旁征博引,為青年員工開(kāi)拓思路,手把手傳授工作中的獨(dú)門(mén)“秘籍”,讓青年員工快速成長(zhǎng),進(jìn)一步推進(jìn)創(chuàng)新技術(shù)產(chǎn)品落地,使團(tuán)隊(duì)能力得到大幅提升。

    為了進(jìn)一步激發(fā)員工的內(nèi)生動(dòng)力,助力組織提升效能,江滟圍繞培養(yǎng)、引進(jìn)、用好人才展開(kāi)了多項(xiàng)實(shí)踐。在職業(yè)發(fā)展方面,她推動(dòng)了雙高集團(tuán)任職資格標(biāo)準(zhǔn)體系的建立,為人才打通了4類職業(yè)發(fā)展通道,促進(jìn)組織內(nèi)人才的多元有序發(fā)展。在文化建設(shè)方面,積極營(yíng)造創(chuàng)新研發(fā)氛圍,先后推出了“新享薈”新產(chǎn)品發(fā)布、新知識(shí)分享、優(yōu)秀案例大賽、創(chuàng)新創(chuàng)意大賽等各類活動(dòng),近兩年來(lái)參與各類創(chuàng)新活動(dòng)的員工占比超過(guò)員工總數(shù)的40%,具有創(chuàng)新能力的優(yōu)秀人才不斷涌現(xiàn),逐步形成了“人人想創(chuàng)新、人人能創(chuàng)新”的局面。在數(shù)字轉(zhuǎn)型方面,她牽頭雙高集團(tuán)人才數(shù)據(jù)平臺(tái)建設(shè),參與測(cè)評(píng)智能工作平臺(tái)建設(shè),協(xié)助開(kāi)展數(shù)據(jù)資產(chǎn)登記工作,人才工作的智能化水平不斷提高。在對(duì)外合作方面,持續(xù)與高校、科研院所和科創(chuàng)企業(yè)進(jìn)行技術(shù)交流,圍繞大數(shù)據(jù)人才建模、知識(shí)圖譜應(yīng)用、測(cè)評(píng)工具開(kāi)發(fā)等方面開(kāi)展技術(shù)合作,結(jié)合業(yè)務(wù)特色為新技術(shù)的成果轉(zhuǎn)化提供了可行的應(yīng)用場(chǎng)景。

    江滟說(shuō):“個(gè)人成就的取得離不開(kāi)組織提供的良好機(jī)遇與施展平臺(tái),非常感謝領(lǐng)導(dǎo)們一直以來(lái)的信任和關(guān)懷,從他們身上我學(xué)習(xí)到了很多優(yōu)秀的品質(zhì),也讓我時(shí)刻提醒自己,要看到現(xiàn)實(shí)與組織期待之間的差距,戒驕戒躁。獲得首都勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)虏粌H是對(duì)我個(gè)人工作的認(rèn)可,更是對(duì)與我共同成長(zhǎng)團(tuán)隊(duì)的肯定。我們將以此為激勵(lì),努力奮斗,再創(chuàng)佳績(jī)”。

    卓越的企業(yè)文化是人才發(fā)展的基礎(chǔ),更是成就人才的沃土。雙高集團(tuán)始終傳承“講政治、重公道、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好”的組工文化,弘揚(yáng)“誠(chéng)信、責(zé)任、創(chuàng)新、共贏”的核心價(jià)值觀,樹(shù)立“成就事業(yè)、成就組織、成就人才、成就雙高、成就自我”的共同愿景。江滟是雙高集團(tuán)先進(jìn)組織文化的代表之一,是刻苦鉆研的榜樣,是精益求精的專家,是團(tuán)隊(duì)合作的驕傲,她是以實(shí)際行動(dòng)詮釋榜樣力量、用赤誠(chéng)情懷書(shū)寫(xiě)夢(mèng)想的新時(shí)代追夢(mèng)人!

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