高薪的聘任制公務(wù)員，到底香不香

今年以來，多地發(fā)布公告招聘聘任制公務(wù)員。僅5月份，就有新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團，江西南昌、上饒、景德鎮(zhèn)、贛州、萍鄉(xiāng)、新余、宜春、鷹潭，以及重慶等多地公開招聘聘任制公務(wù)員，有些地方為首次公開招聘聘任制公務(wù)員。

聘任制公務(wù)員并非新事物

2007年，上海與深圳率先試點招聘聘任制公務(wù)員。2017年，中辦、國辦印發(fā)《聘任制公務(wù)員管理規(guī)定（試行）》，其中提到，聘任制公務(wù)員，是指以合同形式聘任、依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔(dān)工資福利的工作人員。近年來，國內(nèi)多省份已試水公務(wù)員聘任制。

聘任制公務(wù)員以后會成為主流嗎？中央黨校（國家行政學(xué)院）教授竹立家表示，聘任制公務(wù)員是委任制公務(wù)員的一種補充形式，不會成為主流和普遍現(xiàn)象，“凡進必考”仍是我國招錄公務(wù)員的原則。

“聘任制公務(wù)員之所以最近會集中出現(xiàn)，同政府部門的重點管理與服務(wù)工作需要緊缺專業(yè)人才有很大關(guān)系?！敝袊嗣翊髮W(xué)公共管理學(xué)院教授馬亮表示，不少涉及重大項目和重大改革的工作，往往專業(yè)性較強，是當(dāng)前多數(shù)公務(wù)員所不具備的，需要引入“外腦”。所以，聘任制公務(wù)員就成為理想選擇，可以按需遴選，不需要按照公務(wù)員考試的固定周期完成，畢竟遠水解不了近渴。

觀察近期聘任制公務(wù)員的崗位，可發(fā)現(xiàn)多集中于光伏新能源產(chǎn)業(yè)、航空產(chǎn)業(yè)、高端裝備制造產(chǎn)業(yè)、數(shù)字經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)等專業(yè)領(lǐng)域。

聘任制公務(wù)員的專業(yè)性較強、門檻較高，薪資水平也相對較高。如浙江金華公開招聘15名聘任制公務(wù)員，均為高級主管，有的還要求有國家部委或500強企業(yè)工作經(jīng)歷，稅后指導(dǎo)年薪可達60萬元至80萬元。

在馬亮看來，聘任制公務(wù)員的高薪是不可或缺的，否則不足以形成強有力的吸引力，吸引緊缺專業(yè)人才。比如，人工智能方面的技術(shù)人才往往首選高薪和工作氛圍自由的互聯(lián)網(wǎng)大廠，如果政府部門不能開出競爭力強的工資，就很難吸引人才。他認為，可以推動建立專門人才序列，為政府部門解決緊迫性和專業(yè)性的問題提供人才儲備。

竹立家認為，這種高薪的情況很正常，一些專業(yè)技術(shù)人才在原來崗位的薪資待遇、發(fā)展前景可能就較好，很多還在管理層工作，要增加吸引力，薪酬方面需與市場有一定接軌。不過他也認為，聘任制公務(wù)員的薪酬不宜過高，需結(jié)合本單位其他公務(wù)員工資水平進行一定調(diào)整，若與其他人相差太大，可能會造成矛盾。竹立家建議，在薪酬之外，可以提高聘任制公務(wù)員的工作環(huán)境、職業(yè)發(fā)展預(yù)期等，以增加吸引力。

聘任制公務(wù)員，并非都是香餑餑

作為健全用人機制的一種方式，聘任制公務(wù)員試點十余年以來，各地在不斷探索。

據(jù)媒體報道，截至2022年底，四川全省在聘的聘任制公務(wù)員達48名，四川全省聘任制公務(wù)員在聘人數(shù)超過全國總數(shù)的三分之一。用人單位普遍反映“聘任制公務(wù)員發(fā)揮作用超過預(yù)期”“在公務(wù)員隊伍中激活了‘一池春水”。此外，也有業(yè)內(nèi)人士透露，一些地方在實際操作中出現(xiàn)一些問題，比如按照規(guī)章制度和程序招來的人，表面條件都符合，但在實踐中并沒有達到預(yù)想的標(biāo)準(zhǔn)，而且還沒有合適的退出機制等。

聘任制公務(wù)員，似乎也并非都是香餑餑。今年3月，寧夏面向社會公開招聘聘任制公務(wù)員，11個職位中有9個因“報名人數(shù)未達到開考比例”而取消公開招聘，有網(wǎng)友指出或與招聘門檻過高有關(guān)。對于聘任制公務(wù)員，還有人提出顧慮，如晉升空間、考核機制、招聘公平性等。

（據(jù)中國新聞網(wǎng)）