就業(yè)人數(shù)漲跌分化，高薪行業(yè)全面洗牌2024上市公司人才發(fā)展報告

劉鮮花

就業(yè)是最基本的民生。創(chuàng)造高質(zhì)量就業(yè)崗位，有助增強勞動者的獲得感幸福感安全感。上市公司在這方面表現(xiàn)如何？

隨著A股2023年年報季收官，上市公司業(yè)績基本披露，其創(chuàng)造的就業(yè)及支付的員工薪酬也浮出水面。

2023年，誰是A股最強打工人？哪些行業(yè)、公司增員漲薪，哪些裁員降薪，在哪里打工更有“錢景”？地產(chǎn)、金融業(yè)的實際人員和薪酬變化如何，熱門的汽車、新能源行業(yè)擴張情況怎樣？薪酬和員工的變化有哪些規(guī)律可循？

新財富今年繼續(xù)對2023年A股上市公司員工和高管的薪酬進行全面盤點，透視其背后的產(chǎn)業(yè)峰谷變化和轉(zhuǎn)型進程。

平均年薪19.8萬元，電力設備、汽車、家電等行業(yè)增員加薪

截至2024年5月1日，A股共有5361家上市公司，它們2023年的員工數(shù)達到3055萬人，相較2022年增加54.3萬人。

2023年末，全國就業(yè)人員達74041萬人，其中，城鎮(zhèn)就業(yè)人員為47032萬人，以此計算，A股上市公司員工占到全國城鎮(zhèn)就業(yè)人員的6.5%。

2023年，A股上市公司員工的平均薪酬為19.8萬元，相較2022年的19.2萬元，上漲0.6萬元。

其中，景氣度高的電力設備、電子、公用事業(yè)、國防軍工、機械設備、基礎化工、交通運輸、煤炭、汽車、有色金屬等行業(yè)增員加薪，特別是汽車行業(yè)，2023年增加了16萬人，同比增7.5%，員工平均薪酬增長0.9萬元（表1）。

表1 ：2023年A股各行業(yè)上市公司員工人數(shù)和薪酬的變化

數(shù)據(jù)來源：東方財富Choice數(shù)據(jù)，新財富整理（按員工數(shù)量變化從高到低排序）

具體來看，電力設備行業(yè)增加了18.2萬員工，同比增長11.4%，平均薪酬也增加了0.6萬元。

電子行業(yè)增加了近8萬人，平均薪酬也同比增長1.3%，達到22.3萬元。

家電行業(yè)的員工數(shù)量和平均薪酬均增長7.9%，員工新增6.3萬人，平均薪酬增1.1萬元，達到15.1萬元。

基礎化工行業(yè)增員4.3萬人，平均薪酬增1.7%，達到15.4萬元。

而處于出清階段的房地產(chǎn)行業(yè)，則減員降薪明顯，員工同比減少5%，近4萬人；薪酬同比下降6.8%，2023年平均薪酬為25萬元，仍高出A股平均水平5萬元。

比亞迪已經(jīng)連續(xù)兩年居A股公司員工數(shù)量增長榜榜首，2023年員工數(shù)達到70.35萬人。

金融行業(yè)雖然也有減員，但平均薪酬卻呈上漲趨勢。比如，非銀金融減少了6.2萬人，減員人數(shù)在各行業(yè)中最多，同比減員比例為5.5%，不過，2023年該行業(yè)的平均薪酬為46萬元，相較2022年同比增長1.4%。傳聞中的非銀金融行業(yè)裁員降薪，從2023年的數(shù)據(jù)表現(xiàn)看，還是人員減少，但平均薪酬未降。

此外，銀行業(yè)的員工數(shù)量還有所增長，2023年增加5.5萬人，但薪酬同比減少2000元，為43.8萬元。

商貿(mào)零售2023年減少了近5萬人，減員幅度達7.9%，但平均薪酬同比增長5.8%，達到18.7萬元。

紡織服裝、鋼鐵、美容護膚、農(nóng)林牧漁、社會服務、石油石化、通信等行業(yè)均有不同程度的減員，不過，其平均薪酬均呈上漲趨勢，顯示出了降本增效的趨勢。特別是社會服務行業(yè)員工同比減少2.9%，但平均薪酬增長24.5%，達到22.7萬元，紡織服裝員工減少了1.7萬人，但平均薪酬同比增長7.9%，達到13.5萬元。

員工人數(shù)和薪酬升降，本質(zhì)上是產(chǎn)業(yè)的峰谷周期和轉(zhuǎn)型升級成效的折射，那些代表著新質(zhì)生產(chǎn)力的行業(yè)和公司，機遇也隨之增多。

6家公司員工平均年薪超百萬，最低不足5萬元

2023年，有6家A股公司的員工平均年薪超過100萬元，其中，渤海租賃（000415）均薪高達168.5萬元，相較2022年漲薪近8萬元，其2023年的員工數(shù)為574人。

此外，半導體行業(yè)的希荻微（688173），員工平均薪酬為107.3萬元，相較2022年增加12萬元，其2023年的員工有286人，同比增加62人。

A股也有143家公司的員工平均年薪超過50萬元。除傳統(tǒng)的金融、地產(chǎn)等高薪行業(yè)外，半導體、醫(yī)藥生物等新興行業(yè)也成為高薪主力。比如，寒武紀（688256）員工的平均年薪達到70.8萬元，燦芯股份（688691）達到72.57萬元，百濟神州（688235）為88萬元。

不過，員工平均薪酬低于10萬元的公司也有388家，低于20萬元的公司達到3512家。

有18家公司的員工平均年薪不足5萬元，包括*ST新紡（002087）2023年的員工平均年薪為1.13萬元，同比減少2.5萬元；華圖山鼎（300492）員工平均年薪為3.4萬元，同比減少17.38萬元；勁旅環(huán)境（001230）的員工平均年薪為2.1萬元，同比增加0.27萬元。

從各板塊來看，科創(chuàng)板的員工平均薪酬最高，達到26.3萬元，可見，代表新質(zhì)生產(chǎn)力的企業(yè)員工的薪酬回報也更高。上交所主板公司員工的平均年薪也達到21萬元。

深交所創(chuàng)業(yè)板和主板的員工平均年薪大致相當，約為18萬元；北交所員工的平均年薪為15.1萬元，在各板塊中最低，不過相較2022年，已上漲了0.6萬元（表2）。

表2 ：A股各板塊上市公司的員工平均薪酬

數(shù)據(jù)來源：東方財富Choice數(shù)據(jù)，新財富整理

比亞迪增員13萬蟬聯(lián)榜首，中國平安減員居前

2023年，有2982家上市公司的員工人數(shù)上漲，2348家公司的員工數(shù)下降。從平均薪酬來看，3600家公司上漲，1751家公司下跌。

其中，比亞迪（002594）依舊增員最多，增加了13.3萬人（表3）。比亞迪已經(jīng)連續(xù)兩年位居A股公司員工數(shù)量增長榜榜首，也是唯一連續(xù)兩年新增員工在10萬人以上的公司。

表3 ：A股員工數(shù)量增加最多的10家公司

數(shù)據(jù)來源：東方財富Choice數(shù)據(jù)，新財富整理（市值為2024年4月30日收盤數(shù)據(jù)，下同）

過去4年間，比亞迪激增近48萬員工：2020年，其員工為22.4萬人；2021年為28.8萬人；2022年將近翻番，達到57萬人；2023年達到70.35萬人。此外，其2023年平均薪酬也進一步上漲至14萬元。

人員擴張的同時，比亞迪的營收和產(chǎn)能也在急速增長。2023年，其實現(xiàn)營收6023.15億元，同比增加42.04%；歸母凈利潤達300.41億元，同比增加80.72%；貢獻其80%收入的汽車業(yè)務，整車銷量為302.4萬輛，同比增長67.79%。

值得一提的是，近年來，比亞迪正在加大研發(fā)投入。2023年，其研發(fā)費用達到399.17億元，同比增長97.39%，將近翻番，占營業(yè)收入的比重達6.63%。與之對應的是，比亞迪碩士以上學歷及30歲以下的研發(fā)人員占比有所提升，主要原因是招聘力度加大。2023年，比亞迪新招了3.3萬名研發(fā)人員，研發(fā)人員總數(shù)達到10.2萬人，其中，30歲以下人員占比達到61.3%。年報披露，比亞迪研發(fā)人員的平均年薪為21.2萬元。

除比亞迪外，美的集團（000333）、建設銀行（601939）、中航機載（600372）的員工新增超2萬人，晶澳科技（002459）、郵儲銀行（601658）、天合光能（688599）等公司新增員工超1.5萬人。

其中，2023年，美的集團有員工19.8萬人，比2022年增加3.2萬，生產(chǎn)部門增員2萬人，其他每個部門都有增員。截至2023年底，美的有3萬多名海外員工。

而從減員的情況來看，中國平安（601318）減員最多，2023年員工減少了5.55萬人，從2022年的34.4萬人，減少到2023年的28.88萬人，其中，保險類業(yè)務從業(yè)人員減少了近2萬人，科技類業(yè)務減少了約3.8萬人。不過，其員工平均年薪同比增長了4萬元，達到27.5萬元（表4）。

表4 ：A股減員最多的10家公司

數(shù)據(jù)來源：東方財富Choice數(shù)據(jù)，新財富整理

除中國平安外，新華、國壽、人保、太保等險企均有不同程度的員工人數(shù)下降。

此外，新希望（000876）減少了2.68萬人，中國石油（601857）減少了2.26萬人，中公教育（002607）、保利發(fā)展（600048）、永輝超市（601933）、盛泰集團（605138）等9家公司減員人數(shù)超過1萬。

其中，永輝超市的員工總數(shù)從2022年的10.88萬人，減至2023年的9.85萬人。從其員工構成看，減少的主要是銷售人員，達到1萬人，與其減員總數(shù)大致相當。

永輝超市在年報中提到，其2023年新開門店12家，關閉45家，通過門店優(yōu)化，推動全渠道數(shù)字化、提升門店運營效率等措施，不斷降本增效，應對市場挑戰(zhàn)。不過，2023年，永輝超市仍虧損13.29億元，加上2021和2022年分別虧損39.44億和27.63億元，三年總計虧損超過80億元。近日，胖東來“爆改”永輝的消息，引起廣泛關注。

高管集體降薪下，獨董薪酬不降反升

據(jù)東方財富Choice數(shù)據(jù)，2023年，A股上市公司高管的薪酬總額合計為483億元，平均值為903.6萬元。與此同時，這些公司的凈利潤之和為5.7萬億元，高管薪酬總額占凈利潤的比例約為0.8%。

與員工平均年薪呈上漲趨勢不同，2023年，包括董事長、總經(jīng)理、財務總監(jiān)、董事會秘書在內(nèi)的A股上市公司高管的平均年薪集體下降。這一現(xiàn)象是近年來首次出現(xiàn)（表5）。

表5 ：2023年A股上市公司高管的薪酬變化

數(shù)據(jù)來源：東方財富Choice數(shù)據(jù)，新財富整理（注：該薪酬由9名獨董共享）

2023年，董秘的平均年薪為76.5萬元，相較2022年的77.2萬元，下降0.7萬元，降幅為0.9%。這也是近年來，董秘平均年薪首次下降。

隨著董秘在上市公司的可作為空間提升，其專業(yè)性和薪酬同步提升，2017到2021年間，董秘每年的平均年薪漲幅均超過6%。2023年其均薪雖有下降，但下降比例在高管中最低（圖1）。

圖1 ：2017年以來，A股董秘的薪酬變化

數(shù)據(jù)來源：東方財富Choice數(shù)據(jù)，新財富整理

2023年，A股上市公司財務總監(jiān)的平均年薪為80萬元，相較2022年的81萬元下降1.2%。

A股公司中，有19家公司的財務總監(jiān)年薪高于500萬元。其中，順豐控股（002352）財務總監(jiān)何捷的年薪達到961萬元，為A股公司最高，其董事長和總經(jīng)理王衛(wèi)的年薪為116.1萬元，董秘甘玲的年薪為339.5萬元。

美的集團財務總監(jiān)鐘錚的薪酬也達到945萬元，美的董事長和總經(jīng)理方洪波的薪酬則為1354萬元。

高薪財務總監(jiān)中，中興通訊（000063）李瑩、TCL科技（000100）黎健的年薪也分別達到895.1萬元和854.69萬元（表6）。

表6 ：2023年A股財務總監(jiān)年薪居前的10家公司

數(shù)據(jù)來源：東方財富Choice數(shù)據(jù)，新財富整理

A股總經(jīng)理的平均年薪為136.5萬元，相較2022年減少2.6%。不過，有119家公司的總經(jīng)理薪酬超過500萬元，超過1000萬元的有23位。

其中，藥明康德（603259）董事長兼總經(jīng)理李革的年薪達到4196.8萬元，與2022年保持一致，為A股最高。

此外，邁瑞醫(yī)療（300760）總經(jīng)理吳昊的年薪也達到2262.32萬元，同比增加323.5萬元。佳都科技（600728）總裁何華強2023年大幅加薪1660.8萬元，至2000.1萬元。

佳都科技是一家人工智能技術產(chǎn)品與服務提供商，總部位于廣州，2023年，其實現(xiàn)營業(yè)總收入62.28億元，同比增16.7%，扭虧為盈，歸母凈利潤為4億元，同比增長250.79%。其管理層2023年薪酬總額達到3534.73萬元，同比增長150.37%（表7）。

表7 ：2023年A股總裁（總經(jīng)理）年薪最高的10家公司

數(shù)據(jù)來源：東方財富Choice數(shù)據(jù)，新財富整理

A股上市公司董事長的平均年薪達131.5萬元，相較2022年下降2.5%。其中，中集集團（000039）董事長麥伯良、格力電器（000651）的董明珠、傳音控股（688036）的竺兆江等十余家公司的董事長年薪均達千萬元。

2024年5月14日，上海家化（600315）董事長潘秋生辭職引發(fā)市場關注，其自2020年6月正式任職，2023年的年薪為771萬元，相較2022年的907.9萬元減少了136.4萬元。

值得一提的是，在高管均薪集體下降之際，獨立董事的平均薪酬卻呈上漲趨勢，2023年達到28.4萬元，相較2022年的28萬元，遞增1.4%。

2023年，有2000家A股公司獨董的薪酬有所上漲。其中，百濟神州（688235）9位獨立董事的薪酬之和達到602.74萬元，相較2022年增加164.8萬元，包括XiaodongWang（王曉東）在內(nèi)的多位獨立董事的年薪均超過70萬元；順豐控股3位獨立董事的年薪總計達到204萬元，相較2022年增加197.4萬元；平安銀行（000001）、華泰證券（601688）獨立董事的年薪也同比增加超70萬元。

截至2024年5月1日，A股5361家公司的員工數(shù)達3055萬人，占全國城鎮(zhèn)就業(yè)人員的比例約為6.5%。

近年來，監(jiān)管部門一再督促獨董勤勉履責，2023年8月，中國證監(jiān)會專門發(fā)布了《上市公司獨立董事管理辦法》。與龍頭公司提升獨董薪酬相對應，獨立董事也應提升其履職的獨立性和專業(yè)性。

董秘年薪最高超900萬元，有人降薪超700萬

作為最職業(yè)化的高管，上市公司董秘的薪酬一直備受關注。2023年，有2855家A股公司董秘的薪酬上漲，超過一半；也有1890家公司董秘的年薪下降，降幅最大的減薪700多萬元，降幅超過100萬元的也有88位董秘。

值得一提的是，有8位董秘的年薪超過500萬元，相較2022年減少了6位。年薪超過100萬元的有1064位董秘（表8）。

表8 ：2023年A股有8位董秘的年薪超過500萬元（單位：萬元）

數(shù)據(jù)來源：東方財富Choice數(shù)據(jù)，新財富整理

其中，年薪最高的是TCL科技（000100）的董秘廖騫，其2023年的年薪達到908.33萬元，相較2022年漲薪343萬元。此外，其總經(jīng)理、財務總監(jiān)等高管的薪酬也居前列。TCL科技也是2023年董秘年薪增加最多的公司，如今，其市值也接近900億元。

從業(yè)績來看，2023年，TCL科技實現(xiàn)營收1744.5億元，同比增長4.7%；凈利潤47.8億元，同比增長167.37%，歸母凈利潤為22.15億元，同比增長747.6%。其年報提到，半導體顯示業(yè)務持續(xù)推進產(chǎn)品高端化戰(zhàn)略，主要產(chǎn)品市場份額穩(wěn)中有升，盈利能力企穩(wěn)回升。

邁瑞醫(yī)療（300760）董秘李文楣的年薪居第二，2023年達到750.22萬元，同比增加26.45萬元。邁瑞醫(yī)療的董事長李西廷和總經(jīng)理吳昊年薪分別達到2662.86萬元和2262.32萬元，財務總監(jiān)趙云的年薪也達到781.29萬元，員工平均年薪達41.7萬元。

近年，邁瑞醫(yī)療的業(yè)績表現(xiàn)也不錯，2023年，其實現(xiàn)營業(yè)收入349.3億元，同比增長15%，歸母凈利潤達115.8億元，同比增長20.6%。截至2024年5月初，其市值超3690億元。

賽騰股份（603283）董秘孫豐的年薪達到742.1萬元，同比加薪超50萬元，孫豐也是公司董事長。賽騰股份總部位于蘇州，是自動化解決方案提供商。其2023年的營業(yè)收入達到44.46億元，同比增長57.75%，歸母凈利潤同比增長123.72%。

此外，比亞迪董秘李黔的年薪達533萬元，較2022年增加107.4萬元。中微公司（688012）董秘劉曉宇的年薪達到506萬元，同比增加251.69萬元。這兩家公司2023年的營收和歸母凈利潤也有大幅增長。比亞迪歸母凈利潤同比增80.72%，中微公司同比增41.26%。

從最高薪酬董秘所在的公司，也可看出變化。

2017年，薪酬排進Top10的董秘主要來自地產(chǎn)和金融行業(yè)，特別是頭部房企、證券公司的董秘居于前列，制造業(yè)的董秘鮮有入榜。如今，董秘年薪超過500萬元的8家公司，無一來自地產(chǎn)和金融業(yè)，而主要來自光學光電子、光伏設備、新能源汽車、醫(yī)療器械、自動化設備、半導體、化學制藥等新興領域，由此可以看到，產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級過程中，打工人薪酬的更替變化。

此外，A股公司也有24位董秘2023年降薪超過200萬元。降幅最大的為華大智造（688114）的董秘韋煒，其年薪同比下降708.71萬元，由2022年的865.78萬元，降至157.07萬元。

值得一提的是，韋煒也是2022年A股薪酬最高的董秘。華大智造于2022年9月9日上市，是“科學狂人”汪建的第二個IPO。韋煒2022年的高薪酬，或有一部分來自IPO期間的獎勵。

華大智造高管也在2023年集體降薪，總經(jīng)理牟峰薪酬由2022年的1574.3萬元降至411.46萬元。降薪或源于業(yè)績的下滑。2023年，華大智造的營業(yè)總收入為29.11億元，同比下降31.2%，凈虧損6億元，同比降130%。其年報提到，實驗室自動化產(chǎn)品需求萎縮導致主營業(yè)務收入減少，整體毛利貢獻額減少等原因?qū)е绿潛p。

聚辰股份（688123）董秘袁崇偉、三一重能（688349）董秘房猛的薪酬降幅均超過300萬元，如今，房猛已經(jīng)離任；華夏幸福（600340）董秘胡艷麗降薪282萬元，至2023年的50.72萬元，其也已經(jīng)離任，這些公司大多2023年的業(yè)績出現(xiàn)滑坡。

無疑，公司業(yè)績依然是董秘高薪的最強支撐。

從行業(yè)看，金融業(yè)董秘降薪最猛，銀行、非銀金融業(yè)董秘的平均年薪降幅分別達20.5萬元和17.4萬元，房地產(chǎn)行業(yè)的董秘平均年薪降13萬元，建筑材料行業(yè)董秘的平均薪酬降13.8萬元。不過，家用電器、煤炭行業(yè)董秘的平均年薪增超6萬元。

上市公司員工和高管的薪酬變化折射出行業(yè)的峰谷，特別是曾經(jīng)的金融、地產(chǎn)盛產(chǎn)高薪總經(jīng)理、財務總監(jiān)和董秘等，而如今，汽車、半導體、光伏設備、醫(yī)藥生物、計算機、電子等行業(yè)的高管加薪明顯，企業(yè)也成為增員主力。對于打工人來說，選對賽道依舊很重要。