柔性引才加快石家莊縣域經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展

李穎 郭全芳 霍浩

課題項目：石家莊市社科專家培養(yǎng)項目“柔性引才加快石家莊縣域經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展”（2022zjpy04）。

作者簡介：李 穎（1979—），女，漢族，河北灤南人，碩士，工程師，研究方向為鄉(xiāng)村經(jīng)濟(jì) ；

霍 浩（1982—），男，漢族，河北任縣人，碩士，工程師，研究方向為鄉(xiāng)村振興。

通信作者：郭全芳（1994—），女，漢族，河北陽原人，碩士，講師，研究方向為縣域經(jīng)濟(jì)。

摘要：縣域經(jīng)濟(jì)在國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展中占據(jù)重要地位，但自身經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)處于較低層次，主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)現(xiàn)代化程度較低，附加值不高。受市場利益機制驅(qū)動，外部城鎮(zhèn)虹吸效應(yīng)較為嚴(yán)重，因此提高縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展質(zhì)量是一項全局性、根本性、長期性、緊迫性的戰(zhàn)略任務(wù)。實現(xiàn)縣域經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展必須夯實人才基礎(chǔ)。石家莊縣域現(xiàn)有人才引進(jìn)政策給優(yōu)秀人才提供的各項福利待遇均缺乏吸引力，文章立足縣域經(jīng)濟(jì)人才引進(jìn)現(xiàn)狀，研究更加靈活、有針對性的柔性引才方式，以期為石家莊縣域制定人才引進(jìn)政策提供參考。

關(guān)鍵詞：縣域經(jīng)濟(jì)；柔性引才；人才

文章編號：1674-7437（2024）01-0162-03 中國圖書分類號：X321；F249.2；F279.2 文章標(biāo)識碼：A

人才是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的保障。2016年3月，中共中央出臺《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見》強調(diào)“人才是經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的第一資源”[1]。2019年4月，中共中央辦公廳印發(fā)《關(guān)于鼓勵引導(dǎo)人才向艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線流動的意見》提出“柔性流動政策”。在此背景下，按照“不求所有，但求所用”的引才理念，結(jié)合縣域?qū)嶋H，做好柔性引才工作，有效破解縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展人才瓶頸，實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展[2]。

在2023年石家莊市政府工作報告中，馬宇駿市長指出重點實施縣域經(jīng)濟(jì)騰飛崛起戰(zhàn)略，全力打好縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展翻身仗，同時強調(diào)要瞄準(zhǔn)縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中存在的人才短板，配齊配強基層人才力量，為加快建設(shè)現(xiàn)代化、國際化美麗省會城市提供現(xiàn)實路徑。目前，石家莊縣域人才隊伍數(shù)量不足、質(zhì)量不高、種類不全成為制約石家莊縣域經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的瓶頸，石家莊部分縣域基礎(chǔ)設(shè)施相對不完善、收入水平相對較低、晉升渠道和發(fā)展機會相對較小、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃較為欠缺，導(dǎo)致培養(yǎng)人才資源不足、對人才的吸引能力不夠。

在此背景下，通過柔性引才等政策吸引多元化人才為石家莊縣域經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展提供智力、技能、資源和能力等方面的支撐，對加快石家莊市縣域經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展具有重要意義。

1 石家莊縣域經(jīng)濟(jì)人才短缺現(xiàn)狀

截至2022年末，石家莊全市下轄8個區(qū)、11個縣，代管3個縣級市，總面積14 530km2，常住人口1 122.35萬人，城鎮(zhèn)人口801.79萬人，城鎮(zhèn)化率71.44%。

1.1各區(qū)縣生產(chǎn)總值現(xiàn)狀

2022年，石家莊市地區(qū)生產(chǎn)總值7 100.6億元，比上年同比增長6.4%；人均地區(qū)生產(chǎn)總值63 319元。

石家莊市下轄的區(qū)縣中GDP排名靠前的絕大多數(shù)為市區(qū)及圍繞市區(qū)的區(qū)，包括橋西區(qū)、長安區(qū)、藁城區(qū)、新華區(qū)、裕華區(qū)、鹿泉區(qū)等；而排名靠后的絕大多數(shù)為遠(yuǎn)離石家莊市區(qū)的高邑縣、深澤縣、贊皇縣、井陘縣、靈壽縣、行唐縣等。從GDP排名可看出石家莊市轄區(qū)內(nèi)縣域經(jīng)濟(jì)體與市區(qū)經(jīng)濟(jì)體的經(jīng)濟(jì)規(guī)模相差較大。

1.2各區(qū)縣人口現(xiàn)狀

全國第七次人口普查結(jié)果顯示，石家莊市下轄的24個縣（市、區(qū)，包含高新技術(shù)開發(fā)區(qū)及循環(huán)化工園區(qū)兩個區(qū)級單位）中，人口超過80萬人的有3個，分別為長安區(qū)、橋西區(qū)、新華區(qū)，50萬—80萬人的有7個，20萬—50萬人的有11個，少于20萬人有3個[3]。依據(jù)城區(qū)與縣域劃分，石家莊市城區(qū)人口總數(shù)為575.84萬人（含井陘礦區(qū)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)、循環(huán)化工園區(qū)等），占全市總?cè)丝诘?1.25%；石家莊市下轄的縣域人口總數(shù)為547.67萬人，占比為48.75%。

從人口經(jīng)濟(jì)理論來看，區(qū)域人口的增長可以形成規(guī)模經(jīng)濟(jì)，有效補充勞動力并促進(jìn)勞動力分工及科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步。而隨著城市化的推進(jìn)，石家莊地區(qū)已出現(xiàn)縣域人口逐年減少，城區(qū)人口逐年上升的趨勢。其中縣域人口的流失更偏重于年輕勞動力，這造成了縣域經(jīng)濟(jì)體勞動力人口不足，進(jìn)而減緩了產(chǎn)業(yè)規(guī)模化發(fā)展，加劇了就業(yè)難度，高薪崗位的匱乏導(dǎo)致了優(yōu)秀人才難以在縣域落戶安家。

1.3各區(qū)縣人才現(xiàn)狀

由于城區(qū)對人才的虹吸效應(yīng)，縣域經(jīng)濟(jì)人才的數(shù)量處于劣勢。依據(jù)全國第七次人口普查中石家莊地區(qū)的本科及以上學(xué)歷人口分布結(jié)果，石家莊市城區(qū)本科及以上學(xué)歷人口總數(shù)為85.38萬人，占比高達(dá)83.74%；而縣域11個縣和3個縣級市的本科及以上學(xué)歷人口總數(shù)為16.58萬人，占比共16.26%。

綜上，石家莊城區(qū)相較縣域，在經(jīng)濟(jì)規(guī)模、人口以及高等教育人才數(shù)量方面均有極大的體量優(yōu)勢。尤其在高等教育人才方面，城區(qū)人口占比51.25%，但人才占比卻高達(dá)83.74%，遠(yuǎn)超縣域地區(qū)。此外在產(chǎn)業(yè)鏈集中化、配套服務(wù)等方面，城區(qū)也有著天然的規(guī)?；瘍?yōu)勢。

產(chǎn)業(yè)規(guī)模小、人口流失及人才匱乏成為阻礙縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要因素之一。人口流失是城市化發(fā)展的必然結(jié)果，而推動縣域經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)規(guī)模擴(kuò)大，增加就業(yè)崗位才能更好留住適齡勞動力和人才。石家莊縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展主要依靠制造業(yè)與農(nóng)業(yè)，制造業(yè)升級和農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展都離不開大量高素質(zhì)人才，因此實施人才引進(jìn)政策迫在眉睫。

相較一二線城市，縣域在人才引進(jìn)方面存在天然劣勢。一方面，縣域經(jīng)濟(jì)體規(guī)模較小，縣城服務(wù)業(yè)欠發(fā)達(dá)，吸納的就業(yè)人口少，相應(yīng)企業(yè)規(guī)模和盈利能力差，員工薪資待遇、福利方面均遜于城區(qū)。另一方面，縣域配套設(shè)施不完備，市區(qū)公共基礎(chǔ)設(shè)施與條件遠(yuǎn)超縣域，多體現(xiàn)在醫(yī)療、教育、購物、出行等方面。

2 其他地區(qū)柔性引才應(yīng)用現(xiàn)狀及實踐價值

本文將重點對比兩個區(qū)域的柔性引才案例，對該地政策及成果進(jìn)行借鑒，對現(xiàn)有不足進(jìn)行優(yōu)化創(chuàng)新。

2.1高邑縣柔性引才案例

高邑縣在柔性引才方面探索歷程較久，2018年圍繞柔性引才下功夫，2020年出臺《高邑縣柔性引才四條措施》。以上措施實施后在各領(lǐng)域吸引優(yōu)秀人才共38人，其中農(nóng)業(yè)11人，工業(yè)17人，規(guī)劃、建設(shè)、法律等領(lǐng)域共10人；其中具有正高級及以上職稱人員22名，國務(wù)院特殊津貼專家1名，中國工程院院士1名，涵蓋了農(nóng)業(yè)、紡織、建陶、化工、園林、規(guī)劃等重點領(lǐng)域[4]。

柔性引才政策具有以下特點。一是建立柔性人才綠色通道，以人才綠卡形式為引進(jìn)的人才解決各項人事問題。二是建立彈性工作指導(dǎo)制度，“候鳥式”人才策略，不拘泥于全職工作和人才落戶，專家可根據(jù)雙方需求定期到高邑縣。三是建立系列配套獎補措施，重視項目獎勵，制定激勵辦法，提供各類生活補貼。四是建立專項創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基金，對引入的高新企業(yè)進(jìn)行財政補貼等。

在柔性引才政策以及高邑縣地方政府支持下，紡織產(chǎn)業(yè)迅猛發(fā)展，建立了石家莊市化學(xué)纖維技術(shù)創(chuàng)新中心，申請國家專利10件；建陶行業(yè)成功舉辦第一屆陶博會，參會的國內(nèi)外企業(yè)達(dá)200余家，簽約交易金額達(dá)到15.6億元；當(dāng)?shù)氐难趸\產(chǎn)業(yè)、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)等領(lǐng)域也均有突破。

綜上，高邑縣的柔性引才政策在基于當(dāng)?shù)靥厣a(chǎn)業(yè)人才需求的基礎(chǔ)上，設(shè)置相應(yīng)人才激勵政策。

2.2醴陵市（縣級市）柔性引才案例

醴陵市作為縣級市，在2017年開始柔性引才實踐探索，制定“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)十條”，通過掛職、兼職、技術(shù)咨詢、周末工程師等形式引進(jìn)人才。對帶技術(shù)、帶成果、帶項目在醴實施科技成果轉(zhuǎn)化的高層次人才及創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊，用人單位可申請“一事一議”補貼。此外，還鼓勵用人單位實行股權(quán)激勵，讓人才以技術(shù)成果入股的形式參與產(chǎn)權(quán)收益分配[5]。

2020年醴陵市又先后出臺《柔性引才實施辦法（試行）》《醴陵市科技專家服務(wù)團(tuán)管理辦法》等人才引進(jìn)政策，確定了六種人才引進(jìn)形式：顧問指導(dǎo)、短期兼職、項目引進(jìn)、合作引進(jìn)、技術(shù)入股、其他引才。在科技專家服務(wù)團(tuán)辦法中創(chuàng)新性引入了“專家服務(wù)團(tuán)”，組建工業(yè)、農(nóng)業(yè)、醫(yī)衛(wèi)、教育專家服務(wù)團(tuán)等，成員多為省內(nèi)外高校、科研院所、新型經(jīng)營主體的專家，采取“線上+線下”方式對派駐單位提供指導(dǎo)，醴陵市則安排對應(yīng)主管部門領(lǐng)導(dǎo)作為服務(wù)團(tuán)團(tuán)長，負(fù)責(zé)協(xié)助解決本地問題。鑒于中小企業(yè)知名度低、經(jīng)濟(jì)實力不足，無法吸引到人才入駐，醴陵市專門推出“人才共享平臺”，拓寬人才引進(jìn)渠道。三年時間里醴陵市打造31個柔性人才服務(wù)站、23個柔性引才示范基地，引進(jìn)碩士、博士高層次人才229名，眾多高層次人才的引進(jìn)有效推動了醴陵市多個領(lǐng)域的工作。

3 石家莊市縣域經(jīng)濟(jì)柔性引才的實踐路徑

石家莊市各個縣域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展離不開高層次人才的引進(jìn)，但石家莊縣域經(jīng)濟(jì)體規(guī)模較小、產(chǎn)業(yè)發(fā)展程度較低，成為亟須解決的問題。如對比案例二中的湖南省醴陵市（縣級市），2022年該市戶籍人口102.7萬人，地區(qū)生產(chǎn)總值高達(dá)875.7億元，而案例一中的河北省高邑縣人口僅17.8萬人，地區(qū)生產(chǎn)總值為88.5億元。從整體來看，除去石家莊市城區(qū)外石家莊14個縣域平均人口數(shù)量39.1萬人，地區(qū)生產(chǎn)總值平均數(shù)為189.7億元。因此，石家莊縣域引進(jìn)人才更要注重因地制宜，結(jié)合石家莊縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀與經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的目標(biāo)，來規(guī)劃柔性引才的實踐路徑。

3.1解放思想，認(rèn)識人才

柔性引才的核心在“柔”。這要求石家莊各個縣域在制定對應(yīng)的柔性引才政策時要解放思想，打開思路，不拘泥于人，而是善用其才。對于縣域經(jīng)濟(jì)體而言，在本身的經(jīng)濟(jì)規(guī)模、社會發(fā)展水平不足以吸引高層次人才入駐的情況下，應(yīng)當(dāng)把思路轉(zhuǎn)化為如何讓高層次人才的才能在本地發(fā)揮，例如上述案例中高邑縣的柔性引才辦法“不求常駐，但求常來”。

要正確認(rèn)識人才的流動性，在當(dāng)今移動互聯(lián)網(wǎng)高速發(fā)展的時代，要打破自身對人才管理方面的禁錮，打破人才“所有制”的陳舊思想，政府要將柔性引才工作納入干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)中，在政府、企業(yè)、社會中形成共識[6]。

3.2按需引才，因需設(shè)崗

要充分認(rèn)識到人才的作用并不是由他的身份決定，而是由他的專業(yè)知識、才能來決定的。這要求縣域之中的各個企事業(yè)單位都要按需引才，因需設(shè)崗?？h域經(jīng)濟(jì)體的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)各不相同，對人才的需求也不盡相似，因此在柔性引才方面更應(yīng)當(dāng)注重“人有所用”，摒棄因人設(shè)崗。

3.3尊重市場，項目落腳

高層次人才需要有高標(biāo)準(zhǔn)待遇，在柔性引才政策制定方面要有“千金求馬”的決心。尊重人才不能只是一個口號，在市場化競爭背景下，柔性引才也不能僅僅依靠政策的力量去推動，還需要用人單位給予人才足夠的待遇。

同時，對于高層次人才帶來的產(chǎn)業(yè)項目也需要提供對應(yīng)的支持，包括土地、財政、稅收、銀行貸款等?，F(xiàn)有的企業(yè)項目也可以讓高層次人才通過技術(shù)參股等形式加入，從而更深層次的綁定人才[7]。

3.4因地制宜，搭建體系

任何引才方式都需要成本，而降低成本的實用方法之一便是平臺化。政府可以將人才的才能、方向打上標(biāo)簽，對人才進(jìn)行分類，進(jìn)而建立人才共享平臺，各個企事業(yè)單位可以通過人才平臺來篩選自己需要的人才，通過不斷完善人才平臺的信息化水平，以達(dá)到一類人才解決一類問題的作用。

4 結(jié)束語

多元化高質(zhì)量人才是加快石家莊縣域經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵因素，通過“解放思想，認(rèn)識人才”“按需引才，因需設(shè)崗”“尊重市場，項目落腳”“因地制宜，搭建體系”4條具體路徑有助于石家莊縣域加快引進(jìn)多元化、多種類、高層次人才的步伐，從而為加快縣域經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展提供有力人才和技術(shù)支撐。

參考文獻(xiàn)：

[1][2][5]徐峰.湖南省醴陵市“柔性引才”現(xiàn)狀與對策研究[D].湘潭：湘潭大學(xué)，2021.

[3]石家莊市人民政府.石家莊市第七次全國人口普查公報[1]（第二號）——各縣（市、區(qū)）人口情況[EB/OL].（2021-05-31）[2023-11-15].https：//www.sjz.gov.cn/col/1596018184396/2021/05/31/1622426766985.html.

[4]河北省石家莊市高邑縣委組織部.河北高邑：柔性引才破解縣域人才工作困局[J].中國人才，2022（09）：64-65.

[6]包培全.新時代優(yōu)化城市人才發(fā)展環(huán)境實踐研究——以黑龍江省七臺河市為例[J].邊疆經(jīng)濟(jì)與文化，2020（12）：6-9.

[7]林小燕.縣域醫(yī)療系統(tǒng)柔性引才現(xiàn)狀與對策研究——以福建省漳浦縣中醫(yī)院為例[J].就業(yè)與保障，2023（08）：37-39.