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    教師掌摑違紀學生,校方該不該擔責?

    2024-06-19 00:00:00洪祥
    戀愛婚姻家庭 2024年6期
    關鍵詞:許勤吳剛懲戒

    科學實施教育懲戒,尺度與溫度都不可少。

    中學生嚴重違紀,并對教師出言不遜,被教師當眾打了幾下耳光。事后,教師個人予以口頭道歉,學生家長不依不饒,要求校方賠禮道歉且賠償精神損失。訴諸法律后,最終結果如何?

    參與約架被掌摑

    16歲的許勤是江蘇省徐州市某縣初三的學生,平時住在學校。2022年6月18日至20日,許勤參加全縣中考。6月18日下午考試完畢,許勤和幾個同班同學,與隔壁班級的同學發(fā)生口角,雙方相約于當晚在學校操場上一較高低。

    當晚7點多,兩個班級共十多人聚集在操場,準備打架。這時,許勤的班主任王燕和初中部教務副主任吳剛趕到現(xiàn)場。吳剛猛喝道:“大家不許動手,各自回教室復習,明天還要考試!”接著問一名學生,到底為什么約架。

    吳剛站的位置靠近許勤,許勤脫口而出:“就你臉大?!弊炖镞€嘟囔了幾句。吳剛甩手朝許勤的左臉打了幾耳光。許勤在避讓時,吳剛的右手觸及許勤的頸部,許勤的臉部和脖子都紅了。

    中考剛結束,學校立即對操場事件開展調查。吳剛表示,他和班主任王燕趕到操場時,雙方快要動手了,被猛喝住后,許勤不僅對老師言語挑釁,還使用了侮辱性言辭。當時來不及多想,他就打了許勤耳光,一方面起到懲戒作用,另一方面是為了控制局面。事實上,許勤被懲戒后,在場學生頓時安靜了。王燕及多名學生證實,兩班十幾個同學在操場約架,許勤是事件的參加者。

    學校領導批評了吳剛的沖動行為,吳剛也認識到了錯誤,及時當著班級同學的面向許勤口頭道歉。

    然而,就在校領導認為事件已經(jīng)平息時,許勤的父親許大勇找到學校領導。許大勇說,中考成績出來的當天,許勤才說考得差是因為被吳剛老師打了耳光,影響了情緒。“我們希望兒子能考上普通高中,按照現(xiàn)在的考試情況,恐怕不能如愿了。”許大勇情緒激動。

    許大勇還列舉了中小學教育懲戒規(guī)則和未成年人保護法等相關規(guī)定,認為吳剛當眾毆打許勤,是屬于禁止性的體罰行為,嚴重傷害了許勤的自尊心,給許勤帶來了精神創(chuàng)傷,必須要給個說法。

    吳剛在校長室向許大勇解釋并道歉,表示自己當時對許勤進行懲戒的方式確實不妥。許大勇當即反駁:“你不要避重就輕,把毆打學生說成懲戒,難不成還要讓我感謝你?”許大勇還表示,許勤現(xiàn)在情緒很差,中考沒考好,還落下毛病。為此,學校必須賠償2萬元經(jīng)濟損失。

    校方拒絕了許大勇提出的賠償請求。2022年9月,許勤被當?shù)啬陈殬I(yè)高中錄取并入學就讀。

    法庭爭辯不相讓

    許勤就讀職業(yè)高中不久,向當?shù)鼗鶎尤嗣穹ㄔ禾崞鹈袷略V訟,要某中學向自己公開賠禮道歉,賠償其精神撫慰金5萬元。許大勇作為許勤的法定代理人,吳剛作為第三人參加了訴訟。

    一審法庭上,許勤訴稱,2022年6月18日晚,許勤到學校操場上圍觀學生約架,被在場的教務處副主任當眾掌摑,許勤的左臉和左脖處出血淤紫,左耳耳鳴2個月,使得許勤精神和自尊心受到極大傷害,精神萎靡,不能正常發(fā)揮智力,沒有順利通過中考。

    法庭上,許勤列舉了《中小學教育懲戒規(guī)則(試行)》第十二條:“教師在教育教學管理、實施教育懲戒過程中,不得有下列行為:(一)以擊打、刺扎等方式直接造成身體痛苦的體罰。”《中華人民共和國未成年人保護法》第二十七條:“學校、幼兒園的教職員工應當尊重未成年人人格尊嚴,不得對未成年人實施體罰、變相體罰或者其他侮辱人格尊嚴的行為?!薄吨腥A人民共和國義務教育法》第二十九條第二款:“教師應當尊重學生的人格,不得歧視學生,不得對學生實施體罰、變相體罰或者其他侮辱人格尊嚴的行為,不得侵犯學生合法權益”等規(guī)定,認為吳剛掌摑許勤的行為性質為公然毆打學生,構成對許勤人格權和名譽權的侵害。

    某中學當庭出示了事件發(fā)生后的調查記錄,證明許勤主動參加了約架,且其左臉和脖子只表現(xiàn)出短時間的紅色印記,中考第三天紅印即消失。另外還舉證了許勤在初三學習期間的歷次考試成績,許勤均排名班級倒數(shù)十名。

    校方辯稱,許勤在中考當天本應安心備考,卻參與約架斗毆,在其行為已經(jīng)嚴重違反校規(guī)校紀的情況下,作為校教務處副主任的吳剛向其他學生詢問事件起因時,許勤用帶有諷刺侮辱的語言頂撞吳剛。為震懾約架學生,吳剛當眾掌摑許勤,制止了事態(tài)的發(fā)展。事件發(fā)生后,許勤正常參加中考,目前上訴人正常進入中專學校就學。結合其考試成績和繼續(xù)就學的客觀事實,可以印證許勤遭到吳剛的懲戒并未對其心理和人格產(chǎn)生重大消極影響。

    校方還強調,該起事件發(fā)生在學校內部,吳剛也及時向許勤本人及其家長口頭道歉。因此,該事件不會給許勤造成嚴重的社會影響,也不會對許勤的名譽造成損害,更不會造成其精神損害。

    第三人吳剛辯稱,事件發(fā)生在2022年中考期間,在學校再三強調教學秩序和安全問題的情況下,許勤等人仍和隔壁班的同學在操場約架并準備互毆,該行為嚴重違反了校規(guī)校紀,學校和作為教務處副主任的本人有權對其進行教育懲戒。同時,自己的本意是為了管理教育參與約架的學生,沒有侵權的故意。作為教師,對違紀學生進行教育懲戒是基于履行職務行為,掌摑許勤的行為只存在輕微的過激,并未遠超教育懲戒的范圍。

    審理期間,許勤沒有向法院提交其身體受傷和心理創(chuàng)傷的證據(jù)。

    輕微超限未侵權

    法庭歸納了案件的爭議焦點,即吳剛對許勤實施的行為是教育懲戒行為還是毆打行為?如果是懲戒行為,是否超出必要限度?許勤要求賠禮道歉、精神損害賠償?shù)闹鲝埵欠裼惺聦嵑头梢罁?jù)?

    一審法院認為,《中小學教育懲戒規(guī)則(試行)》中所稱教育懲戒,是指學校、教師基于教育目的,對違規(guī)違紀學生進行管理、訓導或者以規(guī)定的方式予以矯治,促使學生引以為戒,認識和改正錯誤的教育行為。事發(fā)時,許勤在中考當日,參與約架、斗毆,吳剛到場制止后,許勤帶著個人情緒的語言,明顯有不尊敬老師、不服從管理、頂撞老師,甚至具有侮辱的意味。在此情形下,吳剛為了維護正常教學秩序、教育學生遵守行為規(guī)定而懲戒許勤,其本意是管理教育學生,其行為雖然有點過度,但明顯不具有毆打的故意,且僅造成許勤臉部、頸部發(fā)紅的后果。

    事發(fā)后,吳剛已向許勤及其法定代理人賠禮道歉,學校也對吳剛進行了批評教育。該事件發(fā)生在學校內部,沒有造成社會影響,許勤亦未提供證據(jù)證明其精神受到嚴重損害的后果,因而要求精神損害賠償沒有法律依據(jù)。

    一審法院還認為,教育的根本目的是育人,學校教育作為教育的重要部分,不僅要傳授學生科學文化知識,更要培養(yǎng)學生健全的人格,引導學生樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀,促進學生全面發(fā)展。無規(guī)矩不成方圓,學校、教師應當遵循教育規(guī)律,依法履行職責,通過積極管教和教育懲戒的實施,及時糾正學生的錯誤言行,培養(yǎng)學生的規(guī)則意識、責任意識。

    教育是學校和家庭的共同職責,家長的理解、支持和配合是學校和老師正常實施教育管理不可或缺的重要一環(huán),其亦應對學校的教育懲戒措施有一定的包容性,過于嚴苛,反而會讓學校和老師人人自危,進而對違紀學生不敢管、不能管、管不了。家校配合才能更好地促進學生健康成長和全面發(fā)展。

    2024年1月25日,一審法院作出駁回許勤訴訟請求的判決。

    許勤不服一審判決,提出上訴。二審期間,各方當事人均未提交新證據(jù)。二審法院確認一審查明的事實。

    關于某中學是否應承擔賠禮道歉和賠償精神撫慰金責任的問題。二審法院審理認為,教授、管理、訓導、懲戒是教育的必備手段和應有之義,學校作為教育機構,有權對學生進行教育、管理并在必要的時候進行兼具教育性、合法性及適當性的教育懲戒。教育懲戒是教育法律規(guī)范賦予教師的職責,也是維護正常教學秩序,幫助學生糾正偏差、塑造正確價值觀,促進學生全面健康發(fā)展的必要措施。

    本案中,就許勤的言行和吳剛所實施的行為而言,二人均具有過錯,許勤作為在校學生,因瑣事與他人發(fā)生沖突,違反學校的校規(guī)校紀,不服從老師的管理教育;而吳剛作為教師,在對學生實施教育懲戒時,采取的行為方式欠妥。鑒于吳剛已向許勤及其家人道歉,一審法院駁回許勤要求學校公開賠禮道歉和賠償精神撫慰金的主張,并無不當。

    二審法院最后指出,希望許勤及其家長、吳剛以及校方均能從本案中吸取教訓,檢討自身行為規(guī)范問題。家長應加強對子女的監(jiān)護教育,學校亦應加強對教師的監(jiān)督管理,而不是相互指責、推卸責任,以杜絕類似問題再次發(fā)生。

    2024年2月29日,徐州市中級人民法院作出維持原判的終審判決。

    (文中人物均為化名)

    用好教育懲戒這把“戒尺”

    文/訥言

    近年來,教育懲戒一直是社會關注、群眾關切的教育熱點問題。是否實施、如何實施,該遵循怎樣的程序,引發(fā)的討論日益增多。不少家長也心存糾結,既害怕孩子的不當行為得不到及時糾正,也擔憂教育懲戒實施不慎不當,影響孩子的身心健康。為此,《中小學教育懲戒規(guī)則(試行)》對教育懲戒提出了內容的限定性、規(guī)范的可操作性、程序的合法性,有利于教師拿好“戒尺”,讓管與教、嚴與慈更好地融為一體。

    科學實施教育懲戒,尺度與溫度都不可少。教育懲戒理應既有尊重學生基本權利和人格尊嚴的關愛,也有教育學生遵守規(guī)則、增強自律、改過向上的嚴厲。每一位老師都要認真學好《規(guī)則》,謹記在什么情境下使用哪一種教育懲戒方式,客觀公正、合法合規(guī)、適當適度,切不可隨意化、個人化、情緒化。只有秉持關愛學生的宗旨,注重人文關懷,才能讓教育懲戒沿著符合教育規(guī)律、注重育人效果的方向前行。

    當然,會用、善用、用好教育懲戒,還需要多方努力。一方面,學校和廣大教師要提高正確履行職責的意識與水平,將教育懲戒與積極管教有機結合;另一方面,學校要健全監(jiān)督機制,明確教師不當實施管理行為所要承擔的相應責任,避免濫用。更為重要的,是營造一個理性健康的教育生態(tài),建構家校之間、師生之間協(xié)同互助、理解尊重的關系和氛圍。

    教育懲戒是教育領域的一個小切口,卻關系人才培養(yǎng)的大戰(zhàn)略。我們期待,新時代教育法治建設的腳步更加穩(wěn)健,教育生態(tài)的建構更加理性健康,最終促進學生的全面健康發(fā)展目標和教育管理手段之間的良性循環(huán)。

    來源:《人民日報》

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