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    新經(jīng)濟(jì)視角下交通施工企業(yè)人力資源管理存在的問題及創(chuàng)新舉措

    2024-06-16 04:14:59高妮芳
    上海企業(yè) 2024年6期
    關(guān)鍵詞:人力資源管理交通

    高妮芳

    進(jìn)入新經(jīng)濟(jì)時(shí)代,交通施工企業(yè)在迎來快速發(fā)展的同時(shí),也面臨著日趨激烈的市場競爭帶來的挑戰(zhàn)。在此背景下,人力資源管理在交通施工企業(yè)經(jīng)營發(fā)展過程中的重要性日益凸顯,它不僅能夠保證交通施工企業(yè)各項(xiàng)管理工作的有序開展,還能夠提高交通施工企業(yè)的管理效率與質(zhì)量,進(jìn)一步增強(qiáng)其創(chuàng)新發(fā)展能力。因此,交通施工企業(yè)應(yīng)積極引入先進(jìn)的人力資源管理理念和方法,加強(qiáng)人力資源管理,以實(shí)現(xiàn)長遠(yuǎn)穩(wěn)定發(fā)展。然而,現(xiàn)階段交通施工企業(yè)人力資源管理仍然存在諸多問題。基于此,本文分析了新經(jīng)濟(jì)視角下交通施工企業(yè)人力資源管理存在的問題,并提出了一系列人力資源管理創(chuàng)新舉措,旨在為相關(guān)企業(yè)進(jìn)一步提高人力資源管理水平、實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展提供有益參考。

    一、人力資源管理概述

    (一)人力資源管理的內(nèi)涵

    人力資源管理是一個(gè)多層次、多維度的概念。從本質(zhì)上看,人力資源管理是指在特定的組織范圍內(nèi)落實(shí)相關(guān)工作,通常貫穿企業(yè)各項(xiàng)活動(dòng)的始終,是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要保障。人力資源管理崗位的職責(zé)是制定和執(zhí)行人力資源管理策略,確保企業(yè)擁有高素質(zhì)的員工隊(duì)伍,從而推動(dòng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。以交通施工企業(yè)為例,為了實(shí)現(xiàn)經(jīng)營發(fā)展目標(biāo),交通施工企業(yè)在開展人力資源管理工作時(shí),往往會(huì)制定明確的組織目標(biāo)或個(gè)人目標(biāo),并通過有效的激勵(lì)方法調(diào)動(dòng)企業(yè)各部門或崗位員工的工作積極性,從而為企業(yè)經(jīng)營發(fā)展提供強(qiáng)有力的人力支持。

    (二)人力資源管理的重要性

    1.有助于提高企業(yè)的競爭力

    有效的人力資源管理有助于企業(yè)獲得人才優(yōu)勢和創(chuàng)新優(yōu)勢,從而提高企業(yè)的核心競爭力。例如,通過招募、培訓(xùn)、激勵(lì)和留住優(yōu)秀員工,企業(yè)可以獲得人才優(yōu)勢;通過提供良好的工作環(huán)境及培訓(xùn)與晉升機(jī)會(huì),企業(yè)可以激發(fā)員工的創(chuàng)新潛力,從而獲得創(chuàng)新優(yōu)勢。

    2.有助于實(shí)現(xiàn)人才隊(duì)伍優(yōu)化目標(biāo)

    有效的人力資源管理可以幫助企業(yè)更好地規(guī)劃員工的崗位安排和工作任務(wù),合理分配人力資源,避免崗位職責(zé)交叉與重疊,提高員工的工作效率。同時(shí),通過制定嚴(yán)格的招聘流程和科學(xué)的培訓(xùn)策略,企業(yè)不僅可以引進(jìn)專業(yè)人才,還可以提高現(xiàn)有員工的綜合素質(zhì)與專業(yè)能力,為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人才保障。

    二、新經(jīng)濟(jì)視角下交通施工企業(yè)人力資源管理存在的問題

    (一)人力資源管理理念缺乏

    一方面,部分交通施工企業(yè)缺乏先進(jìn)的人力資源管理理念,難以形成清晰的人力資源管理思路,它們在制訂人力資源管理方案時(shí)缺乏針對性和時(shí)效性,難以充分發(fā)揮人力資源管理的作用。

    另一方面,部分交通施工企業(yè)員工對人力資源管理的重要性認(rèn)識不足,難以明晰自身工作與人力資源管理之間的具體關(guān)聯(lián)。因此,他們往往缺乏主動(dòng)參與人力資源管理活動(dòng)的積極性,從而影響人力資源管理工作的順利開展。

    (二)人力資源管理方法滯后

    第一,部分交通施工企業(yè)采用的人力資源管理方法較為單一、落后,難以滿足新時(shí)代企業(yè)人力資源管理工作的需求,導(dǎo)致人力資源管理流于形式,難以發(fā)揮應(yīng)有的作用。

    第二,部分交通施工企業(yè)在招聘專業(yè)型人才時(shí),過于依賴線下面對面交流和訪談等傳統(tǒng)形式,而沒有利用互聯(lián)網(wǎng)和社交媒體等現(xiàn)代化工具來擴(kuò)大人才招聘渠道,從而錯(cuò)失一些優(yōu)秀人才,人才招聘的針對性和有效性不足。

    第三,部分交通施工企業(yè)仍然采用線下交流、會(huì)議研討等方式進(jìn)行員工培訓(xùn),而忽視了網(wǎng)絡(luò)會(huì)議、工作坊研討等線上培訓(xùn)形式,導(dǎo)致培訓(xùn)工作缺乏靈活性和互動(dòng)性,員工網(wǎng)絡(luò)自主學(xué)習(xí)能力無法得到有效提升,不利于員工更好地適應(yīng)新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的發(fā)展要求。

    第四,部分交通施工企業(yè)設(shè)計(jì)的培訓(xùn)課程與實(shí)際崗位工作不符,培訓(xùn)內(nèi)容無法對員工的實(shí)際工作提供有效指導(dǎo),不利于提高員工的工作效率。

    第五,部分交通施工企業(yè)沒有將人力資源管理要求、企業(yè)發(fā)展實(shí)際需求等作為制訂人力資源管理方案的依據(jù)。這不僅會(huì)影響員工的晉升,還會(huì)阻礙企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展。

    (三)考核和激勵(lì)機(jī)制不完善

    第一,績效考核是衡量員工工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)的重要依據(jù)。然而,目前部分交通施工企業(yè)在績效考核方面存在考核制度不完善、考核不透明、考核依據(jù)單一等問題,導(dǎo)致員工對企業(yè)績效考核的公正性和準(zhǔn)確性存疑,從而影響了考核和激勵(lì)機(jī)制的應(yīng)用效果。

    第二,部分交通施工企業(yè)尚未建立完善的員工晉升渠道,導(dǎo)致員工缺乏工作熱情和積極性,從而影響了企業(yè)的長遠(yuǎn)穩(wěn)定發(fā)展。

    第三,部分交通施工企業(yè)人力資源管理部門與其他部門之間缺乏有效溝通,難以全面了解各部門員工的實(shí)際工作情況,導(dǎo)致企業(yè)激勵(lì)措施不合理,對員工的激勵(lì)效果較差,從而影響了企業(yè)的穩(wěn)定運(yùn)營和發(fā)展。

    三、新經(jīng)濟(jì)視角下交通施工企業(yè)人力資源管理的創(chuàng)新舉措

    (一)及時(shí)更新人力資源管理理念

    1.正確認(rèn)識人力資源管理,融入精細(xì)化管理理念

    交通施工企業(yè)應(yīng)充分認(rèn)識到人力資源管理的重要性,綜合運(yùn)用人力資源管理要素,確保人力資源管理人員具備精細(xì)化管理理念,并能夠開展精細(xì)化人力資源管理工作。同時(shí),交通施工企業(yè)應(yīng)不斷調(diào)整與完善人力資源管理方案,從而為人力資源管理工作提供正確指導(dǎo),提高人力資源管理效率,最大限度地滿足企業(yè)人力資源精細(xì)化管理的要求。

    2.注重柔性管理,確保人力資源管理符合預(yù)期要求

    一方面,交通施工企業(yè)人力資源管理人員應(yīng)將柔性化、人本化的思想融入人力資源管理工作,充分尊重員工的全面發(fā)展,從而提高員工的工作滿意度和忠誠度。

    另一方面,交通施工企業(yè)應(yīng)重視精神激勵(lì),通過開展表彰大會(huì)、授予榮譽(yù)證書、提供晉升機(jī)會(huì)等方式,增強(qiáng)員工對企業(yè)的歸屬感和認(rèn)同感,從而提高員工的工作動(dòng)力,使其為企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展積極貢獻(xiàn)力量。

    (二)加強(qiáng)人力資源管理信息化建設(shè)

    交通施工企業(yè)應(yīng)充分發(fā)揮信息技術(shù)在人才招聘、培養(yǎng)、考核等方面的應(yīng)用價(jià)值,進(jìn)一步提高人力資源管理的效能。例如,交通施工企業(yè)可以開展線上人才招聘,優(yōu)化專業(yè)型人才引進(jìn)流程;在人才培訓(xùn)過程中充分利用網(wǎng)絡(luò)素材和多媒體設(shè)備,提高培訓(xùn)的效率與質(zhì)量;采用信息化手段對員工進(jìn)行考核,降低人為因素對考核的影響,確??己说臏?zhǔn)確性和公正性,從而提高人力資源管理的有效性。

    此外,交通施工企業(yè)還應(yīng)重視e-HR系統(tǒng)在人力資源管理中的應(yīng)用,進(jìn)一步提高自身的人力資源管理水平。通過應(yīng)用e-HR系統(tǒng),交通施工企業(yè)可以轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的人力資源管理方式,實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)的集中存儲和傳輸,從而為人力資源管理提供準(zhǔn)確、及時(shí)、全面的數(shù)據(jù)支持,提高人力資源管理的效率與質(zhì)量。具體來說,e-HR系統(tǒng)具有在線招聘、簡歷篩選和面試安排等功能,有助于交通施工企業(yè)全面了解求職者的能力和素質(zhì),選擇出符合自身要求的高素質(zhì)人才;有助于交通施工企業(yè)建立全面的培訓(xùn)系統(tǒng),使員工充分利用培訓(xùn)系統(tǒng)中的在線資源和課程進(jìn)行學(xué)習(xí),不斷提高員工的專業(yè)能力;幫助交通施工企業(yè)有效實(shí)施績效管理,通過在線評估和反饋機(jī)制,及時(shí)發(fā)現(xiàn)員工的問題并提出相應(yīng)的整改建議。需要注意的是,交通施工企業(yè)應(yīng)緊跟新經(jīng)濟(jì)時(shí)代發(fā)展步伐,不斷更新e-HR系統(tǒng),以確保其始終滿足企業(yè)發(fā)展需求。

    (三)建立健全人力資源管理體系

    第一,交通施工企業(yè)應(yīng)建立完善的人力資源管理制度,包括招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利、勞動(dòng)關(guān)系等方面,以確保企業(yè)人力資源管理的規(guī)范性與科學(xué)性。

    第二,交通施工企業(yè)應(yīng)不斷完善人力資源管理體系,加大人力資源管理體系的創(chuàng)新力度。在此過程中,交通施工企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格遵循國家法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),并結(jié)合自身實(shí)際情況,以確保人力資源管理體系建設(shè)的科學(xué)性。

    第三,交通施工企業(yè)應(yīng)建立完善的績效考核機(jī)制,定期評估員工的工作表現(xiàn),并根據(jù)評估結(jié)果采取相應(yīng)的獎(jiǎng)懲措施,以提高員工的工作積極性。同時(shí),交通施工企業(yè)應(yīng)根據(jù)員工的實(shí)際工作情況,幫助其制訂未來職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,使其明確努力的方向,從而推動(dòng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展。

    (四)創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式

    交通施工企業(yè)應(yīng)積極創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式,充分發(fā)揮自身的人才優(yōu)勢。具體措施如下:鼓勵(lì)員工分享自身的工作經(jīng)驗(yàn)和技能,促進(jìn)員工之間相互交流與學(xué)習(xí);了解員工的職業(yè)目標(biāo)和發(fā)展方向,制訂個(gè)性化的培訓(xùn)計(jì)劃,以滿足不同員工的需求,從而提高員工的工作滿意度,穩(wěn)固企業(yè)的人才隊(duì)伍;建立內(nèi)部導(dǎo)師制度,以導(dǎo)師一對一幫扶促進(jìn)新員工更快適應(yīng)工作環(huán)境,加速他們的成長和發(fā)展;以技能大師工作室、交叉掛職鍛煉等為依托,培養(yǎng)和造就一批高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才;邀請行業(yè)專家來企業(yè)開展講座、組織外出培訓(xùn)等,不斷提高員工的綜合素質(zhì)和專業(yè)技能,使其可以更好地滿足企業(yè)的發(fā)展需求;建立完善的培訓(xùn)體系,通過定期開設(shè)創(chuàng)新培訓(xùn)課程等,幫助員工不斷學(xué)習(xí)和成長,從而培養(yǎng)出具有創(chuàng)新能力的人才;組織內(nèi)部開展創(chuàng)新實(shí)踐系列比賽等活動(dòng),激發(fā)員工的創(chuàng)新潛能。

    四、結(jié)語

    綜上所述,在新經(jīng)濟(jì)視角下,高效的人力資源管理不僅能夠保證交通施工企業(yè)各項(xiàng)工作的順利開展,還能夠有效推動(dòng)交通施工企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)的革新和工藝的改進(jìn),從而提高企業(yè)的市場競爭力。因此,交通施工企業(yè)應(yīng)充分重視人力資源管理工作,不斷優(yōu)化人力資源管理策略,提高人力資源管理效率。同時(shí),交通施工企業(yè)需要具備敏銳的市場洞察力和前瞻性的戰(zhàn)略眼光,及時(shí)更新人力資源管理理念,加強(qiáng)人力資源管理信息化建設(shè),建立健全人力資源管理體系,創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式,進(jìn)一步提高人力資源管理水平,從而實(shí)現(xiàn)長遠(yuǎn)穩(wěn)定的發(fā)展。

    (作者單位:杭州博源建筑勞務(wù)有限公司)

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