ESG如何應(yīng)對職場性別平等挑戰(zhàn)

林波

隨著企業(yè)社會責任和ESG的興起，且在越來越具備強制力的情況下，企業(yè)在經(jīng)營中加強ESG管理有助于女性應(yīng)對職場不平等，并帶來女性領(lǐng)導力的提升。

從ESG管理角度應(yīng)對女性職場不平等挑戰(zhàn)

2023年8月，麥肯錫發(fā)表的專題報告《新時代的半邊天：中國職場性別平等現(xiàn)狀與展望》中談到，中國職場的性別平等雖然已經(jīng)取得兩大重要成就：中國擁有世界上最多的職場女性，中國新興行業(yè)中女性創(chuàng)業(yè)者眾多；但是，中國女性在職場上還面臨以下三大挑戰(zhàn)：一是女性面臨晉升通道上的“中層管理瓶頸”和“高管職場天花板”。由于較高的入學率（52%）和畢業(yè)率（53%），中國女性更易進入職場并在初期階段成為優(yōu)秀的執(zhí)行者，然而，從中層管理階段開始，男女性別比例開始失衡：中層管理崗位上的女性占比銳減，僅為22%，縮減一半以上；而在高管和董事會的塔尖，僅10%～11%的成員為女性。結(jié)構(gòu)性差異在中國職場仍然明顯。二是女性在人力資源、財務(wù)、法務(wù)等支持性職位上占比較高，存在崗位性別比例差異。職場環(huán)境的全方位平等有待改善。中國職場的“同工不同酬”現(xiàn)象仍屬普遍，女性的勞動價值被低估，在撐起半邊天后并未享受到匹配的勞動果實。三是女性的職業(yè)生涯表現(xiàn)出更顯著的脆弱性。在經(jīng)濟更具挑戰(zhàn)的時期，女性更容易主動或被動退出勞動力市場，且更難重返崗位。此外，職場在招聘、晉升等環(huán)節(jié)存在顯性性別歧視，性別、年齡方面的限制成為職場“心照不宣的公開秘密”。

而根據(jù)我們的觀察和判斷，從企業(yè)ESG管理的角度上能夠避免以上三項挑戰(zhàn)，幫助職場女性塑造領(lǐng)導力。首先，ESG對董事會多元化的要求會使企業(yè)增加女性董事的人數(shù)和比例，女性董事的增加會增強女性的領(lǐng)導力。其次，ESG要求企業(yè)披露在職場環(huán)境中給予女性的公平政策及支持性措施等，要求披露企業(yè)在女性員工教育、培訓方面的投入等，也有助于提高女性在技術(shù)性崗位上的占比，獲得更大職場發(fā)展空間。最后，一些領(lǐng)先企業(yè)會在ESG的指引下作出更多的實踐探索，例如，幫助女性員工平衡工作與生活、支持女性員工產(chǎn)后更好返崗等靈活工作措施。

女性董事幫助女性突破職場天花板

隨著ESG 投資理念在全球范圍內(nèi)的迅速發(fā)展，董事會多元化成為國際投資機構(gòu)進行ESG 評估必不可少的一項主題。2018 年，貝萊德在《美國證券代理投票指南》中強調(diào)，其投資的公司至少要有2 名女性董事。港交所則在IPO 階段即提出了董事會多元化相關(guān)要求：申請人應(yīng)披露董事會成員多元化（包括性別） 的政策。為了證明董事會的有效性和多元化承諾，申請人可以考慮在招股章程中披露更多信息，如董事會層面的招聘及甄選規(guī)則，特別是為確保能招徠多元化背景的人選供發(fā)行人委聘而制定的程序，以及為公司各級人員而制訂的任何人才發(fā)展計劃。也就是說，在調(diào)整董事會多元化構(gòu)成的過程中，公司除了主動招募女性成員外，主動甄別具備工作和技能潛力的員工，將其逐步提升至董事職位也是可行之舉，這一思路也是將ESG 監(jiān)管要求下沉至人力資本方面的具體工作，是深度改善女性職場環(huán)境、培養(yǎng)女性領(lǐng)導力的優(yōu)秀實踐。

性別平等披露要求助力職場性別平等

性別平等是企業(yè)社會責任的核心議題。《GRI標準》和香港聯(lián)交所《ESG指引》都包含與性別平等相關(guān)的指標，而且在社會責任報告、可持續(xù)發(fā)展報告和ESG報告等最常用的報告框架下，如何更好地披露性別平等和婦女賦權(quán)相關(guān)進展，便于企業(yè)的理解和運用。聯(lián)合國婦女署的《賦權(quán)予婦女WEPs原則》中的原則7也希望企業(yè)建立各個層面的量化指標，在評估和報告企業(yè)內(nèi)外的進展情況時，使用分性別統(tǒng)計數(shù)據(jù)?！禛RI標準》及香港聯(lián)交所《ESG 指引》等報告標準都包含了性別平等相關(guān)的指標或體現(xiàn)了性別平等因素。但是，尚未發(fā)展出社會議題下針對性別平等信息披露的專門報告指引，未能指導企業(yè)如何提高識別性別維度關(guān)鍵績效的敏感性。

基于此，2022年5月，責揚天下（北京）管理顧問有限公司受聯(lián)合國婦女署中國辦公室委托開發(fā)了《性別平等進展披露指南》并由聯(lián)合國婦女署發(fā)布，該指南主要目的是給企業(yè)將性別平等納入可持續(xù)發(fā)展報告/ESG報告提供指引，強化了在社會責任報告、可持續(xù)發(fā)展報告和環(huán)境、ESG報告等最常用的報告框架下如何更好地披露性別平等和婦女賦權(quán)相關(guān)進展，便于企業(yè)的理解和運用。而《賦權(quán)予婦女WEPs原則》中的七項原則，包含：①建立高層次的企業(yè)領(lǐng)導機制來促進性別平等；②尊重并支持人權(quán)和無歧視原則，平等對待所有男女員工；③保障所有男女員工的健康、安全和福祉；④加強對女性員工的教育、培訓，促進其職業(yè)發(fā)展；⑤推廣有利于提高女性能力和權(quán)利的企業(yè)發(fā)展計劃、供應(yīng)鏈及市場營銷方式；⑥通過社區(qū)行動和宣傳促進性別平等；⑦對推動性別平等的進展情況進行評估和公開報告。企業(yè)如能按照這七項原則去推進性別平等，就能很好地應(yīng)對前面所說的三大挑戰(zhàn)。接下來，希望通過我們的研究，披露更新的中國企業(yè)如何通過ESG管理更好發(fā)揮女性領(lǐng)導力的數(shù)據(jù)和案例，探討如何借用ESG的蓬勃勢頭，更好發(fā)揮企業(yè)的女性領(lǐng)導力。

優(yōu)秀企業(yè)積極幫助女性員工彰顯風采

ESG指南中從IPO階段到上市之后對董事會多元化的堅定態(tài)度，如香港聯(lián)交所對IPO申請人要求披露董事會成員多元化（包括性別）的政策，若申請人董事會成員全屬單一性別，應(yīng)披露并解釋上市后如何達到董事會成員性別多元化等，這些措施都在釋放多元化對于ESG治理的重要性，也因此，越來越多的優(yōu)秀企業(yè)在實踐中不僅僅嚴格按照ESG相關(guān)指引和要求披露董事會多元化及男女同工同酬、培訓教育方面的措施，也積極在披露對于產(chǎn)后女性員工返崗的支持性措施，例如，靈活的工作時間、舒適的哺乳環(huán)境，讓女性員工應(yīng)對職業(yè)挑戰(zhàn)的同時，有機會彰顯自己的職場風采。

例如，臺達在2022年可持續(xù)發(fā)展報告中披露，臺達通過制定各項政策保障女性員工的權(quán)利，尊重女性在職場上的貢獻，為女性員工設(shè)立溫馨舒適的哺乳環(huán)境，鼓勵女性員工積極參加公司內(nèi)外各項技能比賽，在電工、制圖員、機器人編程與調(diào)試、工業(yè)產(chǎn)品設(shè)計等各類比賽中彰顯女性風采。

作者為責揚天下（北京）管理顧問有限公司副總裁

編輯|王秋蓉? qiurong.wang@wtoguide.net