全鏈條全周期服務(wù)營造藍(lán)領(lǐng)人才最優(yōu)生態(tài)

習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，技術(shù)工人隊(duì)伍是支撐中國制造、中國創(chuàng)造的重要力量，要加強(qiáng)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)，加快建設(shè)一支宏大的知識(shí)型、技能型、創(chuàng)新型產(chǎn)業(yè)工人大軍。近年來，山東省日照市嵐山區(qū)面臨用工緊缺、技能人才不足等問題，聚力加強(qiáng)人才引育創(chuàng)新，創(chuàng)新實(shí)施支持全產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展藍(lán)領(lǐng)人才培養(yǎng)提升計(jì)劃（簡(jiǎn)稱“藍(lán)領(lǐng)計(jì)劃”），為技能人才提供“引育用留評(píng)管服”全鏈條全周期服務(wù)，助推產(chǎn)業(yè)鏈人才鏈創(chuàng)新鏈融合發(fā)展，打造具有嵐山特色的新時(shí)代人才集聚高地，形成了以產(chǎn)聚才、以才興產(chǎn)的良好局面。

突出政策制定創(chuàng)新

打造藍(lán)領(lǐng)人才引育新模式

創(chuàng)新藍(lán)領(lǐng)人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)" "當(dāng)前較為通用的藍(lán)領(lǐng)標(biāo)準(zhǔn)主要是指從事體力勞動(dòng)的人，依據(jù)此標(biāo)準(zhǔn)不能完全反映時(shí)代的變遷，限制了新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)等藍(lán)領(lǐng)人才的認(rèn)定范圍。嵐山區(qū)結(jié)合本地實(shí)際，以更加開放的視野廣納人才，明確“藍(lán)領(lǐng)人才”認(rèn)定范圍，鼓勵(lì)人人爭(zhēng)作貢獻(xiàn)，人人競(jìng)相成才。

創(chuàng)新融合藍(lán)領(lǐng)人才政策" "“藍(lán)領(lǐng)計(jì)劃”全面聚焦“好平臺(tái)、高待遇、真尊重、全保障、優(yōu)環(huán)境”要求，通過組織開展“訪百企、送溫暖”活動(dòng)，“一企一策”全面了解企業(yè)的藍(lán)領(lǐng)人才需求。在此基礎(chǔ)上，系統(tǒng)整合現(xiàn)有32項(xiàng)政策資源，創(chuàng)新提出“引得來、育得強(qiáng)、用得活、留得住、評(píng)得準(zhǔn)、管得少、服得好”7條藍(lán)領(lǐng)人才培育措施。召開支持全產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展“藍(lán)領(lǐng)計(jì)劃”座談會(huì)，開門征求企業(yè)意見，讓藍(lán)領(lǐng)人才和其所在企業(yè)對(duì)“藍(lán)領(lǐng)計(jì)劃”7條措施進(jìn)行細(xì)化評(píng)估，通過面對(duì)面交流，認(rèn)真聽取真知灼見，共商修訂完善政策，真正實(shí)現(xiàn)政府出臺(tái)政策，藍(lán)領(lǐng)人才說了算。

創(chuàng)新謀劃高位推進(jìn)“藍(lán)領(lǐng)計(jì)劃”" "強(qiáng)化就業(yè)優(yōu)先導(dǎo)向，走訪全區(qū)170家規(guī)模以上企業(yè)，認(rèn)真聽取各方面對(duì)藍(lán)領(lǐng)人才培育的意見建議，共同促進(jìn)人才政策從“有”到“優(yōu)”、從“優(yōu)”到“強(qiáng)”，實(shí)現(xiàn)藍(lán)領(lǐng)人才在“引育用留評(píng)管服”中唱“主角”、當(dāng)“主力”。堅(jiān)持高位推進(jìn)，將“藍(lán)領(lǐng)計(jì)劃”確定為黨組織書記抓人才工作項(xiàng)目，高規(guī)格召開全區(qū)“創(chuàng)新興嵐”暨人才工作會(huì)議，精心部署推進(jìn)計(jì)劃實(shí)施，為“藍(lán)領(lǐng)計(jì)劃”落地落實(shí)提供堅(jiān)強(qiáng)保障。

突出機(jī)制措施創(chuàng)新

充分激活藍(lán)領(lǐng)人才發(fā)展空間

推動(dòng)產(chǎn)業(yè)鏈人才鏈融合發(fā)展" "作為日照市工業(yè)經(jīng)濟(jì)的主陣地、主戰(zhàn)場(chǎng)，鋼鐵、化工、木材是嵐山區(qū)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)。如何圍繞“產(chǎn)業(yè)鏈”布局“人才鏈”，依托“人才鏈”壯大“產(chǎn)業(yè)鏈”，加強(qiáng)對(duì)高技能人才的引育培育顯得尤為重要。通過“藍(lán)領(lǐng)計(jì)劃”7條措施，為藍(lán)領(lǐng)人才提供全鏈條、全要素支持，進(jìn)一步加快藍(lán)領(lǐng)人才隊(duì)伍建設(shè)。引導(dǎo)全社會(huì)更加關(guān)心重視藍(lán)領(lǐng)人才，打通“引育用留評(píng)管服”全人才鏈條，充分給藍(lán)領(lǐng)人才信任、機(jī)會(huì)、激勵(lì)和舞臺(tái)，以全人才鏈條支持全產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展，以人才引育之“聚變”催生鋼鐵、化工等嵐山重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展之“裂變”。立足重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)，深耕產(chǎn)才融合發(fā)展之路，以“企校雙制、工學(xué)一體”的培養(yǎng)模式推行企業(yè)新型學(xué)徒制。

創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制，調(diào)動(dòng)人才積極性" "先后出臺(tái)《關(guān)于實(shí)施“鳳棲嵐山、智匯鋼城”工程支持經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展的意見》《日照市嵐山區(qū)“雙招雙引”人才平臺(tái)載體創(chuàng)建及科技成果轉(zhuǎn)化獎(jiǎng)勵(lì)政策》等政策文件，創(chuàng)新柔性引才機(jī)制，鼓勵(lì)社會(huì)力量引進(jìn)高技能人才，最高獎(jiǎng)勵(lì)20萬元；落實(shí)“重點(diǎn)人才工程入選者或其長(zhǎng)期所在企業(yè)可申請(qǐng)人才貸，最高貸款額度1000萬元”等有關(guān)激勵(lì)措施，打造更具嵐山特色、更具嵐山優(yōu)勢(shì)的人才引育體系。累計(jì)引進(jìn)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)118個(gè)，創(chuàng)新人才612名，為破解產(chǎn)業(yè)發(fā)展難題、提升產(chǎn)業(yè)發(fā)展水平提供了堅(jiān)實(shí)支撐。

激活暢通藍(lán)領(lǐng)人才發(fā)展通道" 暢通拓寬藍(lán)領(lǐng)人才成長(zhǎng)通道，打破職業(yè)技能評(píng)價(jià)與專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審界限，建立高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通機(jī)制，破除身份、學(xué)歷、資歷等障礙，打通職業(yè)技能通道、專業(yè)技術(shù)通道、干部通道之間的壁壘，搭建人才成長(zhǎng)的“立交橋”，實(shí)現(xiàn)藍(lán)領(lǐng)人才在三通道之間自由流動(dòng)。通過大力實(shí)施“互聯(lián)網(wǎng)+職業(yè)技能培訓(xùn)計(jì)劃”，全方位提升藍(lán)領(lǐng)人才技能素質(zhì)，打造嵐山區(qū)“金藍(lán)領(lǐng)”培訓(xùn)項(xiàng)目品牌。率先在家庭農(nóng)場(chǎng)、農(nóng)民合作社、農(nóng)業(yè)企業(yè)等從事農(nóng)業(yè)專業(yè)技術(shù)工作的骨干人員中開展評(píng)審職業(yè)農(nóng)民職稱，不受學(xué)歷、所學(xué)專業(yè)等限制，重點(diǎn)考察業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)、經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益和示范帶動(dòng)作用，業(yè)績(jī)顯著，貢獻(xiàn)突出者可直評(píng)高級(jí)職稱，先后有78人通過評(píng)審，其中正高級(jí)農(nóng)藝師1人，高級(jí)農(nóng)藝師1人，農(nóng)藝師22人，助理農(nóng)藝師54人。

突出服務(wù)保障創(chuàng)新

持續(xù)營造藍(lán)領(lǐng)人才最優(yōu)生態(tài)

首創(chuàng)“藍(lán)領(lǐng)人才日”，展現(xiàn)“藍(lán)領(lǐng)人才”風(fēng)采" 召開“藍(lán)領(lǐng)計(jì)劃”7條措施新聞發(fā)布會(huì)，在全國首創(chuàng)將每年5月1日設(shè)為“藍(lán)領(lǐng)人才日”，并以專屬節(jié)日方式開展“嵐山藍(lán)領(lǐng)人才日”系列活動(dòng)，不斷增強(qiáng)藍(lán)領(lǐng)人才的歸屬感、獲得感和榮譽(yù)感。通過召開一次藍(lán)領(lǐng)人才工作座談會(huì)、組織一次集中宣傳活動(dòng)、開展一次走訪慰問活動(dòng)，推薦選拔一批優(yōu)秀藍(lán)領(lǐng)人才，深度挖掘藍(lán)領(lǐng)人才典型事跡。開展嵐山區(qū)“最美藍(lán)領(lǐng)人才”選樹活動(dòng)，選樹20名“最美藍(lán)領(lǐng)人才”，全面展示新時(shí)代藍(lán)領(lǐng)人才干事創(chuàng)業(yè)的精神風(fēng)貌，營造良好的人才發(fā)展環(huán)境。

積極打造人才友好型城市" 打好親情感情牌，利用大學(xué)生寒暑假、畢業(yè)實(shí)習(xí)等時(shí)間節(jié)點(diǎn)，主動(dòng)對(duì)接高校院所，邀請(qǐng)高校師生參加“嵐山城市行”沉浸式親情游學(xué)體驗(yàn)活動(dòng)，到企業(yè)參觀考察，讓大學(xué)生通過實(shí)地體驗(yàn)嵐山生活，吸引更多大學(xué)畢業(yè)生來嵐山“登山觀海品茶”，提升其到嵐山就業(yè)的意愿。暢通人才參政議政渠道，推薦3名高層次人才擔(dān)任區(qū)政協(xié)委員，切實(shí)增強(qiáng)對(duì)嵐山的認(rèn)同感和親近感。不斷提高嵐山對(duì)各類優(yōu)秀人才的吸引力，大力實(shí)施人才安居工程，建設(shè)人才公寓648套，為52名高層次人才辦理山東惠才卡、陽光惠才卡，企業(yè)引進(jìn)的本科及以上技能人才最高補(bǔ)貼每人18萬元。

聚力營造自主培育藍(lán)領(lǐng)人才最優(yōu)生態(tài)" 按照“誰用人、誰評(píng)價(jià)、誰發(fā)證、誰負(fù)責(zé)”的原則，采取“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”“面對(duì)面”指導(dǎo)服務(wù)，支持各類企業(yè)開展技能人才自主評(píng)價(jià)工作，充分激發(fā)市場(chǎng)主體活力。目前，共有55家規(guī)模以上企業(yè)獲得企業(yè)技能人才自主評(píng)價(jià)資質(zhì)，數(shù)量位居全市第一。通過向用人主體授權(quán)放權(quán)，切實(shí)推進(jìn)“藍(lán)領(lǐng)計(jì)劃”7條措施落到實(shí)處、做到細(xì)處，從而進(jìn)一步壯大嵐山藍(lán)領(lǐng)人才隊(duì)伍，全力構(gòu)建“藍(lán)領(lǐng)人才”的最優(yōu)發(fā)展生態(tài)。“引育用留評(píng)管服”7條誠意滿滿的高“含金量”人才新政，新華網(wǎng)、大眾日?qǐng)?bào)等主流媒體予以宣傳推廣，為藍(lán)領(lǐng)人才提供了全鏈條、全要素支持，也為嵐山區(qū)產(chǎn)業(yè)鏈高質(zhì)量發(fā)展提供了堅(jiān)實(shí)的技術(shù)技能人才保障。

截至目前，嵐山區(qū)現(xiàn)有藍(lán)領(lǐng)人才總量達(dá)2.47萬人，其中技術(shù)能手79人、首席技師194人，擁有全國技術(shù)能手5人、全國鋼鐵行業(yè)技術(shù)能手11人、齊魯首席技師20人。