新時代優(yōu)化國有企業(yè)思想政治工作的路徑探析

張諾

關鍵詞：新時代；國有企業(yè)；思想政治工作；實踐

國有企業(yè)是中國特色社會主義的重要物質(zhì)基礎和政治基礎，是中國特色社會主義經(jīng)濟的‘頂梁柱，而思想政治工作是中國共產(chǎn)黨和我們國家傳承至今的政治優(yōu)勢。我國正處在改革發(fā)展的關鍵階段，社會發(fā)生著復雜而深刻的變化，面對新情況、新問題，必須加強和改進思想政治工作。

? 一、新時代國有企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀分析

? （一）思想政治工作者綜合素質(zhì)有待提升

思政工作是“人”開展的活動，有些國企的思想政治工作僅僅為了應付上級檢查而倉促開展，缺乏深度和內(nèi)涵，沒有設置專門工作崗位。部分國企存在思政工作者與企業(yè)經(jīng)營規(guī)模配備比例不相符的情況，企業(yè)經(jīng)營以經(jīng)濟利益為導向，領導層不僅對思想政治工作的重視不夠，而且由于思政工作需要長期持續(xù)進行，意識不到其對安全教育的領導作用、對生產(chǎn)活動的驅(qū)動作用、對團隊意識的凝聚作用。此外，思想政治工作者整體素質(zhì)有待提高。存在思政工作領導層由公司高層或中層兼職的現(xiàn)象，應配備專門崗位，由具備將理論和實踐相結合的人才來開展工作。

? （二）工作手段陳舊刻板

目前部分企業(yè)思政工作存在消極的僵化思維，暴露出吸引力不足、創(chuàng)新性不夠等缺點。在網(wǎng)絡化信息化高速發(fā)展的時代對載體的運用上也非常單一，如依舊照本宣科、單向灌輸，沒有充分尊重員工的主體性?！?0后”“00后”等時代職工很難共情，對年輕職工不具備吸引力，很難產(chǎn)生實際效果。

? （三）文化多元化沖擊強烈

隨著經(jīng)濟全球化和文化多元化進程加快，西方拜金主義、享樂主義、個人主義和歷史虛無主義等錯誤思潮盛行，導致青年員工精神產(chǎn)生迷失，也成為思想政治教育工作入腦入心的“絆腳石”。存在思想政治工作與文化建設“兩張皮”現(xiàn)象，思想政治工作以及企業(yè)文化建設不是孤立存在的，二者難以有效協(xié)同推進的問題。二者可以實現(xiàn)相互配合，形成合力。因此，國有企業(yè)思想政治工作必須緊跟時代步伐，加強意識形態(tài)管理，堅定文化自信，嚴守思想陣地，延展文化建設的廣度和深度，

? 二、優(yōu)化國有企業(yè)思想政治工作的路徑分析

? （一）加強隊伍建設

鍛造一支政治過硬、適應新時代要求、具備領導現(xiàn)代化建設能力的人才隊伍，是在全面建設社會主義現(xiàn)代化國家新征程上推動思想政治工作高質(zhì)量發(fā)展的重要支柱，因此多措并舉以加強隊伍建設至關重要。一是要強化政治引領，切實增強思想政治工作者黨性教育以及忠誠教育，思想政治工作者要深刻領悟領學“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，永葆對黨忠誠的工作底色。

二是加強理論武裝。打鐵還需自身硬，政工人員既要專業(yè)知識扎實，又要善于“講道理”，既要認真研讀馬克思主義經(jīng)典著作，又要帶著思考結合生活實際學習理論，讀原著、學原文、悟原理是理論學習的有效路徑，具有內(nèi)在的邏輯統(tǒng)一。三是制定員工晉升規(guī)劃方案，可以采用定期集訓的方式，形成激勵機制，調(diào)動工作積極性。四是凝聚青年人才，引入新鮮血液；老干部工作時間長，工作經(jīng)驗豐富，已形成思維定式，其知識結構、專業(yè)能力有待優(yōu)化，年輕干部敢想敢干，有充足的體力和充沛的精力，是思政隊伍的新鮮力量。將老政工人員面對復雜問題和情況的經(jīng)驗優(yōu)勢和具有新方法、新技能的年輕人相融合，則有利于提高隊伍整體素質(zhì)。

? （二）充分發(fā)揮載體的有效性

活動載體是充分發(fā)揮思想政治教育有效性的重要活動形式。首先，要在實踐中不斷發(fā)展適應新時代的載體。在信息高速發(fā)展的今天，新媒體等網(wǎng)絡載體越來越成為重要形式，國有企業(yè)要充分發(fā)揮“互聯(lián)網(wǎng)+”培育人、涵養(yǎng)人的作用。一是擴大網(wǎng)絡平臺的傳播覆蓋面，拓展到各個層次媒體中，融入員工生活里。二是要優(yōu)化網(wǎng)絡平臺使用，提高工作效能。進一步完善平臺功能，設置員工討論區(qū)，搭建主題教育專欄，引航榜樣模塊，紅色基因?qū)W習等；要優(yōu)化界面，使其更加人性化。要改變以往單向填鴨式灌輸，平臺界面應簡潔清晰，導航流暢，增加職工與軟件的互動性和生動性，如引入彈幕功能；要保證平臺中數(shù)據(jù)的加密、備份是安全穩(wěn)定的，防止泄漏風險。同時，充分利用紅色文化資源，紅色資源見證了黨艱難而輝煌的奮斗歷程，是中國共產(chǎn)黨一脈相承的精神譜系。將紅色文化資源所蘊含的精神轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展的凝聚力和向心力。寓教于樂，將紅色文化資源融入競賽活動、主題講座、宣傳畫報、傳統(tǒng)游戲互動、公益活動等，讓紅色基因文化在新時代入腦、入心、入行。最后，要持續(xù)創(chuàng)新載體。要充分利用好重要時間節(jié)點，因地因時創(chuàng)新教育載體；要擺脫僵化思維的老舊觀念，在守正中創(chuàng)新，守好正確的政治方向，結合國企思想政治工作開展的理論和實踐推陳出新，革故鼎新。

? （三）堅定文化自信

文化自信是中國式現(xiàn)代化建設的思想動力。隨著經(jīng)濟全球化和文化多元化的發(fā)展趨勢，在激烈的市場競爭中，文化建設與思想政治工作在推動國有企業(yè)轉(zhuǎn)型升級方面發(fā)揮著越來越重要的作用。思想政治工作與文化建設是相互促進、相互融合的關系。一方面，健康積極的文化建設對思想政治工作有明顯的促進作用，浸潤在健康積極文化環(huán)境中的員工會自覺受到思想政治教育的熏陶；另一方面，思想政治工作延展了文化建設的廣度和深度，思想政治工作為企業(yè)文化建設在大方向提供導向。思想政治工作需要貫穿企業(yè)文化建設全過程，同時形成共同的價值觀共識。黨委應引導員工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀；同時領導應以身作則，起到先鋒模范作用；此外，應表彰思想道德高尚的員工為先進典型，以形成良好的文化認同。需要完善協(xié)調(diào)機制。二者融合有效銜接、融合以及推進需要從多方面、多角度、多載體進行。把黨的領導融入公司治理的各個環(huán)節(jié)，形成中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度，包括組織運作機制、人才管理、薪酬框架設計等，從而有效引導和規(guī)范員工的行為。比如，在實際工作中通過張貼宣傳海報、懸掛標語橫幅、擺放宣傳展板、電子屏滾動播放圖文及視頻等充分發(fā)揮宣傳作用，或者通過組織員工進行文化宣傳節(jié)活動等。文化自信是企業(yè)發(fā)展最深沉、最持久的力量，積極健康的文化是企業(yè)發(fā)展的隱形資產(chǎn)。將文化建設與思想政治工作融合推進，有利于強化員工的歸屬感和使命感，增強企業(yè)內(nèi)部的凝聚力和向心力。

? 三、結語

綜上所述，在新時代下，國有企業(yè)應該與時俱進，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，通過加強隊伍建設充分發(fā)揮活動載體的有效性，堅定文化自信，固守主流價值。新時代優(yōu)化國有企業(yè)思想政治工作的實踐路徑，不僅有利于提高員工的參與感和創(chuàng)新自驅(qū)力，而且有助于推動國企經(jīng)濟體制改革，做大做強國有企業(yè)，為實現(xiàn)中華民族偉大復興貢獻中堅力量。

參考文獻：

[1]胡航兵，王童，喻甲其等.新時代加強和改進國有企業(yè)思想政治工作的思考[J].現(xiàn)代企業(yè)，2023.

[2]熊旭宇，寧武軍，周新國.企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設的有機融合研究[J].活力，2023.

（作者單位：華北電力大學）