下班后，該繼續(xù)“上班”嗎？

已經下班，工作群消息仍然響個不停；明明是節(jié)假日，卻還要拿著手機、電腦隨時待命；手機24小時開機，工作群要及時回復……這樣的經歷，相信很多“打工人”都曾經歷或正在經歷。信息時代，一部手機、一臺電腦就能讓人更靈活、高效地工作。

“休而不息”“無償加班”“隱形加班”……“打工人”關于下班后繼續(xù)工作的吐槽越來越多，有的“打工人”甚至因勞動爭議與公司對簿公堂。

不愉快的“分手”

根據判決書內容，李女士于2019年入職北京某公司，擔任運營負責人。李女士主張，工作近一年間，她不斷以線上方式，在非工作時間為公司處理工作，各種形式的加班時間共計達595.8小時，公司應支付加班費近20萬元。

提起訴訟之前，李女士申請過勞動仲裁，但請求被駁回。

北京九穩(wěn)律師事務所律師汪子元在2021年接到這個案子。梳理李女士的聊天記錄后，汪子元的第一反應是，加班是存在的，但同時，根據職業(yè)直覺，他認為：“下班后通過線上加班，從司法實踐的角度看，還是比較難得到支持。第一，如何認定存在線上加班，在實踐中有很大爭議；第二，即使認定了加班，具體的加班時長和加班費能否得到支持也存在爭議?！?/p>

接手案子之后，汪子元曾做過案例檢索，希望能夠找到與該案類似的裁判觀點，但確實沒有找到。

證據收集讓汪子元和當事人花了大力氣，他與李女士梳理了所有的聊天記錄，整理出了與公司負責人以及客戶溝通群中的信息，并為聊天記錄制作了詳細的表格及文字說明，寫明當事人在哪個時間點內進行了怎樣的工作。此外，還收集到用人單位發(fā)布的賬號運營排班表，其中顯示，在節(jié)假日期間，公司仍然安排李女士進行值班。

整理好證據后，迎來了一審開庭。在法庭上，公司表示，李女士是運營部門負責人，在下班之后，如果公司有事或其他員工給李女士打電話咨詢不應屬于加班。對于李女士主張的周末及法定節(jié)假日值班的情況，公司表示，微信群里有客戶也有公司其他員工，客戶會在群里發(fā)問，只是需要員工回復客戶信息，不屬于加班的范疇。

一審敗訴了。

汪子元基于一審的裁判觀點進行分析，他說：“雖然結果不好，但我們發(fā)現了一審判決里的一個問題，一審法院認為我們提供的證據不足以認定當事人存在加班，是因為勞動合同中約定了不定時工作制。”經過查詢，他發(fā)現，不定時工作制需要得到人社部門的審批，最高人民法院也曾發(fā)布過與不定時工作制有關的典型案例，基于此，汪子元建議李女士上訴。

在二審中，汪子元特地說明，用人單位與李女士約定的不定時工作制并未得到人社部門的審批，這一點也得到了用人單位的認可。之后，庭審的重點仍然是是否存在加班的事實。

最終，用人單位發(fā)出的排班表成了關鍵證據。二審主審法官反復研究聊天記錄和用工合同，查閱大量資料，在判決中創(chuàng)新性地提出“付出實質性勞動”和“明顯占用時間”，以此作為“隱形加班”的認定標準，判決肯定了李女士付出的勞動，酌定公司支付李女士加班費3萬元。

忍耐，或者離職

李女士與公司的勞動爭議案件成了“標桿”，然而，李女士的做法并未激起“打工人”的“共鳴”。

羅明（化名）是一位金融行業(yè)從業(yè)者，他聽過“隱形加班”，也聽過“離線休息權”，但他對“離線休息權”的說法并沒有太大反應。

從國內頂尖高校碩士畢業(yè)后，他進入了一家知名投行。入行第一年，羅明幾乎沒有在周末休息過，他需要隨身攜帶電腦，以應付上司突然而來的工作任務。在某個凌晨，他接到了上司打來的電話，要求他立刻完成一份文件。那天，他工作到了凌晨四點。

羅明說，這種工作狀態(tài)幾乎是常態(tài)，同事們有時也會在私底下抱怨，但沒有人將問題擺到明面上來，更別提勞動仲裁或用法律保護自己。這些被迫延長工作時間的員工只有兩個選擇：忍耐，或者離職。這是一個被光環(huán)籠罩的行業(yè)，總有源源不斷的新人涌入。

25歲的張悅（化名）畢業(yè)后入職廣州一家影視傳媒公司，她逐漸感覺到，工作正入侵自己的生活。工作日的晚上及周末，她經常在微信群里被@，要求她處理工作。

“一會兒沒回復，就一個電話打過來?！睆垚傉f，“有時候，領導還會半夜給我發(fā)微信要求我改視頻。我的工作多在線上交接、線上完成，到了休息時間，好像下班了，又好像沒下！”

27歲的王誠（化名）同樣有此困惑。

“相關策劃案我白天交給領導，晚上10點才收到回復，要求我立即修改?！币惶焱砩希跽\改了三遍直播策劃方案，直到凌晨1點才收工。

“為什么不能白天反饋意見，讓我在正常工作時間內改完呢？”王誠非常不解。他坦言，工作群里出現頻率最高的詞就是“趕緊”“火速”“立刻”，還有一連串的感嘆號，“休息時看到這些，馬上心跳加速，開始緊張焦慮，身心俱疲。”

在今年的全國“兩會”上，“離線休息權”成了熱議話題，全國政協委員呂國泉在提案中首次提出“將離線休息權入法”。對此，中國勞動關系學院法學院學術委員會主任沈建峰認為，“隱形加班”擠占了勞動者的休息時間以及社會、家庭生活時間；隨時聯系的狀態(tài)使勞動者長期處于不能從工作中解放出來的壓力之下，給勞動者帶來較重的心理負擔，影響勞動者生活質量；“隱形加班”往往不被認為是加班，公司不支付加班費，損害了勞動者的工資權益。

尚無定論的“離線休息權”

但是，不敢維權、維權困難仍是普遍現象。

王誠不知道該怎樣證明自己是在“隱形加班”。張悅說：“由于擔心維權成本太高，身邊許多人都選擇一邊默默吐槽一邊干活?！?/p>

“勞動者若要維權，主張‘隱形加班’的加班費，最主要的難點就是舉證難?！鄙虾ｅ\天城律師事務所律師張龍認為，舉證難主要有兩個方面：一是難以認定“隱形加班”是否達到“存在實質性的勞動內容”的標準，二是“隱形加班”的加班時長也難以準確統計。

在數字經濟的驅動下，許多行業(yè)的工作模式發(fā)生了翻天覆地的變化，特別是IT、金融、媒體等領域，遠程辦公、彈性工作時間已形成共識。

呂國泉的提案雖然被熱議，但如何界定和保護勞動者的“離線休息權”，正成為一個亟待解決的問題。

首都經濟貿易大學勞動經濟學院副院長、教授、博士生導師范圍指出，“隱形加班”和“離線休息權”之所以引發(fā)社會關注，在于之前的立法以及執(zhí)法適用面臨挑戰(zhàn)：一是勞動者事實上加班，但在舉證方面，認定加班卻存在困難；二是移動信息技術的發(fā)展模糊了職場與個人生活領域、工作時間和休息時間、工作之事和私人之事的邊界。

正因為如此，“離線休息權”還需要細化的標準。有評論表示，既然線上工作難以避免，用人單位不妨確定線上工作的時間、形式，比如確定用什么軟件進行工作安排，通過該軟件發(fā)送的信息，一律視為工作交流。即使執(zhí)行不定時工作制，也應有明確的適用對象，需要經過相關部門的審批、認定。

呂國泉在接受采訪時表達了他從制度上解決此問題的建議：“我建議修訂標準工時，對線上加班和工時補償作出明確界定。加大數字經濟背景下工資、工時、休息、休假等方面勞動基準制度研究規(guī)范，將工時基準保障納入勞動保障機制。厘定線上和線下工作時間邊界，針對依托網絡工作時間不固定、工作強度大的崗位作出工作時限的制度性安排。將當前以工資為重點的集體協商拓展為包括工時等勞動基準在內的綜合性集體協商機制，綜合考慮線上加班頻率、時長、工資標準、工作內容等因素酌情認定加班費。指導用人單位在勞動合同中列入界定、補償離線休息權的條款，約定線上加班補償標準?！?/p>

（資料來源：新京報、工人日報、杭州日報、檢察日報）