技能、權(quán)益、體面勞動(dòng)……藍(lán)領(lǐng)的職業(yè)之困

◎閻夢(mèng)華

在采訪中，通過與一些受訪對(duì)象的深入溝通，記者也在試圖發(fā)現(xiàn)一些存在于今天的藍(lán)領(lǐng)群體身上的職業(yè)困境。

問題1：技能提升問題

技能化是藍(lán)領(lǐng)的大趨勢(shì)。在制造業(yè)，“機(jī)器換人”勢(shì)不可擋，信息化、自動(dòng)化和數(shù)智化正在取代具有重復(fù)性、程式化特點(diǎn)的工作崗位。今天的傳統(tǒng)藍(lán)領(lǐng)，即產(chǎn)業(yè)工人面臨著“機(jī)器換人”的挑戰(zhàn)，技能恐慌、本領(lǐng)恐慌，如何應(yīng)對(duì)尚有很長(zhǎng)一段路要走。此外，對(duì)于技術(shù)驅(qū)動(dòng)的數(shù)字經(jīng)濟(jì)新業(yè)態(tài)來說，與智能化水平的提高同步出現(xiàn)的，或是新業(yè)態(tài)從業(yè)者技能的“被替代”。舉個(gè)例子，快遞員、外賣送餐員的職業(yè)是否會(huì)被未來的智能化機(jī)器人“送貨上門”所取代？屆時(shí)，和機(jī)器人相比，人的優(yōu)勢(shì)又該如何體現(xiàn)出來？一段時(shí)間以來，這一問題往往被新藍(lán)領(lǐng)工作時(shí)間自由、薪酬有競(jìng)爭(zhēng)力等優(yōu)勢(shì)所遮蔽。

針對(duì)此，大國工匠王曙群在接受記者采訪時(shí)，曾說過這樣一段話：“很多人可能認(rèn)為創(chuàng)新是科學(xué)家或者工程師的事，這種觀點(diǎn)其實(shí)是有點(diǎn)問題的。我們所處的時(shí)代科技快速發(fā)展、產(chǎn)業(yè)變革迅速，這給產(chǎn)業(yè)工人帶來了新的挑戰(zhàn)，即我們的知識(shí)和技能實(shí)際上是在快速‘折舊’的，在這種情況下，產(chǎn)業(yè)工人只能不斷學(xué)習(xí)和開拓創(chuàng)新?！庇浾哒J(rèn)為，這話也同樣適用于除制造業(yè)藍(lán)領(lǐng)之外的其他藍(lán)領(lǐng)，乃至所有勞動(dòng)者。

問題2：權(quán)益維護(hù)問題

近期，上海市總工會(huì)官方微信“申工社”刊發(fā)了一篇關(guān)于打美容膠的工人月收入5 萬元的文章，網(wǎng)友“詩和遠(yuǎn)方”的留言評(píng)論“不能只看拿錢的一面，看看人家辛苦的那一面”獲得了大家的較高點(diǎn)贊，亦可窺見一斑。

隨著新業(yè)態(tài)的迅速發(fā)展，新藍(lán)領(lǐng)群體身上暴露的各種權(quán)益問題也在不斷浮出水面。當(dāng)下新藍(lán)領(lǐng)高薪之下，另一個(gè)殘酷的事實(shí)是——這是他們通過長(zhǎng)時(shí)間高強(qiáng)度的工作時(shí)間換來的。在接受采訪的外賣員、月嫂等各類新藍(lán)領(lǐng)中，不少存在精神壓力過大的情況。諸如寵物善終師等新藍(lán)領(lǐng)則存在行業(yè)從業(yè)人員缺乏從業(yè)標(biāo)準(zhǔn)之困。此外，部分傳統(tǒng)藍(lán)領(lǐng)因工作內(nèi)容非標(biāo)準(zhǔn)化、邊界不清晰，也存在勞動(dòng)侵占、情緒傷害等情況。

問題3：勞動(dòng)體面問題

“申工社”曾做過一項(xiàng)關(guān)于“如果你是家長(zhǎng)，你愿意讓自己的孩子未來成為一名產(chǎn)業(yè)工人嗎？”的微調(diào)查，在4610 名網(wǎng)友投票中，回答“愿意”的279 票，占6%；回答“不確定，看未來趨勢(shì)”的1825 票，占40%；回答“遵從孩子本人選擇”的2506 票，占比54%。家長(zhǎng)對(duì)子女擇業(yè)的態(tài)度從某種意義上代反映了社會(huì)的共識(shí)度。分析一下這三個(gè)答案，我們可以至少簡(jiǎn)單窺探到兩點(diǎn)：一是社會(huì)對(duì)藍(lán)領(lǐng)的認(rèn)同度比以往有了增強(qiáng)，二是社會(huì)對(duì)藍(lán)領(lǐng)的認(rèn)同度還不夠、尚未完全達(dá)成一致。也就是說，以往一直在提的藍(lán)領(lǐng)工人體面勞動(dòng)問題仍然存在。

針對(duì)此，中國勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院教授林燕玲表示，“提到體面勞動(dòng)，人們更多強(qiáng)調(diào)的是改善工作條件、提高工資待遇。不可否認(rèn)，低收入會(huì)影響工作的積極性，然而，工作方式過于粗暴、精神關(guān)懷不夠、內(nèi)在幸福感不高，同樣會(huì)抑制勞動(dòng)熱情，對(duì)工人的傷害一點(diǎn)也不比低收入遜色?！彼ㄗh，要實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)，最重要的是把體面勞動(dòng)作為一個(gè)政策框架，將體面勞動(dòng)的價(jià)值理念、勞工和社會(huì)政策嵌入到財(cái)政、金融、投資、稅收等一系列經(jīng)濟(jì)政策之中，推動(dòng)以體面勞動(dòng)為核心的可持續(xù)發(fā)展。