培育沃土地 栽好育人苗

李磊 彭美霞 劉芬

“教育最大的幸福就是努力靠近光、追隨光、成為光、散發(fā)光。從專家們點(diǎn)滴的育人故事上，讓我悟到了新理念、學(xué)到了真本領(lǐng)、找到了解決問題的新辦法?！?月9 日，臨湘市舉行“未來教育家”沙龍活動，該市中小學(xué)、幼兒園近300 名青年教師參加，共享精神大餐。

這是臨湘市弘揚(yáng)“教育家精神”、儲備教育人才的一個生動縮影。2023年以來，臨湘市大力弘揚(yáng)“教育家精神”，積極探索“未來教育家”的成長路徑，在“五大工程”的逐步實(shí)施下，一支以教好書、育好人為崇高使命的“未來教育家”孕育而生。

遇見教育從羨慕期待開始

“要大力培養(yǎng)青年教師，讓他們爭做教育家型教師……”2023 年3 月10 日，臨湘市教育體育局組織召開全市教師隊伍建設(shè)座談會，該市教體局黨組書記、局長李宗才結(jié)合沿海考察學(xué)習(xí)的所思所想、所見所聞，在座談會上滿是羨慕和期待，“抓好青年教師成長，是推進(jìn)教育高質(zhì)量發(fā)展的源頭，提升專業(yè)素養(yǎng)就是永恒的話題，我們一定要結(jié)合外縣市好的經(jīng)驗(yàn)做法，將青年教師打造成縣域教育高質(zhì)量發(fā)展的中堅力量?！?/p>

一場“未來教育家”培養(yǎng)行動，浩浩蕩蕩地在全市教體系統(tǒng)全面鋪開……

如何下好青年教師成長這盤棋？臨湘市教體局提出了“一年引上路、三年成骨干、五年成名師”的培養(yǎng)思路，重點(diǎn)實(shí)施“新進(jìn)教師鑄夢工程”“科任教師賦能工程”“骨干教師強(qiáng)基工程”“行政教師聚才工程”“臨湘教師護(hù)航工程”的“五大工程”，堅持能力提升和待遇提高雙向發(fā)力。同時，建立業(yè)務(wù)知識輪訓(xùn)、業(yè)務(wù)水平考試機(jī)制，把50 歲以下中小學(xué)教師全部拉到考場“練兵”“賽馬”，旨在打造和培養(yǎng)本土骨干教師群體。

一場教師業(yè)務(wù)水平考試，激起千層浪。臨湘市第一完全小學(xué)率先行動，考前一個月就為教師制訂了學(xué)習(xí)計劃表。學(xué)校教導(dǎo)處自主命題，開展模擬考試，專業(yè)學(xué)習(xí)的風(fēng)氣漸濃。在學(xué)校黨總支部書記吳雙?？磥?，考試是督促，更是倒逼教師轉(zhuǎn)變觀念。新教師學(xué)到了新理念，老教師更新了教學(xué)觀念，何樂而不為？

李宗才又提出創(chuàng)辦“莼湖大課堂”，聚焦當(dāng)前熱點(diǎn)，根據(jù)學(xué)科特點(diǎn)，豐富課堂看點(diǎn)，關(guān)注教師評點(diǎn)。這一活動關(guān)注度非同一般——只要有空，該市人民政府主管教育的副市長黎建平便會與教師共同聽課、評課。在“莼湖大課堂”的影響下，臨湘市很快掀起了一股“教研風(fēng)”。有時，名額500 人的活動，實(shí)際到場近600 人。

就這樣，全市80%的學(xué)科教師在“學(xué)課標(biāo)、考課標(biāo)”“教什么、考什么”業(yè)務(wù)水平考試這門“必修課”中得到練兵，在每月兩次的“莼湖大課堂”“選修課”中得到成長。

“雖然不是人人都能成為教育家，但是人人都可以擁有像教育家一樣的理念、情懷和精神，我們要把‘五大工程升級成學(xué)術(shù)交流的品牌、打造成名師培育的平臺、發(fā)展成教育創(chuàng)新的前沿，希望能孵化出更多有大格局、大智慧、大氣魄的‘教育家型校長‘教育家型教師。”李宗才說道。

預(yù)見教育 從培根鑄魂著手

“想看見教育最美的生態(tài)、教師最好的狀態(tài)，必須要把師德師風(fēng)貫穿培養(yǎng)始終，讓培訓(xùn)成為青年教師提升素養(yǎng)的行動自覺?！痹撌薪腆w局教師工作股股長李晟說。

為此，臨湘市以創(chuàng)建“紅心向黨，匠心育人”黨建品牌為抓手，在每次培訓(xùn)環(huán)節(jié)都舉行教師宣誓、師德講座等活動，每年開展一次“師德師風(fēng)青年標(biāo)兵”評選活動，各學(xué)校通過師生推薦、演講比賽、事跡匯報等方式，充分調(diào)動了教師爭先創(chuàng)優(yōu)、比學(xué)趕超的熱情，涌現(xiàn)出的一批優(yōu)秀典型教師成為了青年教師們身邊最鮮活的教材。

“一個人能走多遠(yuǎn)，重要的是他在專業(yè)成長之路上與誰同行?！痹撌薪腆w局黨組成員、分管教師發(fā)展工作的副局長張帆對青年教師培養(yǎng)信心十足。為推進(jìn)“骨干教師強(qiáng)基工程”，臨湘市積極搭建名師名校聯(lián)建平臺，充分借助省內(nèi)外名校優(yōu)勢資源，積極構(gòu)建“資源共享、理念共行、特色共融”的教育發(fā)展新格局。自2023 年3 月2 日啟動“名師名校聯(lián)建”行動以來，先后選派500 余名“種子選手”前往北京、東莞、深圳等5 省8 縣市10 所名校跟崗培訓(xùn)。

“學(xué)習(xí)期間，幾乎每個夜晚的辦公室都是燈火通明?！睅ш牳刹抗痃貞浀溃拔覀兘z毫不敢松懈，只想在最短的時間汲取更多的養(yǎng)分，帶回一批有價值、有指導(dǎo)意義的經(jīng)驗(yàn)?！币晦?000 字以上的學(xué)習(xí)報告、每日反思、聽課筆記，見證了他們的成長；一場場經(jīng)驗(yàn)分享和示范課堂，展示著他們的華麗“蝶變”。

欲見教育 從禮遇致敬發(fā)力

“從市委書記手中接過沉甸甸的獎金，這不僅是榮譽(yù)，更是努力提高教學(xué)質(zhì)量的責(zé)任和使命?！?023 年8 月25 日，在為期兩天的臨湘市高中骨干教師能力素養(yǎng)提升研修班結(jié)業(yè)儀式上，臨湘市市委書記等領(lǐng)導(dǎo)為該市15 個高中優(yōu)秀教師團(tuán)隊頒發(fā)了教學(xué)質(zhì)量獎，現(xiàn)場共發(fā)放獎金93 萬元，拿到28 萬元獎金的市第一中學(xué)穆利群團(tuán)隊成員們十分激動。

一直以來，臨湘市委、市政府始終把尊師重教扎扎實(shí)實(shí)落到具體行動中，用最高的禮遇致敬教師，全力為臨湘教師保駕護(hù)航。

該市始終堅持教育支出只增不減，教師工資和綜合政策福利優(yōu)先預(yù)算、優(yōu)先保障，教師和公務(wù)員平均工資收入實(shí)行“四同步”，且教師薪酬收入高于公務(wù)員隊伍。用好“人才新政9 條”“星火項目”等保障機(jī)制，及時協(xié)調(diào)解決住房、就醫(yī)、子女教育、配偶就業(yè)等實(shí)際困難。大張旗鼓地重獎激勵、典型引領(lǐng)，每年市委、市政府拿出300 多萬元開展春節(jié)、“七一”、教師節(jié)、重陽節(jié)“四節(jié)慰問”，隆重舉辦“禮贊教師”“名優(yōu)教師”“十佳教師”等表彰評選活動，讓廣大教師在滿懷憧憬、滿懷斗志、滿腔熱忱中辦好人民滿意的教育。

濃濃的尊師重教氛圍，點(diǎn)燃了全體教體人的工作激情。廣大青年教師紛紛表示，從教之路走得更有底氣、更有斗志。

“‘未來教育家應(yīng)該有更多自己的教育表達(dá)，不管是學(xué)校規(guī)劃，還是研究成果，都應(yīng)該站在縣域教育的最前沿，只有步履不停，才能成長自來?！崩杞ㄆ缴钪囵B(yǎng)“未來教育家”的重要性。下一步，該市將持續(xù)建好“五大工程”的“未來教育家”培養(yǎng)長效機(jī)制，讓“教育家精神”真正在每位老師身上體現(xiàn)，在每個當(dāng)下踐行。