從“藍白之變”中找回勞動本身的價值

◎閻夢華

“送外賣3 年掙102 萬”“00 后收破爛年入20 萬”“90 后泥瓦工日薪2000 省會買房”……今天，越來越多的藍領崗位工種以其不錯的薪水收入，不時進入大眾的視野，不斷沖擊著人們以往對于藍領的固化思維，也在不斷改變著整個社會的就業(yè)觀念。

如今坐辦公室的白領們，開始羨慕起了藍領的收入，與其在職場內卷、內耗，倒不如下班開個滴滴、兼職送個外賣。人們開始覺得，體力勞動“一分耕耘一分收獲”“多勞多得”。對于每一個普通勞動者而言，這是一種“付出就有回報”的踏實感。

藍領和白領的概念雖然是舶來品，但體力勞動和腦力勞動的區(qū)分卻是古已有之。腦力勞動者更高級嗎？不見得，分工不同而已。如今出現(xiàn)的這種現(xiàn)象，恰恰讓大家開始正視體力勞動原本的價值，并開始反思勞動本來的意義——職業(yè)沒有高低貴賤，通過辛勤勞動、誠實勞動、創(chuàng)造性勞動成就夢想，就是有意義的。

當然，體力勞動和腦力勞動也并非完全割裂。很多技能型藍領和新業(yè)態(tài)藍領同樣需要依靠腦力去獲得新技能，以提高生產(chǎn)效率，而腦力勞動也需要生理性耗能，把腦力勞動、體力勞動相結合才是勞動的過程。不知大家是否發(fā)現(xiàn)一點，真正收入高的藍領都是“手腦兼用”的。特別是在國家大力倡導新質生產(chǎn)力的當下，高素質、高技能的藍領人才嚴重缺乏，依靠腦力去獲取技能的時代要求顯得更為迫切。

隨著我國新質生產(chǎn)力的發(fā)展，科技創(chuàng)新將催生越來越多的新產(chǎn)業(yè)、新模式、新職業(yè)，屆時對人的技能素質要求也會越來越高。在大變革的時代洪流中，我們需要不斷跟隨時代和技術脈搏實現(xiàn)持續(xù)成長。有些東西在變，比如說技術對于藍領就業(yè)群體產(chǎn)生的內部變化；有些東西卻沒有變，比如說，對勞動本身的尊重與認可……