制造業(yè)缺技術(shù)工 快遞業(yè)節(jié)后“搶人”
——龍年節(jié)后各行業(yè)用工觀察

◎陳寧 陸燕婷

新時(shí)達(dá)機(jī)器人工廠車間內(nèi)，工人們正在作業(yè) ■受訪者供圖

就業(yè)是經(jīng)濟(jì)的“晴雨表”。龍年春節(jié)過后，隨著各行各業(yè)逐漸恢復(fù)常態(tài)，用工招工也開始恢復(fù)。與往年相比，今年的各大行業(yè)用工市場(chǎng)有何變化？記者帶你一探究竟。

制造業(yè)：年后用工狀況總體平穩(wěn)

春節(jié)長(zhǎng)假后，在嘉定、閔行、松江等工廠密集的上海近郊，工廠里的機(jī)器設(shè)備早已馬力全開。截至發(fā)稿前，記者從滬上多家重點(diǎn)制造型企業(yè)了解到，今年一線員工到崗率較高。其中，春節(jié)后就開工企業(yè)的員工到崗率已超90%；部分元宵節(jié)后開工的企業(yè)，據(jù)企業(yè)收到的登記反饋的情況，員工到崗率或達(dá)到100%。

在位于嘉定的上海新時(shí)達(dá)機(jī)器人車間內(nèi)，工人正在檢測(cè)、調(diào)試設(shè)備，為年前簽下的幾筆生產(chǎn)訂單忙碌開來。記者從相關(guān)負(fù)責(zé)人處獲悉，新時(shí)達(dá)機(jī)器人工廠大年初八全面復(fù)工，一線工人實(shí)現(xiàn)全員到崗。該企業(yè)負(fù)責(zé)人表示，公司為了感謝按時(shí)到崗的員工，開工首日就發(fā)放了開工利是。

迅達(dá)電梯人力資源負(fù)責(zé)人告訴記者：“兩個(gè)工廠都已開工，一線工人返崗情況很好，基本都已到崗。”不過，也有一些制造企業(yè)規(guī)定元宵后復(fù)工。因非滬籍工人較多，位于閔行莘莊工業(yè)區(qū)的松芝股份今年春節(jié)假期就延長(zhǎng)至元宵，據(jù)該企業(yè)HR 回復(fù)，企業(yè)元宵后基本全員到崗。

勞務(wù)工是造船企業(yè)的主力軍，但這部分用工狀況往往呈現(xiàn)不穩(wěn)定的狀態(tài)。不過，據(jù)江南造船廠透露，春節(jié)后該廠勞務(wù)工返崗率達(dá)到了90%，比去年同期還增長(zhǎng)了4%。其背后的原因是，去年該廠進(jìn)行了一輪用工管理模式重塑，勞務(wù)工收入相比前年提升了20%。

在記者走訪中，不少企業(yè)均表示今年仍有招工計(jì)劃。松芝股份HR 回應(yīng)稱，企業(yè)的招工需求幾乎貫穿全年，“一直都有招人，主要是根據(jù)業(yè)務(wù)需求，動(dòng)態(tài)調(diào)整。今年會(huì)對(duì)偏技術(shù)類的工人，例如焊工、空調(diào)裝配工的需求較集中。”迅達(dá)電梯方面則表示，盡管春節(jié)后公司暫無招工需求，但預(yù)計(jì)在三四月份可能會(huì)開啟新一輪招工。

此外，部分企業(yè)存在結(jié)構(gòu)性用工缺口，技術(shù)類普工、系統(tǒng)應(yīng)用配置類工程師等專業(yè)人才招聘難度仍然會(huì)較高。比如新時(shí)達(dá)透露，目前主要是裝配工人以及一些技能工的用工需求較大，這類崗位招人還是相對(duì)比較困難的。

不過，上述企業(yè)普遍反映，目前看來，今年招工情況比較好，年后返滬來滬人員增多，并且招工成本預(yù)測(cè)不會(huì)有明顯變化。

快遞業(yè)：提前開啟“搶人戰(zhàn)”

在本市快遞行業(yè)，盡管春節(jié)過后一線快遞員返崗率良好，但因節(jié)后業(yè)務(wù)量增加，網(wǎng)點(diǎn)面向快遞員的招工需求仍得不到滿足。

極兔快遞相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，“對(duì)按時(shí)到崗的員工，公司發(fā)開工紅包作為獎(jiǎng)勵(lì)。”截至2 月20 日，極兔快遞全網(wǎng)已基本實(shí)現(xiàn)常態(tài)化運(yùn)營(yíng)?！翱爝f員差不多到齊了，但考慮到業(yè)務(wù)需求，還會(huì)多招快遞員?！?/p>

記者留意到，從年初六開始，不少社交媒體平臺(tái)上就出現(xiàn)了菜鳥速遞全國(guó)多個(gè)業(yè)務(wù)區(qū)的快遞員招聘信息，率先開啟了節(jié)后的“搶人戰(zhàn)”。

菜鳥速遞的一名負(fù)責(zé)招聘人員告訴記者，行業(yè)的“搶人戰(zhàn)”提前，是由于全行業(yè)快遞單量較往年恢復(fù)快。按照以往的經(jīng)驗(yàn)，春節(jié)過后，通常要到初十左右才會(huì)恢復(fù)到日常單量，但今年在年初五左右就已經(jīng)達(dá)到日常的單量。為了順利招到人，薪資上漲成為趨勢(shì)，他說，“快遞員的正常月收入在七八千元左右，現(xiàn)在部分有經(jīng)驗(yàn)的快遞員可以達(dá)到1.5 萬元以上。”同樣以高薪吸引人的還有京東物流，記者注意到，在該企業(yè)招聘啟事的薪資福利一項(xiàng)中提到，薪資標(biāo)準(zhǔn)為基本工資+績(jī)效獎(jiǎng)金等，這意味著多勞多得、上不封頂。

餐飲業(yè)：部分企業(yè)適當(dāng)上調(diào)薪酬比例

春節(jié)長(zhǎng)假過后，記者走訪看到，滬上云南南路、黃河路等美食街街頭，有不少餐飲門店張貼出了“招工計(jì)劃”。例如，云南南路上的小金陵鹽水鴨就貼出了招聘切配員的需求，計(jì)劃招募20 至45 周歲的切配人員，熟悉切配者優(yōu)先考慮，薪資約為5000元起。

本幫菜師傅王波原本在長(zhǎng)寧區(qū)的一家餐飲店工作，之前因春節(jié)返鄉(xiāng)等因素離職，近期經(jīng)朋友介紹入職和記小菜控江店，掌勺本幫菜。他告訴記者，以往的工作經(jīng)歷讓他熟練掌握烹飪技能，入職后很快便能上手。

“以前也做過餐飲，我是節(jié)后來應(yīng)聘的，目前已經(jīng)上崗?！鼻信鋯T楊潔告訴記者，她之所以選擇切配而沒有做服務(wù)人員，是想扎扎實(shí)實(shí)學(xué)一門技術(shù)。

部分餐飲企業(yè)表示，除了穩(wěn)定員工隊(duì)伍，會(huì)考慮根據(jù)實(shí)際情況，適當(dāng)上調(diào)薪酬。

“一線服務(wù)人員，看似簡(jiǎn)單其實(shí)有難度。招聘不難，但要招募到形象氣質(zhì)佳、服務(wù)優(yōu)的人并不容易。滬上一些高檔餐廳，會(huì)對(duì)服務(wù)人員的各方面要求更高，在入職培訓(xùn)時(shí)甚至?xí)?duì)標(biāo)‘空乘’人員，力求做到技能達(dá)標(biāo)、服務(wù)達(dá)標(biāo)。與之相對(duì)應(yīng)，薪酬待遇方面自然會(huì)更高?！睒I(yè)內(nèi)人士表示。

家政業(yè)：到手收入或低于往年

近幾年來，滬上家政服務(wù)業(yè)的薪資水平可以說是持續(xù)上升。但龍年春節(jié)過后，這一“慣例”被打破。

“以鐘點(diǎn)工為例，每小時(shí)收入仍維持在50 元。但從實(shí)際訂單看，雇主或在節(jié)后減少用工時(shí)間，比如原先雇傭時(shí)間一周3 次的可能改為一周2 次，原先每次服務(wù)4—5 小時(shí)，現(xiàn)在或減少為2—3 小時(shí)。與之對(duì)應(yīng)的，家政員的到手收入則會(huì)減少，或?yàn)榱伺c原先收入持平則需要多接單。”一家政企業(yè)負(fù)責(zé)人告訴記者。

“3 年前，鐘點(diǎn)工大約是每小時(shí)40 元。去年的價(jià)格普遍已升到每小時(shí)45—50 元。住家保姆、為老服務(wù)的薪酬年后也略有下降?！鄙虾＜沂录鸭艺偨?jīng)理呂敬輝表示，以楊浦、虹口等區(qū)域?yàn)槔?，鐘點(diǎn)工的薪資前幾年逐年遞增，今年與往年基本持平。

家政企業(yè)紛紛表示，今年年后，家政服務(wù)員要做到收入持平，則需要付出更多努力。而在前兩年，滬上還有部分有實(shí)力的雇主拋出“20 至30 萬年薪”聘請(qǐng)家政“管家”，今年這樣的現(xiàn)象已然難覓。一般來說，為高端客戶提供優(yōu)質(zhì)管家服務(wù)的家政員收入至多在每月1.5 萬元左右。

家政企業(yè)為家政員派單 ■攝影 陸燕婷