網(wǎng)上發(fā)帖揭露前同事對(duì)其性騷擾，是否構(gòu)成侵權(quán)？

被言語騷擾，向公司投訴后卻惹來風(fēng)言風(fēng)語，她不堪忍受，無奈辭職，再找工作受阻，憤而在網(wǎng)上發(fā)帖揭露騷擾者

2021年7月，27歲的張麗研究生畢業(yè)后，入職北京市某商務(wù)公司。因擁有在大公司實(shí)習(xí)的經(jīng)歷，她很快頂上了項(xiàng)目助理的空缺。

一個(gè)項(xiàng)目往往需要跨部門合作，項(xiàng)目助理的主要任務(wù)就是協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系。

2021年10月初，公司接到一個(gè)新項(xiàng)目，要在當(dāng)月內(nèi)完成。張麗負(fù)責(zé)督促相關(guān)業(yè)務(wù)部門協(xié)同推進(jìn)，一直很順利，但在形成項(xiàng)目完成文件時(shí)卻卡了殼。張麗多次催促制作部經(jīng)理朱建秋，對(duì)方都以各種理由搪塞。10月25日上午，項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人周燕問張麗項(xiàng)目進(jìn)展情況，張麗如實(shí)告知。周燕要求她3天內(nèi)搞定。

有同事向張麗透露，朱建秋是公司的“老油條”，請(qǐng)他吃吃飯、喝喝茶，問題可能就解決了。于是，張麗在公司附近的餐廳訂了位子，約朱建秋吃午飯。朱建秋如約而至，對(duì)張麗的態(tài)度好了很多，說第二天就完成任務(wù)，并加了張麗的微信。

第二天上午，朱建秋給張麗發(fā)微信說文件做完了，讓她來拿。張麗到朱建秋辦公室后，朱建秋卻只字不提文件的事，只是讓她坐下喝茶，東拉西扯與她聊天。

快到中午了，朱建秋仍不提項(xiàng)目文件的事，張麗只得開口索要，朱建秋卻提出請(qǐng)她吃飯。張麗婉言謝絕。朱建秋于是告訴她：“文件上的一些文字還需要斟酌，明天再說。”

次日剛上班，張麗就發(fā)微信給朱建秋催要文件，但等了兩個(gè)小時(shí)仍不見回復(fù)，于是徑直去了朱建秋的辦公室?？匆姀堺?，朱建秋言語輕佻：“你今天好漂亮，是不是想撩大哥我呀？”張麗有些生氣：“朱經(jīng)理，你想多了！”朱建秋笑笑，讓張麗坐下來對(duì)文件逐字逐句過一遍。在此期間，朱建秋變著法兒湊近張麗，張麗不停退讓，草草看完文件后趕忙離開了。

之后，但凡遇到需要與朱建秋打交道的項(xiàng)目，張麗都通過微信跟他聯(lián)系，盡可能避免與他照面。然而，朱建秋仍然通過微信或者當(dāng)面發(fā)出邀請(qǐng)，屢次約張麗單獨(dú)用餐，均被拒絕。

朱建秋仍不死心，隔三岔五發(fā)微信語音，對(duì)張麗隔空騷擾：“好妹妹，你不能總是拒絕我呀！”“你舍得讓哥哥孤零零吃飯嗎？”“等我離婚了，咱倆……”好幾次半夜時(shí)分，朱建秋還不停地給張麗打電話或發(fā)微信，嚴(yán)重影響張麗休息。

張麗忍無可忍，于2022年9月向公司進(jìn)行了投訴。公司經(jīng)過調(diào)查和核實(shí)，確認(rèn)朱建秋存在言語騷擾的行為，給予其書面警告處分。朱建秋安分了許多，但不知為什么，員工之間卻傳出了有關(guān)張麗的風(fēng)言風(fēng)語。張麗受不了這樣的工作氛圍，主動(dòng)提出了辭職。

離職后，張麗心情十分郁悶，接受心理咨詢后才慢慢走出陰影。

2022年12月，張麗應(yīng)聘北京某電商企業(yè)的項(xiàng)目經(jīng)理職位，經(jīng)過三輪面試，招聘方對(duì)她評(píng)價(jià)還不錯(cuò)，讓她填寫了盡職調(diào)查表。該企業(yè)的人力資源經(jīng)理告訴她，如果她的盡職調(diào)查沒問題，就可以入職了。

張麗回去后耐心等待電商企業(yè)的入職通知，結(jié)果一個(gè)月后卻收到了對(duì)方不予錄用的電子郵件。張麗追問緣由，對(duì)方?jīng)]有明確答復(fù)。

思來想去，張麗覺得問題就出在盡職調(diào)查環(huán)節(jié)，肯定是朱建秋在背后搞的鬼。想起自己辭職的起因，張麗憤懣不已，決定通過網(wǎng)絡(luò)揭開朱建秋的真面目。

網(wǎng)帖中，張麗隱去了朱建秋的真實(shí)姓名，但保留了其職位和公司名稱。她說，前同事經(jīng)常對(duì)她言語曖昧，雖然沒有直接動(dòng)手動(dòng)腳，但仍然讓她感到心理不適。這種說了矯情不說又憋屈的情形，往往導(dǎo)致女性悶聲忍耐或者干脆離職自保，而騷擾者卻毫發(fā)無損。

網(wǎng)帖發(fā)出后，很快引起眾多網(wǎng)友的關(guān)注，大家紛紛跟帖，聲稱要對(duì)職場(chǎng)性騷擾零容忍；有的網(wǎng)友還把矛頭直指張麗原來就職的商務(wù)公司，認(rèn)為僅僅給予騷擾者書面警告處分，就是變相縱容性騷擾。商務(wù)公司迫于輿論壓力，停了朱建秋的職務(wù)。

前同事告她侵犯名譽(yù)權(quán)，她反訴對(duì)方侵犯她人格權(quán)

2023年2月25日，朱建秋到北京市某基層人民法院提出名譽(yù)權(quán)訴訟，要求張麗公開賠禮道歉。朱建秋稱，他作為公司的部門負(fù)責(zé)人，出于對(duì)新員工的關(guān)心，在工作上給予張麗許多幫助，從未有過對(duì)她進(jìn)行性騷擾的言行。張麗因?yàn)殡x職懷恨在心，利用二人之間的玩笑話，在網(wǎng)絡(luò)上公開進(jìn)行誹謗，不僅損害了他的個(gè)人名譽(yù)，還給公司的社會(huì)形象造成了極其不良的負(fù)面影響。

明明是受害者，卻被惡人倒打一耙，張麗覺得非常憋屈，立即提出反訴，要求朱建秋就侵犯她人格尊嚴(yán)的行為承擔(dān)法律責(zé)任。

法院審理認(rèn)為，朱建秋和張麗曾為同事，兩人雖然不在同一個(gè)部門，但是因?yàn)楣ぷ餍枰?，張麗要時(shí)常與部門領(lǐng)導(dǎo)朱建秋進(jìn)行溝通，兩人是事實(shí)上的領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系。

朱建秋的一系列言行，已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了職場(chǎng)文明交往的范疇，也超越了一般社會(huì)公眾可以接受的程度，給張麗的自尊和內(nèi)心安寧造成了嚴(yán)重傷害。張麗氣憤之下，在社交媒體發(fā)聲揭露朱建秋，但其帖子內(nèi)容與商務(wù)公司的書面警告并無出入。因此朱建秋提出張麗的網(wǎng)絡(luò)言論不實(shí)，不符合事實(shí)。

根據(jù)雙方聊天記錄以及共事公司出具的調(diào)查回函，法院能夠確定，張麗在社交媒體發(fā)布的言論具有一定事實(shí)根據(jù)，不構(gòu)成誹謗；且張麗發(fā)布的文字也不包含強(qiáng)烈侮辱性詞匯，未超出一般社會(huì)個(gè)體對(duì)個(gè)人事件評(píng)論的容忍邊界，因此也不構(gòu)成對(duì)朱建秋名譽(yù)權(quán)的侵犯。

法院指出，自然人的人身自由、人格尊嚴(yán)受法律保護(hù)，其中人格尊嚴(yán)是人作為社會(huì)關(guān)系主體的基本前提。本案中，張麗多次拒絕朱建秋陪吃晚餐的邀約，按照一般社會(huì)交往常識(shí)，朱建秋應(yīng)該給予張麗必要的尊重，而非以“離婚”等超越一般社會(huì)關(guān)系心理接受限度的方式繼續(xù)向張麗發(fā)送微信。朱建秋的行為明顯侵?jǐn)_了張麗的生活秩序和內(nèi)心安寧，未尊重張麗的人格尊嚴(yán)，使其感受到社會(huì)價(jià)值貶損，構(gòu)成對(duì)張麗一般人格權(quán)的侵害。

2023年3月15日，北京市某基層法院做出判決，駁回朱建秋的訴訟請(qǐng)求，支持張麗的反訴請(qǐng)求，朱建秋向張麗公開道歉并賠償其合理支出2.5萬元和精神損害撫慰金1萬元。

朱建秋不服判決，提出上訴。2023年6月29日，北京市第四中級(jí)人民法院終審維持原判。

（文中人物均為化名）

【編輯：潘金瑞】