以“四個更加注重” 提升企業(yè)思政工作效果

侯立山

一、更加注重調(diào)查研究

調(diào)查研究是謀事之基、成事之道。沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權(quán)，更沒有決策權(quán)。進入新時代，紡織行業(yè)發(fā)展環(huán)境、行業(yè)定位、職工隊伍結(jié)構(gòu)等都發(fā)生了很大變化。我們要深入一線，弄清變化，有針對性地做好思想政治工作。

適應行業(yè)新特點、新定位。我們要適應“科技、時尚、綠色”的新時代紡織行業(yè)發(fā)展定位，加強調(diào)研，掌握行業(yè)發(fā)展和工人隊伍變化，以及招人、留人等情況。根據(jù)新情況，確定工作重點和突破點，鼓勵并引導廣大職工，為推動行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展、建設紡織強國建功立業(yè)。

適應企業(yè)新形勢、新要求。企業(yè)在市場競爭中所處的位置不同，自身優(yōu)勢、問題各異。要充分了解企業(yè)經(jīng)營、生產(chǎn)、銷售、人才、技術(shù)、薪酬、福利等方面的優(yōu)勢和不足，將思想宣傳工作與經(jīng)營中心工作充分結(jié)合，幫助企業(yè)解決職工思想方面存在的堵點、痛點問題，引導職工同心同德，鑄造企業(yè)競爭新優(yōu)勢。

適應職工新需求、新期盼。提升職工成就感幸福感、構(gòu)建和諧企業(yè)是企業(yè)思想政治工作的一項重要內(nèi)容。要通過調(diào)查研究，掌握職工思想動態(tài)，了解職工所思所盼，設身處地幫助他們解決實際問題，把思想宣傳工作做到職工心坎上，解開思想疙瘩，增強他們的歸屬感，增強隊伍凝聚力、戰(zhàn)斗力和向心力。

二、更加注重示范引領(lǐng)

榜樣的力量是無窮的。標桿選樹，實際上體現(xiàn)了一種企業(yè)的價值導向，關(guān)系到職工的積極性、創(chuàng)造性和隊伍穩(wěn)定性，因而關(guān)系到企業(yè)興衰。所以，一定要高度重視，積極發(fā)揮示范引領(lǐng)作用。

要把好選人用人關(guān)口。企業(yè)的成功實際上是用人的成功。選拔、重用什么人，職工就會努力學習、爭做這樣的人。因此，要把好選人用人，堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t，選忠誠奉獻、埋頭苦干的人，選勤奮上進、開拓創(chuàng)新的人，選能力出眾、實績突出的人，選心胸開闊、道德高尚的人，選虛懷若谷、謙虛謹慎的人。

要不斷錘煉干部作風。作風關(guān)乎廠風。作風一流的干部隊伍，職工才會愿意跟隨。企業(yè)管理人員要深入職工、鉆研業(yè)務、廉潔自律、虛懷若谷。企業(yè)特別是黨組織，要積極推動“自我革命”，通過召開組織生活會、加強監(jiān)督監(jiān)管、開展民主評議、搞好廠務公開等途徑，不斷加強作風建設，形成好的廠風。

要切實做好典型選樹。典型就是旗幟。用身邊人影響身邊人，必將極大帶動企業(yè)進步。典型選樹要嚴格標準和程序，確保質(zhì)量。他們不僅要工作成績顯著，還要有較高的思想素質(zhì)和較強的群眾基礎(chǔ)，能夠樹得起、推得開。對選樹的典型要激勵和幫助其成長，并大力宣傳先進事跡，營造比學趕超的積極氛圍。

三、更加注重方法創(chuàng)新

隨著企業(yè)轉(zhuǎn)型升級和信息化的飛速發(fā)展，思想政治工作面臨著很大挑戰(zhàn)。因此，要與時俱進，以變應變，不斷進行方法創(chuàng)新，進一步增強思想政治工作的針對性和有效性。

不斷推進載體創(chuàng)新。在堅守報刊、雜志、板報、簡報、叢書、宣傳片等傳統(tǒng)思想宣傳載體的同時，要適應信息化發(fā)展的要求，充分利用微信公眾號、微信群、微信朋友圈、微博、抖音、快手等信息新載體傳播迅速、受眾廣泛等優(yōu)勢，傳播企業(yè)聲音，達到及時傳播、占據(jù)主動。

不斷推進形式創(chuàng)新。相較于枯燥的說教，演講、報告、知識競賽、朗誦、歌唱、小品等寓理于事、寓理于情的生動活潑形式，以及建立展館展廳、談心談話等沉浸式、零距離親身體驗式的教育，更受職工特別是青年職工的喜愛。我們應該開動腦筋不斷創(chuàng)新形式。

不斷推進方式創(chuàng)新。思想政治工作的對象是人心，因而要研究并大膽探索與人的思想特點相適應的方式方法。例如，相較于將職工當作受眾的“填鴨式”教育方式，我們不妨嘗試轉(zhuǎn)換角色，變“我說你聽”為“你說我聽”“你說他聽”，把先進人物請上臺，現(xiàn)身說法，讓職工教育職工，以取得更好效果。

四、更加注重文化打造

做企業(yè)就是做文化，文化決定企業(yè)走多遠。打造先進的企業(yè)文化，讓職工在統(tǒng)一的價值觀指導下行動，凝聚強大思想合力，是思想政治工作的一項重要任務。

要提煉形成企業(yè)精神。企業(yè)精神是企業(yè)文化的靈魂和統(tǒng)帥，是企業(yè)最鮮明的特色和寶貴的精神財富。要根據(jù)時代背景，結(jié)合企業(yè)歷史和發(fā)展階段、奮斗目標，做好企業(yè)精神培育，樹立經(jīng)營理念和價值觀，以及企業(yè)發(fā)展愿景，打造涵蓋黨建、質(zhì)量、品牌、誠信、創(chuàng)新、節(jié)約、人才、人本、安全、責任等內(nèi)容的文化體系。

要不斷拓寬傳播渠道。思想文化陣地，正確的思想不去占領(lǐng)，就必然會被錯誤的思想占領(lǐng)。企業(yè)文化陣地也是這樣，要弘揚企業(yè)文化，凝聚全員力量，就要在堅守老陣地的同時，不斷開辟新平臺，全方位、多渠道、多層次積極宣傳企業(yè)文化，達到傳播文化和揚正氣、頌典型的目的。

要做好思政經(jīng)驗升華。經(jīng)驗來自實踐，又指導實踐。在長期的思想政治工作實踐中，每家企業(yè)都會博采眾長，形成自己的一套做法。對這些做法進行認真分析，提煉出成功經(jīng)驗，上升到文化的高度，并不斷加以豐富和完善，毫無疑問，會對今后工作發(fā)揮指導作用。做好這項工作，是我們的重要責任和使命。

綜上所述，做好思想政治工作是企業(yè)的一項重要課題。探索永無止境，我們要找準側(cè)重點、著力點，以開放、發(fā)展的思維，認真研究，不斷改進，以求做得更好更實。