地方本科院校教師隊伍生態(tài)化發(fā)展的困境與對策

崔永紅 呂佳佳

摘 要 地方本科院校已成為我國高等教育生態(tài)體系的重要組成部分，其師資隊伍水平高低決定了地方本科院校能否高質(zhì)量發(fā)展和能否培養(yǎng)出合格的人才。文章針對地方本科院校教師隊伍生態(tài)化發(fā)展所面臨的困境進(jìn)行了深入探討，分析了資源有限、觀念陳舊、管理不善、團(tuán)隊合作與交流不足以及外部環(huán)境壓力等主要困境，并提出了相應(yīng)的對策建議。旨在為地方本科院校解決教師隊伍生態(tài)化發(fā)展問題提供參考，以推動高等教育事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

關(guān)鍵詞 地方本科院校；教育生態(tài)；教師隊伍生態(tài)化

中圖分類號：G451?? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A? ? DOI：10.16400/j.cnki.kjdk.2024.7.022

The Dilemmas and Countermeasures of the Ecological Development of

Local Undergraduate Colleges' Teachers

CUI Yonghong， LYU Jiajia

（Neijiang Normal University， Neijiang， Sichuan 641100）

Abstract Local undergraduate institutions have become an important component of China's higher education ecosystem， and the level of their teaching staff determines whether they can develop with high quality and cultivate qualified talents. The article delves into the challenges faced by the ecological development of local undergraduate teacher teams， analyzes the main challenges such as limited resources， outdated concepts， poor management， insufficient team cooperation and communication， and external environmental pressure， and proposes corresponding countermeasures and suggestions. Aiming to provide reference for local undergraduate colleges to solve the problem of ecological development of the teaching staff， in order to promote the sustainable development of higher education.

Keywords local undergraduate colleges and universities; education ecology; ecological transformation of the teaching staff

地方本科院校是培養(yǎng)高素質(zhì)應(yīng)用型人才的主陣地，地方本科院校師資隊伍水平高低決定了其能否高質(zhì)量發(fā)展和能否培養(yǎng)出合格的應(yīng)用型人才[1]。加拿大學(xué)者邁克爾·富蘭提出“學(xué)校獲得成功的內(nèi)在機(jī)制在于教師”[2]。因此，地方本科院校教師隊伍的生態(tài)化發(fā)展不僅有助于提高教育教學(xué)質(zhì)量，還有利于培養(yǎng)創(chuàng)新型人才，推動地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展。然而，在實際中，地方本科院校教師隊伍生態(tài)化發(fā)展面臨著諸多困境。因此，針對這些困境進(jìn)行深入剖析并尋找解決方法具有重要意義。

1? 地方本科院校教師隊伍生態(tài)化發(fā)展的重要性

1.1? 提高教師隊伍整體素質(zhì)和水平

生態(tài)化發(fā)展有助于提高教師隊伍的整體素質(zhì)。通過構(gòu)建和諧的教師成長環(huán)境，為教師提供良好的教學(xué)和科研條件，可以吸引更多優(yōu)秀的人才加入教師隊伍，同時也可以促進(jìn)教師之間的交流與合作，提高教師隊伍的整體素質(zhì)。生態(tài)化發(fā)展強(qiáng)調(diào)教師的專業(yè)成長和團(tuán)隊的合作，通過培訓(xùn)、研討、學(xué)術(shù)交流等活動，可以提升教師的教育教學(xué)能力、科研水平和綜合素質(zhì)，從而促進(jìn)教師隊伍整體素質(zhì)和教學(xué)水平的提高。

1.2? 提高地方本科院校的教學(xué)質(zhì)量

生態(tài)化發(fā)展有助于提高地方本科院校的教學(xué)質(zhì)量，優(yōu)秀的教師能夠為學(xué)生提供更加優(yōu)質(zhì)的教育資源和服務(wù)，促進(jìn)學(xué)生的全面發(fā)展。同時，教師隊伍的生態(tài)化發(fā)展也有助于提高教師的教學(xué)水平和科研能力，進(jìn)一步推動地方本科院校教學(xué)質(zhì)量的提升。

1.3? 推動教育教學(xué)改革和創(chuàng)新

生態(tài)化發(fā)展要求教師關(guān)注學(xué)科前沿，掌握最新的教育技術(shù)，積極開展科研活動，并將研究成果應(yīng)用于教學(xué)實踐。這種以研究為基礎(chǔ)的教學(xué)模式可以促進(jìn)教育教學(xué)改革和創(chuàng)新，使地方本科院校更好地適應(yīng)社會對人才需求的變化。

1.4? 促進(jìn)教師之間的合作與交流

生態(tài)化發(fā)展強(qiáng)調(diào)教師之間的合作與交流，通過團(tuán)隊合作、跨學(xué)科合作等方式，可以促進(jìn)教師之間的互動和共同成長。同時，團(tuán)隊內(nèi)部的合作還可以提高工作效率和教育效果，形成良好的團(tuán)隊精神和文化氛圍。

1.5? 提升地方本科院校的科研水平和創(chuàng)新能力

生態(tài)化發(fā)展要求教師關(guān)注學(xué)科前沿，開展科研活動，并將研究成果應(yīng)用于教學(xué)實踐。這種以研究為基礎(chǔ)的教學(xué)模式可以提升地方本科院校的科研水平和創(chuàng)新能力，推動地方經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展。

1.6? 推動地方本科院校的可持續(xù)發(fā)展

生態(tài)化發(fā)展有助于推動地方本科院校的可持續(xù)發(fā)展，教師是高校的核心資源之一，教師隊伍的生態(tài)化發(fā)展可以促進(jìn)高校與社會的聯(lián)系和互動，推動高校的創(chuàng)新和發(fā)展。同時，教師隊伍的生態(tài)化發(fā)展也有助于提高高校的知名度和影響力，進(jìn)一步推動地方本科院校的可持續(xù)發(fā)展。

1.7? 增強(qiáng)地方本科院校的競爭力和影響力

隨著高等教育的發(fā)展和改革的深入，高校之間的競爭越來越激烈。地方本科院校教師隊伍的生態(tài)化發(fā)展可以提升學(xué)校的整體辦學(xué)水平和社會影響力，增強(qiáng)學(xué)校的競爭力和吸引力。

總之，地方本科院校教師隊伍生態(tài)化發(fā)展對于提高教育質(zhì)量、推動教育教學(xué)改革和創(chuàng)新、促進(jìn)教師之間的合作與交流、提升科研水平和創(chuàng)新能力以及增強(qiáng)學(xué)校的競爭力和影響力都具有重要意義。因此，地方本科院校應(yīng)該高度重視教師隊伍的生態(tài)化發(fā)展，采取有效措施加強(qiáng)教師隊伍建設(shè)，為學(xué)校的可持續(xù)發(fā)展提供有力保障。

2? 教育改革對教師隊伍發(fā)展的要求與教師隊伍生態(tài)化發(fā)展的相關(guān)性

首先，教育改革對教師隊伍發(fā)展的要求是促進(jìn)教師隊伍生態(tài)化發(fā)展的重要因素之一。隨著教育改革的深入推進(jìn)，對教師的要求也在不斷提高。教師不僅需要具備扎實的學(xué)科基礎(chǔ)、豐富的教學(xué)經(jīng)驗和教學(xué)技能，還需要具備高尚的師德師風(fēng)和良好的教育素養(yǎng)。這些要求的實現(xiàn)有助于推動教師隊伍的生態(tài)化發(fā)展，促進(jìn)教師之間的合作與交流，提高教師隊伍的整體素質(zhì)和水平。

其次，教師隊伍生態(tài)化發(fā)展是實現(xiàn)教育改革目標(biāo)的重要保障之一。教育改革的目的是培養(yǎng)高素質(zhì)人才，適應(yīng)社會發(fā)展的需要。而教師是實現(xiàn)這一目標(biāo)的重要力量。教師隊伍的生態(tài)化發(fā)展能夠提高教師的教學(xué)水平和科研能力，增強(qiáng)教師的合作精神和創(chuàng)新能力，從而更好地適應(yīng)教育改革的要求，為培養(yǎng)高素質(zhì)人才提供有力的保障。

再次，教育改革還要求教師具備國際化視野和跨文化交流能力。隨著全球化的發(fā)展，教育改革需要教師具備跨文化交流和合作的能力，能夠與國際同行進(jìn)行深入的學(xué)術(shù)交流和合作。教師隊伍生態(tài)化發(fā)展可以通過引進(jìn)具有國際視野的教師和加強(qiáng)國際交流合作，提升教師的國際化水平和跨文化交流能力，適應(yīng)教育改革的要求。

從次，教育改革要求教師更加注重教育教學(xué)實踐和學(xué)術(shù)研究。教育改革強(qiáng)調(diào)培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新和實踐能力，同時也需要教師在教育教學(xué)實踐中不斷探索和研究。高校可以通過構(gòu)建教育教學(xué)實踐和學(xué)術(shù)研究的平臺，鼓勵教師積極參與教育教學(xué)實踐和學(xué)術(shù)研究，推動教育改革和創(chuàng)新。

最后，當(dāng)前教育改革對教師隊伍發(fā)展的要求與教師隊伍生態(tài)化發(fā)展的重要性相互促進(jìn)、相互影響。一方面，教育改革對教師隊伍發(fā)展的要求是推動教師隊伍生態(tài)化發(fā)展的重要動力之一；另一方面，教師隊伍生態(tài)化發(fā)展又是實現(xiàn)教育改革目標(biāo)的重要保障之一。因此，加強(qiáng)教育改革對教師隊伍發(fā)展的要求和推動教師隊伍生態(tài)化發(fā)展應(yīng)該相互協(xié)調(diào)、相互促進(jìn)，共同推動教育事業(yè)的發(fā)展。

綜上所述，當(dāng)前教育改革對教師隊伍發(fā)展的要求與教師隊伍生態(tài)化發(fā)展的重要性之間存在密切的相關(guān)性。教育改革和推動教師隊伍生態(tài)化發(fā)展應(yīng)該相互協(xié)調(diào)、相互促進(jìn)，共同推動教育事業(yè)的發(fā)展。

3? 地方本科院校教師隊伍生態(tài)化發(fā)展的困境

3.1? 資源有限，發(fā)展困難

地方本科院校一般位于經(jīng)濟(jì)相對欠發(fā)達(dá)的地區(qū)，資源相對匱乏，使得教師隊伍的生態(tài)化發(fā)展受到一定限制。地方本科院校相對于其他重點高校，往往缺乏優(yōu)質(zhì)的教育資源，如高水平教師、先進(jìn)的教學(xué)設(shè)備等。這使得地方本科院校在教師隊伍生態(tài)化發(fā)展方面存在一定的困難和挑戰(zhàn)。

3.2? 觀念陳舊，改革滯后

地方本科院校的教師隊伍普遍存在觀念陳舊的問題，很多教師缺乏對生態(tài)化發(fā)展的認(rèn)識和重視。這使得教師在教育教學(xué)改革中缺乏主動性和創(chuàng)新性，難以適應(yīng)新時代人才培養(yǎng)的需要。

3.3? 教師隊伍整體素質(zhì)有待提高

地方本科院校的教師隊伍在學(xué)科背景、教學(xué)經(jīng)驗、科研能力等方面存在不足，整體素質(zhì)有待提高。部分教師缺乏先進(jìn)的教育理念和教學(xué)方法，對教育教學(xué)改革和創(chuàng)新的認(rèn)識不足，難以適應(yīng)新時代人才培養(yǎng)的需要。

3.4? 管理不善，激勵機(jī)制不完善

地方本科院校的管理體制往往存在一些問題，如組織職能缺失、管理不善等，這使得教師隊伍的生態(tài)化發(fā)展缺乏必要的支持和保障。同時，激勵機(jī)制不完善也是制約教師隊伍生態(tài)化發(fā)展的重要因素之一?，F(xiàn)有的激勵機(jī)制往往只關(guān)注教師的科研成果和教學(xué)任務(wù)完成情況，而缺乏對教師生態(tài)化發(fā)展的關(guān)注和支持。

3.5? 團(tuán)隊合作與國際交流不足

地方本科院校的教師隊伍普遍存在團(tuán)隊合作與交流不足的問題。由于學(xué)科分割、教學(xué)資源分散等原因，教師之間的合作往往不足，難以形成良好的團(tuán)隊精神和合作氛圍。地方高校師資隊伍的國際化水平較低，一方面，有留學(xué)背景的人才引進(jìn)力度仍然不夠，具有留學(xué)背景和國際視野的教師相對匱乏；另一方面，教師隊伍的全球校際交流不足，很難有效地推動地方高校國際化水平的提升[3]。這使得教師隊伍的生態(tài)化發(fā)展缺乏必要的基礎(chǔ)和支持。

3.6? 外部環(huán)境壓力的挑戰(zhàn)

地方本科院校教師隊伍生態(tài)化發(fā)展還面臨著來自社會、政府、學(xué)生等方面的壓力和挑戰(zhàn)。社會對人才需求的不斷變化、政府對教育政策的調(diào)整以及學(xué)生對教育質(zhì)量的期望等因素都會對教師隊伍的生態(tài)化發(fā)展產(chǎn)生影響。這些壓力和挑戰(zhàn)需要教師隊伍積極應(yīng)對和適應(yīng)，以推動生態(tài)化發(fā)展的進(jìn)程。

總之，地方本科院校教師隊伍生態(tài)化發(fā)展面臨著多方面的困境，需要采取有效措施加以解決，來推動教師隊伍生態(tài)化發(fā)展。

4? 地方本科院校教師隊伍生態(tài)化發(fā)展的對策

4.1? 加大投入力度，拓寬資源渠道

首先，地方本科院校應(yīng)積極爭取政府和社會各界的支持，加大對教師隊伍生態(tài)化發(fā)展的投入力度，提供充足的經(jīng)費支持，這些經(jīng)費可以用于建立教師發(fā)展基金，支持教師參加各類培訓(xùn)課程，開展教育教學(xué)研究等方面，以促進(jìn)教師隊伍的生態(tài)化發(fā)展。其次，地方本科院校需要積極拓寬教學(xué)資源渠道，為教師提供豐富的教學(xué)資源，以提升教師的教學(xué)水平和專業(yè)能力，為教師隊伍的生態(tài)化發(fā)展提供必要的物質(zhì)保障和條件支持。同時，應(yīng)積極推進(jìn)校企合作，校地合作等模式，地方本科院?？梢苑e極與企業(yè)合作，通過校企合作的方式為教師提供實踐機(jī)會和教學(xué)資源。教師可以通過參與企業(yè)項目、與企業(yè)專家交流等方式，拓寬視野，豐富實踐經(jīng)驗，提高自身的職業(yè)能力和競爭力，充分利用社會資源為教師隊伍的生態(tài)化發(fā)展提供支持。再次，地方本科院?？梢越⒔虒W(xué)資源共享機(jī)制，促進(jìn)教師之間的資源共享和合作，提高教學(xué)效率和教學(xué)質(zhì)量?？傊胤奖究圃盒Ｐ枰哟笸度肓Χ?、拓寬資源渠道，為教師隊伍的生態(tài)化發(fā)展提供有力的支持和保障。通過增加經(jīng)費投入、加強(qiáng)教學(xué)資源建設(shè)、推動校企合作、加強(qiáng)國際交流與合作以及建立教學(xué)資源共享機(jī)制等措施，促進(jìn)教師隊伍的生態(tài)化發(fā)展，提高教師的專業(yè)素質(zhì)和職業(yè)能力。

4.2? 更新觀念，推動教育教學(xué)改革創(chuàng)新

地方本科院校需要摒棄傳統(tǒng)的教育觀念，樹立創(chuàng)新、實踐、開放、可持續(xù)發(fā)展等新的教育理念。這些新的教育理念將有助于推動教育教學(xué)改革創(chuàng)新，促進(jìn)教師隊伍的生態(tài)化發(fā)展。第一，地方本科院校需要積極推動教育教學(xué)改革，樹立“以人為本，能力本位”的理念，以培養(yǎng)學(xué)生綜合素質(zhì)作為出發(fā)點和歸宿，注重發(fā)揮教師和學(xué)生的創(chuàng)造性，培養(yǎng)師生的創(chuàng)新精神和實踐動手能力。第二，地方本科院?？梢詣?chuàng)新課程體系，構(gòu)建符合自身特點的課程結(jié)構(gòu)，以提升學(xué)生的綜合素質(zhì)和創(chuàng)新能力。第三，地方本科院?？梢怨膭罱處熼_展科研活動，提高教師的學(xué)術(shù)水平和研究能力。通過參與科研項目、發(fā)表學(xué)術(shù)論文等方式，教師可以提升自身的學(xué)術(shù)水平和競爭力，同時也可以為學(xué)校的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。第四，地方本科院校應(yīng)加強(qiáng)教師培訓(xùn)和學(xué)術(shù)交流活動，提高教師對生態(tài)化發(fā)展的認(rèn)識和理解。同時，應(yīng)積極推動教育教學(xué)改革創(chuàng)新，鼓勵教師關(guān)注新時代人才培養(yǎng)需求，激發(fā)教師的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)教師隊伍的生態(tài)化發(fā)展?？傊?，地方本科院校需要更新觀念，通過創(chuàng)新課程體系、鼓勵教師開展科研活動等多種措施的實施，促進(jìn)教師隊伍的生態(tài)化發(fā)展，提高教師的專業(yè)素質(zhì)和職業(yè)能力。

4.3? 強(qiáng)化教師的專業(yè)發(fā)展意識

教師作為地方本科院校發(fā)展的核心力量，他們的專業(yè)素質(zhì)和水平直接影響著學(xué)校的發(fā)展和學(xué)生的成長。因此，鼓勵教師不斷追求專業(yè)成長是非常重要的。地方本科院校可定期組織教師參加專業(yè)發(fā)展培訓(xùn)、研討會和學(xué)術(shù)交流活動，提高教師的專業(yè)素養(yǎng)和教育素養(yǎng)。還可以借助國家或企業(yè)資源，加大教師發(fā)展培訓(xùn)力度，提供崗前和崗位培訓(xùn)。鼓勵教師自覺制訂個人專業(yè)發(fā)展計劃，自主選擇個性化的專業(yè)發(fā)展方向，提高教師的專業(yè)素養(yǎng)和教學(xué)水平。營造有利于教師發(fā)展的文化氛圍，增強(qiáng)教師的文化自覺和文化自信。鼓勵教師關(guān)注學(xué)科發(fā)展動態(tài)，不斷拓展自己的專業(yè)視野和知識面。同時，要提高教師的社會地位和聲望，加強(qiáng)教師職業(yè)的吸引力和凝聚力。這些對策可以有效地促進(jìn)地方本科院校教師隊伍的生態(tài)化發(fā)展，提高教師的專業(yè)素養(yǎng)和教學(xué)水平，推動學(xué)校的整體發(fā)展和學(xué)生的成長。

4.4? 完善管理體制和激勵機(jī)制

地方本科院校應(yīng)建立健全管理體制和激勵機(jī)制，為教師隊伍的生態(tài)化發(fā)展提供必要的支持和保障。在管理體制方面，地方本科院校需要建立科學(xué)規(guī)范的管理制度。首先要建立完善的教師資格認(rèn)證制度。對教師的學(xué)術(shù)背景、教學(xué)經(jīng)驗、教學(xué)成果等方面進(jìn)行全面評估，確保教師具備從事教育教學(xué)工作的能力和水平。其次，建立有效的教學(xué)評價制度。通過學(xué)生評價、同行評價、專家評價等多種方式，對教師的教學(xué)效果和質(zhì)量進(jìn)行全面評估，并將評價結(jié)果與教師的薪酬和晉升掛鉤，激勵教師不斷提高教學(xué)質(zhì)量。再次，建立科學(xué)的科研評價制度。根據(jù)學(xué)科特點和教師實際情況，制訂科學(xué)的科研評價標(biāo)準(zhǔn)和方法，鼓勵教師開展創(chuàng)新性研究，提高教師的科研能力和水平。同時，要建立有效的激勵機(jī)制，包括薪酬激勵，根據(jù)教師的教學(xué)和科研成果，制訂合理的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，激勵教師積極投入教育教學(xué)工作。建立晉升激勵，根據(jù)教師的教學(xué)和科研成果，以及在學(xué)科建設(shè)、社會服務(wù)等方面的貢獻(xiàn)，制訂合理的晉升標(biāo)準(zhǔn)和方法，激勵教師不斷提高自己的能力和水平。建立榮譽(yù)激勵機(jī)制和薪酬激勵機(jī)制，對在教學(xué)和科研工作中做出突出貢獻(xiàn)的教師給予榮譽(yù)稱號和獎勵，提高教師的社會地位和聲望。通過完善管理體制和激勵機(jī)制，可以有效地提高地方本科院校教師的工作積極性和創(chuàng)造力，促進(jìn)教師隊伍的生態(tài)化發(fā)展。

4.5? 加強(qiáng)團(tuán)隊合作與交流能力培養(yǎng)

加強(qiáng)團(tuán)隊合作與交流能力培養(yǎng)也是地方本科院校教師隊伍生態(tài)化發(fā)展的重要方向。首先，在團(tuán)隊合作方面，地方本科院校應(yīng)加強(qiáng)教師團(tuán)隊合作與交流能力，通過組織跨學(xué)科、跨學(xué)院的合作項目和學(xué)術(shù)交流活動等方式提高教師的合作意識和能力水平。此外，還可以通過建立校際合作機(jī)制和在線合作平臺等方式加強(qiáng)與其他高校的合作與交流，提升教師的綜合素質(zhì)和團(tuán)隊合作能力水平，為教師隊伍的生態(tài)化發(fā)展提供有力保障和支持，推動高等教育事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。其次，在交流能力培養(yǎng)方面，地方本科院?？梢约訌?qiáng)教師之間的交流與合作，促進(jìn)教師與外部環(huán)境的互動與鏈接?？梢酝ㄟ^組織學(xué)術(shù)會議、研討會、講座等活動，為教師提供學(xué)術(shù)交流的平臺，拓寬教師的學(xué)術(shù)視野和知識面。同時，可以鼓勵教師參與國際交流與合作，提高教師的國際化水平和跨文化交流能力。為教師提供海外訪學(xué)、參加國際會議等機(jī)會。通過與國外高校和科研機(jī)構(gòu)的合作，教師可以了解國際前沿的學(xué)術(shù)動態(tài)和學(xué)科發(fā)展趨勢，提升自身的國際化水平和競爭力。此外，地方本科院校還可以通過建立教師發(fā)展中心等機(jī)構(gòu)，為教師提供專業(yè)發(fā)展的培訓(xùn)和指導(dǎo)，幫助教師提高教學(xué)水平和科研能力。同時，可以邀請知名專家、學(xué)者、企業(yè)家等為教師進(jìn)行專題培訓(xùn)和指導(dǎo)，幫助教師了解學(xué)科前沿和發(fā)展趨勢，提高教師的綜合素質(zhì)和能力水平。通過加強(qiáng)團(tuán)隊合作與交流能力培養(yǎng)，可以有效地提高地方本科院校教師隊伍的整體素質(zhì)和能力水平，促進(jìn)教師隊伍的生態(tài)化發(fā)展。

4.6? 應(yīng)對外部環(huán)境壓力

地方本科院校教師隊伍生態(tài)化發(fā)展還需要應(yīng)對外部環(huán)境壓力。隨著社會的發(fā)展和競爭的加劇，地方本科院校面臨著越來越多的外部環(huán)境壓力。例如，教育資源的緊張、教育政策的調(diào)整、社會需求的改變等都會對教師隊伍的生態(tài)化發(fā)展產(chǎn)生影響。為了應(yīng)對外部環(huán)境壓力，地方本科院校要密切關(guān)注國家教育政策的變化和趨勢，及時調(diào)整教師隊伍的發(fā)展方向和目標(biāo)，適應(yīng)政策變化帶來的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。加強(qiáng)與社會的聯(lián)系，了解社會需求的變化和趨勢，及時調(diào)整學(xué)科建設(shè)和人才培養(yǎng)方案，提高教師隊伍的整體素質(zhì)和能力水平。積極拓展資源，包括引進(jìn)優(yōu)秀人才、爭取科研項目和經(jīng)費等，為教師隊伍的生態(tài)化發(fā)展提供更多的支持和保障。建立有效的應(yīng)對機(jī)制，及時采取措施，確保教師隊伍的穩(wěn)定。

總之，地方本科院校需要從多個方面入手加強(qiáng)教師隊伍的生態(tài)化發(fā)展。通過加大投入力度，拓寬資源渠道；更新觀念，推動教育教學(xué)改革創(chuàng)新；強(qiáng)化教師專業(yè)發(fā)展意識；完善管理體制和激勵機(jī)制；加強(qiáng)團(tuán)隊合作與交流能力培養(yǎng)；應(yīng)對外部環(huán)境壓力等，以推動教師隊伍的生態(tài)化發(fā)展進(jìn)程。

基金項目：甘肅省教育科學(xué)“十三五”規(guī)劃2020年度一般課題“甘肅省省屬本科院校特色發(fā)展研究”（GS[2020]GHB4712）。

參考文獻(xiàn)

[1] 宋繼碧.應(yīng)用型高校教師隊伍生態(tài)化發(fā)展的困境與對策[J].揚(yáng)州大學(xué)學(xué)報，2023（3）：19.

[2] 邁克·富蘭.變革的力量——透視教育改革[M].北京：教育科學(xué)出版社，2000：235.

[3] 曾冬秀.地方高校師資隊伍建設(shè)問題與對策研究[J].赤峰學(xué)院學(xué)報（自然科學(xué)版），2016（11）188-189.