牢固樹立和踐行正確政績觀以昂揚(yáng)姿態(tài)建設(shè)形神兼?zhèn)涞男聲r(shí)代新江城

陳仲永

政績觀是黨員干部黨性修養(yǎng)、政治立場和格局境界的集中反映。黨的十八大以來，習(xí)近平總書記對樹立和踐行正確政績觀作出一系列重要指示，全面系統(tǒng)闡述了正確政績觀的科學(xué)內(nèi)涵和實(shí)踐要求，為廣大黨員干部樹立和踐行正確政績觀、推動各項(xiàng)事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供了根本遵循。吉林市各級組織部門要聚焦主責(zé)主業(yè)，向中心聚焦，為大局聚力，教育引導(dǎo)廣大黨員干部堅(jiān)持為民服務(wù)、實(shí)事求是，下足笨功夫攻堅(jiān)克難，全力服務(wù)保障“一個中心、四個基地”建設(shè)，在加快建設(shè)形神兼?zhèn)涞男聲r(shí)代新江城中努力創(chuàng)造經(jīng)得起實(shí)踐、人民、歷史檢驗(yàn)的實(shí)績。

一、把握科學(xué)內(nèi)涵，強(qiáng)化踐行正確政績觀的使命擔(dān)當(dāng)

政績觀正確與否，不僅影響干部個人的健康成長，更關(guān)系到事業(yè)發(fā)展、人民利益。我們要深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平總書記關(guān)于樹立和踐行正確政績觀的重要論述，從政治上把準(zhǔn)精神實(shí)質(zhì)、豐富內(nèi)涵、核心要義，切實(shí)轉(zhuǎn)化為推動高質(zhì)量發(fā)展的實(shí)際行動。要解決好“政績?yōu)檎l而樹”的問題。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，“中國共產(chǎn)黨把為民辦事、為民造福作為最重要的政績，把為老百姓辦了多少好事實(shí)事作為檢驗(yàn)政績的重要標(biāo)準(zhǔn)”。要堅(jiān)持為民服務(wù)，把發(fā)展成效體現(xiàn)在增進(jìn)民生福祉、為群眾辦實(shí)事上，把解決群眾的操心事煩心事揪心事作為著力點(diǎn)，堅(jiān)持“四下基層”制度，善做多做暖民心、得民意、解民憂的事，努力讓人民群眾的獲得感成色更足、幸福感更可持續(xù)。要解決好“樹什么樣的政績”的問題。習(xí)近平總書記指出“新發(fā)展理念就是指揮棒、紅綠燈”，強(qiáng)調(diào)“自覺把新發(fā)展理念貫穿到經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展全過程”。要完整準(zhǔn)確全面貫徹新發(fā)展理念，全面深化重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)改革，咬定目標(biāo)不放松，敢闖敢干加實(shí)干，把打基礎(chǔ)、利長遠(yuǎn)、增后勁的事干得厚重扎實(shí)。要解決好“靠什么樹政績”的問題。抓落實(shí)是黨的政治路線、思想路線、群眾路線的根本要求，也是衡量領(lǐng)導(dǎo)干部黨性和政績觀的重要標(biāo)志。要把樹牢正確政績觀的落腳點(diǎn)放到真抓實(shí)干上，勇于挑最重的擔(dān)子，啃最硬的骨頭，圍繞重點(diǎn)難點(diǎn)任務(wù)，積極想對策、出實(shí)招、敢碰硬，拿出最優(yōu)解的方案、最有效的辦法，實(shí)現(xiàn)實(shí)質(zhì)性突破，真正讓發(fā)展有實(shí)效、群眾得實(shí)惠。

二、加強(qiáng)教育引導(dǎo)，筑牢踐行正確政績觀的思想根基

習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)：“樹立和踐行正確政績觀，起決定性作用的是黨性?！币浴拌T魂賦能”工程為牽引，鞏固深化拓展主題教育成果，教育引導(dǎo)黨員干部樹立和踐行正確政績觀。要突出抓好黨性教育。深入實(shí)施黨的創(chuàng)新理論教育培訓(xùn)計(jì)劃，把學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平總書記關(guān)于樹立和踐行正確政績觀、推動高質(zhì)量發(fā)展的重要論述作為重要政治任務(wù)，開展“一把手”政治能力提升計(jì)劃和年輕干部理想信念強(qiáng)化計(jì)劃，大力發(fā)揚(yáng)“搖櫓人”精神，用好東北抗聯(lián)等紅色資源，分層級分領(lǐng)域建立政績觀偏差負(fù)面情形清單，加大政績觀偏差負(fù)面典型通報(bào)力度，用身邊的反面案例警醒黨員干部，教育引導(dǎo)黨員干部樹牢與黨性修養(yǎng)相匹配的政績觀。要嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活。認(rèn)真抓好民主生活會和組織生活會，圍繞是否樹立和踐行正確政績觀深入開展黨性分析，結(jié)合問題整改、專項(xiàng)整治等，深入查找政績觀方面存在的問題，督促各級黨員干部樹牢與政治立場相一致的政績觀。要做實(shí)專業(yè)訓(xùn)練。圍繞習(xí)近平總書記在新時(shí)代推動?xùn)|北全面振興座談會上作出的構(gòu)建現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系、加快形成新質(zhì)生產(chǎn)力、推動農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化、提升開放合作水平等重大部署，分專題舉辦培訓(xùn)研討；圍繞招商引資、文化旅游、生態(tài)環(huán)保、基層治理等，分領(lǐng)域開展主題培訓(xùn)；抓住中組部關(guān)于加強(qiáng)東北地區(qū)同中央和國家機(jī)關(guān)單位、東南沿海地區(qū)干部任職掛職和雙向交流政策機(jī)遇，加大干部實(shí)踐鍛煉力度，幫助各級干部填補(bǔ)知識空白、經(jīng)驗(yàn)盲區(qū)、能力弱項(xiàng)，引導(dǎo)黨員干部樹牢與新發(fā)展理念相符合的政績觀。

三、鮮明用人導(dǎo)向，鍛造踐行正確政績觀的骨干隊(duì)伍

習(xí)近平總書記指出：“用人導(dǎo)向最重要、最根本、也最管用?！边x什么人、用什么人，就會倡導(dǎo)什么樣的政績觀。要堅(jiān)持實(shí)事求是，教育引導(dǎo)黨員干部在正確政績觀引領(lǐng)下奮力推動振興發(fā)展。要突出實(shí)干實(shí)績。將樹立和踐行正確政績觀作為領(lǐng)導(dǎo)班子優(yōu)化配備的重要前提，敢于打破隱形臺階、破除論資排輩，大力選拔那些牢固樹立正確權(quán)力觀、政績觀、事業(yè)觀，遵循發(fā)展規(guī)律、注重打基礎(chǔ)利長遠(yuǎn)、做出突出業(yè)績的干部，以正確用人導(dǎo)向引領(lǐng)干部干事創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向。要從嚴(yán)管理監(jiān)督。健全完善“五位一體”監(jiān)督體系，緊盯推動高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵領(lǐng)域、關(guān)鍵環(huán)節(jié)、關(guān)鍵崗位，綜合運(yùn)用好各類監(jiān)督檢查成果，深入開展大肆舉債、大干快上搞“半拉子工程”“形象工程”“面子工程”等問題專項(xiàng)整治，對發(fā)現(xiàn)政績觀偏差的苗頭性、傾向性問題及時(shí)校正糾偏，對那些政績觀不正、違背新發(fā)展理念要求、脫離實(shí)際好大喜功的干部堅(jiān)決進(jìn)行調(diào)整。要完善激勵機(jī)制。細(xì)化實(shí)化“三個區(qū)分開來”，科學(xué)界定容錯情形標(biāo)準(zhǔn)，建立組織、紀(jì)檢等執(zhí)法執(zhí)紀(jì)和問責(zé)機(jī)關(guān)容錯糾錯專項(xiàng)協(xié)同機(jī)制，促進(jìn)組織調(diào)查、分析研判、結(jié)果認(rèn)定、政策落實(shí)等工作程序緊密銜接，編發(fā)容錯典型案例，推動澄清、查誣、回訪同向發(fā)力，積極為敢為的擔(dān)當(dāng)者撐腰鼓勁，讓樹立和踐行正確政績觀深入人心、蔚然成風(fēng)。

四、優(yōu)化考核體系，激發(fā)踐行正確政績觀的內(nèi)生動力

習(xí)近平總書記指出：“要完善干部考核評價(jià)和選任辦法，既重能力又重品行，既重政績又重政德。”要發(fā)揮考核“指揮棒”“風(fēng)向標(biāo)”作用，改進(jìn)推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核，激勵推動廣大黨員干部苦干實(shí)干、攻堅(jiān)克難。要細(xì)化考核內(nèi)容。堅(jiān)持習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)什么、黨中央和省委市委部署什么就重點(diǎn)考核什么，緊扣“一個中心、四個基地”建設(shè)，進(jìn)一步完善考核內(nèi)容、優(yōu)化指標(biāo)設(shè)置，體現(xiàn)對不同縣（市、區(qū)）、市直部門推動高質(zhì)量發(fā)展的要求和在發(fā)展定位、發(fā)展階段、資源稟賦等方面的差異，提升考核的針對性。要完善考核方式。堅(jiān)持定性與定量兼顧、平時(shí)與年終對接、考事與考人結(jié)合，綜合運(yùn)用現(xiàn)場考、大數(shù)據(jù)、分析研判、群眾評議等方法手段，既看一時(shí)更看一貫、既看當(dāng)前又看長遠(yuǎn)、既看顯績又看潛績、既看發(fā)展又看基礎(chǔ)，真實(shí)客觀呈現(xiàn)干部政績。要強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用。認(rèn)真做好考核“后半篇文章”，把考核成績與單位等次、班子等次、干部等次掛鉤，作為鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下的重要依據(jù)，對年齡大、“老驥伏櫪”的干部，用職級進(jìn)行激勵，讓他們受尊重；對年富力強(qiáng)、敢闖敢干的干部，進(jìn)行及時(shí)獎勵，進(jìn)一步壓擔(dān)子；對年輕有潛力的干部，搭臺子、給機(jī)會，以鮮明的結(jié)果運(yùn)用激勵干部踐行正確政績觀。

責(zé)任編輯/王若拙