讓企業(yè)更好應(yīng)對數(shù)字化挑戰(zhàn)

肖陽東

近年來中國勞動力成本的優(yōu)勢逐漸減弱，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的逐步提高成為其中的一個(gè)顯著標(biāo)志。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是為保障勞動者的基本收入而由政府制定的一項(xiàng)全國性規(guī)章制度，其對維護(hù)勞動者取得合法權(quán)益，形成勞動者與企業(yè)共贏的和諧雇傭關(guān)系具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。

勞動力成本的不斷上升已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展的主要瓶頸之一，企業(yè)需要尋找新的途徑來提高生產(chǎn)效率和降低成本，其中進(jìn)行數(shù)字化轉(zhuǎn)型被認(rèn)為是一個(gè)關(guān)鍵的策略。數(shù)字化轉(zhuǎn)型已經(jīng)成為當(dāng)今企業(yè)和經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的重要議題，它涵蓋了技術(shù)的廣泛應(yīng)用，從云計(jì)算、物聯(lián)網(wǎng)到大數(shù)據(jù)和人工智能。企業(yè)越來越意識到，數(shù)字化轉(zhuǎn)型不僅僅是一種競爭優(yōu)勢，更是一種生存的必需。

政府可以通過多種政策手段影響企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型，從創(chuàng)新激勵(lì)到勞動力市場調(diào)整，再到人才培養(yǎng)和數(shù)字化戰(zhàn)略。不同國家和地區(qū)的政府政策有著不同的重點(diǎn)和偏好，因此它們對數(shù)字化轉(zhuǎn)型的影響也有所不同。在中國，政府通過提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)、支持?jǐn)?shù)字化創(chuàng)新和培養(yǎng)數(shù)字人才等多種政策措施，積極推動數(shù)字化轉(zhuǎn)型的發(fā)展。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)倒逼企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型。直接效應(yīng)主要體現(xiàn)在以下兩個(gè)方面：第一，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的提高會通過資本-勞動替代機(jī)制促進(jìn)企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型。企業(yè)進(jìn)行生產(chǎn)活動主要依靠的資本和勞動這兩種生產(chǎn)要素在一定程度上存在著替代關(guān)系。當(dāng)一種生產(chǎn)要素相對于另一種要素的價(jià)格上升時(shí)，企業(yè)對該要素的需求量就會下降，反過來通過增加另一種要素的使用來達(dá)到預(yù)定的產(chǎn)出量。理論上，最低工資是高于市場均衡水平的工資，其上升會導(dǎo)致低于最低工資水平的工人工資上升，進(jìn)而提高企業(yè)的勞動力成本?！耙靥娲?yīng)”是最低工資調(diào)整影響企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的重要理論前提，即提高最低工資將導(dǎo)致企業(yè)用工成本增加。為了應(yīng)對這一外部沖擊，企業(yè)往往用資本或者技術(shù)來取代勞動力，通過企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型提高企業(yè)勞動生產(chǎn)率，以降低最低工資標(biāo)準(zhǔn)對企業(yè)利潤的擠壓。

第二，最低工資提高通過效率工資效應(yīng)激勵(lì)企業(yè)進(jìn)行數(shù)字化轉(zhuǎn)型。最低工資具有類似于效率工資的作用：一方面，怠工模型表明，在勞動力市場沒有充分就業(yè)的情況下，最低工資的提高提高了工人不努力工作的機(jī)會成本，這可能會倒逼勞動者提高其生產(chǎn)效率，為企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型創(chuàng)造了前提條件；另一方面，逆向選擇模型認(rèn)為高工資會激勵(lì)工人積極接受教育和培訓(xùn)，從而吸引更多高素質(zhì)的勞動者來企業(yè)工作，為企業(yè)創(chuàng)新積累數(shù)字化轉(zhuǎn)型所必需的人力資本。

多家企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型案例顯示，政府最低工資政策的調(diào)整對企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型產(chǎn)生了明顯的影響。企業(yè)面臨用工成本上升的挑戰(zhàn)，但通過數(shù)字化轉(zhuǎn)型，他們成功地提高了生產(chǎn)效率、降低了成本，并增加了對數(shù)字化人才的需求。政府政策與企業(yè)的積極響應(yīng)共同推動了中國企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的進(jìn)程。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)的提高對中國企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型具有顯著的正向影響。首先，基于“要素替代效應(yīng)”，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的提高會通過資本-勞動替代機(jī)制促進(jìn)企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型。其次，基于效率工資理論，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的提高會倒逼企業(yè)加大研發(fā)支出和人力資本投入，促進(jìn)企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型。數(shù)字化轉(zhuǎn)型不僅有助于企業(yè)應(yīng)對政府政策調(diào)整帶來的挑戰(zhàn)，還提供了多方面的益處。它可以提高生產(chǎn)效率、降低生產(chǎn)成本、優(yōu)化供應(yīng)鏈管理、提高產(chǎn)品質(zhì)量、提升競爭力和創(chuàng)造更多就業(yè)機(jī)會。數(shù)字化轉(zhuǎn)型還促使企業(yè)關(guān)注數(shù)字化人才的培養(yǎng)，有助于滿足技術(shù)人才的需求。因此，數(shù)字化轉(zhuǎn)型不僅是應(yīng)對政策挑戰(zhàn)的手段，還是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的機(jī)會。

政府進(jìn)一步完善最低工資制度以及推進(jìn)中國企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，有如下參考意見：第一，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的制定要綜合考慮當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r與企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型程度等因素。隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和數(shù)字化水平的提高，政府需要逐步提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但這一調(diào)整應(yīng)當(dāng)適度、穩(wěn)定、可控，要本著實(shí)事求是、因地制宜的原則，致力企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，以及數(shù)字化轉(zhuǎn)型的前景。對于勞動密集型企業(yè)要注意從現(xiàn)有要素發(fā)展動力、潛力等維度進(jìn)行分析，決定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整幅度與頻率；而對于中西部地區(qū)，最低工資的調(diào)整幅度不宜過高，頻率不宜過快。第二，進(jìn)一步完善最低工資制度，既有利于改善收入不平等狀況，也有利于持續(xù)推進(jìn)中國企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型。在新一輪經(jīng)濟(jì)增速換擋的背景下，通過工資增長的收入分配政策來引導(dǎo)國內(nèi)消費(fèi)，進(jìn)而拉動經(jīng)濟(jì)的增長。

中國正處于數(shù)字化轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)期，政策在其中發(fā)揮著重要作用。最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高是政府政策的一部分，對企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型產(chǎn)生了深刻影響。最低工資政策和企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型之間存在復(fù)雜的相互關(guān)系，需要政府、企業(yè)和學(xué)術(shù)界的共同努力來理解和應(yīng)對。通過深入研究最低工資政策和企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的關(guān)系，可以為中國企業(yè)在數(shù)字化時(shí)代的可持續(xù)發(fā)展提供有益的指導(dǎo)和建議。在政府和企業(yè)的共同努力下，中國將能夠更好地應(yīng)對數(shù)字化時(shí)代的挑戰(zhàn)，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)的經(jīng)濟(jì)增長和社會發(fā)展。