黨建領航 文化賦能 助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展

萬達集團自成立以來，始終將“企業(yè)文化”作為企業(yè)發(fā)展的動力之源，伴隨著時代的進步，不斷豐富提煉符合企業(yè)發(fā)展實際需要的特色文化。形成以“匯聚科技精華、締造百年萬達”為愿景，“產(chǎn)業(yè)報國、奉獻社會、造福員工”為企業(yè)使命，“卓越、誠信、創(chuàng)新、合作”為核心價值觀的企業(yè)文化體系，為企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展注入了強大的內(nèi)生動力。通過打造“紅色萬達”“智慧萬達”“創(chuàng)新萬達”“和合萬達”“人文萬達”，助推企業(yè)在新常態(tài)下實現(xiàn)了高質(zhì)量發(fā)展。

一、黨企共建互融互促，打造“紅色萬達”

黨建強則企業(yè)強，是萬達30多年發(fā)展的核心經(jīng)驗，也是萬達創(chuàng)業(yè)成長的紅色密碼。公司1990年成立黨支部，1996年成立黨委，黨員數(shù)量從當初的22人發(fā)展到現(xiàn)在的600多人，多年來，萬達集團把黨建引領作為企業(yè)發(fā)展的紅色引擎和內(nèi)生動力，創(chuàng)新打造了以“紅色萬達”為理念統(tǒng)領，以“紅色新動能、萬達永動力”為黨建品牌的萬達特色非公企業(yè)黨建模式，推動黨建工作與企業(yè)發(fā)展深度融合，以高質(zhì)量黨建促進企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

2021年7月，為慶祝建黨百年，萬達集團投資3000多萬元建設了“企業(yè)黨建+數(shù)字化展廳”一體化展館——萬達集團展覽館，拓展了區(qū)域非公黨建新陣地。黨建展館運行以來，已成為東營市非公企業(yè)開展黨性教育的主陣地、主題活動的大課堂、黨群融合的新平臺。2022年7月，為喜迎二十大，萬達集團成立東營市首家非公企業(yè)黨校，打造東營非公黨建工作新標桿，讓黨員受教育，企業(yè)增活力，進一步拓展非公黨建新陣地，將黨校打造成為錘煉黨性的政治熔爐、培養(yǎng)人才的紅色陣地、驅(qū)動發(fā)展的動力引擎。

新時代，萬達集團堅持黨員帶動和模范帶頭，堅持把黨員培養(yǎng)為骨干，把骨干培養(yǎng)為黨員。萬達集團黨委牢固樹立“圍繞發(fā)展抓黨建、抓好黨建促發(fā)展”的理念，堅持把黨建堡壘筑到生產(chǎn)一線，創(chuàng)建“黨建+”工作模式，開展“黨建+重點項目”“黨建+科技創(chuàng)新”等多種特色黨建活動，使戰(zhàn)斗堡壘和先鋒模范作用得到更好發(fā)揮，創(chuàng)先爭優(yōu)的特質(zhì)融入隊伍“血液”。2013年，位于東營港經(jīng)濟開發(fā)區(qū)內(nèi)、占地1000多畝的中國萬達集團500萬噸/年煉化項目拔地而起。項目建設期間，集團黨委將臨時黨支部設在項目指揮部，把黨旗插在項目一線，支部建到一線、黨員沖鋒在一線，組建“黨員先鋒突擊隊”“青年突擊隊”，黨員帶頭發(fā)揚“5+2”“白+黑”精神，掀起千人攻堅戰(zhàn)灘涂的熱潮。高峰時期組織100多個施工隊、5000多名工人科學施工、高效作業(yè)，克服重重困難和挑戰(zhàn)，以項目建設無冬天的奇跡，確保了項目按時投產(chǎn)達效。原定至少2-3年的建設工程不到15個月全部建設完成，用“黨建力度”刷新了“萬達速度”。

二、服務職工成長成才，打造“智慧萬達”

在萬達，學習是所有人的共識。學習文化和人才文化有如“車之雙輪”“鳥之兩翼”，有力助推萬達學習型企業(yè)建設。萬達集團高度重視員工“學習能力”和“專業(yè)化能力”的培養(yǎng)，分期分批將高管送到北京大學、清華大學等高等學府進行深造，于2013年在東營市民營企業(yè)率先成立“萬達商學院”，定期組織企業(yè)高管及技能人才走進商學院開展綜合素質(zhì)提升和業(yè)務技能培訓活動；對員工利用上下班40分鐘乘車時間，開辟了通勤車“流動課堂”進行文化宣貫，學習工作化、工作學習化的觀念在萬達深入人心。2021年設定為“讀書啟動年”，引導員工樹立終身學習理念，以學習促創(chuàng)新，以創(chuàng)新促發(fā)展。以萬達商學院、萬達工匠學院、萬達精益研究院為依托，推動創(chuàng)建了尚榮武齊魯工匠、郭凌霄金牌工匠等4個勞模（工匠）創(chuàng)新工作室，通過“名師帶徒”“雙培雙帶”等培育模式，打通“雙通道”成長機制，一大批創(chuàng)新人才走上管理和技術領導崗位。截至目前，集團擁有各類專業(yè)技能人才2098人，其中，研發(fā)人員739人，省部級行業(yè)專家17人、博士23人、高校院所專家顧問226名，為集團公司培養(yǎng)和造就了一支知識型、技術型、創(chuàng)新型的高素質(zhì)人才隊伍。

此外，萬達聚焦“實體+互聯(lián)網(wǎng)+智能化”，加快“智慧萬達”建設，孵化出了專業(yè)的IT公司——山東創(chuàng)恩信息科技股份有限公司，加大外輸技術賦能，深化“創(chuàng)化云”和工業(yè)APP的研發(fā)，打造工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)領域高價值服務平臺。當前，萬達創(chuàng)恩信息科技已通過國家高新技術企業(yè)認定、雙軟企業(yè)、全球最高CMMI五級認證，取得30多項軟件產(chǎn)品和著作權證書，參與國家軟件能力成熟度模型標準和中國石油化工行業(yè)工業(yè)數(shù)據(jù)分類分級標準制定，成為山東省省級智能制造系統(tǒng)解決方案供應商，已服務于山東能源、中車四方所、日照鋼鐵、山東黃金、泰山體育、天辰集團等國內(nèi)知名企業(yè)。

三、創(chuàng)新創(chuàng)效相伴相隨，打造“創(chuàng)新萬達”

高能級的科研創(chuàng)新平臺。創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的不竭動力，企業(yè)沒有創(chuàng)新就沒有競爭力。多年來，萬達集團大力實施“科技強企、創(chuàng)新賦能”戰(zhàn)略，深入推進“四新”經(jīng)濟和數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展，高度重視科研平臺建設和產(chǎn)學研工作，目前，公司擁有國家級企業(yè)技術中心、國家級博士后科研工作站和國家級實驗室，集團下屬公司有3家國家級高新技術企業(yè)、5家省級專精特新企業(yè)、5家省級數(shù)字經(jīng)濟“晨星工廠”、8家重點實驗室、10家科技型企業(yè)，15大系列產(chǎn)品在我國參與起草或主持制定工藝技術標準和檢測標準，企業(yè)技術創(chuàng)新實力進一步增強。

高端化的科研技術成果。萬達下屬產(chǎn)業(yè)產(chǎn)品種類達1000多項，產(chǎn)品遠銷全球160多個國家和地區(qū)，技術創(chuàng)新對營收貢獻率達70%以上，從源頭上提升了企業(yè)核心競爭力，增強了市場競爭的話語權。萬達集團自主研發(fā)的阿托伐他汀鈣醫(yī)藥中間體生產(chǎn)工藝打破國外醫(yī)藥公司技術壟斷，單套生產(chǎn)規(guī)模全國最大；萬達石化研究院填補東營港企業(yè)研究院空白，圍繞石油煉化、碳三碳四深加工、精細化工材料等領域深度開展科研創(chuàng)新；ABS和高分子聚丙烯酰胺產(chǎn)銷量全國領先；二氨、潛油泵電纜國內(nèi)市場占有率35%；MBS、探測電纜國內(nèi)市場占有率達20%以上；聚酰亞胺薄膜項目成功攻克了國內(nèi)40余年沒有解決的雙向拉伸難題，研制的抗紫外節(jié)能透明聚酰亞胺薄膜應用于航空航天、通訊衛(wèi)星等工業(yè)及軍事領域。目前，萬達集團擁有各類專利累計達1000多項。

高協(xié)作的“產(chǎn)學研”生態(tài)。近年來，萬達集團聚焦產(chǎn)學研合作，成立山東首家由企業(yè)發(fā)起成立的萬達精益研究院，與山東大學簽署戰(zhàn)略合作協(xié)議，在科研創(chuàng)新、科技人員兼職、共建博士后科研工作站，以及資源共享等方面開展合作；先后與北京化工大學、北京理工大學、中科院長春應用化學研究所等高校院所建立長期技術合作關系，聯(lián)合研制開發(fā)了多個高新技術項目；分別與河北工業(yè)大學、天津大學、天津理工大學等高校達成多項合作意向；微電子公司先后與中科院上海硅酸鹽研究所、中科院寧波材料所簽署了產(chǎn)學研合作協(xié)議和項目開發(fā)協(xié)議；寶通輪胎公司與北京橡膠研究院共同完成的“節(jié)能型低斷面全鋼載重無內(nèi)胎子午胎研發(fā)技術”項目，通過省級鑒定。今年6月份，萬達集團又與天津理工大學、青島大學、山東科技大學以及國家超級計算濟南中心達成校企戰(zhàn)略合作協(xié)議，助力集團產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級。

四、開放合作共享共贏，打造“和合萬達”

“一花獨放不是春，百花齊放春滿園”，這是萬達的和合精神。萬達集團堅持解放思想，以開放的姿態(tài)推動開展合資合作，積極構建命運共同體、利益共同體、事業(yè)共同體。萬達集團秉承“合作促發(fā)展”的理念，著力打造“1+1＞2”的和合效力，整合優(yōu)質(zhì)資源，推進合作共贏。今年5月，萬達成功舉辦了銀企合作交流活動，邀請省、市、區(qū)20多家銀行機構的行長走進萬達、深化交流、合作共贏，助推高質(zhì)量發(fā)展。同時，與美國通用、斯倫貝謝等世界500強企業(yè)開展合作，并與中石化、中石油、山東省港口集團等央企國企聯(lián)合打造了混合所有制經(jīng)濟亮點。其中，投資24億元與山東省港口集團合資建設的4×10萬噸液體化工碼頭項目一期2×10萬噸，于今年下半年投產(chǎn)運營，將結束東營無法?？看笮痛暗臍v史，每年可為港區(qū)和腹地石化企業(yè)節(jié)約運輸成本10多億元。投資12.4億元與中燃集團合資的低溫罐區(qū)項目，正在穩(wěn)步推進，萬達優(yōu)勢特色產(chǎn)業(yè)鏈條不斷釋放新動能、迸發(fā)新活力。也正是這種“和合文化”讓萬達在合作共贏的實踐中，贏得了信任和支持，讓企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展之路越走越寬廣。

目前，與萬達集團有合作關系的客戶、經(jīng)銷商等合作伙伴達1000多家，遍布五湖四海，世界各地。

五、發(fā)展奉獻同步同行，打造“人文萬達”

飲水思源，不忘初心。萬達人始終認為，企業(yè)發(fā)展了，不能忘記回報社會，只有社會的和諧發(fā)展，才能為企業(yè)提供更為廣闊的發(fā)展空間。萬達始終把“產(chǎn)業(yè)報國、奉獻社會”作為初心使命，把推動企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展作為最根本的公益事業(yè)，持續(xù)為員工負責、為社會擔當、為國家貢獻。

萬達集團始終堅持以人為本，把尊重人、關心人、理解人、培養(yǎng)人作為重中之重，建設和諧萬達，竭盡全力為職工辦實事、辦好事、解難事。在全市民營企業(yè)中率先實行股份制改革，給創(chuàng)業(yè)干部和員工分配股份達1億多元；創(chuàng)新設立“孝心獎”和“探親補貼”，解除職工“后顧之憂”；推動企業(yè)精神文明建設，不定期舉辦文藝匯演、書畫展、演講比賽、職工運動會等豐富多彩的文體活動，活躍了內(nèi)部業(yè)余文化生活，陶冶了員工情操。另外，每逢中秋節(jié)、春節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日，萬達集團高管深入生產(chǎn)一線慰問堅持在崗工作的員工。為豐富企業(yè)文化宣傳載體，建立了《今日萬達》雜志、網(wǎng)站、集團微信公眾號、視頻號等新媒體，傳達企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃，傳播企業(yè)文化、誠信建設、品牌建設等信息，通過豐富多彩的文化載體，將萬達集團的關懷融入職工日常工作生活中，真正打造暖人心、聚合力、謀發(fā)展的企業(yè)文化氛圍。萬達堅持“依靠職工辦企業(yè)，辦好企業(yè)為職工”的工作定位，聚焦企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展和員工成長成才，打造以“聚心、匠心、暖心、舒心、安心、愛心”為主題的“六心”工會品牌，建設“百年萬達 幸福家園”職工幸福型企業(yè)，成為東營市首家試點單位。

萬達集團積極參與中國光彩會開展的“光彩行”活動，響應全國工商聯(lián)“萬企幫萬村”精準扶貧行動和“萬企興萬村”行動，多年來累計向希望工程、抗震救災、脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興、疫情防控等各類社會公益事業(yè)捐款捐物3億多元，贍養(yǎng)安置社會四殘人員1000多人，為產(chǎn)業(yè)上下游提供就業(yè)10萬余人，并連續(xù)12年冠名贊助黃河口（東營）國際馬拉松賽，先后榮獲全國“萬企幫萬村”精準扶貧行動先進民營企業(yè)、全國工商聯(lián)抗擊新冠肺炎疫情先進民營企業(yè)、中國最具社會責任企業(yè)、中國紅十字會奉獻獎章、汶川地震災后恢復重建先進集體、山東省履行社會責任示范企業(yè)等稱號，贏得了各級黨委政府和社會各界的高度認可。

30多年的文化潤育，讓萬達人具備一種品質(zhì)——直面困難，勇于擔當；30多年的文化積淀，讓萬達人保持一種狀態(tài)——創(chuàng)新攻堅，永不守業(yè)；30多年的文化信仰，讓萬達人擁有一種追求——專注行業(yè)，精益求精；30多年的文化凝煉，讓萬達人引領一種境界——樂于奉獻，產(chǎn)業(yè)報國。萬達人在思想上同心同德、在目標上同心同向、在行動上同心同力。

企業(yè)文化建設任重而道遠，企業(yè)文化建設永遠在路上。在文化的滋養(yǎng)下不斷奮進的萬達集團，正以新的奮斗姿態(tài)，新的精神風貌，在新時代新征程上守正創(chuàng)新、勇毅前行，奮力譜寫高質(zhì)量發(fā)展新篇章，為中國式現(xiàn)代化“山東實踐”貢獻力量！