以人才“引擎”賦能高質(zhì)量發(fā)展

□ 陸 山

近年來，莘縣堅定不移落實黨管人才原則，牢固樹立人才優(yōu)先發(fā)展理念，不斷完善人才工作機制，努力把莘縣建設成為人才集聚之地、人才向往之地。

堅持黨管人才，拓寬人才引進“蓄水池”。牢牢把握黨管人才原則，堅持將人才優(yōu)先戰(zhàn)略落實到具體行動中。完善引才工作機制。及時修訂《縣委人才工作領導小組工作規(guī)則》，定期研究人才引進情況，壓實人才工作職責。充分利用各部門“一把手”抓人才“第一資源”，將人才引進情況納入年度目標考核。落實引才工作責任。統(tǒng)籌財政、人社、教育、衛(wèi)健等各領域的人才引進政策，做到“政出一門”。全面收集在外人才學歷、行業(yè)、特長等基礎信息，建立在外人才數(shù)據(jù)庫等，梳理全縣人才需求，動態(tài)掌握全縣人才結構。拓寬人才招引渠道。重點支持嘉華保健等12 家“頭雁”企業(yè)建設國家和省市級高能級引才平臺，吸引人才向食品、農(nóng)業(yè)、化工等重點產(chǎn)業(yè)聚集。出臺《高層次人才周轉編制管理使用辦法》，統(tǒng)籌調(diào)劑30 名事業(yè)編制專項用于引進優(yōu)秀青年人才。

搭建創(chuàng)業(yè)舞臺，打造人才培育“孵化器”。堅持以平臺育人才、以平臺用人才，著力構建具有莘縣特色的人才培育模式。構建園區(qū)實踐平臺。積極引導聊城魯西經(jīng)濟開發(fā)區(qū)和莘縣化工產(chǎn)業(yè)園區(qū)圍繞產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈布局人才鏈，吸引哈爾濱工業(yè)大學建立博士后創(chuàng)新實踐基地，成功舉辦中國國際人才交流大會聊城分會場暨齊魯國際講堂等大型人才活動，累計促成28 家企業(yè)簽署人才合作協(xié)議13 份。深化校地聯(lián)動合作。緊扣全縣鄉(xiāng)村振興齊魯樣板示范區(qū)建設目標，完善農(nóng)業(yè)產(chǎn)學研融合機制，加強校地合作和校企合作。2023年以來，先后與中國農(nóng)業(yè)大學、江南大學、中國工程院院士馬軍教授團隊達成合作協(xié)議。抓好產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)。注重農(nóng)業(yè)實用人才培養(yǎng)，聚焦資金、技術、信息等服務，累計培訓3000 人次以上。

優(yōu)化政策服務，構筑人才留用“新高地”。努力在服務手段、政策支撐、氛圍營造上下足功夫，讓更多人才留得下、發(fā)展好。優(yōu)化服務人才手段。建立莘縣引進人才“一站式”綜合服務平臺，從政策咨詢、人才落戶、子女入學、醫(yī)療保健、創(chuàng)業(yè)就業(yè)等方面提供全方位服務。建立企業(yè)聯(lián)絡員制度，及時靠上服務，跟進解決企業(yè)人才技術需求難題。強化人才政策支撐。加強聊城市“人才新政35 條”政策宣傳，優(yōu)化“政策找人”“無形認證”工作機制和流程。制定實施莘縣《招才引智優(yōu)惠獎勵政策》，積極為人才在莘創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)解決資金來源，2023年以來，發(fā)放“人才貸”430 萬元、創(chuàng)業(yè)擔保貸款1.01億元。營造敬才愛才氛圍。落實領導干部聯(lián)系服務人才制度，通過登門看望、電話聯(lián)絡、座談交流等方式，切實解決人才在工作生活中的困難。舉辦“回鄉(xiāng)人才創(chuàng)業(yè)之星”等評選活動，積極選樹宣傳人才典型，真正營造重視人才、尊崇人才的良好氛圍。