大數(shù)據(jù)時代的智能財務研究

史碩 廣東省核工業(yè)地質(zhì)局測繪院

引言

大數(shù)據(jù)時代的到來改變了人們傳統(tǒng)的認知，大數(shù)據(jù)時代最顯著的特點就是智能化，通過大數(shù)據(jù)分析，可以得出精確的結(jié)論，無論是對于個人還是企業(yè)而言，在大數(shù)據(jù)時代背景下，一切數(shù)據(jù)都變得透明。但是對于社會組織和企業(yè)而言，財務的管理狀況是非常敏感的，如何應用大數(shù)據(jù)帶來便利的同時也讓財務脫敏是需要考慮的問題，而智能財務的實現(xiàn)就可以趨利避害，充分發(fā)揮大數(shù)據(jù)優(yōu)勢的同時也讓財務管理變得更加智能和科學。因此，財務管理逐漸向智能化過渡是時代發(fā)展的必然趨勢。

一、大數(shù)據(jù)時代智能財務發(fā)展中存在的問題

（一）觀念上的滯后

大數(shù)據(jù)時代，社會各行各業(yè)都發(fā)生了一定程度上的變革，而跟緊時代發(fā)展步伐，就要不斷更新觀念，改變思想，以符合當下時代特征的思維去實踐，才能不被時代所拋棄，而財務的智能化發(fā)展趨勢作為時代潮頭的“寵兒”，更要以全新的理念和思維去跟進，而在財務智能化過程中，仍然存在一些非正向的因素，首先，許多財務人員仍然沉浸在傳統(tǒng)的財務思維模式中，將財務工作僅僅視為記賬、核算和報表的編制，缺乏對大數(shù)據(jù)時代智能財務發(fā)展的深入理解和認識。對于新型財務軟件的知識知之甚少，對人工智能等新興科技更是持懷疑和排斥的態(tài)度；其次，一些企業(yè)的管理層也存在著觀念上的滯后。他們對大數(shù)據(jù)和智能財務的理解不足，缺乏對其重要性的深刻認識。這使得他們在推動智能財務發(fā)展方面的動力不足，也使得企業(yè)的財務管理工作無法緊跟時代的步伐。此外，一些企業(yè)的財務人員缺乏專業(yè)的技能和知識，無法有效地利用大數(shù)據(jù)和智能財務的相關工具和平臺進行財務管理工作。他們?nèi)狈?shù)據(jù)分析的能力，無法從海量的數(shù)據(jù)中提取有價值的信息，也無法有效地使用人工智能等技術手段來提高工作效率和質(zhì)量。最后，一些企業(yè)的財務管理制度也存在著滯后的問題。他們?nèi)匀谎赜脗鹘y(tǒng)的財務管理制度和方法，無法適應大數(shù)據(jù)時代智能財務發(fā)展的需要。這使得企業(yè)的財務管理工作效率低下，質(zhì)量不高，也無法實現(xiàn)與業(yè)務部門的深度融合。

（二）智能化程度偏低

大數(shù)據(jù)時代的到來使財務管理逐漸走向智能化，但由于技術發(fā)展迅速，財務智能化的進程是略低于時代發(fā)展速度的，因此，目前仍然存在智能化程度偏低的問題。在大數(shù)據(jù)的浪潮中，智能財務的發(fā)展仍存在些許瑕疵，其中最明顯的便是其智能化程度偏低。盡管眾多企業(yè)已引入了財務軟件和自動化系統(tǒng)，但這些系統(tǒng)的智能化水平往往僅停留在處理一些基本的財務操作上，如賬務處理、報表生成等。而對于更高級的財務決策，如風險評估、預算編制等，仍然需要人工操作或者借助其他工具進行。此外，智能化程度偏低還表現(xiàn)在數(shù)據(jù)利用不足上。在大數(shù)據(jù)時代，企業(yè)擁有海量的數(shù)據(jù)資源，但由于缺乏有效的數(shù)據(jù)處理和分析能力，導致這些數(shù)據(jù)無法被充分利用。這不僅浪費了寶貴的數(shù)據(jù)資源，還可能會影響企業(yè)的決策效果。另外，智能化程度偏低還與財務人員的素質(zhì)有關，許多財務人員對智能化工具的認識和應用能力有限，對于如何利用智能化工具提高工作效率和決策質(zhì)量缺乏足夠的認識和實踐經(jīng)驗。

（三）安全管理水平低

大數(shù)據(jù)時代的到來使財務智能化變成現(xiàn)實，但大數(shù)據(jù)時代的發(fā)展也讓財務管理面臨著前所未有的挑戰(zhàn)與危機，由于大數(shù)據(jù)時代一切數(shù)據(jù)都是相對透明的，而財務信息又是每個單位較為重要的信息，這就需要提升財務信息的安全等級。但在財務智能化進程中，部分單位的財務安全性稍顯滯后，對財務管理埋下了安全隱患。一些企業(yè)在安全管理制度上尚未完善，缺乏有效的安全監(jiān)測和預警機制，導致無法及時發(fā)現(xiàn)和處理安全事件。同時，一些企業(yè)的網(wǎng)絡安全防護手段相對落后，難以應對日益復雜的網(wǎng)絡攻擊手段。此外，智能財務系統(tǒng)的開發(fā)和應用過程中也存在著一些安全隱患，部分智能財務系統(tǒng)的設計存在漏洞，容易被黑客攻擊和篡改，由于智能財務系統(tǒng)涉及大量的安全數(shù)據(jù)和重要信息，因此數(shù)據(jù)傳輸和存儲的安全性也需要得到更好的保障。同時，企業(yè)應對智能財務系統(tǒng)的設計要進行全面的安全評估和漏洞檢測，及時修復漏洞和缺陷，企業(yè)還應加強對數(shù)據(jù)傳輸和存儲的安全保障，采用加密技術和安全的存儲設備等手段來保護敏感數(shù)據(jù)和重要信息的安全性。

（四）專業(yè)人才缺乏

大數(shù)據(jù)時代智能財務發(fā)展需要以人才為基礎，人才既要具有大數(shù)據(jù)思維，又能夠掌握財務智能的專業(yè)知識，因此，要不斷提高并加強人才的培養(yǎng)和引進。而在實際過程中，存在人才缺乏的情況，一方面現(xiàn)有人才無法滿足財務智能化的需求，另一方面單位缺乏引進先進人才的實力，這就讓財務智能化發(fā)展陷于尷尬的境地。專業(yè)人才的匱乏猶如一道難以逾越的鴻溝，制約著智能財務的進一步發(fā)展。隨著企業(yè)對財務數(shù)據(jù)的需求與日俱增，能夠深入挖掘和分析這些數(shù)據(jù)的人才顯得尤為緊缺。而當前市場上，具備相關技能和知識的人才數(shù)量有限，使得企業(yè)在尋求智能財務專業(yè)人才時常常面臨供不應求的困境。隨著科技的飛速發(fā)展，企業(yè)對于財務數(shù)據(jù)的需求也隨之提升，同時對數(shù)據(jù)處理和分析的技術要求也達到了新的高度，然而目前許多企業(yè)的技術水平尚未能滿足這些需求，導致數(shù)據(jù)處理和分析的效率和質(zhì)量無法得到保障，進而影響了企業(yè)的決策效果。

二、大數(shù)據(jù)時代智能財務發(fā)展的策略

（一）順應時代發(fā)展，更新思想觀念

隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展和時代的進步，大數(shù)據(jù)時代已經(jīng)到來，大數(shù)據(jù)時代下的財務智能化管理也是未來發(fā)展的必然趨勢，因此，要想在市場經(jīng)濟中處于不敗之地，就要順應時代發(fā)展潮流，不斷更新思想觀念，以適合當下時代發(fā)展的思想進行實踐，才能在激烈的市場競爭中獲得生存。就單位財務管理而言，財務智能化發(fā)展已經(jīng)初見端倪，未來，必將向著更加智能化、數(shù)據(jù)化發(fā)展，財務智能化管理也將成為所有社會組織發(fā)展的關鍵。面對這樣的時代背景，首先，要認清大數(shù)據(jù)時代對財務工作的深遠影響。在這個信息爆炸的時代，傳統(tǒng)的財務核算已經(jīng)難以滿足企業(yè)的需求，而智能化的數(shù)據(jù)處理和分析工具則能夠幫助我們更好地應對海量數(shù)據(jù)。因此，我們需要從傳統(tǒng)的“核算型”思維向“管理型”思維轉(zhuǎn)變，重視數(shù)據(jù)分析和預測，為企業(yè)的決策提供精準的數(shù)據(jù)支持。其次，要善于利用智能化技術推動財務工作的進步，在大數(shù)據(jù)時代，智能化技術能夠極大地提高數(shù)據(jù)處理和分析的效率和質(zhì)量。利用自然語言處理技術，可以自動識別和提取財務報告中的關鍵信息，減少人工干預和錯誤；利用機器學習技術，可以對歷史數(shù)據(jù)進行分析和預測，發(fā)現(xiàn)潛在的風險和機會，為企業(yè)的決策提供全面的數(shù)據(jù)支持。最后，要積極探索財務工作的未來發(fā)展方向，在大數(shù)據(jù)時代，財務工作將更加注重數(shù)據(jù)分析和預測，需要借助更加先進的技術手段來實現(xiàn)。同時，財務工作的重心也將從傳統(tǒng)的核算和記錄轉(zhuǎn)向管理和決策支持，需要更多地參與到企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃和經(jīng)營管理中。因此，我們需要更新思想觀念，積極探索和創(chuàng)新，推動財務工作的不斷發(fā)展和進步。

總之，大數(shù)據(jù)時代智能財務發(fā)展策略需要順應時代發(fā)展，更新思想觀念，注重數(shù)據(jù)分析和預測，借助更加先進的技術手段來實現(xiàn)財務工作的升級和轉(zhuǎn)型，為單位的決策提供更加精準的數(shù)據(jù)支持。

（二）加快智能化構(gòu)建步伐

智能化發(fā)展已經(jīng)成為當下社會的主流，當下就是一個智能化的社會，從日常的生活到工業(yè)生產(chǎn)，智能化已經(jīng)滲透到社會發(fā)展的各個方面，因此，未來社會必將被智能化所席卷。面對智能化的迅猛發(fā)展，財務智能化也是其中一個重要因素，單位的財務管理向智能化過渡也是未來發(fā)展的必然趨勢，而針對一些單位在財務管理方面智能化不足的問題，要加快構(gòu)建智能化步伐，不斷面向未來，實現(xiàn)財務管理的智能化。

首先，在這個信息爆炸的時代，數(shù)據(jù)是珍貴的礦產(chǎn)，而數(shù)據(jù)治理則是高效開采的關鍵。企業(yè)應建立完善的數(shù)據(jù)治理體系，確保數(shù)據(jù)的準確性、完整性，讓數(shù)據(jù)在智能財務的發(fā)展中發(fā)揮出最大的價值；其次，企業(yè)需要推動財務的數(shù)字化轉(zhuǎn)型。財務數(shù)字化轉(zhuǎn)型是智能財務的引擎，它可以將傳統(tǒng)的財務流程和方式推向更高效率、更精準的方向。企業(yè)應積極引入新技術、新應用，構(gòu)建財務數(shù)字化體系，為企業(yè)的決策提供強大的支持；再次，智能財務的發(fā)展需要有一支高素質(zhì)、專業(yè)化的人才隊伍來推動，企業(yè)應加強對財務人員的培訓和引進，培養(yǎng)一批既懂財務知識又具備數(shù)字化技能的專業(yè)人才，為企業(yè)的智能財務發(fā)展提供源源不斷的人才支持；最后，企業(yè)需要重視風險控制，智能財務的發(fā)展也帶來了新的風險和挑戰(zhàn)。企業(yè)應建立健全風險控制體系，明確智能財務的風險點和關鍵控制點，加強對風險的控制和防范，確保企業(yè)的財務安全。大數(shù)據(jù)時代智能財務發(fā)展策略需要從數(shù)據(jù)治理、數(shù)字化轉(zhuǎn)型、人才隊伍建設和風險控制等方面齊頭并進，才能更好地適應當下高速發(fā)展的社會。

（三）提升安全意識，加強財務安全管理

大數(shù)據(jù)時代，提升數(shù)據(jù)安全意識是非常重要的，尤其是對于財務數(shù)據(jù)的安全，更要尤為重視，財務數(shù)據(jù)的安全直接影響企業(yè)在激烈的市場競爭中的成敗，因此，大數(shù)據(jù)時代智能化財務帶來便利的同時，也要認清其中存在的潛在風險。在日常生產(chǎn)運營中，趨利避害，注意風險的控制與規(guī)避，才能有效借助大數(shù)據(jù)時代的東風，提升財務管理效率，讓財務管理智能化服務于生產(chǎn)運營。

首先，提升安全意識是智能財務發(fā)展策略的基石，在大數(shù)據(jù)時代，信息泄露和黑客攻擊的風險節(jié)節(jié)攀升，網(wǎng)絡安全已經(jīng)成為全社會關注的問題，一些網(wǎng)絡黑客惡意攻擊單位財務系統(tǒng)，對單位財務工作造成混亂，因此，智能財務系統(tǒng)需要加強安全防范措施，提高員工的安全意識，防止信息泄露和被黑客攻擊。對此，可以通過定期開展安全培訓、加強安全宣傳等方式來提高員工的安全意識；其次，加強財務安全管理是智能財務發(fā)展策略的重中之重，在大數(shù)據(jù)時代，財務數(shù)據(jù)的安全性問題至關重要，因此，智能財務系統(tǒng)需要強化財務安全管理，確保數(shù)據(jù)的真實性和完整性。具體而言，可以通過加強密碼管理、采用加密技術等方式來加強財務安全管理；最后，智能財務發(fā)展策略需要借助大數(shù)據(jù)技術的優(yōu)勢，對財務數(shù)據(jù)進行實時監(jiān)測和分析，及時發(fā)現(xiàn)和處理安全隱患。同時，可以利用大數(shù)據(jù)技術對財務數(shù)據(jù)進行深入挖掘和分析，為企業(yè)的決策提供更加準確的數(shù)據(jù)支持。提升安全意識、加強財務安全管理是智能財務發(fā)展策略的核心內(nèi)容。在大數(shù)據(jù)時代，需要充分利用大數(shù)據(jù)技術的優(yōu)勢，加強安全防范措施和財務安全管理，以確保智能財務系統(tǒng)的安全穩(wěn)定運行。

（四）做好人才梯隊建設和培養(yǎng)

人才在大數(shù)據(jù)時代財務智能化進程當中的作用不言而喻，因此，要不斷加強人才的培養(yǎng)與梯隊建設，保證人才能夠滿足單位日常的生產(chǎn)經(jīng)營和技術需要，確保不出現(xiàn)人才斷層，尤其是面對當下高速發(fā)展的社會和大數(shù)據(jù)時代，先進的智能化類型人才尤為緊缺，要提前做好人才的培養(yǎng)。同時，對于現(xiàn)有人才，要加強培訓，突破思想和技術的瓶頸，全面提升單位的人才綜合實力。

首先，需要建立健全的人才培養(yǎng)機制，通過定期組織專業(yè)培訓和技能提升課程，可以幫助財務人員掌握最新的財務知識、數(shù)據(jù)分析方法和人工智能技術。同時，通過實踐操作經(jīng)驗的積累，財務人員能夠更好地理解和應用所學知識，提高工作效率和準確性；其次，積極引進和招聘具備數(shù)據(jù)分析和人工智能技能的人才同樣重要，在招聘過程中，除了關注應聘者的財務專業(yè)背景和經(jīng)驗外，還應重視他們是否具備相關的技術和能力。通過引進具有相關技能的人才，企業(yè)可以更快地適應大數(shù)據(jù)時代的變革，滿足公司發(fā)展的需求；再次，促進跨部門合作機制的建立也是必要的，財務部門應加強與其他部門的溝通與協(xié)作，實現(xiàn)信息的共享和數(shù)據(jù)的流通。這種合作模式可以提高財務工作的效率和準確性，同時使財務人員更好地了解公司的業(yè)務和運營情況，從而更好地發(fā)揮財務職能的作用；最后，鼓勵創(chuàng)新和探索的企業(yè)文化是推動智能財務發(fā)展的重要保障，企業(yè)應為員工提供寬松的工作環(huán)境和創(chuàng)新的平臺，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力。同時，注重知識產(chǎn)權的保護，鼓勵員工申請專利、著作權等知識產(chǎn)權，以保護公司的利益和員工的創(chuàng)新成果。通過建立健全的人才培養(yǎng)機制、積極引進和招聘具備相關技能的人才、促進跨部門合作機制的建立以及鼓勵創(chuàng)新和探索的企業(yè)文化等措施的實施，企業(yè)可以更好地應對大數(shù)據(jù)時代的挑戰(zhàn)，從而推動智能財務的發(fā)展和創(chuàng)新。

結(jié)語

大數(shù)據(jù)時代的智能財務發(fā)展面臨著諸多問題，為了推動智能財務的進一步發(fā)展，必須加大人才培養(yǎng)和技術創(chuàng)新的力度，同時也要高度重視數(shù)據(jù)安全和隱私保護等方面的工作。只有這樣，智能財務才能真正發(fā)揮其應有的作用，為企業(yè)的發(fā)展提供有力支持。