• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    費(fèi)曼式學(xué)習(xí)法在低年資護(hù)士兒童PICC維護(hù)培訓(xùn)中的應(yīng)用

    2024-03-20 09:57:04范菊紅
    全科護(hù)理 2024年5期
    關(guān)鍵詞:費(fèi)曼年資操作技能

    楊 潔,范菊紅,李 玉

    兒童經(jīng)外周靜脈置入中心靜脈導(dǎo)管(PICC)是常用的靜脈通路之一,然而PICC的使用也存在風(fēng)險,如感染、血栓、皮疹、堵管、移位、滑脫、滲血、滲液等,因此做好導(dǎo)管維護(hù)顯得非常重要[1]。低年資護(hù)士由于缺乏操作經(jīng)驗(yàn)及技能,導(dǎo)致其行PICC穿刺時容易出現(xiàn)各種并發(fā)癥。研究指出,強(qiáng)化低年資護(hù)士安全意識及操作規(guī)范,可有效減少兒童PICC置管并發(fā)癥[2]。對低年資護(hù)士進(jìn)行PICC規(guī)范化培訓(xùn)是確保低年資護(hù)士掌握PICC維護(hù)知識及技能的重要途徑[3]。常規(guī)性培訓(xùn)只能為低年資護(hù)士提供一些基礎(chǔ)的理論知識和實(shí)踐技能,但PICC的維護(hù)技能還需要護(hù)士具備一定的責(zé)任心和專業(yè)素養(yǎng),然而常規(guī)培訓(xùn)并不能完全提升低年資護(hù)士的PICC維護(hù)技能[4]。費(fèi)曼學(xué)習(xí)法是一種新型的學(xué)習(xí)方法,主張通過將所學(xué)的知識以簡單明了的方式解釋給他人聽,來檢驗(yàn)自己的理解水平和發(fā)現(xiàn)自己的知識盲點(diǎn)[5]。與傳統(tǒng)護(hù)理培訓(xùn)相比,費(fèi)曼式學(xué)習(xí)法能幫助護(hù)士更好地掌握護(hù)理技能及知識,提升護(hù)理水平[6]。鑒于此,本研究將探討費(fèi)曼式學(xué)習(xí)法在低年資護(hù)士兒童PICC維護(hù)培訓(xùn)中的應(yīng)用,旨在為提升低年資護(hù)士PICC維護(hù)技能提供指導(dǎo)。具體如下。

    1 資料與方法

    1.1 一般資料

    2022年3月—12月選取無錫市兒童醫(yī)院80名參與兒童PICC導(dǎo)管維護(hù)培訓(xùn)的低年資護(hù)士為研究對象。納入標(biāo)準(zhǔn):1)首次參與兒童PICC導(dǎo)管維護(hù)培訓(xùn);2)均獲得護(hù)士從業(yè)資格證書;3)畢業(yè)5年內(nèi)接受規(guī)范化培訓(xùn)的低年資護(hù)士;4)入組護(hù)士均知情同意,愿意積極配合。排除標(biāo)準(zhǔn):1)有其他院外工作經(jīng)歷;2)培訓(xùn)途中離職;3)規(guī)范化培訓(xùn)期間休假時間大于1個月。采用隨機(jī)數(shù)字表法將低年資護(hù)士分為觀察組及對照組,每組40人。觀察組:男3人,女37人;年齡20~25(22.52±1.42)歲;學(xué)歷:???2人,本科18人。對照組:男2人,女38人;年齡20~25(22.63±1.37)歲;學(xué)歷:???1人,本科19人。兩組護(hù)士基線資料比較差異無統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P>0.05),具有可比性。本研究經(jīng)我院醫(yī)學(xué)倫理委員會審核并批準(zhǔn)實(shí)施,倫批號:2021-041。

    1.2 培訓(xùn)方法

    1.2.1 對照組

    對照組結(jié)合本院培訓(xùn)計(jì)劃制訂規(guī)范化培訓(xùn)內(nèi)容對護(hù)士進(jìn)行培訓(xùn),培訓(xùn)時間為6個月,理論與實(shí)操培訓(xùn)均為6次,每個月1次,在理論課開展后1周開展相關(guān)的實(shí)操培訓(xùn)課程。理論知識課程包括PICC基本知識、導(dǎo)管插入操作、導(dǎo)管使用與管理、示范及實(shí)踐培訓(xùn)、并發(fā)癥管理、安全注意事項(xiàng)等。實(shí)操技能課程包括操作前正確洗手步驟、如何選擇血管、PICC插管的基本操作技術(shù)、導(dǎo)管移位處理、并發(fā)癥預(yù)防、意外脫管處理等。對照組采用傳統(tǒng)授課方式,由帶教老師采用多媒體對護(hù)士進(jìn)行集中知識宣教,帶教老師根據(jù)教學(xué)進(jìn)度準(zhǔn)備教學(xué)內(nèi)容,每次上課時間為60 min,上課前1 d帶教老師在微信群中通知培訓(xùn)對象本次上課內(nèi)容,并讓護(hù)士提前預(yù)習(xí),培訓(xùn)結(jié)束后由帶教老師對護(hù)士進(jìn)行PICC維護(hù)知識及操作技能考核。

    1.2.2 觀察組

    觀察組低年資護(hù)士在靜脈治療護(hù)士長的指導(dǎo)下開展費(fèi)曼式學(xué)習(xí),于上課前1 d制作授課演示文稿(PPT),并由靜脈治療護(hù)士長通過移動終端隨時隨地登錄低年資護(hù)士互動平臺進(jìn)行線上授課及錄制微視頻,每個視頻的時長為5~8 min。同時該培訓(xùn)模式還提供了線上簽到、線上交流、線上討論與提問等功能,并定期進(jìn)行PICC理論考試,以檢驗(yàn)學(xué)習(xí)效果。此外,為了提高低年資護(hù)士兒童PICC維護(hù)技能,該培訓(xùn)模式采用線上和線下結(jié)合的培訓(xùn)方式,由導(dǎo)師將操作視頻錄制下來,并添加至微信群中,同時配以音頻講解。具體培訓(xùn)方法如下。

    1.2.2.1 師資團(tuán)隊(duì)

    由靜脈治療專科護(hù)理小組成員和熟悉應(yīng)用信息技術(shù)的顧問1人組成。同時,將接受PICC規(guī)范化培訓(xùn)的低年資護(hù)士分成小組,并分配1名靜脈治療小組核心成員作為導(dǎo)師,由導(dǎo)師和靜脈治療授課老師共同設(shè)計(jì)PPT授課內(nèi)容。

    1.2.2.2 授課內(nèi)容

    授課內(nèi)容包括理論知識和實(shí)操知識。理論知識內(nèi)容包括5個方面。1)PICC基本知識:介紹PICC的定義、分類、指征、禁忌和常見并發(fā)癥等基本知識。2)導(dǎo)管插入操作:介紹PICC插入的步驟、消毒要求、穿刺技術(shù)、導(dǎo)管固定和X線確認(rèn)等操作要點(diǎn)。3)導(dǎo)管使用與管理:介紹PICC的使用方法、配對設(shè)備的選擇和操作、導(dǎo)管連接和斷開、注射藥物和血液抽取等技術(shù)要求,重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)導(dǎo)管管理的重要性,包括觀察導(dǎo)管外觀,實(shí)施定期皮膚消毒和導(dǎo)管清洗、保持通暢、固定牢固等。4)并發(fā)癥管理:介紹PICC常見并發(fā)癥,如局部感染、導(dǎo)管堵塞、穿刺部位出血等,包括預(yù)防措施和處理方法,同時也要求學(xué)員學(xué)習(xí)個體化護(hù)理計(jì)劃和適應(yīng)證的評估等內(nèi)容。5)安全注意事項(xiàng):強(qiáng)調(diào)PICC操作過程中的安全性要求,如避免導(dǎo)管脫落、空氣栓塞、過度插入等。實(shí)操培訓(xùn)內(nèi)容包括4個方面。1)技術(shù)操作培訓(xùn):低年資護(hù)士將學(xué)習(xí)PICC插管的基本操作技術(shù),包括洗手、穿戴無菌手套、準(zhǔn)備PICC插管工具和設(shè)備、靜脈穿刺、導(dǎo)絲插入、導(dǎo)絲引導(dǎo)、導(dǎo)絲切開、導(dǎo)管固定等步驟。2)解剖學(xué)知識:低年資護(hù)士需要了解人體的解剖結(jié)構(gòu),特別是上肢靜脈系統(tǒng)的解剖結(jié)構(gòu),以便準(zhǔn)確地插入PICC輸液導(dǎo)管。3)示范及實(shí)踐培訓(xùn):提供示范操作和實(shí)踐培訓(xùn),讓參與培訓(xùn)的護(hù)士親自操作插入導(dǎo)管、連接設(shè)備、進(jìn)行血液抽取等,以鍛煉操作技能。4)臨床實(shí)踐培訓(xùn):低年資護(hù)士將參與臨床實(shí)踐,在導(dǎo)師的指導(dǎo)下進(jìn)行PICC操作并進(jìn)行觀察和記錄。以上內(nèi)容需要在臨床經(jīng)驗(yàn)中得到鞏固,對醫(yī)護(hù)人員而言,實(shí)踐是檢驗(yàn)理論的標(biāo)準(zhǔn),因此在培訓(xùn)時也需要加強(qiáng)指導(dǎo)、實(shí)踐。

    1.2.2.3 互動平臺

    由高年資靜脈治療護(hù)士擔(dān)任管理員,指導(dǎo)低年資PICC培訓(xùn)護(hù)士下載手機(jī)應(yīng)用程序,并創(chuàng)建規(guī)范化PICC培訓(xùn)班級,低年資護(hù)士只需添加訪問碼即可進(jìn)入學(xué)習(xí)。

    1.2.2.4 線上培訓(xùn)

    理論培訓(xùn)以線上為主,由靜脈治療護(hù)士長編制授課PPT,并由高年資靜脈治療護(hù)士校核和修改確保質(zhì)量。授課主講進(jìn)行PICC操作技能授課并錄制,管理員可以通過系統(tǒng)后臺查看學(xué)習(xí)進(jìn)度、反饋結(jié)果和錄制好的微課視頻等。

    1.3 觀察指標(biāo)

    1.3.1 規(guī)范化培訓(xùn)參與率

    由帶教老師記錄兩組規(guī)范化培訓(xùn)參與率,對照組以現(xiàn)場簽名統(tǒng)計(jì)每次出席人數(shù),并計(jì)算每次培訓(xùn)出席率。

    1.3.2 考核成績

    以筆試的形式考核低年資護(hù)士PICC知識考核成績,總成績?yōu)?~100分,其中單選題30分,多選題20分,問答題50分,總考試時間為60 min,評分越高表明考核筆試成績越理想。技能操作由帶教老師對低年資護(hù)士現(xiàn)場PICC操作進(jìn)行評分,從操作規(guī)范性、操作時間、操作熟練性3個方面進(jìn)行評價,總分0~100分,評分越高說明低年資護(hù)士操作技能越理想。

    1.3.3 護(hù)士自主學(xué)習(xí)能力

    采用護(hù)士自主學(xué)習(xí)能力評定量表[7]對兩組低年資護(hù)士進(jìn)行調(diào)查,量表包括自我評價、自我監(jiān)控及調(diào)節(jié)、任務(wù)分析、自我動機(jī)信念4個方面,每個維度采用1~5級評分,總分為4~20分,分值越高說明護(hù)士自主學(xué)習(xí)能力越理想。

    1.3.4 PICC知信行評分

    應(yīng)用種婷婷等[8]編制的PICC護(hù)理知信行問卷進(jìn)行評價,問卷包括3個維度、39個條目,PICC護(hù)理知識維度(14個條目)、PICC信念維度(10個條目)、PICC行為維度(15個條目),每個條目采取1~5分計(jì)分,評分越高說明低年資護(hù)士PICC知信行評分越高,量表Cronbach′s α系數(shù)為0.863,效度系數(shù)為0.885,提示量表信效度理想。

    1.4 資料收集

    由帶教老師負(fù)責(zé)記錄兩組規(guī)范化培訓(xùn)參與率及培訓(xùn)結(jié)束時理論考核和技能考核成績,并在護(hù)士入組及干預(yù)6個月時向護(hù)士發(fā)放護(hù)士自主學(xué)習(xí)能力評定量表和PICC知信行評分量表,低年資護(hù)士填寫量表前向其講解相關(guān)量表填寫方法及注意事項(xiàng),病人充分知悉后向其發(fā)放相關(guān)量表,本次共發(fā)出量表80份,有效回收80份,有效回收率100%。

    1.5 統(tǒng)計(jì)學(xué)方法

    應(yīng)用SPSS 21.0軟件對數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。符合正態(tài)分布的定量資料采用均數(shù)±標(biāo)準(zhǔn)差(x±s)表示,組間比較采用獨(dú)立樣本t檢驗(yàn);定性資料采用人數(shù)、百分比(%)表示,組間比較采用χ2檢驗(yàn)或校正χ2檢驗(yàn)。以P<0.05為差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。

    2 結(jié)果

    表2 兩組護(hù)士培訓(xùn)前后自主學(xué)習(xí)能力評分比較(x±s) 單位:分

    表3 兩組護(hù)士培訓(xùn)前后PICC知信行評分比較(x±s) 單位:分

    表4 兩組護(hù)士培訓(xùn)結(jié)束時PICC理論知識和操作技能評分比較(x±s) 單位:分

    3 討論

    3.1 費(fèi)曼式學(xué)習(xí)法能有效提升低年資護(hù)士PICC規(guī)范化培訓(xùn)參與率

    PICC規(guī)范化培訓(xùn)是低年資護(hù)士臨床規(guī)范化培訓(xùn)中的重要內(nèi)容,但受各種原因的影響,如培訓(xùn)時間安排不合理、培訓(xùn)內(nèi)容不夠吸引人、缺乏培訓(xùn)反饋機(jī)制等,導(dǎo)致低年資護(hù)士PICC規(guī)范化培訓(xùn)出席率較低[9]。費(fèi)曼式學(xué)習(xí)法是一種通過講解、回答問題和講述故事的方式來加深對學(xué)習(xí)材料理解的學(xué)習(xí)方法,它可幫助學(xué)習(xí)者更深刻地理解和記憶學(xué)習(xí)材料,并提高學(xué)習(xí)效率和知識儲備[10]。本研究將費(fèi)曼式學(xué)習(xí)法運(yùn)用到低年資護(hù)士規(guī)范化培訓(xùn)中,結(jié)果顯示觀察組護(hù)士第4次~第6次培訓(xùn)參與率明顯高于對照組(P<0.05),說明費(fèi)曼式學(xué)習(xí)法可以讓低年資護(hù)士更好地掌握和應(yīng)用具體操作規(guī)范,從而提高低年資護(hù)士規(guī)范化培訓(xùn)參與率。這是因?yàn)橘M(fèi)曼式學(xué)習(xí)法首先要求規(guī)培護(hù)士以一種簡單的方式解釋他們所學(xué)的概念,有助于護(hù)士更好地理解和消化所學(xué)內(nèi)容[11]。費(fèi)曼式學(xué)習(xí)法要求學(xué)生使用簡單、易懂的語言表達(dá)這些概念,這可以幫助護(hù)士更好地理解和記憶所學(xué)內(nèi)容,提升其參與規(guī)范化培訓(xùn)的積極性,從而提升低年資護(hù)士規(guī)范化培訓(xùn)參與率[12]。

    3.2 費(fèi)曼式學(xué)習(xí)法能有效提升低年資護(hù)士PICC維護(hù)知識水平及操作技能

    PICC是一種用于靜脈內(nèi)輸注營養(yǎng)液、藥物和血制品的血管通路導(dǎo)管,如果導(dǎo)管沒有得到正確的維護(hù)和管理,就會導(dǎo)致多種并發(fā)癥的發(fā)生,增加病人身體的不適和危險[11]。因此,護(hù)士需要具備專業(yè)的PICC維護(hù)知識和技能確保病人的安全。本研究對低年資護(hù)士實(shí)施費(fèi)曼式學(xué)習(xí)法,結(jié)果顯示觀察組培訓(xùn)結(jié)束時低年資護(hù)士PICC維護(hù)知識和操作技能評分較對照組高,研究結(jié)果與徐燕娟等[13]對護(hù)士實(shí)施基于費(fèi)曼式學(xué)習(xí)法的微課教學(xué)獲得結(jié)果一致。這是因?yàn)橘M(fèi)曼式學(xué)習(xí)法的運(yùn)用通過模擬操作,將自己對操作技能的理解和步驟重新解釋給他人,通過他人對操作過程的觀察,以此來檢查和加深自己對操作技能的理解和掌握程度。同時,通過將自己的錯誤和不足之處與別人分享,能夠幫助護(hù)士更好地識別并糾正錯誤,從而提升護(hù)士操作技能水平[5]。

    3.3 費(fèi)曼式學(xué)習(xí)法能有效提升低年資護(hù)士自主學(xué)習(xí)能力

    自主學(xué)習(xí)能力是指個體在學(xué)習(xí)過程中能根據(jù)學(xué)習(xí)目標(biāo)和需求,自我判斷、自我管理、自我評價、調(diào)整學(xué)習(xí)方法和策略的能力[14]。低年資護(hù)士掌握更多的知識和技能,可以更加高效地完成工作,提高自己的工作效率。隨著新技術(shù)的不斷涌現(xiàn),工作環(huán)境也會不斷變化。低年資護(hù)士通過自主學(xué)習(xí),可根據(jù)環(huán)境的變化不斷學(xué)習(xí)和適應(yīng),從而能更好地完成PICC維護(hù)工作。本研究對低年資護(hù)士應(yīng)用費(fèi)曼式學(xué)習(xí)法實(shí)施教學(xué),結(jié)果顯示,觀察組培訓(xùn)結(jié)束后自主學(xué)習(xí)能力評分高于對照組,說明費(fèi)曼式學(xué)習(xí)法能有效提升低年資護(hù)士自主學(xué)習(xí)能力。分析可能由于費(fèi)曼式學(xué)習(xí)法是一種重要的學(xué)習(xí)方法,對提升低年資護(hù)士的自主學(xué)習(xí)能力具有很大作用。這種學(xué)習(xí)方法通過提問、簡化和自我測試等方式,激發(fā)學(xué)習(xí)者的思考和自主學(xué)習(xí)興趣,讓學(xué)習(xí)者更加深入地理解知識點(diǎn),從而提高學(xué)習(xí)效率和學(xué)習(xí)成果[15]。同時,費(fèi)曼式學(xué)習(xí)法也有助于提高學(xué)習(xí)者的記憶力和理解力,使學(xué)習(xí)者更加自信和有主動性地掌握新的知識和技能[16]。低年資護(hù)士可以通過運(yùn)用費(fèi)曼式學(xué)習(xí)法不斷更新和提升自己的專業(yè)知識和技能,從而提高自主學(xué)習(xí)能力。

    3.4 費(fèi)曼式學(xué)習(xí)法能有效提升低年資護(hù)士PICC維護(hù)知信行評分

    PICC知信行水平是指低年資護(hù)士了解PICC置管的適應(yīng)證、禁忌證、操作要點(diǎn)、注意事項(xiàng)及操作過程需要掌握的技能[17]。然而,既往對低年資護(hù)士技能培訓(xùn)不足導(dǎo)致其缺乏PICC維護(hù)經(jīng)驗(yàn),從而影響其PICC維護(hù)知信行水平。本研究對低年資護(hù)士應(yīng)用費(fèi)曼式學(xué)習(xí)法進(jìn)行培訓(xùn),結(jié)果顯示觀察組低年資護(hù)士培訓(xùn)結(jié)束時PICC維護(hù)知信行評分明顯高于對照組(P<0.05),說明費(fèi)曼式學(xué)習(xí)法能有效提升低年資護(hù)士PICC維護(hù)知信行評分。分析可能由于費(fèi)曼學(xué)習(xí)法將學(xué)習(xí)內(nèi)容簡化成易于理解的形式,簡化詞匯和概念,以便更好地掌握知識。另外,費(fèi)曼學(xué)習(xí)法用自己的話來解釋學(xué)習(xí)內(nèi)容,盡可能地講得清晰明了,護(hù)士可以參考學(xué)習(xí)材料或與其他相關(guān)人員交流,以確保自己的解釋準(zhǔn)確無誤,從而更好地掌握PICC置管期間相關(guān)知識及技能要求,提升護(hù)士PICC維護(hù)知信行水平[18]。

    4 小結(jié)

    費(fèi)曼式學(xué)習(xí)法可提升低年資護(hù)士參與兒童PICC維護(hù)培訓(xùn)參與率,改善低年資護(hù)士自主學(xué)習(xí)能力及PICC維護(hù)知信行水平,有助于護(hù)士PICC維護(hù)知識及技能的提升。值得注意的是費(fèi)曼式學(xué)習(xí)法適用于已經(jīng)具備一定知識儲備的學(xué)習(xí)者,在學(xué)習(xí)中尋找并填補(bǔ)自己的知識空缺。在低年資護(hù)士PICC培訓(xùn)過程中初學(xué)者可能會存在許多基礎(chǔ)知識理解不夠深入的情況,這時候需要先通過其他學(xué)習(xí)方法加深基礎(chǔ)知識的理解,再采用費(fèi)曼式學(xué)習(xí)法進(jìn)行教學(xué),以便提升教學(xué)效果。

    猜你喜歡
    費(fèi)曼年資操作技能
    創(chuàng)意
    機(jī)械裝配中鉗工的操作技能分析
    混合模擬工作坊在低年資胸心外科住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)中的應(yīng)用
    特立獨(dú)行的費(fèi)曼
    關(guān)于學(xué)生實(shí)驗(yàn)操作技能省級測試的思考——以高中生物學(xué)為例
    2019年資管行業(yè)十大猜想
    中國外匯(2019年6期)2019-07-13 05:44:18
    PDCA循環(huán)管理法在急診科低年資護(hù)士培訓(xùn)中的應(yīng)用
    北京再辦塔機(jī)司機(jī)操作技能競賽
    在低年資護(hù)士培訓(xùn)中運(yùn)用“三階梯”方法的實(shí)踐與體會
    PDCA循環(huán)在護(hù)生中醫(yī)操作技能培訓(xùn)中的應(yīng)用研究
    十八禁人妻一区二区| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 香蕉国产在线看| 亚洲av日韩在线播放| 99re在线观看精品视频| 久久久久久久国产电影| 精品人妻1区二区| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 十八禁网站免费在线| 国产精品一区二区在线观看99| 久久久久久久久久久久大奶| 国产国语露脸激情在线看| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 人人澡人人妻人| 日日爽夜夜爽网站| 成年版毛片免费区| 亚洲精品在线观看二区| 一区福利在线观看| 亚洲第一青青草原| 天堂√8在线中文| 久热这里只有精品99| 成人av一区二区三区在线看| 99国产精品99久久久久| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| bbb黄色大片| 十八禁人妻一区二区| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 日韩三级视频一区二区三区| 久久久水蜜桃国产精品网| 国产免费现黄频在线看| 欧美日韩乱码在线| 午夜成年电影在线免费观看| 亚洲黑人精品在线| 日本a在线网址| 男女下面插进去视频免费观看| a级毛片在线看网站| 99国产精品一区二区蜜桃av | 久久久国产成人免费| 美女高潮到喷水免费观看| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 男女午夜视频在线观看| 一级毛片女人18水好多| 久久精品成人免费网站| 视频在线观看一区二区三区| 黑丝袜美女国产一区| 国产亚洲欧美在线一区二区| 91av网站免费观看| 成人免费观看视频高清| 精品视频人人做人人爽| 国产又爽黄色视频| videos熟女内射| 成人国产一区最新在线观看| 国产成人精品久久二区二区免费| 精品久久蜜臀av无| 中文欧美无线码| 日本a在线网址| 久久久久久久午夜电影 | 乱人伦中国视频| 一进一出抽搐gif免费好疼 | 美女福利国产在线| 国产成人av激情在线播放| 成熟少妇高潮喷水视频| 在线观看免费日韩欧美大片| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 亚洲视频免费观看视频| 无遮挡黄片免费观看| 男人舔女人的私密视频| 又黄又爽又免费观看的视频| 国产成人av激情在线播放| 99久久精品国产亚洲精品| 亚洲人成电影观看| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 午夜影院日韩av| 欧美国产精品va在线观看不卡| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 在线观看66精品国产| 欧美性长视频在线观看| 97人妻天天添夜夜摸| 亚洲av片天天在线观看| 黄色a级毛片大全视频| 欧美国产精品一级二级三级| 十分钟在线观看高清视频www| 中文字幕人妻熟女乱码| 18在线观看网站| 亚洲精品自拍成人| 这个男人来自地球电影免费观看| 亚洲精品国产一区二区精华液| 久久青草综合色| 麻豆成人av在线观看| 亚洲伊人色综图| www.999成人在线观看| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 精品欧美一区二区三区在线| 啦啦啦在线免费观看视频4| 国产亚洲一区二区精品| 一a级毛片在线观看| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 人人澡人人妻人| 午夜激情av网站| 99久久人妻综合| 国产av一区二区精品久久| 岛国毛片在线播放| 激情在线观看视频在线高清 | 另类亚洲欧美激情| 老司机午夜十八禁免费视频| 俄罗斯特黄特色一大片| 成人免费观看视频高清| 18在线观看网站| 久久99一区二区三区| 国产免费现黄频在线看| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 黄色视频不卡| 宅男免费午夜| 国产淫语在线视频| 免费看a级黄色片| 精品电影一区二区在线| 日韩中文字幕欧美一区二区| 成年人午夜在线观看视频| 午夜日韩欧美国产| 欧美最黄视频在线播放免费 | а√天堂www在线а√下载 | 久久久久久久久免费视频了| 夫妻午夜视频| 欧美一级毛片孕妇| 精品午夜福利视频在线观看一区| 很黄的视频免费| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 久久久久国内视频| av网站免费在线观看视频| 亚洲国产欧美一区二区综合| 国产亚洲精品久久久久5区| 亚洲人成77777在线视频| 久久久水蜜桃国产精品网| 亚洲第一青青草原| 1024香蕉在线观看| 宅男免费午夜| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 一夜夜www| 人人妻人人澡人人看| 无人区码免费观看不卡| 日本一区二区免费在线视频| 在线观看免费日韩欧美大片| 日韩有码中文字幕| 免费不卡黄色视频| 国产成人欧美在线观看 | 少妇粗大呻吟视频| 日韩欧美一区二区三区在线观看 | videosex国产| 91av网站免费观看| 亚洲熟女精品中文字幕| 精品久久久久久电影网| 91大片在线观看| 国产精品免费大片| 高清在线国产一区| 精品高清国产在线一区| 丝袜美足系列| 热99国产精品久久久久久7| 91在线观看av| 国产成人精品久久二区二区免费| 日日夜夜操网爽| 亚洲在线自拍视频| 亚洲国产中文字幕在线视频| 国产单亲对白刺激| 日日夜夜操网爽| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 欧美久久黑人一区二区| 色尼玛亚洲综合影院| av网站在线播放免费| 精品午夜福利视频在线观看一区| 欧美黄色淫秽网站| 久久久久国产一级毛片高清牌| 国产成人精品久久二区二区免费| 午夜精品国产一区二区电影| 亚洲,欧美精品.| 最近最新免费中文字幕在线| 91麻豆av在线| 亚洲专区字幕在线| 国产亚洲一区二区精品| 色婷婷久久久亚洲欧美| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 啦啦啦免费观看视频1| a级片在线免费高清观看视频| 一级片免费观看大全| 久久精品91无色码中文字幕| 超色免费av| 男人的好看免费观看在线视频 | 不卡av一区二区三区| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 色在线成人网| 最新在线观看一区二区三区| 老司机午夜福利在线观看视频| 美国免费a级毛片| 精品电影一区二区在线| 精品人妻1区二区| 免费高清在线观看日韩| 久久国产精品大桥未久av| 18在线观看网站| 欧美国产精品一级二级三级| 看黄色毛片网站| 国产精品亚洲一级av第二区| 精品国产一区二区三区四区第35| 99国产综合亚洲精品| 国产色视频综合| 夜夜夜夜夜久久久久| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 多毛熟女@视频| 久久人妻av系列| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 中国美女看黄片| 成熟少妇高潮喷水视频| 国产精品乱码一区二三区的特点 | 久久亚洲真实| 久久午夜亚洲精品久久| 美女 人体艺术 gogo| 欧美一级毛片孕妇| 久久国产亚洲av麻豆专区| 欧美日韩精品网址| 欧美日韩亚洲高清精品| 日韩精品免费视频一区二区三区| 1024香蕉在线观看| 欧美激情极品国产一区二区三区| 91av网站免费观看| 免费看十八禁软件| 成人手机av| 99热网站在线观看| 国产精品一区二区在线不卡| 欧美乱色亚洲激情| 亚洲五月色婷婷综合| 美女视频免费永久观看网站| 日韩欧美一区视频在线观看| 日韩欧美一区二区三区在线观看 | 久久久国产精品麻豆| 久久中文字幕一级| 精品福利永久在线观看| 亚洲国产欧美一区二区综合| 久久性视频一级片| 精品熟女少妇八av免费久了| 99热网站在线观看| 99久久综合精品五月天人人| 夫妻午夜视频| 午夜免费鲁丝| 91九色精品人成在线观看| 精品福利观看| 成人av一区二区三区在线看| 亚洲成人免费av在线播放| 少妇被粗大的猛进出69影院| 久久久水蜜桃国产精品网| 18禁美女被吸乳视频| 久久午夜亚洲精品久久| 后天国语完整版免费观看| 精品久久蜜臀av无| 制服人妻中文乱码| 在线观看舔阴道视频| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 国产精品久久久久久精品古装| av中文乱码字幕在线| 日韩欧美一区视频在线观看| av有码第一页| 日韩人妻精品一区2区三区| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| av网站在线播放免费| 亚洲色图综合在线观看| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| www日本在线高清视频| 婷婷成人精品国产| 午夜影院日韩av| 亚洲久久久国产精品| 黑人操中国人逼视频| 亚洲在线自拍视频| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 免费在线观看影片大全网站| 国产不卡一卡二| 午夜亚洲福利在线播放| 麻豆国产av国片精品| 欧美成人免费av一区二区三区 | 久久久久久久久免费视频了| 美女福利国产在线| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 水蜜桃什么品种好| 嫩草影视91久久| 丰满的人妻完整版| 免费人成视频x8x8入口观看| 国产精华一区二区三区| 操出白浆在线播放| 成年女人毛片免费观看观看9 | 欧美日韩瑟瑟在线播放| 少妇粗大呻吟视频| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 五月开心婷婷网| 成年人黄色毛片网站| 亚洲情色 制服丝袜| 亚洲专区中文字幕在线| 亚洲九九香蕉| 一区在线观看完整版| 中文字幕色久视频| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| 91字幕亚洲| 国产成人精品在线电影| 欧美成狂野欧美在线观看| 极品人妻少妇av视频| 久久久久久久久免费视频了| 麻豆乱淫一区二区| 欧美av亚洲av综合av国产av| 久久久久精品人妻al黑| 男人的好看免费观看在线视频 | 久久久精品区二区三区| 欧美在线黄色| 久久久国产精品麻豆| 久久精品亚洲av国产电影网| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 国产精品电影一区二区三区 | 精品免费久久久久久久清纯 | 黄网站色视频无遮挡免费观看| 天天影视国产精品| 欧美日本中文国产一区发布| 成人手机av| 丰满迷人的少妇在线观看| 欧美日韩av久久| 国产野战对白在线观看| 亚洲熟妇中文字幕五十中出 | 精品国产一区二区三区久久久樱花| 成年人黄色毛片网站| 国产精品欧美亚洲77777| 亚洲专区字幕在线| 大型黄色视频在线免费观看| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 男女下面插进去视频免费观看| 中文字幕色久视频| netflix在线观看网站| 黄色 视频免费看| 日韩欧美三级三区| 视频在线观看一区二区三区| 国产高清videossex| 久久香蕉精品热| 在线观看免费视频网站a站| 欧美激情高清一区二区三区| 亚洲人成伊人成综合网2020| www日本在线高清视频| 午夜福利乱码中文字幕| 日韩欧美免费精品| 免费不卡黄色视频| 国产成人精品久久二区二区免费| 中文字幕制服av| 日韩三级视频一区二区三区| 麻豆国产av国片精品| 怎么达到女性高潮| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 欧美激情 高清一区二区三区| 国产色视频综合| 亚洲精品久久午夜乱码| 少妇粗大呻吟视频| 欧美激情 高清一区二区三区| 国产黄色免费在线视频| 丰满迷人的少妇在线观看| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 久久亚洲精品不卡| 国产一区二区三区在线臀色熟女 | 人成视频在线观看免费观看| 精品久久久久久电影网| 久久青草综合色| 亚洲精品在线美女| 宅男免费午夜| 日韩大码丰满熟妇| www.熟女人妻精品国产| 999久久久国产精品视频| 大型av网站在线播放| 成人精品一区二区免费| 日韩免费av在线播放| 国产午夜精品久久久久久| 91麻豆av在线| 亚洲专区国产一区二区| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 亚洲av熟女| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 无遮挡黄片免费观看| 51午夜福利影视在线观看| 欧美黄色淫秽网站| 咕卡用的链子| 免费少妇av软件| 制服诱惑二区| 久久午夜综合久久蜜桃| 久久久久久免费高清国产稀缺| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 亚洲人成电影免费在线| 免费观看精品视频网站| 国产精品久久久久久精品古装| 国产精品二区激情视频| 亚洲精华国产精华精| 午夜成年电影在线免费观看| 国产免费男女视频| 亚洲国产精品sss在线观看 | 免费看a级黄色片| 亚洲九九香蕉| 精品久久蜜臀av无| 成年人午夜在线观看视频| 亚洲第一av免费看| 久久99一区二区三区| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 国产精品98久久久久久宅男小说| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| av超薄肉色丝袜交足视频| 黑人猛操日本美女一级片| 国产精品久久久久久精品古装| 香蕉丝袜av| 久久久久精品国产欧美久久久| 亚洲全国av大片| 18禁美女被吸乳视频| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 老司机深夜福利视频在线观看| 日本欧美视频一区| 母亲3免费完整高清在线观看| av国产精品久久久久影院| 午夜福利视频在线观看免费| 国产伦人伦偷精品视频| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 国产欧美日韩一区二区精品| 午夜91福利影院| 他把我摸到了高潮在线观看| 大香蕉久久成人网| 两个人看的免费小视频| 999久久久国产精品视频| 国产精品国产av在线观看| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 国产男女内射视频| 在线观看66精品国产| 人妻一区二区av| 午夜精品久久久久久毛片777| 国产成人精品久久二区二区免费| 色在线成人网| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 91大片在线观看| 欧美日韩亚洲高清精品| 亚洲性夜色夜夜综合| 成人影院久久| 热re99久久精品国产66热6| 99re6热这里在线精品视频| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 色老头精品视频在线观看| 日本精品一区二区三区蜜桃| 最新在线观看一区二区三区| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 久久久国产精品麻豆| 国产成人欧美在线观看 | 国产不卡av网站在线观看| 亚洲国产精品sss在线观看 | 日韩欧美一区二区三区在线观看 | 国产区一区二久久| 一级a爱视频在线免费观看| 久久人妻熟女aⅴ| 国产成人av激情在线播放| 91成人精品电影| 欧美日韩成人在线一区二区| 成年版毛片免费区| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 99久久综合精品五月天人人| 老熟妇仑乱视频hdxx| 亚洲精品国产区一区二| 久久亚洲精品不卡| av福利片在线| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 精品国产一区二区久久| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 99国产精品免费福利视频| 亚洲一区高清亚洲精品| 亚洲欧美激情在线| 91成年电影在线观看| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 免费在线观看影片大全网站| 久久人妻熟女aⅴ| 黄片播放在线免费| 久久久国产欧美日韩av| 男人的好看免费观看在线视频 | 19禁男女啪啪无遮挡网站| 十分钟在线观看高清视频www| 国产亚洲av高清不卡| 日韩视频一区二区在线观看| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 国产精品1区2区在线观看. | 丰满的人妻完整版| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 伦理电影免费视频| 久久国产精品影院| 99在线人妻在线中文字幕 | 国产精品乱码一区二三区的特点 | 男女午夜视频在线观看| 美女扒开内裤让男人捅视频| 热99国产精品久久久久久7| 午夜福利欧美成人| 狂野欧美激情性xxxx| 久久婷婷成人综合色麻豆| 国产亚洲精品久久久久5区| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 久久久久久久国产电影| 这个男人来自地球电影免费观看| 黄色丝袜av网址大全| 老司机亚洲免费影院| 亚洲熟妇中文字幕五十中出 | 日本黄色日本黄色录像| x7x7x7水蜜桃| 日本黄色视频三级网站网址 | 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 男女之事视频高清在线观看| 免费av中文字幕在线| 999久久久精品免费观看国产| 久久久久久久精品吃奶| 久久影院123| 国产精品久久久av美女十八| 久久人妻熟女aⅴ| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 亚洲欧美激情在线| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | 丝袜在线中文字幕| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 欧美一级毛片孕妇| 午夜精品国产一区二区电影| 麻豆av在线久日| 黑人操中国人逼视频| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 青草久久国产| 久久99一区二区三区| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 91精品国产国语对白视频| 日韩成人在线观看一区二区三区| 极品人妻少妇av视频| av不卡在线播放| 激情视频va一区二区三区| 女人久久www免费人成看片| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 丰满迷人的少妇在线观看| 悠悠久久av| 99国产综合亚洲精品| 国产精品一区二区在线不卡| 国产精品久久久久久精品古装| 午夜福利在线免费观看网站| 搡老乐熟女国产| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 中文欧美无线码| 丝袜美足系列| 两个人免费观看高清视频| 老司机午夜福利在线观看视频| 国产精品免费视频内射| 亚洲av熟女| 91大片在线观看| 欧美黑人精品巨大| 男人操女人黄网站| 黄色 视频免费看| 狠狠狠狠99中文字幕| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 亚洲人成伊人成综合网2020| 精品久久久精品久久久| 国产蜜桃级精品一区二区三区 | 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 婷婷成人精品国产| videosex国产| 色综合欧美亚洲国产小说| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 欧美激情极品国产一区二区三区| 日本wwww免费看| 脱女人内裤的视频| 黄片小视频在线播放| 极品人妻少妇av视频| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 精品一品国产午夜福利视频| 嫁个100分男人电影在线观看| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 午夜福利乱码中文字幕| 99久久国产精品久久久| 一级黄色大片毛片| 欧美在线一区亚洲| 搡老乐熟女国产| 婷婷精品国产亚洲av在线 | 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放 | 国产蜜桃级精品一区二区三区 | 精品国产一区二区久久| 色老头精品视频在线观看| 999久久久国产精品视频| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 欧美精品av麻豆av| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 久久久久久久午夜电影 | 欧美精品啪啪一区二区三区| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 91老司机精品| 精品人妻在线不人妻| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 九色亚洲精品在线播放| av网站免费在线观看视频| 一级毛片精品| 午夜免费观看网址| 黑人猛操日本美女一级片| 国产深夜福利视频在线观看| 国产黄色免费在线视频| 色综合婷婷激情| 黄色女人牲交| 日本vs欧美在线观看视频| 热99国产精品久久久久久7| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 国产人伦9x9x在线观看| 无遮挡黄片免费观看| 成人黄色视频免费在线看| 亚洲三区欧美一区| 欧美日韩乱码在线| av国产精品久久久久影院| 深夜精品福利| 女人精品久久久久毛片| 99国产精品一区二区三区| 久久久水蜜桃国产精品网|