如何做好國有施工企業(yè)意識形態(tài)工作

王惠蓉｜文

本文從國有施工企業(yè)的現(xiàn)狀出發(fā)，探討了意識形態(tài)的定義和特點，分析了國有施工企業(yè)意識形態(tài)工作中存在的問題，并提出了相應的改進方法和措施，旨在為國有施工企業(yè)做好意識形態(tài)工作提供參考。

2013年8月19日，習近平總書記在全國宣傳思想工作會議上指出，經(jīng)濟建設是黨的中心工作，意識形態(tài)工作是黨的一項極端重要的工作。能否做好意識形態(tài)工作，事關(guān)黨的前途命運，事關(guān)國家長治久安，事關(guān)民族凝聚力和向心力。大多數(shù)國有施工企業(yè)項目分布地域廣，人員分布不集中，近年來，隨著國家“一帶一路”倡議的提出，國有施工企業(yè)紛紛響應號召，加快打造“具有全球競爭力的世界一流企業(yè)”，業(yè)務范圍已跨國界，做好意識形態(tài)工作顯得尤為重要。

意識形態(tài)工作的定義

意識形態(tài)是指在一定社會歷史條件下，人們在認識世界、改造世界的過程中形成的關(guān)于世界觀和方法論的觀念體系。它包括政治意識、經(jīng)濟意識、文化意識等多個方面，是人類社會發(fā)展的重要驅(qū)動力。黨的意識形態(tài)工作，就是堅持馬克思主義，堅持習近平新時代中國特色社會主義思想，就是要通過凝聚價值共識，堅定文化自信，促進文明進步，培育時代新人等，建設具有強大凝聚力和引領力的社會主義意識形態(tài)，鞏固全黨全國各族人民團結(jié)奮斗的共同思想基礎。國有施工企業(yè)的意識形態(tài)工作，重點是要在國有施工企業(yè)內(nèi)部，通過宣傳、培訓等一系列的價值、文化、信仰、目標、責任等方面的綜合輸出，對員工的思想、觀念和行為進行引導和培養(yǎng)，提升員工的工作質(zhì)效，同時在社會中塑造企業(yè)形象和角色定位。

企業(yè)意識形態(tài)的特點

企業(yè)意識形態(tài)就是企業(yè)的思想體系，隨著企業(yè)的存在而存在，隨著企業(yè)的消亡而消亡。企業(yè)意識形態(tài)的存在與否，不以企業(yè)中人的主觀意識為轉(zhuǎn)移，它是一種客觀存在。企業(yè)意識形態(tài)倡導愛國、愛黨、愛企、愛家，重點在于愛企。

國有施工企業(yè)意識形態(tài)工作的主要問題

一是意識形態(tài)工作重視不夠。新形勢下，市場競爭越來越激烈，國有施工企業(yè)的市場競爭壓力也越來越大。在這種情況下，部分施工企業(yè)為了追求經(jīng)濟效益，忽視了意識形態(tài)工作的重要性，往往將意識形態(tài)工作視為一項額外的任務，導致意識形態(tài)工作在企業(yè)內(nèi)部的地位較低，難以得到有效落實。企業(yè)部分領導對意識形態(tài)工作管理力度也不夠，沒有將意識形態(tài)工作納入日常工作中，導致員工對意識形態(tài)認識不足，缺乏正確的思想引導。

二是意識形態(tài)工作內(nèi)容單一。一些國有施工企業(yè)在開展意識形態(tài)工作時，往往只關(guān)注思想政治教育方面，忽略了企業(yè)文明建設、職工素質(zhì)提升等方面的工作。這使得部分國有施工企業(yè)在開展意識形態(tài)工作時，內(nèi)容比較單一，難以全面均衡地提高職工的思想覺悟和綜合素質(zhì)。

三是意識形態(tài)工作方法滯后。在信息化時代背景下，部分國有施工企業(yè)在開展意識形態(tài)工作時，仍然采用傳統(tǒng)的說教方式，過于呆板、落后，缺乏創(chuàng)新和互動性。這使得企業(yè)意識形態(tài)工作效果有限，員工缺乏直接感觸和實際體驗，難以形成堅定的理想信念和正確的價值觀、道德觀和人生觀。

四是意識形態(tài)的工作體制有待進一步完善。大多數(shù)國有施工企業(yè)都缺乏專門的意識形態(tài)工作機構(gòu)和專業(yè)的意識形態(tài)工作人員，意識形態(tài)的工作、管理體制不完善、不健全。這使得企業(yè)在意識形態(tài)工作中的組織協(xié)調(diào)能力較為薄弱，指導力度有限。

做好施工企業(yè)意識形態(tài)工作的方法與措施

一是強化理論武裝，提高政治站位。國有施工企業(yè)要抓好理論學習，深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，用其立場、觀點、方法觀察和解決問題，堅定理想信念，做好意識形態(tài)工作。

二是強化責任擔當，落實主體責任。習近平總書記強調(diào)，做好意識形態(tài)工作必須強化責任意識，全黨動手、全黨參與，調(diào)動各方面力量，發(fā)揮各方面優(yōu)勢，從而形成推動意識形態(tài)工作的強大合力。國有施工企業(yè)黨委要肩負起意識形態(tài)工作主體責任，壓緊壓實意識形態(tài)工作的政治責任和領導責任，建立健全意識形態(tài)專題研究、定期匯報、分析研判、黨內(nèi)通報等機制，完善意識形態(tài)責任制目標考核評價制度體系。每年專題研究意識形態(tài)工作不少于兩次，每半年向上級黨委專題匯報一次意識形態(tài)工作。常態(tài)化開展意識形態(tài)“三重”風險隱患排查，及時分析研判重大輿情、重點問題，有針對性地提出應對措施，作出工作安排。

國有施工企業(yè)黨組織主要負責人要切實履行第一責任人職責，把意識形態(tài)工作納入重要議事日程，作為黨建的重要內(nèi)容，做到“三親自”“三帶頭”，即重要工作親自部署、重要問題親自過問、重大事件親自處置，帶頭抓意識形態(tài)工作、帶頭管陣地把導向強隊伍、帶頭批評錯誤觀點和錯誤傾向。堅持“一崗雙責”，各級分管領導要扎實做好分管領域內(nèi)的意識形態(tài)工作，切實加強對意識形態(tài)工作的領導，強化工作責任的落實。

三是強化宣傳引導，鑄就安全長城。一要鞏固壯大主流思想輿論。要把握正確的輿論導向，提高新聞輿論傳播力、引導力、影響力、公信力。國有企業(yè)要勇于擔當，要讓黨的創(chuàng)新理論“飛入尋常百姓家”，開展形式多樣的宣傳活動，弘揚國有施工企業(yè)的正能量，讓員工在喜聞樂見的氛圍中增長知識、接受教育。二要加強網(wǎng)絡陣地建設。國有施工企業(yè)要順應互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展大勢，利用互聯(lián)網(wǎng)的特點和優(yōu)勢，開辟新陣地，運用新技術(shù)、新信息、新理念，推進理念、內(nèi)容、手段、體制機制等全方位創(chuàng)新。要充分利用好企業(yè)網(wǎng)站，掌握網(wǎng)上輿論的引導權(quán)和話語權(quán)，加強網(wǎng)絡內(nèi)部發(fā)布的把關(guān)審核，保持權(quán)威性、嚴謹性。三要樹典型、立標桿，充分發(fā)揮示范帶動作用。國有施工企業(yè)中有很多優(yōu)秀員工、先進模范、青年能手、崗位之星，要大力宣傳他們的先進事跡、突出業(yè)績、典型故事等，弘揚國有企業(yè)正能量。四要注重境外意識形態(tài)的把控?！吧嫱鉄o小事”。國有施工企業(yè)要對出境工作人員進行篩選，加強對職工境外言行的管理。加強境外工作人員的宣傳教育引導，提高維權(quán)和安全意識。增強文化自信，堅決抵制境外文化的滲透。加強與所在國使領館的聯(lián)系，積極參與公益活動，尊重當?shù)厝说淖诮毯托叛鲎杂?，不參與政治行為。

四是強化隊伍建設，鑄牢戰(zhàn)斗堡壘。國有施工企業(yè)要充分發(fā)揮年輕人的優(yōu)勢，把有政治素養(yǎng)、專業(yè)知識、網(wǎng)絡技能、發(fā)展?jié)摿Φ那嗄瓴趴∥{到意識形態(tài)隊伍中來，抓好意識形態(tài)人才隊伍建設。要創(chuàng)造良好平臺、營造寬松環(huán)境，加大投入力度，為意識形態(tài)工作提供必要的物質(zhì)保障。

五要完善體制機制，規(guī)范監(jiān)督考核。將意識形態(tài)工作納入黨建考核、政治監(jiān)督談話、民主生活會的重要內(nèi)容。完善考核激勵機制，強化結(jié)果運用，激發(fā)工作活力。

經(jīng)濟基礎決定上層建筑，上層建筑是在經(jīng)濟基礎之上的意識形態(tài)以及相應的制度、組織和設施。國有施工企業(yè)要高度重視意識形態(tài)工作，在做好生產(chǎn)經(jīng)營、安全環(huán)保、提質(zhì)增效等中心工作的基礎上，將意識形態(tài)工作落深落實落細，保障國有施工企業(yè)高質(zhì)量快速穩(wěn)定發(fā)展。